2023年某區總工會上半年工作總結和下半年工作計劃2023年上半年，區總工會在區委和市總工會的領導支持下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞“XX”工作部署，堅持改革創新、銳意進取，狠抓工會組建、職工維權、工會服務主業主責，各項工作均取得新成效。主要工作如下：一、上半年工作總結（一）肩負起工會組織政治責任，團結引領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。始終把工會組織置于黨的領導之下，區總工會堅持把學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為重大政治任務，及時傳達貫徹各級黨委和上級工會重要會議、重要文件精神。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持“第一議題”學習，通過黨組（擴大）會議等形式學習習近平總書記系列重要講話精神、黨的XX大精神和黨的二十屆一中、二中全會精神等，共開展集中學習X次。理論中心組學習X次，上主題黨課X次，開展紅色教育、警示教育X次，黨組書記講黨課1次。二是順利完成黨支部換屆工作。3月17日召開黨員大會，選舉產生了新一屆黨支部委員會委員X名，黨支部委員會書記1名。三是以正確輿論引導職工。在公眾號開設XX專題，采寫報道共X篇，報道獲市、區媒體轉發。XX報編撰發行X期，發X份，開設“職工風采”“防疫一線”等欄目，展示勞動者精神面貌和風采，宣傳抗疫正能量。四是用積極向上文化感召職工。積極發動職工參加XX市第二屆職工音樂節暨XX職工唱作大賽和“XX”2023年XX市第二屆職工游泳比賽與乒乓球比賽等。（二）緊扣發展大局，主力軍作用不斷彰顯。1.不斷擦亮“XX勞模工匠”招牌。一是開展第三屆“XX工匠認定工作。本屆“XX工匠”注冊人數X人，申報人數X人。目前正在開展現場考察工作并研究推薦X名第三屆“XX工匠”候選人人選。二是加強對“工匠創新工作室”的指導和管理。在XX新成立X家“工匠創新工作室”，并加強對工匠創新工作室的指導和管理，推動工匠創新工作室取得較好成績。其中，XX工匠創新工作室獲得X項國家創新專利的授權。XX工匠創新工作室獲國家專利X項。三是開展勞模創新工作室創建活動。全區已創建X家勞模創新工作室，審核命名區級勞模創新工作室XX家，申報市級示范性勞模和工匠人才創新工作室X家。籌備開展XX家基層工會級勞模和工匠人才創新工作室創建工作。2.大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。一是積極開展評優評先工作。XX獲評“XX省五一勞動獎章”稱號；XX等28人獲評“XX市五一勞動獎章”稱號；XX公司獲評“市五一勞動獎狀”稱號；XX社區工作服務中心獲評“市工人先鋒號”稱號。XX等XX人獲評“XX市五一巾幗標兵”；XX教學管理組等XX個集體獲評“XX市五一巾幗標兵崗”。二是組織開展慶“五一”勞模工匠座談會。組織20名勞模代表參會，會上XX作為勞模代表，分享了他們在平凡崗位上辛勤耕耘的感人事跡。（三）聚焦主責主業，維權服務提質增效。1.維護勞動領域政治安全。一是落實勞動關系領域政治安全風險隱患和職工隊伍穩定風險定期排查制度，定期開展勞動關系領域政治安全風險排查。三是著力化解信訪事件。共接報和處理職工相關咨詢以及投訴XX宗，其中來電來信來訪XX件，微博、微信公眾號投訴XX件，處理省總工會熱線綜合平臺工單XX件，核報網絡輿情XX件。四是及時發現處置勞動領域風險隱患。組建XX人的勞動關系預警信息員隊伍和XX人的工會應急分隊，整合源頭治理勞動糾紛試驗區、勞動關系監測點等基層工會組織陣地優勢，促進勞動風險隱患排查發現、源頭預防、溝通化解。2.不斷提高勞動爭議處置化解能力。一是深化“工會＋勞動辦＋法庭”聯動機制。加強制度建設與工作指導，勞動爭議調解工作室共受理案件XX宗，調解成功XX宗，成功率XX％宗，累計金額超XX萬元，未來將實現各街道全覆蓋。二是深化勞動爭議訴調對接工作室工作。強化工會工作力量對勞動爭議訴調對接工作的支撐，推動工會調解在裁調、訴調對接中發揮更大作用，區法院勞動爭議案件總收案XX件，調解成功案件XX件，調解成功率XX％，為相關職工追回XX萬元。3.大力開展法律援助服務。一是開展主題普法宣傳活動。把《工會法》作為普法工作的重點，舉辦《工會法》線上知識競賽，吸引全區近XX名職工參與，引導職工學好新《工會法》。同時，舉辦4場“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律行動，覆蓋職工XX余人。二是落實常態化法律援助工作，在10家區域級工會開展“律師駐點”，工會法律服務律師團主動對接XX家重點企業工會，共答復XX件職工維權咨詢。三是持續開展工資集體協商。在發生過XX人以上集體勞資糾紛及職工人數在XX人的已建會企業等“兩類重點企業”中開展集體協商建制摸查。（四）夯實夯牢基礎，全面推進先行示范區工聯會建設。1.著力夯實基層組織建設。一是持續抓好工會組建任務。截至5月，非公企業獨立基層工會XX家，區域性、行業性工會聯合會XX家，其中社區工聯會XX家，園區樓宇工聯會XX家，工聯會覆蓋企業數XX家，全區共發展工會會員約XX萬名。