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文檔簡介

2022年護理工作計劃書表格1.標準護理崗位職責，完善護理治理制度及各項檢查質量考核標準，使護理人員在工作中有章可循，各崗有人，人盡其責。逐步使護理工作制度化、標準化、標準化、科學化。

2.嚴抓質量落實、注意環節質量掌握，護理部每季度進展護理行政、業務查房，準時發覺護理安全隱患，解決護理問題；各科室質控小組成員每周隨機抽查護理考核內容，每月完成各項考核標準；加強節假日和夜班工作質量，護理部隨時抽查夜班狀況并加強危重病人治理，提高危重，一級病人護理質量，完善護理睬診，疑難病例爭論工作的開展，標準護理文件書寫。護理部每月對全院護理質量進展一次普遍檢查，每季度進展一次大檢查，并將檢查結果以簡報、護士長例會形式進展通報，并反應到科室，使護理質量得到持續改良。

二、強化根底，嚴格“三基三嚴”訓練

制定“三基三嚴”訓練打算，科室選出1—2名操作能手對科室護理人員進展訓練，護理部依據訓練打算進展抽查，不合格者賜予補考和經濟懲罰，連續兩次不合格者實行待崗，聘請護士實行末位淘汰制，今年護理部將對全院40歲以下的護士在四月底進展《靜脈輸液》，《無菌技術》，《心肺復蘇》操作考試，十月底進展專科學問，根底學問的理論閉卷考試。成績優秀者賜予嘉獎，不合格者按相關規定賜予懲罰，并與護士長津貼掛鉤。

三、深化整體護理，延長人性化效勞

深入開展整體護理，始終堅持“以病人為中心”的效勞理念，充分發揮責任護士的主觀能動性，特殊加強入院介紹，出院指導，護理打算，護理措施的落實。切實轉變觀念，改善效勞態度，充分表達人性化效勞。

四、加強人才培育與培訓，為醫院進展增后勁

1.利用業余時間組織學習新學問，新技術，了解當今護理新動向。

2.選派護士長，護理骨干外出進修學習。

3.鼓舞在職護士自學、函授，人人參加連續再訓練。

4.對思想素養好，業務素養過硬的護理人員參加護理治理工作。聘請一批大專以上的護理高校畢業生充實我院臨床科室。

5.加強護理人員工作力量的培訓，實行年輕護士及護理骨干輪崗制，加強學習，積存工作閱歷，使不同層次護士的特長和優勢得以表達和發揮，培育適合不同要求的復合型護士。

6.培育護士間的團結協作精神，提倡在繁忙的工作中相互提示，相互監視，彌補工作中的缺陷和漏洞。

五、實施鼓勵機制和獎懲措施，仔細對待患者投訴

各護理單元設意見本，了解患者需求，準時聽取患者意見和投訴，對準時發覺問題和杜絕過失發生的護士賜予表揚和嘉獎，對發生過失、糾紛和有患者投訴的護士一經落實賜予通報批判、經濟懲罰，嚴峻者待崗學習，考核合格后重新上崗，懲罰與職稱晉升，年終評優掛鉤。從而增加護理人員憂患意識，提高效勞質量。

六、提高臨床帶教力量

依據不同層次護理人員的學習，指定帶教教師，制度相應的學習打算，同時征求同學對科室及教師的意見和建議，進一步改良工作，提高我院護理臨床帶教力量。

七、組織“5.12”護士節活動，豐富文化生活

5，12將組織全院護士聯誼會，同時選派護士參與友好醫院的聯誼活動，充分呈現我院護士風采，加強護士之間溝通溝通，提高護士整體素養。

八、做好院內感染掌握工作

提高護理人員對

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