餐飲業人事管理規章第一章總則餐飲業股份(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規定外，悉依本規則辦理。總公司員工的管理，比照辦理。本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。其他與生產有關的專業性工作。(三)管理工：具備高中畢業以上程度，并有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。我第二堂章伏雇用渠及解牽雇睜雇用琴員工駁應由哲所屬證主管吩單位雜填具港員工滾采用植申請攀書，散送由昏主管羨單位接簽請效負責已人核溝定。脖雇用肯員工貴以考灣試方呀式錄舞用為鴿原則糠。仰雇用決員工化應先取行試衡用，合但試仁用期虛間不襯得超米過你40稠日，告在試旨用期研間內屠，由私所屬暖主管治單位穿負責搭考核畏，期暫滿后通依據腸試用楚成績菜，簽伙請正磨式雇藥用或岔解雇得。樹雇用褲工人樂，得阿就在例崗位缸工作誰三個緣月以壺上工價作成嚷績優渴良的棍定期傾工中凝選用納。前畢項選望用的賭員工恢，得食不經祥考試閃及試柜用。來雇用墓工人鋒，以除身家宴清白芒、身夏體健蛾壯、晨年滿桐18育歲以旅上謹35慧歲以瓦下，斜并具震有初悠中畢知業或混以上撓學歷線者為奉合格氧，但戀雇用察特殊愁性技閣能的圾工人狀不在牛此限叼。承不得借錄用透有下送列情皇事之錄一者麥為員何工：港曾受售刑事盞處分親或宣多告禁戴治產毛者。肚患有燒傳染濟病或蕉痼疾咳者。隨曾服膏務于曠本公捐司及故所屬教單位傲因案漫開革豈者。隆經雇休用的灰工人書應親報至勞害務主碑管單疤位報定到，議并填妹繳下折列書慧表，津由雇妄用單講位存故查或喂核驗叮發還應。隱公立祥醫院授出具和的肺醋部透乏視健商康證忽明，拖及醫禾務室逗健康伏診斷子書各崇一份旁。依員工撲調查版表二粱份。鼓學歷舉證明必文件毫及公恰民身評份證恢。偉保證左書一膠份。擊聯保撈切結邊及個各人基四本資玻料各忽一份柿。曲2蒙寸半蘭身照感片七部張。束勞務串主管查單位痕對于傾新雇疊員工磨應行頭填繳砌的前倘項各嬸種書爆表須攝嚴加彈審核訓，其填不合湊規定率者應映拒絕眾其到麥工。膊解雇撇員工秤，除羞依法西發給扎預告乒期間配工資勺外，患并依皆下列桑規定夜加發錢資遣盲費：僻工作葛每滿老一年喂者給餓一個絞月工蘋資。吸工人繡有下卵列情她形之貓一者慌，得安不適院用前狹項規忘定，彎即時浪解雇況：牌有犯島罪行宗為經擱判處青有期察徒刑賤以上最刑確托定而磁未諭榨知緩尿刑或坊未準枯易科鎮罰金饒者。世無故懸連續堵曠工晌至三竊日以蛛上，答或一惰個月作內無懇故曠滋工積灶滿六捧日者敵。思一年分內受界記大滔過處奮分達陷三次氏經主券管官勵署核打準者脂?？郾ＷC財人退估?；螨埻ㄖ抡{換艘保人疫后，形經二鍵個月旨仍不麗能覓享人繼類續為許之保晃證者峽。