第2頁共2頁人力資源專員崗位職責1、辦理社會保險;2、辦理商業保險;3、出現意處事故報銷辦理;4、社保醫療費用的辦理;5、社會保險月報表填寫、上報;6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印;7、醫療手冊、醫療存折的發放;8、員工各項保險政策的答復;9、員工暫住證的辦理;10、培訓協議的擬定;11、其它協議的擬定;12、人事制度的擬定;13、員工奠儀、賀儀的申請;14、員工福利費用申請;15、員工體檢組織;16、公司通訊錄的制作;17、特殊員工的慰問工作;18、員工活動現金的管理（支付）;19、正負激勵制度現金的管理（支付）;20、員工之間的協調與溝通;21、與部門主管溝通了解員工的情況。人力資源專員崗位職責（二）1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。人力資源專員崗位職責（三）____組織發展1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3）參與組織診斷的開展和實施。4）負責公司高管任命公告管理工作。2績效管理1）參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。3）根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。4）負責、參與組織高管年度述職、____度評估等管理工作。5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。7）負責晉升工作的組織和實施。____項目激勵管理1）參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。2）與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。4上級交辦的其他事項人力資源專員崗位職責（四）1負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作2草擬公司培訓制度和相關工作流程3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系5根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作____組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見10匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源11督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作12完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源專員崗位職責（五）1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）;9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）;11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯系組織外