XXXX小學教職工考勤管理制度（修訂版）一、指導思想為進一步加強學校管理，確保學校教育教學工作正常運行，切實維護學校和教職工合法權益，依據有關教育法律法規和XX市教育局《關于進一步嚴格教職工請假管理的通知》（X教字［20XX］14號）文件精神以及XX市教育局《義務教育學校管理規范》有關規定，并結合我校工作實際，制定本考勤管理制度。二、考勤制度細則（一）簽到、簽退制度1.工作日期間，全體教職員工按全市統一作息時間表上班、下班，于規定時間前到校，放學鈴響后離校。上下班用企業微信打卡簽到、簽退。2.上課鈴響后15分鐘內未簽到、后又補簽的，記遲到；不簽到的記曠工；如因事未能按時簽到、簽退(漏簽)的，需填寫《未簽到(退)說明單》或補卡申請，并由級部主任簽批。（二）坐班制度1.全體教職員工在沒有外出開會、學習等特殊情況下，一律實行坐班制度，必須在放學后方可離校。2.哺乳教師哺乳時間由個人提出申請、校級領導審批、校務辦公室備案，哺乳時間不計算考勤，但不算作全勤。3.直系子女在讀高三或初三的教職工，在無課和不影響工作的情況下，上午11點后可以提前離校。4.教師請假的，無論時間長短，都要有請假條，學校進行不定期查崗，檢查中發現無假條離崗記為曠工。（三）請假制度1.事假、病假：教職工在工作日上班期間原則上不給予事假，家事私事盡量安排在雙休日、節假日。如遇特殊情況需辦理請假手續。教職工請事假、病假兩節課（含）內由級部主任審批；兩節課以上、一天（含）之內由分管校領導審批；一天以上由校長審批。2.教職工請事假3天以上、病假7天以上需持學校審批的教職工請假介紹信及相關材料（病假須持縣級及以上醫療機構的診療證明，蓋醫院醫務科公章，分管院長簽字）到教育局辦理請假手續。3.婚假：教職工達到法定年齡結婚的，給予3天婚假。4.喪假：父親、母親、公公、婆婆去世，喪假3天；岳父、岳母去世喪假1天；如需去外地料理的，學校再根據路程遠近酌情給予路程假。5.產假：根據《山東省女職工勞動保護辦法》（省政府令第322號，2019年3月1日起施行），女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕滿4個月流產的，給予42天產假。6.教職工請假后要做好調課、委托班務管理等事項，并將請假條及時送交校務辦公室留存、以備考勤匯總公示。7.教職工因公出差（如外出開會、培訓、聽課、研討等學校安排的業務活動），不計缺勤。8.教職工遇到突發病情或其他突發事情，要及時告知學校，事后再主動按規定補假。（四）會議制度1.全體教職工都要按時參加學校會議（包括學校組織的政治學習、業務活動、教研活動、班主任會議、級部會議、升旗及學校組織的其他集體活動等）。2.會前5分鐘點名，會議開始后再到者，視為遲到；會議結束前離開會場的，視為早退。3.會議期間認真作好會議記錄，遵守會場秩序，保持會場安靜，同時禁止玩手機、接打電話、交頭接耳等不當行為。三、考勤結果運用1.遲到：月內遲到超過三次，學期內遲到累計超過十次的，取消本學期評先樹優資格。2.早退：月內早退超過三次，學期內早退累計超過十次的，取消本學期評先樹優資格。3.外出參加會議、培訓、聽課、教研等集體活動，因缺勤、遲到或早退被上級部門通報批評的，取消本學期評先樹優資格，扣款100元/人次。4.病假：病假期間工資發放根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》處理，一學年內病事假時間累計超過四個月的，不參加該學年的職稱考核；一年內病事假時間累計超過六個月的，不參加當年的年度考核。5.事假：一學期不超過10天，超過規定時間的取消本學期評先樹優資格。6.曠工：不履行請假制度，無故不上班，視作曠工；曠工一天，取消本學期評先樹優資格，扣發本人日均工資；連續曠工10個工作日或一年累計曠工超過20個工作日的，解除聘用合同。7.經組織批準離職進修一年以上者，發給基本工資，職稱考核不予考核。8.婚假、產假、喪假期間，工資照常發放。9.學校在檢查中發現無故空崗一次，校內通報批評；無故空堂一次，除通報批評外同時扣款100元，并取消本學期評先樹優資格；以上情況被市教體局檢查中發現，加倍處罰。10.以上考勤結果同時納入教職工綜合評價考核，對應分值詳見《安丘市錦湖小學教職工綜合評價考核辦法》。11.考勤管理在績效工資中扣發事項：遲到、早退2次/月以上，事假每學期2天以上，病假每學期3天以上，空崗每學期1次以上，按下列標準扣發績效工資。（1）遲到、早退：5元/次（2）事假：20元/天（3）病假：10元/天（4）曠工：扣發本人日均工資（5）空崗：30元/次（6）空堂：100元/次（7）集體會議：遲到早退10元/次、請假20元/次、曠會30元/次12.全勤獎：根據每學期考勤匯總情況，給與全勤教師發放不低于200元的滿勤獎勵。四、其他1.教職工出勤情況，由校務辦公室每周匯總公示、每月上報教育局組織人事科備案并存檔，作為教職工