搞犯有欲過失定情節殲重大現經會屠議通肅過者涼。噴員工劣辭雇伙或解望雇時朗，應既將經修管及景借用姐公物努交還淺有關沒單位料，并害向勞污務主暢管單辰位辦羽理離崖工手嘗續，鴨否則知以移佳交不業清論照。殊各業左務主第管單仗位將綿人事短變動章或工冶作種銷類變酬更，攏均應浙送交枝勞務照主管去單位連統一餡登記停及通思知有晨關單險位。捎各單芬位應摔按月列造具論員工色動態酷月報政表二催份呈薦報本已公司賢核備冒。杜第三趁章乏保證跌員工裙的保腸證人厚以在叔工作歸所在戲地或可附近拼地區煩有固溜定住粗所、騎或服彎務機健關便政于查失對，座并具紋有下棍列條幼件之糾一者逃為限咽。曉(檔一棄)恐經當潮地政求府登求記并脊給有炕營業饒執照尖工廠聾或商帆號。鑰(完二奏)乒現任穩公教徹人員川或有魄正當笛職業仰之人智士二霉人。蔑經辦飾出納母、原疏物料打保管俱及收伙發的輝工人序，以朋按前賠項第掀一款執的規兆定取叼具保遵證人擔為原宰則，扶由勞提務主宜管單潮位簽稈請主傳管核輕定。銳被保孩證人徹不得酬以其咽直系熄血親五配偶肆或兄皂弟姊鐮叔侄睬及股挨份公你司為洽保證槳人。循員工贈如有擠盜竊叼財物撤、虧極欠款植項、方或其籃他不升法行候為致隸公司展蒙受免損失凱者，羞保證蛾人應約負完里全連逐帶賠攀償責盒任。藏保證辛書格愿式另丙定。擾凡對像經管赴出納表、原恩物料產保管蹦及收翁發的芹員工聾，應心每半宋年辦仆理對顆保一誰次，壓其他珠工人蟲每一說年辦果理對堅保一弓次，帝必要擁時得婆隨時冊對保規。紛保證弦人職落業、削住址幅或服餓務所錫在地練有變科更時奪，被童保證妻人應孝即報膚告主腥管單譜位，粒如保壓證人純死亡嫌或保斗證人凍的工鞏廠商榴號改圾組或胳有其國他情錘事時倆，被竿保證桑人應灘即自久動按灣規定滑另行圾更換逝保證揭。皺有以歷上情甲節的莫保證派人，低被保拌證人尺不予卡呈報很，事桌后被碼察知爭者，暑得視襖情節呆輕重款予以扣議處貓。仇員工籠因故吃須更盡換保鼠證人竊者，棕應聲抱明理熟由并爽另行達覓妥涉新保蠻證人銜填具于保證打書經虧繳呈室核準滅后方案予發筍還原甚保證村書。邊各單獻位對許保證同人認趙為有得不當火時，壟應即企通知殺被保歸證人寇更換窗保證健。渣被保設證人見自離情工日熔起六呼個月昂內經演查明攝已無揭未了倍事項名時，夠其保冠證書常得予黃注銷柏。拆第四艇章蹲工作淚時間亭及加罰工娛每日宴工作缺時間煉均以衛八小監時為杜原則鋒，晝您夜輪筑班工贏作者肆，其詳班次宣每星視期更浙換一關次，填工作披起止運時間漢輪流盆辦法糠，由扶各單寧位視冤工作涂需要煎另定渣并公厘布。讀員工飄不按疤時到焰工或嶄退工步者，牧按下準列規扛定處故理：除(零一樓)轟上班江時間戰三分豐鐘后樣至十漏五分騾鐘以峽內始菌行到代班者遞為遲港到，抬超過晃十五換分鐘酒后到戶工者讀，除木請假清或公脈出者焰外，尖均以霞曠工鏡半日撲論，閉但因億偶發并事件詳呈請脖準予利補假瑞者不鞋在此剖限。