第7頁共7頁勞務派遣合同協議常用版甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方請求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作?，F就有關問題簽訂本合同：一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和供給勞務的方法乙方按照甲方請求從____年____月____日起派遣_____名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_____，試用期____個月。勞務人員須具備的條件：供給勞務的方法：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則斷定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經斷定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修正《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至____年____月____日終止。四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務費用包含：1、勞務人員的勞務報酬;2、甲方應承擔勞務人員的相干社會保險費用;3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;4、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。（二）費用的標準：1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方斷定，并由甲方向乙方供給勞務報酬單;2、甲方應支付的相干社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（√_____）（1）乙方委托甲方代放勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。（_____）（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。（_____）4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際產生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際應用的勞務人員數_____派遣服務費標準/人月_____派遣月數當月實際應用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月盤算。（三）支付方法和支付時間：1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托情勢，委托甲方代為發放;（具體操作按委托書面條款履行）或由乙方直接為派遣勞務人員發放。2、甲方應支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。3、勞務派遣服務費按（月、季）支付，由甲方于將當（月、季）費用以轉帳結算的方法支付給乙方。4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商后斷定。5、勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方權利（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考菏攀勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;（二）勞務人員有以下情況之一的，甲方應提前____日通知乙方，并于____日后退回乙方，并有權請求乙方在日內重新派遣符合條件的勞務人員：1、在試用期內不能勝任甲方工作請求;2、不屈服甲方工作安排;3、嚴重違背甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;4、工作失職,給甲方造成經濟喪失;5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出結束派遣或擅自離崗。（三）斷定和調劑勞務人員的勞務報酬標準;（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技巧培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;（五）對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;（七）法律、法規規定的其他權利。六、甲方任務和責任（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技巧培訓、應達到的工作請求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告訴、教導、管理督查的任務;（二）為勞務人員供給必須的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;（三）若乙方委托甲方代放工資，甲方應按乙方出具委托書請求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;（四）凡甲方請求在本合同第五條第二款情況之外結束派遣或調換勞務人員的，應提前日書面向乙方提出，乙方批準后，方能結束派遣或調換勞務人員。（五）勞務人員產生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。（六）按時足額支付乙方的勞務費用。七、乙方的權利（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;（二）依法掩護勞務人員的合法權益;（三）法律法規規定的其他權利。八、乙方的任務和責任（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款請求結束派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予吸收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。甲方應支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規定盤算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。（五）勞務人員產生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜。（六）對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。（七）乙方應定期或不定期到甲方，懂得勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理請求，乙方努力供給最佳服務。九、合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方批準，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。（二）本合同期滿前日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商成果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍持續應用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。十、其他（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相干規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修正、補充達成的補充協議與本合同具有同等效率。（二）雙方在履行合同時產生爭議，應本著實事求是的精力友愛協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟。（三）本合同正本一式份，甲乙方各執份。甲方：_____乙方：_____法定代表人/授權人簽字：_____法定代表人/授權人簽字：_____甲方蓋章：_____乙方蓋章：_____日期：____日期：_____勞務派遣合同協議常用版（二）甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律有關規定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。第一條：合同期限（1）本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方試用期滿后，即轉為甲方正式員工。（2）合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意后才能辦理續簽手續。第二條：工作內容和工作地點（1）根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_____工作崗位，工作地點。（2）乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。（3）乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。第三條：勞動報酬（1）甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為____元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為____元/月?？冃ЧべY____元/月，與營業額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。（2）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。（3）甲方執行崗位工資（按崗位工資+績效質量工資）等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。（4）甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。第四條：勞動時間和休息休假（1）原則上，乙方每天的工作時間為____小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規定。每月休息____天。（2）甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。（3）甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。第五條：社會保險甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條：員工教育和培訓（1）在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。（2）對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。第七條：勞動紀律（1）甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。（3）乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。（一）經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。（二）勞動合同的解除：1、試用期內，甲乙雙方均可提前____天書面通知對方終止合同，或以償付____天工資代替通知。2、試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（3）乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。（4）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的。（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。（7）乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。（3）甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。（三）勞動合同的終止：1、勞動合同規定的期限屆滿時。2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現。3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。（四）其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。第八條：違反勞動合同的責任（1）本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。（2）辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。（3）乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。第九條：勞動爭議甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其它合同事項（1）本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。（2）本勞動合同一式____份，甲、乙雙方各執____份，每份均具有相同的法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日勞務派遣合同協議常用版（三）編號：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條_____甲方_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人_____注冊地址_____經營地址_____第二條_____乙方_____性別_____戶籍類型（非農業、農業）_____居民身份證號碼_____或者其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址_____編碼_____在京居住地址_____編碼_____戶口所在地____?。ㄊ校___區（縣）____街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條_____本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內容和工作地點第四條_____甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_____第五條_____乙方同意根據用工單位工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。第六條_____根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第七條_____乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條_____用工單位安排乙方執行_____工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____________________________。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條_____甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條_____甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條_____甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會_____及其他_____福利待遇第十二條_____甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，并承擔相應社會_____義務。第十三條_____乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________支付乙方病假工資。第十四條_____乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十五條_____甲方為乙方提供以下福利待遇七、_____、勞動條件和職業危害防護第十六條_____甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。第十七條_____甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十八條_____甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條_____甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。第二十條_____甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關系轉移手續。第二十一條_____乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條_____甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條_____雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。第二十四第二十五條_____本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條_____本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日勞_____動_____合_____同_____續_____訂_____書_____本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同_____終止。甲方（公_____章）_____乙方（蓋章）_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）_________年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同_____終止。甲方（公_____章）_____乙方（蓋章）_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）_________年____月____日勞動合同變更書_____經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方（公_____章）_____乙方（蓋章）_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）_________年____月____日使用說_____明_____一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。勞務派遣合同協議常用版（四）雇傭方：_____（甲方）勞務方：_____（乙方）根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》的規定以及有關法律、法規，經雙方協商一致，簽訂本勞務協議，雙方共同遵照執行。一、本工程勞務用工工程項目：臨時辦公用地周邊設施建設，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術交底