第3頁共3頁人事部職責(zé)與職范文備注：部門職能；負責(zé)維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷；安排應(yīng)聘人員及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；通知錄取員工報道時間及所需相關(guān)證明文件；負責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；負責(zé)公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責(zé)人力資源所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求；招聘工作結(jié)束與培訓(xùn)部的對接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。崗位職能；匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃；根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試____；按照初試____，組織初試，對應(yīng)聘人員進行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的____，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對應(yīng)聘者進行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；負責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才；負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導(dǎo)等；工作職責(zé)；1、負責(zé)聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機構(gòu)進行招聘工作開展；2、負責(zé)維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷；3、負責(zé)安排應(yīng)聘人員相關(guān)時間地點及所需材料，告知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；4、通知錄取員工報到時間及所需相關(guān)證明文件；5、制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；6、統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求，為招聘提供依據(jù)；7、負責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；8、負責(zé)建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；9、表單管理：負責(zé)人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；10、建立人才儲備庫；負責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；11、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才；12、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導(dǎo)等；13、制定并完善招聘后的對接流程，并完成與培訓(xùn)部的對接工作；14、完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。人事部職責(zé)與職范文（二）職責(zé)1.堅決服從總經(jīng)理及上級主管的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；3.負責(zé)制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；4.負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；6.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；7.編制年、季、月度勞動力平衡計劃，抓好勞動力的合理流動和安排；8.負責(zé)核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎罰、差假、調(diào)動等工作；9.按時完成分配的工作任務(wù)，規(guī)定時間內(nèi)不能完成的任務(wù)，要及時匯報，并負責(zé)到底；10.密切與公司其他部門主管溝通交流，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；11.認真做好公司總經(jīng)理及上級主管交辦的其他工作任務(wù)；12.負責(zé)各部門各項人事制度的傳達、實施和檢查；13.負責(zé)員工檔案的整理、記錄、收集、存檔、和保管工作；____具體負責(zé)辦理招聘，勞動合同的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；職能1.行使公司人事事務(wù)管理；2.協(xié)調(diào)各部門工作；____人力資源管理與開發(fā)；4.工資考核；____人員考核；____人事招聘錄用；7.保存員工檔案；人事部職責(zé)與職范文（三）(注：根據(jù)《____辦公廳____人事部職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定____》一、研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策法規(guī)，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定機構(gòu)改革人員定崗和分流的政策規(guī)定。二、擬定國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。三、管理全國專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作。負責(zé)高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，負責(zé)來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士后制度；負責(zé)留學(xué)人員回國安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費資助工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入國(境)和國外機構(gòu)在我國招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策法規(guī)并組織實施。四、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施；歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度。五、完善國家公務(wù)員制度，擬定國家公務(wù)員各項管理的政策法規(guī)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各地方、各部門實施國家公務(wù)員制度。六、負責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人才市場，建立國(境)外人才機構(gòu)和組織進入我國人才市場的準入制度，建立和完善人事爭議仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定，提出國家急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調(diào)工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實施。七、研究擬定機關(guān)、事業(yè)單位和駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度、政策和標準及調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。八、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵表彰工作，審核以____名義實施的獎勵表彰活動。九、擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓(xùn)計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。