豬(脊二峰)刃下班候時間化前十付五分尾鐘以砍內擅全自離培工者順為早藍退，黑超出邀十五皆分鐘戚以前顧離工限者，疫以曠渣工半冰日論律。哄（三愚）、瓶遲到峽或早影退積度計達瞎三次雖者按時曠工未半日戚論。緣各主縣管單妙位，犯對于合所屬架員工誕出勤針、請拼假務途須嚴鼠密考奴核，問并隨存時與廊勞務負或警計衛主傍管單置位聯任系。遍工人養除奉居令加稠工或簽有正碗當理瓦由經嘩核準桃者外口，夜拒間未徒到工找作時坦間不井得擅蕉自進添入工邊作場米所，南下工頁后不挖得任碰意滯撐留。滋員工書因工峰作需賣要必差須延熟長工易作時型間者末，得接由所薯屬業怖務主仆管經釋工會怖或勞撈工同儀意酌村令加兔工，候但每贏日加晌工時推間不駛得超災過二類小時無，每券月加交工總鵲時間軟最多放不得以超過繁46傾小時左。卵如遇駐臨時安緊要秋事故徹，得蛾由工細作場景地職網員或銀領班接先令晌員工稀加工劃，事仿后呈晃報所廁屬主火管備異查。暈員工姓加工魄遇有狼特殊分事故素無法賞進行斑時，倦應即蠻報由橫工作工場地認職員爪或領剪班縮掌短加宰工時姑間，兼不得播故意噴稽延悔。橋員工橡加工妄由工傷作場握地之缺值班撞職員逐或領都班負尺責監屢督進很行。壘工作拼完畢爽后，叼由監祥督人沖員于攔加班維命令掀單證冠明工趨作時廢間后刮，加漆班員模工應泄于下吵工時片交由炊稽查茂人員靜，加茄注出盼公司仔時間結，轉逢送勞像務主傍管單聾位查具核登坊記。熊例假囑日、普紀念停日及弓政府靠臨時箏規定貢之假形日因仿工作努需要柏必須潤員工殘出勤歐加工罰時，爐得商斯經產木業工飾會同映意后膝由所崇屬主秒管通熔知員誼工照桑常工溫作，巨并填絨具假械日出協勤員件工名語單送斜勞務扮主管段單位化登記冤。痰員工綁加工綁時間啄至導40書小時臺時，凡勞務蠟主管慈單位扭應即答通知撒其所樓屬單責位調恰節控舉制。兵第五睛章凡差座假掠員工嘆出差奧，由只所屬扣主管鄭單位私填具胞員工丸出差主簽派安單，按呈經減主管捕核準老后，剝交勞柳務主撇管單唱位登塌記。竭工人夫因故宿延長宰出差貢時間浮時，第得于飛原簽答派單齒位注潔理由腔呈請虛補準微。或員工亦于星壁期例緞假日眼、國裁定紀負念日納及政蕩府臨暑時規谷定之衣假日紀，均露予給顧假休茄息，牲工資憤照給濤。喪員工艱請假餓依下釘列規傳定處職理之慚：鹿(愧一悲)商因有消重要面事故服必須榜親自剝處理概者得恐請事搶假，子每年悶最多板不得袖超過謝14厭日，洗假期現內不續給工妨資。芽(夜二綠)違因疾趕病必皇須治疾療者煎得檢暈具公萄立醫層院或港醫務諒室或玩指定法的醫臟院證職明請鉤給病憤假，部每年缺不得容超過廊30樓日，拾假期營內除我予醫慎療外蒜并給桂予半秋數工躁資，槍住院思者，群不得夾超過孩一年眉。眨超過籃規定缺病假陷20詠日數駝不再雄給予喪病假抬津貼敗。很(鵝三礎)減因結裳婚者槐得請郵給婚干假八吸日，芝假期燥內工貓資照美給。忠(菊四瞇)湊承重岔孫的我祖父戚母、順及父環母、園翁姑幫、配述偶死包亡者求，得鞏請給密喪假佛8黎日，燃子女喘得喪桶假俗6拜日。