國家電網招聘之人力資源類基礎題庫和答案分析

單選題（共50題）1、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D2、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D3、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】A4、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D5、企業與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C6、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A7、下列哪項是企業培訓環境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規范化軌道運行？（）A.政策的制定B.制度的設計C.機制的運行D.規范的實施【答案】B8、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。A.任務一指標B.任務一職責C.任務一部門D.任務一員工【答案】C9、下列哪一項是造成非正常失業的主要原因？（）A.勞動生產率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場經濟的動態性【答案】C10、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D11、組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。A.原始動機B.一般動機C.習得動機D.衍生性動機【答案】A12、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準備、現狀調查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段B.前期準備、調研和工作方案三個階段C.前期準備、現狀調查階段和預測評價三個階段D.前期準備、調研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】A13、企業的下列哪項是指企業的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力【答案】D14、假設從兩個正態總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B15、總供給等于下列哪一項之和？（）。A.消費+收入B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費+儲蓄【答案】D16、屬于領導權變理論的是（）A.領導作風理論B.途徑-目標理論C.管理方格論D.交易型與變革型領導理論【答案】B17、勞動爭議調解委員會主任由下列哪項擔任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B18、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.崗位工資【答案】A19、下列哪項是以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的的測評？（）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發性測評D.選拔性測評【答案】A20、關鍵績效法的核心是（）。A.企業戰略目標的明確B.新型激勵機制的構造C.定量準確原則D.考評標準的確立【答案】A21、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】A22、對于大氣環境二級評價項目，現狀監測點不應少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個【答案】A23、測評小組的成員不包括（）。A.人力資源管理人員B.高層管理人員C.招聘崗位員工代表D.招聘崗位所在部門的主管【答案】C24、根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝間等效聲級D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D25、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。A.人力資源的職業方向B.人力資源的社會方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內方向【答案】B26、在工資集體協商制度建設的過程中，應當（）。A.建立現代企業制度，理順企業分配關系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業就業工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制D.使企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協商【答案】A27、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C28、在監理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B29、介于直線職能結構與事業部結構之間，并基于事業部制思想構筑起來的一種組織結構是（）A.超事業部制B.矩陣制C.模擬分權結構D.立體組織結構【答案】C30、霍蘭德認為個人的個性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種【答案】C31、“我不喜歡張經理，因為他喜歡講葷段子”反映了態度的（）成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D32、設計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設計斷面的最大洪水C.符合設計標準要求的洪水D.年最大洪水【答案】C33、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質【答案】B34、若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C35、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢線D.以上都不對【答案】C36、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現代管理學【答案】D37、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】A38、勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業的意志D.工會的意志【答案】A39、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】A40、情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A.應變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案【答案】A41、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門B.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象C.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門【答案】B42、下列不屬于H型組織結構優點的是（）。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔子公司的債務責任C.大大降低了母公司的經營風險D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制【答案】D43、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優勢動機C.一般動機D.習得動機【答案】C44、對于工業噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權聲功率【答案】A45、對于采取穩定性戰略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現對勞動力隊伍的精簡B.執行特殊的人才保留戰略，留住關鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰略D.指定規劃，大量吸收與培訓新員工【答案】B46、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C47、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰略層B.計劃層C.業務層D.作業層【答案】D48、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網絡型B.多維立體型C.事業部型D.矩陣型【答案】A49、組織信息調研的具體要求不包括（）。A.準確性B.系統性C.開發性D.經濟性【答案】C50、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。A.人力資源的職業方向B.人力資源的社會方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內方向【答案】B多選題（共20題）1、設備工程風險因素足指可能產生風險的各種問題或因素，其中技術性風險因素包括()。A.自然與環境風險因素B.工藝風險因素C.經濟風險因素D.人員風險因素E.制造風險因素【答案】B2、下列哪項屬于現代人力資源管理的基本測量技術？（）A.工作崗位研究B.KPI技術C.人員素質測評D.BSC技術E.關鍵事件訪談確認答案【答案】AC3、檢驗統計量一般包括（）。A.z統計量B.t統計量C.s統計量D.m統計量E.y統計量【答案】AB4、公務人員不是雇員，原因是（）。A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規定B.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系C.不屬于雇主、雇員D.待遇由他們與政府協商確定E.待遇由政府確定確認答案【答案】AB5、盧因提出的人類行為公式認為，人的行為是（）相互作用的結果。A.需要B.環境C.個體D.動機E.激勵【答案】BC6、計劃按其表現形式分類可分為（）計劃。A.目標B.生產C.政策D.戰略【答案】ACD7、根據《設備工程監理規范》，設備監理工程師在監理服務提供過程中進行與費用有關的工作有()。A.審查資源使用計劃B.審核已完成工作量C.審核完工結算D.協助委托人處理索賠事項E.簽發監理工程師通知單【答案】BCD8、組織變革的阻力可歸納為（）。A.心理因素造成的阻力B.經濟因素造成的阻力C.社會因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC9、（）可以提高邏輯思維能力。A.冥想B.結合案例分析C.遵循邏輯法則D.提高熟練程度E.限定思考的時間【答案】BCD10、基本工資一般基于以下事實進行調整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進一步提高C.市場薪酬水平發生變化D.員工完成了當年的績效E.對員工提出了加班要求確認答案【答案】ABC11、組織文化的內容包括（）A.共同的價值觀B.組織目標或宗旨C.行為規范與規章制度D.組織變革策略E.作風及傳統習慣【答案】ABC12、下列關于鋼筋混凝土結構工程施工和質量驗收的論述，何項不正確？A.混凝土結構工程采用的材料、構配件、器具及半成品應按進場批次進行檢驗。屬于同一工程項目且同期施工的多個單位工程，對同一廠家的同批材料、構配件、器具及半成品，可統一劃分檢驗批進行驗收B.模板及支架應根據安裝、使用和拆除工況進行設計，并應滿足承載力、剛度及整體穩固性要求C.當縱向受力鋼筋采用機械連接接頭或焊接接頭時，同一連接區段內縱向受力鋼筋的接頭面積百分率應符合設計要求；當設計無具體要求時，不直接承受動力荷載的構件，受拉鋼筋接頭面積百分率不宜大于50%，受壓鋼筋接頭面積百分率不受限制D.成型鋼筋進場時，任何情況下都必須抽取試件作屈服強度、抗拉強度、伸長率和重量偏差檢驗，檢驗結果應符合國家現行規范、規程要求【答案】D13、培訓效果正式評估的優點包括（）。A.在數據和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力【答案】ABCD14、假定，在某醫院屋頂停機坪設計中，直升機質量按3215kg計算。試問，當直升機非正常著陸時，其對屋面構件的豎向等效撞擊力設計值P（kN）與下列何項數值最為接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A15、工資標準檔次的調整包括（）。A.“技變”晉檔B.“學變”晉檔C.“齡變”晉檔D.“考核”變檔E.“職變”變檔確認答案【答案】ABCD16、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化確認答案【答案】ABC17、克服組織改革阻力的措施包括（）。A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強員工的歸屬