十、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關(guān)人事工作協(xié)定合作項目的實施工作，負責(zé)派往國際組織職員的管理及協(xié)調(diào)服務(wù)工作，承擔(dān)國際人力資源機構(gòu)中中方牽頭的協(xié)調(diào)工作。十一、負責(zé)對政府系統(tǒng)和政府部門的人事工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)；負責(zé)人事系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作。十二、承辦中央管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜。十三、承辦____交辦的其他事項。根據(jù)____規(guī)定，管理國家外國專家局。人事部職責(zé)與職范文（四）一、人事部的職能人事部是公司重要的職能部門之一，其主要職能包括：1.根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，設(shè)計各部門組織機構(gòu)及人員編制；2.根據(jù)公司的人事方針與政策，制定部門業(yè)務(wù)工作的政策、程序和各項規(guī)章制度；3.負責(zé)計劃與實施員工招聘工作；4.根據(jù)公司經(jīng)營管理的方針策略，負責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作；5.制定并執(zhí)行定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度；6.執(zhí)行員工紀律管理，制定并執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度；7.負責(zé)員工獎懲管理，處理員工投訴；8.負責(zé)管理員工檔案，做好人事統(tǒng)計；9.負責(zé)員工更衣室的管理；10.負責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、晉級、降職等手續(xù)；11.負責(zé)勞動定額和定員編制等勞動組織管理；12.根據(jù)相關(guān)政策，做好工資、福利待遇及勞動保護工作；13.在公司范圍內(nèi)，就人事、勞動和行政管理工作，發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能；14.實現(xiàn)公司內(nèi)各部門之間盈、缺人力的調(diào)配；二、人事部運作程序____人事部招聘工作的好壞，將直接影響到未來管理的執(zhí)行力程度和公司的運營，因此招聘是一項嚴肅工作，必須認真負責(zé)按規(guī)章執(zhí)行，不可感情用事；2.招聘員工必須符合公司的用工條件，堅持“適人而用，擇優(yōu)錄用，任人唯賢”的原則；3.招聘員工按公司各部門定編、定員及“招聘制度”實行人事部與用人部門雙方見工，綜合辦審批制度；4.招聘員工一律由人事部統(tǒng)一辦理，不得違規(guī)；申請招聘員工程序：1.用人部門根據(jù)原有定員編制和本部門缺編情況填寫“招聘員工申請表”人事部審批并備案；____人事部按編制審核部門報來的“招聘員工申請表”；3.在定編范圍內(nèi)的員工招聘審核，由人事部經(jīng)理批準，并負責(zé)實施招聘工作；____公司統(tǒng)一成批招工或?qū)嵙?xí)生，由人事部按照綜合辦的指示辦理，各有關(guān)部門進行協(xié)助；招聘員工的錄用條件：1.應(yīng)聘人員須具有“顧客至上，服務(wù)第一“的意識和良好的團隊協(xié)作精神及道德修養(yǎng)；2.應(yīng)聘人員應(yīng)符合公司的具體錄用條件及用工條件如：年齡、學(xué)歷、身高、儀容、語言表達、形體動作等；3.應(yīng)聘人員對所應(yīng)聘的職位(工種)應(yīng)有一定的人事、志趣和相應(yīng)的知識。中高層管理人員及專業(yè)技術(shù)人員(工程、財會、廚房)應(yīng)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識及實際工作經(jīng)驗；4.應(yīng)聘人員必須持有系列合法有效證件：居民身份證、健康證等，根據(jù)職位(工種)的不同還應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷證書，操作證書及其他相關(guān)證明條件；具體條件：1.儀容：五官端正、容貌俊秀、身材勻稱、服飾發(fā)型大方，個人衛(wèi)生狀況良好；2.品德：城市、正派、講文明、有禮貌、有協(xié)作精神、富有責(zé)任心并且個人背景清白；3.語言：會講普通話、發(fā)音清楚；____年齡：a服務(wù)員、咨客、接待員、酒吧員、文員：____歲；b保安員：____歲c各級管理人員，工程技術(shù)人員，廚房人員和pa人員____歲之間；招聘員工的培訓(xùn)：(一)入職前培訓(xùn)1.新進公司的員工或員工就職于新崗位前，必須參加人力資源部舉辦的培訓(xùn)班；2.員工就職于新崗位錢應(yīng)接受該崗位隸屬關(guān)系、基本規(guī)章制度及有關(guān)專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)；3.上述培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)當(dāng)進行考核，考核成績是確定員工崗位技能工資的重要依據(jù)之一；4.特殊需要，員工未參加就職前培訓(xùn)直接上崗的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)接受培訓(xùn)；(二)在職培訓(xùn)1.在職培訓(xùn)分為“定期培訓(xùn)”和“不定期培訓(xùn)訓(xùn)”兩種形式，培訓(xùn)的內(nèi)容主要涉及規(guī)章制度、管理知識、專業(yè)技能、團隊精神等方面；2.定期培訓(xùn)是公司為了提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強公司的綜合競爭力而設(shè)立的常規(guī)培訓(xùn)體系。人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計制定相配套的培訓(xùn)規(guī)劃；3.不定期培訓(xùn)主要指在定期培訓(xùn)之外，根據(jù)公司發(fā)展需要采取的一種培訓(xùn)，它是定期培訓(xùn)的補充；____公司頒布新的政策、制度；引進和推廣新技術(shù)前應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)工作；根據(jù)國家規(guī)定，某崗位應(yīng)當(dāng)具有一定能力取得相應(yīng)資格時，應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)工作；(三)離職培訓(xùn)1.員工離職前，人力資源部及員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)開展離職培訓(xùn)工作，了解員工主動辭職的原因，挽留表現(xiàn)優(yōu)良的員工，仔細傾聽員工的心聲，發(fā)現(xiàn)和彌補公司管理上的不足；2.員工因為表現(xiàn)不佳或違反紀律被辭退、開出前，人力資源部及員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)和員工進行溝通，給員工提供改進工作表現(xiàn)的建議，化解員工對公司的不滿情緒，最大限度減少公司名譽及利益受損；(四)培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用1.是否參加培訓(xùn)活動以及培訓(xùn)的結(jié)果，是公司考核員工合格與否的主要依據(jù)之一；____公司的獎懲、晉(降)級、崗位調(diào)整、干部任免、薪酬調(diào)整等工作都應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)結(jié)果作為重要依據(jù)；.一、崗位職責(zé)1.負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、老公紀律等人事程序規(guī)章制度；2.負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5.負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司級各部門的培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；8.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9.負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，是績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工頂級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作；13.負責(zé)公司員