提假期乘內工稼資照斯給。愉(緞五擁)雹女性喉員工唯分娩攜者得看給娩勒假喝8通星期兵，流像產并蛛經公釘產醫斯院或論醫務和室證富明懷嗽孕三蟲個月糾以上舅者給于假四酒星期鈴，其誦不足盾三個渴月者鋸每少姨一月忽遞減弦休假否一星搏期。搬上列泡假期育內工荒資照穗給但剖到工脾不足姻六個漿月者宰，工遍資減歐半發抵給。驗(毒六梁)容全月安不請族假者斯，給壤予相潤當一簽日工心資的載獎工肯一日扣。崗第三六十七亡條功員工豈請假木均應兵填具刑請假努單，紐呈經肚所屬捎業務扎主管床核準牛后方繡得離植工，銷否則慌以曠煩工論廁，業設務主宿管應籠將員行工請到假單方即日晌送交戀勞務形主管號單位吃辦理您。堤第三跟十八嗎條涂請假優逾限唯或確擦因臨泊時緊敲急事熔故未頃及請紋假不菊到工阿而于塌事后關補假搜者，棕均應男提出職確實賓證明您，簽絕請主頁管核稅準。銹第三稱十九個條宜因公脹傷病帳經公秒立醫裂院或贏勞保寺指定叫醫院迎或各饒醫務灑室證寨明必盛須休堂養者冬，得防呈請區主管碼給予餅公傷溜假。袍前項需休假爆期間泛前三粥日照窄給工濕資，落第四慣日起喚給豈30叫%捉撫恤隨津貼塞，休負假治績療超槽過六掏個月霜者，伍超過乎期間賣給區50悅%孝撫恤失津貼墻。頁第四翅十條逆員工侄有下隔列各明款情娛形之項一者辨給予慢公假終，但啄應于泛事前嬸呈經咸主管騎核準鬧：犬(楚一法)徹參加改政府堵舉行康的考簽試或箏訓練呼。呀(趴二拳)套參加集兵役嘗體格殘檢查哄身家許調查聲、或塊后備隨軍人妹教育隸、動切員演供習、例點名陜等召北集。剖(功三錢)饒擔任國村里理鄰長承民意旺代表盡的員樹工參售加地裹方自岡治或次政府僚機關崇召開厲的會妖議或河訓練謹。伐(殖四潤)失產業榨工會憐理干軟事辦鼠理會熊務或販參加阿依法笑召開詢的會端議。憤(友五綠)午參加竿政府朋或地摸方自拾治機宴關或尚民防揪機構倍的活蹤動。士(暫六炭)紛應召溫入營恥服役藏常備阿兵報孕到前惑二日倉。丑前項鴉第一那至第法五款鑄給假逢期間之應由倍主管糞視實什際需超要酌啄定。靈第四絞十一愉條它請假柜未滿恨半小耽時以鍬半小說時計殖，累躬積八撒小時件為一格日。鬧第四頂十二坐條媽請假容期內佳所遺歪工作技由直繞接主綿管指反定代瞎理人仁，以劣不另爛派加脫工為獲原則部，工息人離墨工前爐應將罵經管塔工作夫及有炎關資解料、粉工具堤、鑰尊匙等哄交由登直接暴主管占指定閃人代秧理。葉第四拾十三謀條歡因私蘇事必飯須外忍出經倘業務境主管叫核準墻給有考出公書司許覽可證堤者，滑在十估分鐘磚以內銅不予荷記錄名。其挺因病棒至醫趁務室孝求診文經醫饒師證傲明呈芬請主蹲管核態準者帶，不臉在此剃限。輪第四尾十四帖條松因病廣逾限己呈請番特準還給假胖或停鈴薪留叮職期作間，舉除房圓租津皆貼外疑工資院一律終不發翠，但如逾限悔一年錫后尚午未痊矛愈無燃法復狀工者竟，得蹈依第胸十二甜條規俘定核樣給資診遣費危予以杜解雇盟。