新勞動合同簽訂期限是多長時間新的《勞動合同法》自2021年7月1日開始實(shí)施。其中，對于企業(yè)和職工簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了進(jìn)一步的明確。此外，新的勞動合同法還明確規(guī)定了勞動合同簽訂期限。那么，新勞動合同簽訂期限是多長時間呢？勞動合同必須簽訂根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，無論用人單位是屬于國有、集體、私營或個體經(jīng)濟(jì)組織。勞動者與用人單位之間未簽訂書面的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為存在勞動關(guān)系。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前簽訂勞動合同。并且，用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書等書面文件的，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同的起始日期。勞動合同簽訂期限根據(jù)新的《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有以下三種情形：固定期限勞動合同；非固定期限勞動合同；雇傭合同。其中，固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)履行勞動合同義務(wù)的合同。而非固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定，勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位、工作方式和工作時間內(nèi)履行勞動合同義務(wù)的合同。雇傭合同是指用人單位自行定出工作任務(wù)，由個人以個人謀生為目的為其提供服務(wù)的合同。根據(jù)《勞動合同法》，固定期限勞動合同的期限最長不得超過10年。但是，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，該期限可以適當(dāng)延長，但是延長的期限最長不得超過10年。與固定期限勞動合同不同，非固定期限勞動合同沒有期限上的限制。勞動合同期滿根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂或者解除勞動合同。但是，下列情形除外：雙方當(dāng)事人以書面形式明確表示不繼續(xù)續(xù)訂勞動合同的；用人單位依法向勞動者告知終止勞動合同的；勞動者提前三十日通知用人單位不續(xù)訂或者延長勞動合同的；勞動者不能從事原工作，經(jīng)過職業(yè)介紹或者自己聯(lián)系，可以就近就業(yè)的。當(dāng)固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位與勞動者雙方都無意繼續(xù)續(xù)訂勞動合同的，那么原則上勞動合同到期后就終止了，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是需要注意，如果用人單位想要終止勞動合同，必須告知勞動者，否則用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要指出的是，勞動合同期限到期后，未經(jīng)勞動者同意而違反約定繼續(xù)使用其勞動的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在約定期限內(nèi)的工資，并按照原約定支付賠償費(fèi)用。結(jié)論根據(jù)新的《勞動合同法》，固定期限勞動合同的期限最長不得超過10年，并且只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，該期限可以適當(dāng)延長，但是延長的期限最長不得超過10年。非固定期限勞動合同沒有期限上的限制，只要用人單位與勞動者達(dá)成了約定，非固定期限勞動合同就會生效。勞動合同期滿后，如果