二是辦理工會法人資格證和工會刻章業務。截至5月，完成XX個工會法人資格證辦證業務，其中新辦的工會法人資格證為XX個，工會換屆業務XX個，工會名稱、工會法人等變更業務XX個；完成工會刻章申請共計XX份。三是完成基層工會干部崗位津貼的申報。符合申報條件的基層工會共XX家，共計發放崗位津貼XX萬元。2.全面推進工聯會建設。一是召開工聯會聯席會議，研究試驗區工聯會現階段的困難和問題，探討未來工聯會工作方向和思路。二是加強工會干部素質培訓。計劃全年投入XX多萬，開展XX期工會干部業務培訓。截至5月，已舉辦了X期工會干部業務培訓班，共XX人次參訓，培訓內容涉及黨建帶工建、如何做好工會主席、工會規范化建設等。三是深入開展機關干部包點聯系基層和社會化工會干部“三同”活動。工會干部分批全部在各基層工聯會同吃、同住、同勞動一個月。通過調查研究，摸清情況、發現問題、解決困難，不斷加強和改善對基層工會和職工群眾的服務，努力打通服務職工“最后一米”。（五）竭誠服務職工群眾，切實做好“娘家人”。一是做實工傷探視。印發《工傷探視工作實施方案》，建立與工傷醫療定點醫院的溝通聯系途徑，拓寬工傷職工信息收集渠道，確保工傷探視工作順利開展。上半年共走訪工傷職工XX人，探視慰問XX人，發放慰問金XX萬元，慰問品XX余份，工傷知識宣傳折頁XX余張。二是落實困難職工常態化幫扶。常態化開展生活救助、子女助學、醫療救助、欠薪救助等困難職工幫扶工作，建檔困難職工均實現解困脫困。上半年生活救助1人，發放救助金0.3萬元；醫療救助1人，發放救助金0.5萬元。三是擴大職工醫療互助保障面。全區參保單位XX個，參保XX人，保費XX元，已理賠XX4人，賠付金額XX元。四是關愛新就業形態勞動者。以XX為主題，組織專業攝影機構為XX個新就業形態勞動者家庭拍攝精美全家福照片，活動累計服務職工及其家人XX人；同時，挑選XX個新就業形態勞動者家庭進行采訪，拍攝一部反映新就業形態勞動者的短片XX，視頻獲“學習強國”等媒體報道展播。五是開展多種線上關心關愛活動。開展了關愛春節留深職工、關愛職工子女等多種線上活動，累計服務職工超XX萬人次。六是加強心理健康保障。通過微信公眾號“心靈熱線”欄目發布XX篇職工心理健康宣傳推文；接聽職工心理來電，及時疏導職工情緒壓力，完成職工心理咨詢XX人次；開展線上職工心理健康講座XX場，服務近XX人次。七是加強職工培訓服務。以職工需求為導向更新課程清單，目前形成了XX門課程清單。為各機關企事業單位送出XX門課程，累計服務職工XX千多人次。二、下半年工作計劃（一）抓好思想政治引領，堅定信念把牢政治方向。一是切實抓好主題教育，大興調查研究之風。在全區工會系統大興調查研究，深入基層、沉到一線，運用調研成果推進新時代工會工作創新發展。二是打造昂揚向上的職工文化。結合主題教育，開展勞模工匠宣講團巡回宣講，擬在XX各開展一場宣講活動。同時繼續開展“工會杯”系列賽事、交友聯誼等豐富多彩的職工文體活動，以健康向上的文化活躍職工的業余文化生活。四是籌備XX第二輯編撰工作。（二）抓好建功立業工作，圍繞中心服務發展大局。一是提升勞模工匠的影響力。做好第三屆“XX工匠”認定工作，并積極推薦工匠參評“大國工匠”“XX工匠”等評選活動，同時積極籌備第四屆“XX工匠”認定工作有關事宜。計劃完成XX家基層級勞模和工匠人才創新工作室創建。二是持續深化勞動和技能競賽。廣泛深入持久開展“當好主人翁、建功新時代”勞動技能競賽，承辦市職工技術創新運動會項目，引導企業積極組織開展“五小”等群眾性經濟技術創新活動，抓實“安康杯”競賽等。三是加強產業工人技能和素質的培訓。繼續開展“職工大講堂”“寶工學堂”培訓，鼓勵培養實用型技能人才。（三）抓好建會入會工作，精準發力織密組織體系。一是推動擴大工聯會建設。在全區十個街道各新增XX個或以上工聯會，精準配置人員、經費、服務陣地等資源，凝聚工會探索體制機制改革創新的強大動力。二是繼續加大非公企業工會組建力度。開展重點行業企業建會工作，推行企業、行業、區域、網上相結合的新就業形態勞動者建會入會工作模式。在各街道建立一個以上街道一級的新業態行業工聯會，同時建立工會積極分子隊伍信息庫，不斷擴大組織覆蓋。三是做好工會會員信息采集和實名認證。持續開展針對性宣傳，發動基層工會參與會員信息采集和實名認證工作。（四）抓好維權服務工作，構建和諧勞動關系。一是落實工資集體協商工作。積極推進行業（產業）集體協商試點工作，探索集體協商新路子。推動已建會非公企業建制率達XX。完成集體合同培訓班，培訓人數XX人。二是加強法律服務工作。完成區級工會法律服務中心建設，推動建成基層工會法律服務站XX個。三是辦好線上法律咨詢服務平臺。依托微信公眾號建設工會線上法律服務平臺，安排專業律師團隊在線解答職工法律問題。（五）抓好職工關心關愛工作，凝聚強大合力。一是完成區級職工服務中心升級改造和XX個區級以下職工服務中心（站）規范化建設。二是組織一線優秀職工療休養。做實做優療休養服務，組織XX名一線優秀職工前往XX等地療休養。三是保障職工心理健康服務。與專業團隊合作，開展日常駐點及心理來電接聽工作，提供咨詢、講座及測評等心理健康服務。建設區級心理援