伸第四巨十五債條孤年中真到工噴的員頭工，皺其事貧病假軋依第富三十憶六條茅規定劇比例向核給恨。停第四血十六兔條約員工騰請假很期內午不得逢在外航工作泄，違帆者從腹重議者處。偉第四嫌十七抗條飾員工仙繼續保工作處滿一龜定期中間者式依下濁列規章定給密予特閱別休佛假：菌1謎年以悲上未臭滿三由年者廳7弟日。舟3朽年以嫌上未銜滿五廉年者找10掙日。柿5乖年以朗上未墻滿十革年者騙14擋日。錫10欲年以淺上者門每年隊加給飽1殼日，辮其總爆數不順得超醬過屢30仇日。盈第四咱十八唐條烤員工浪特別頭休假辟，由技業務鵝主管裕擬訂覺交由陰勞務捆主管膝商同版所屬提產業考工會酬排定拋。蠶前項愁特別仗休假沙，如由員工才不愿皇休假伶或因量工作戚需要濃不能域予以象休假壺，或播予以足休假妄后因抹生產罩需要先中途六通知背銷假塔者，噴應加掃給該字未休決假期縣內的梯工資恢。勤第四慧十九鎮條磁員工歸特別傳休假害時效友應繼秒續累箱計，脹凡排蟲定特漢別休陰假日恐程內畜，包裹括星掀期日默及政米府規池定的登紀念灑日均視不補混假。顫第五戰十條輪享有康寒暑雞假的滾子弟錘學校啦及幼愧兒園讓的員亦工不清予特奏別休添假。喇第六醬章薪工書資燥第五樣十二柿條猾員工鑰工資脫均按參日給秀制支辱給，片工資邊等給孕標準萌依國俘家規靠定辦見理。陡第五虹十三維條飲新進響員工性工資先，由言所屬真主管哀單位死按教翁育、拐經驗文、智易識、擦責任蜻、技執能、燈體能燈、環慮境、中危害云、及積所擔酒任的慌工作歡擬訂表，送齡由勞鏈務主魯管單敘位簽極請主惜管核拴定。際前項穿工資港不得坊高于素同一姐單位研具有狀相當鐘資格并條件付的原桿有員薄工的股現支望工資紐。貨第五味十四殖條仰員工顧工作扭未滿驅一日物應按罷實際始工作狐時間留比例蚊計算渾工資雀。泰第五負十五糧條菌員工豈加工喊，得拼按每判小時咬計給祖工資緣。累第七后章僅獎懲稠第五延十六屢條任員工望有下朝列情尼形之造一者拾應予呼嘉獎蔬：膚(饞一柱)野全年屢請假眉(敘包括樂與公說司無望直接豐關系恐的公另假嗽)副積計王未超復過三山日而請工作馬勤奮百者。抵(雪二黃)癥工作哲勤慎繼、效孩率優歲良而榆有具易體事悔實者持。峰(餃三數)健調解膀較大厭糾紛目因而吉寧人碎息事網，或鬧勸同掀仁守鈔法堪葛為表奉率者育。奇第五光十七妖條鳴員工夢有下促列情莖事之肢一者胡，應解予計嚴功：妙(價一末)脫全年森從未因遲到學、早抽退、鼠及請挪假而轟工作叉勤奮點者。歐(布二午)針技術呈精進姐對本迷位工固作有佛良好墨貢獻努者。舉(充三房)倘愛護溪公物糟，卓環有成豆績者漸。血(路四館)梁盡忠壽職守特、工曠作努腦力、攪有事絮實舉推證者計。儀(滾五跟)溫遇有杯重大楊災害憑，救目護出嗎力者館。孫(妖六敘)岡檢舉焦員工棄舞弊脫盜竊矩，減民少或躬防止聽公司倍損失鍵，其縱價值偽相當足平均孤日給萬工資浙10晨0干倍以撒下者細。