第4頁共4頁民營企業用工合同格式版甲方：乙方：_____文化程度及最高學歷院校：_____性別：_____居民身份證號碼：_____根據國家法律的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____天。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條甲方安排乙方執行_____工作制。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度培訓。三、勞動報酬第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條執行不定時工作制乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工資不低于____元，其中試期間工資為____元。四、保險福利待遇第九條甲乙雙方協商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。第十條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____五、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。第十八條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況，可以解除本合同。第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。七、經濟補償與賠償第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務（工作）滿五年不再償付。八、勞動爭議處理第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。其他說明補充：_____甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日民營企業用工合同格式版（二）甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____1、根據服裝銷售行業有關規定和勞動用工辦法,經協商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本協議,共同遵守執行。2、本合同期限為至____年____月，或無合同約定期限_____，可根據企業經營和用工需求，商議解決。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在門市店鋪內營業員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定認真執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，履行職責，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：4.1甲方應按照國家勞動法有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位和工作態度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。4.2按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為____元/月，試用期滿薪金為____元/月，根據企業經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為____元/月。4.3為增強員工愛崗敬業，增強責任心意識，工作時間為每日_____或_____，因行業特點和工作要求確定每月全勤獎為____元/月。4.4為公司正常運作和約束乙方按規辦事，按月收取崗位抵押金____元，計：____元（按月扣除）。5、勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方工作規范、操作規程、勞動安全制度等各項規章制度和規定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。5.3乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。6、協議的終止、變更、續簽和解除：6.1經甲乙雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.2甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況，以及乙方工作適應能力解除本協議，按約定結清勞動報酬。6.3下列情況乙方可以提出解除協議,甲方嚴重違反勞動協議或法律法規,侵害乙方合法權益和經濟收益的。6.4乙方要求解除協議,應提前4____日內通知甲方或經甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。協議正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。出現任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁決。9、請甲乙雙方認真閱讀，本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日民營企業用工合同格式版（三）甲方：（微型企業）乙方（員工）：由于威寧縣迤那鎮興成經果林種植場（微型企業）（以下簡稱甲方）工作的需要，聘請_____（以下簡稱乙方）到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下協議：第一條：甲方必須提供場所和合格的設備及材料給予乙方使用,乙方在使用設備過程中,設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料,并維護好設備的正常使用和節約材料,如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門,乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償.第二條：經甲方和乙方協商,乙方從事工作主要負責____方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周_____至周____的_____至_____工作.乙方必須按時上班,并按時合格地完成工作任務.第三條：經過協商,甲方付給乙方工資為____元/月,如果遇到不在上班時間加班時,甲方必須依照<<勞動法>>相關規定,按____元/小時支付給乙方的加班費.甲方必須在每月____日將上月的工資及加班費發給乙方,甲方用____方式支付.第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙第五條：甲方因工作需要時,進行人員調整時,甲方必須在調整前____天通過書面通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資,獎金,生活補貼以及加班費并付給乙方;由于乙方需要,不能繼續在甲方工作時,乙方必須提前____天通過書面告知甲方,在甲方必須在____天內同意甲方離開,甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資,獎金,生活補貼以及加班費支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事.第六條：為了甲方的穩定,甲方將在乙方工資內扣取____元的風險保證金,乙方是按照合同規定離開公司時,甲方將風險保證金還給乙方,但不支付利息,乙方不辭而別,甲方有權沒收風險保證金;為了乙方工作的穩定,甲方不按照合同的規定辭退乙方,乙方有權向甲方索取經濟損失____元.第七條：由于工作的需要,為了提高公司質量,甲方有義務在不定期的對甲方進行培訓.乙方必須對其工作不斷改進,以滿足甲方的要求;如果有特別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況.第八條：乙方在工作中,對工作作出實質性貢獻的，甲方必須給于物質獎勵（比如獎金）。第九條：經過雙方協商甲乙雙方定于____年____月____日進行工作并于當日計算工資.第十條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效.第十一條：本合同一式叁份，甲乙雙方各執壹份，另留壹份備用于甲乙雙方發生糾紛時提交司法部門或相關機構。叁份具有同等效力。甲方（蓋章）：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日民營企業用工合同格式版（四）甲方：乙方：_____姓名：_____家庭住址：_____電話：_____根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：一、合同期限：自____年____月____日始至____年____月____日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂合同。二、工作任務：甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。三、勞動條件：甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。四、勞動制度：1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同。2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。五、工資待遇：1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的違約金。4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。六、福利待遇：公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發一個月工資。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。甲方：_____乙方：_________年____月____日民營企業用工合同格式版（五）甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條、勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自____年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。二、試用期雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：1、無試用期。2、試用期從自至止。第二條、工作崗位一、乙方的工作崗位（部門、職務）為____________________。二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。第三條、工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。第四條、教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。第五條、工作時間甲方實行每周____天，每天____小時工作制，每周最多不超過40小時。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第六條、勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為____元/月。轉正后工資為____元/月。二、甲方每月____日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。第七條、勞動保險和福利待遇甲方按照國家和深圳市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關規定執行。乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。第八條、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條、合同的變更甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。第十條、合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達到法定退休條件的;3、法律法規規定的其他終止情形。第十一條、勞動合同的解除經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。1、自營與甲方同類的業務;2、為他人經營或提供與甲方同類的業務二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人，并按國家規定支付經濟補償金。1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;2、乙方不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;4、乙方因其它情況需辭職，提前____日以書面形式通知甲方。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。1、患病或