艘第五疾十八阿條檔員工間有下被列情秘形之求一者嘆應予廣記大充功：司(棄一蠶)匪消滅皇臨時葵的重唉大災殊害，僚減少裁公司濱損失吼者。蘿(街二惜)耳防杜格未發碎生的隊重大除災害鉆，減淋免公伴司損棟失者源。燦(懶三恭)臉愛護罩公物蓮，顯稍著效插果者艷。粱(濾四胸)旋對于丈增產針及技批術的掘改進蜓有重袋大貢遠獻者佳。叫(稱五芝)雀檢舉慨員工探舞弊裳盜竊劈，因溫而減尤少重兩大損醋失，年其價揚值超爬過平煮均日呆給工牙資能10蜘0齒倍以葛上者湯。纖第五浪十九欄條鐮員工的有下確列情愿形之刑一從肥優晉荷級，積優先強轉類樓并報鋤本公藝司敘為獎：艷(款一計)呀記大群功積壇計三枝次者梳。跌(伏二盲)舟合于零第五滿十八訴條各菊項情捆形之揉一并陽經會暫議評丹議，由認為閑特具彼功勞悔者。哈第六近十條獨員有窩下列涉情形按之一切者應少予申商誡：貸(取一牽)紀在公時司內但口角籍、叫割囂、蛇吵鬧榜不聽垂制止尖者?？?矛二毫)夫因過胞失損寫壞公勾物，精情節炮輕微杯其價隨值在仰平均尿日給賠工資義50盤倍以抬下者槍。途(疼三君)填在工概作時勤間內羨偷閑烤、瞌匪睡、焦精神援萎靡恢者。秧(吃四膽)轉在工宣作時嫂間內駝擅離納職守瞇，或育集眾改談天善、嘻膏笑者稿。球第六怠十一管條防員工場有下類列情鏡形之茂一者哨應予概記過組：概(挖一漏)喬在公痰司內域斗毆博者。廢(中二詢)駁因過屈失致嚷損壞伍公物堆，其刷價值抹超過議平均鋪日給志工資寸50撈倍以蛇上者絲。萬(維三信)奶故意拆拖延帝工作低時間翻者。姐(介四持)脅工作咳疏忽乎貽誤纏工作畝者，宗致公專司遭臟受損臭失者免。刮(百五膊)片不愛趙惜公半物，悔浪費抖原物遇料者涼。小(宮六鍛)絹工作華時間竿內睡粉覺者到。譽(聽七法)山在指良定吸蝦煙處闖以外橡之處嚷所吸銷煙者形。億(請八層)耐不注虎重環額境衛糟生隨糕地便裳溺者寨。蜜第六兆十二杠條圣員工愿有下迫列情序形之財一者成，應卡予記假大過巴：雅(見一甩)購在公淹司內稱毆人勒、賭線博、還或飲桿酒者采。艙(拒二剩)叛不服漲從指物揮情按節重諷大者五。刃(快三四)模發現收機件膊損壞策，既顆不修央理又嶼不報躁告者蛾。君(架四緣)窄侮辱惱主管驚負責悼職員恒或領蠢班者庸。玉(竊五刃)附疏忽享職務售致損誓壞公鏈物，撕或傷丹害他疑人身夫體者聚。尋(快六裁)淡破壞千團體甚名譽神或散授布謠跳言，胞影響丟工作電秩序肢者。盡(燦七擴)雷利用鑒職務先之便芒利私由用公莫司材世料，岸制造因或修霞理私群人物倒件者碧。課(肉八旗)論捏名露誣控鞠同事菊者。糧(驚九頸)休疏于飲檢查殿或管緞理不個善，后致公惠物失巨竊者柴。續第六青十三釘條伶員工驕有下千列情脊形之三一者暴，經陸會議咬推派啞代表漲調查乒屬實沿者應筋予開良革：餡(辦一導)岸借端瞎聚眾純罷工橫、怠隨工煽體動工處潮者擱。痛(判二徑)鞭故意蒼損壞糾公物民經查壤明屬魂實者冰。念(蝕三唇)轎工作滲疏忽圓貽誤董要務飽，致柴使公鏟司蒙緞受重荒大損做失者賣。威(最四茫)逃違抗賣命令夾情節秒重大宴者。類(大五汁)耳竊取寇公物憐者。鎖(舍六線)腐見災牙不救盟，釀岔成大英禍者腰。樣(灰七紙)翅有舞桐弊情駱形經圈查明勵屬實纏者。阿(鑼八瓦)曾在公愚司內煩毆人仗成傷艦，情薦節重敵大者槍。結(您九蟻)刪威脅催主管碎及負原責職氧員或銜領班襲者。宗第六湖十四表條梳未經梢列舉動而與翁第五汗十六討條至占第六墾十三濫條各奸條情干節相倍當者吳，比役照予卡以獎備勵或堪懲罰恨，但笑比照蘭第六鑒十三壇條規腥定應晴予開寧革者勞，應培提經這會議霉通過獲。呼第六偶十五勤條巨員工健獎懲暫應由如業務謝主管問或警只衛主她管單久位簽舒擬意寨見，且送經客勞務幕主管漫單位眾呈請涌主管屠核定廳。坡第六障十六康條川員工怨犯有婦過失肝情節姻重大餅者，導在未陪確定趴懲罰爪前得莫先行買予以沫停職堵。熟第六崗十七北條袍檢舉梳舞弊器及盜汪竊案平件，謹得向磁公司棍安全才組長夫為之跨。并恢負責歸為檢何舉人顆保守占秘密采。坡第六碑十八暈條市員工景功過辜的積烤計，啟均以矮同一耐年度灣者為談限，辭在同饅一年藥度內忍功過混相當爐者，扒得互箏相抵昂消。謊第八萄章片考柔績茄第六成十九慧條由員工煮考績饒應于亭每年勺年終頑舉行潮一次賽，其咱在當豪年六疏月底盾以前補到工鄰者均城得參完加。相第七辛十條峰年終主考績腦應由家所屬肝主管層單位添按員距工工詢作、爸品行椅、學普識三索項秉序公考插評，甲送經拉勞務翠主管壁單位灘呈請禽主管徑核定席。考污評項礙目內故以工煙作憑60揉分、蛛品行疼25肢分、映學識泰15煌分、尋合計癥10落0王分為南滿分鞋。狹第七蛋十一純條煎員工群年終辦考績碎等第衰、分輝數，兆規定改如下印：羞(衡一值)刷特等勇：南90舊分以嘗上者兇。宮(揉二洽)嬌甲等馳：并80非分以狼上未扒滿所90禿分者恩。窄(布三毀)賺乙等首：怕70夸分以沒上未傳滿資80鼠分者掙。從(秒四稅)阿丙等螺：桑60龍分以馳上未論滿童70梯分者陽。橋(鴨五潛)壁丁等攪：刺50聾分以跨上未哀滿才60悉分者硬。問(第六售)薦戊等紅：未沒滿含50譯分者珍。芳前項球列特尿等人語數不把得超酒過參塑加考厭績總統人數物2%頓，列享甲等餓以上勵人數逼不得蒜超過罵參加三考績覆總人帝數端30輸%悠。啊第七較十二憶條貴員工杏在考鳥績年膨度內蔽，從火未請權假、保遲到哈、早貪退者教，增姜加其超考績濱總分末數五略分；靈請假減在三倒日內突者增念加其才總分戰數二難分；他全年兩請假況積計慨超過涼15長日未錦滿雜30段日者踐，減努總分偉數二懸分；膊30竄日以字上未顏滿貓60異日者模，減蓬總分聾數五辭分；顫60功日以擺上者古考績槐列特欺等時儀，得搏晉一棵級，脅列其鋪余等嫁級者謎均不縣得晉樂級。賀第七保十三鈔條燕員工車在考爐績年白度內躁曠工臟半日議以上鹽者，屈每滿歐半日諷減考按績總并分數鉗二分兼。超符過二芳日者找不得車晉級糖。咱第七矛十四徐條藝員工厲在考此績年閃度內頃曾受鏈獎懲響者，眼依下肉列規憂定加熄減其信考績歌總分寺數，州但依渡第七復十二含條、慣第七尸十三播條規其定按叛其功束過事熱實加皮減分頂數者聲，不患在此劣限：昌(賀一胃)衛記大祥功一壞次加鉗15香分，拉記大選過一庭次減節15啞分。獎(剪二丈)臂記功返一次絡加霞5六分，碧記過孝一次禿減鬼5岸分。最(菠三抹)孟嘉獎暑一次岔加煌2抵分，陳申誡茫一次叢減映2塔分。母第七在十五腳條智員工懼在考饒績年且度內麥曾受需懲誡臣處分捎而經孕獎勵塌抵消籌后，鴨仍留藏存記甚過一算次以芳上的夸處分射者，鴿不得痰晉級承。壟第七索十六輪條趨員工慣年終守考績曬獎懲戒標準盟規定辜如下扒，但箏依第聯七十搬二條旁、第溉七十斥三條翁及第發七十姜五條滴規定北應予頑限制四獎勵悄者，先從其銅規定址。里(億一正)執特等元：晉近三級獵，晉短級跨宇及上腸一等你者照肯升等巖級，眼但原說支一輛等工織資的更員工勞，晉苗級跨鮮及年樸功級真者，匠晉至貓一等辨一級旋，晉腰支年卷功級閥者，透以晉纏一級估為限趣，其剪未晉辣足之商一級志數或耕已支只最高牛年功翠級而于無級擇可晉趟者，閣其應衫晉級岸數，谷均予平改發屆相當沿該晉鉗級數續全年副收入霜之一熊次獎賭金。烏(頓二殺)麥甲等射：晉巨二級苗，晉械級跨波及上云一等噴者，規照計養等級帶，但怠原支蜘一等叮工資創的員尤工，濁晉級政跨及灑年功闊級者劉，晉愁至一捉等一甘級，鉆晉支踏年功眨級者件以晉烈一級林為限奔，其料未晉嫁足的桐級數見或已腫支最貝高年雅功級抬而無塌級可野晉者廣，其睛應晉淡級數程，均敞予改封發相徒當該迫晉級弱數全濾年收賞入之票一次追獎金慣。到(寬三暴)貢乙等口：晉體一級鼠，但拆已支跟最高溫年功蹈級者負，改清發相燈當晉嘩一級豈全年赤收入旦之一泰次獎甚金。你(勸四灰)喊丙等飛：仍街支原導級。雖(杏五凡)絹丁等蔬：降毛一級系。丘(同六箱)取戊等肯：降略二級使或提赴工廠鮮會議霉通過鞋予以毅開革蹦。詢第七羅十七徐條瞧員工追考績孟列甲竊等以之上，觀其晉藥級后顛已達糟最高渡年功掘級，點或現鐘任領籃班職搶務，藝已達低一等心一級宋工資韻者，裕遇高閱一類臘有缺綱得舉志辦轉晨類考靜試，拋就考仗試成葉績冶70誤分上胸者，搖按成呀績依膽序錄別取轉河類至云額滿石為止鍋。矛第七們十八擠條藍前條件所列乖員工含至當懷年年花終考吐績連顏續三植年成截績列噸特等侵者，夾得免鄉參加亞轉類大考試厚，并護優先竄予以暖轉類祥。饒第七爆十九關條肥員工昏經轉齡類后灑，依搶照原涌支工拐資改稠敘轉捧升工勒類的啦等級琴。屠第八恐十條嘉員工所年終區考績謙分數焦，轉夸類考按試成武績分屠數，柏或免盒除參森加轉抗類的給考試觀之資利格條做件相批等，陰而編盲制工乏級不該敷分穿配時領，以鐘年資桶較深誰者為棗優先哈。寫第八培十一序條剖轉類沙考試坑于每魚年年喚終考慚績完安畢后傍，視簽實際禍需要良舉辦仍。胖第八仰十二票條競舉辦蜂員工洞轉類廉考試殺由主彈管指津定五欄至七峰人為兆委員綱，組其