事業單位崗位職稱競聘辦法3篇【篇1】事業單位崗位職稱競聘辦法各事業單位：根據xx市人民政府辦公室《關于印發的通知》、xx市xx區人民政府辦公室《關于印發的通知》等有關文件精神，經鎮黨委會議研究，決定在我鎮事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：一、事業單位人員競聘上崗的指導思想事業單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優，適應崗位、專業對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。二、事業單位人員競聘上崗的領導機構成立xx鎮“事業單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由黨委書記黎劍同志擔任，鎮長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。三、事業單位人員競聘的范圍(一)事業單位需要在內部產生管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業單位選聘。(三)事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：1、事業單位推行崗位設置管理后首次聘用人員;2、機構調整、重組或現有人員超過崗位總量;3、出現崗位空缺或新設崗位的;4、其他情況需要實行競聘上崗的。四、事業單位人員崗位任職條件(一)基本條件：1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業、能力、技能和資格條件;4、適應崗位要求的身體條件。5、年度考核結果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術崗位等級證書。(二)符合下列條件之一者，根據本人專業技術職務情況，直接聘用到單位專業技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;2、國家級有突出貢獻的中青年專家;3、享受國務院特殊津貼人員;4、四川省學術和技術帶頭人;5、四川省有突出貢獻的中青年專家;6、四川省基礎專業技術人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優先聘用到單位專業技術崗位內部所設同級高等級崗位：1、四川省專業技術帶頭人后備人選;2、四川省優秀專業技術人;3、xx市學術和技術帶頭人;4、xx區科技進步一等獎;5、xx區委、區政府記三等功人。(四)有下列情況的，暫不參加競聘上崗：1、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過半年的人員。4、其他不符合競聘上崗有關規定的人員。五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序1、崗位設置數根據區人事局的有關要求，經鎮黨委研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：專業技術崗位副高級七級一個，暫設于農業服務中心，所有事業單位人員都可以參與競聘。農業服務中心崗位12個，專業技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業服務中心專業技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和計劃生育服務站專業技術崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環衛中心專業技術崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。2、程序和辦法

(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。(2)資格審查。競聘上崗領導小組應對各類人員的專業技術資格等級、職業資格、任職年限及相關獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示。(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。(4)確定擬聘人員。根據競聘情況和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗領導小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監督。對于舉報擬聘人員的問題，經核查屬實的，由單位領導班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規定程序報送xx區人事局登記備案。(7)訂立聘用，辦理聘用手續。3、競聘辦法

(1)首次競聘專業技術人員對照現在執行的工資類別和現聘職務，對應明確相應等級的崗位。(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現任統計專業技術職務中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的相應等級崗位。(3)若沒有符合優先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用。參加民主測評的人數不得少于本單位應參加測評總人數的80%，采取無記名投票方式，測評內容包括現實表現、廉潔奉公、吃苦耐勞、責任感、業績等。(4)若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列。(5)若工齡相同的情況下，按業績排列。六、幾點要求

1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。2、競聘工作在鄉鎮黨委的統一領導下實施。3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續不斷?！酒?】事業單位崗位職稱競聘辦法為進一步規范事業單位專業技術崗位競聘上崗，促進事業單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向用人的轉變，不斷完善競爭激勵機制，充分調動廣大專業技術人員的工作積極性、主動性和創造性，提高醫療服務工作質量，促進各項工作全面協調發展，根據魯人發[2009]4號《關于事業單位專業技術崗位實施競聘上崗的指導意見》精神，結合實際工作需要，特制定本方案。一、指導思想

堅持以十九大精神、新時代中國特色社會主義思想為指導，以搞活用人機制、調動全體專業技術人員積極性為目的，在全全院營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”及“人人皆可成才”的良好氛圍。通過實施崗位競聘管理，建立符合專業技術人員崗位管理的運行機制，真正形成有約束有激勵的良性競爭機制，促進衛生計生各項工作健康和諧發展。二、基本原某某

（一）競聘上***核準的《事業單位崗位設置方案》中崗位類別、等級、數額組織實施。（二）根據崗位競聘條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。（三）堅持公開、公平、競爭、擇優的原某某，堅持德才兼備的原某某，堅持注重工作實績和能力，不拘一格選人才原某某。（四）堅持積極穩妥原某某，從實際出發，精心組織，周密安排，正確處理好各種矛盾。三、競聘條件

（一）基本任職條件

１、熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想進步，愛崗敬業。２、遵紀守法、具有良好的品行，無違法違紀，近兩年內無不良行為記錄，任現職以來未發生負主要責任的醫療事故或重大醫療賠償，醫德醫風考核合格。3、熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感，具有相應的工作能力和業務水平，圓滿完成本崗位的工作任務。4、具有相應專業技術職務資格，身體健康，能勝任本職工作,任現職以來年度考核合格及以上。（二）具體任職條件

在基本任職條件的基礎上，結合各單位實際，還須滿足以下條件：1、競聘副高級專業技術崗位，需聘任中級專業技術職務滿五年及以上。2、競聘中級專業技術崗位，需聘任助級專業技術職務滿五年及以上，且符合下列條件之一（截止具體聘任時間的前一年底）：（1）原始本科畢業滿10年；（2）原始?？飘厴I滿13年；（3）中專畢業滿16年；（4）同等條件下學歷層次高者和省市級醫院進修半年以上者優先聘用。四、綜合評價，擇優聘用

對應聘者實行量化計分，考核評議分、競爭答辯分、硬件分之和為綜合得分。（一）考核評議分?？偡?00分，包括科室民主評議20分、單位全體職工民主評議40分、專家委員會考核評議40分（參加評議人員不得低于應參加人數的80％）。（二）競爭答辯分。所有符合競聘條件的人員公開競爭答辯，總分100分，由專家委員會成員打分。（三）硬件分計分不封頂。計分辦法如下：

1、學歷/學位（按最高計分）：碩士研究生5分，研究生學歷或碩士學位4分,本科3分，專科2分，中專1分；

2、工作年限：一年0.3分；

3、取得現專業技術職務資格一年1分；

4、任現職級以來服從組織安排執行援外、援藏、援川任務者每年加3分（不滿一年按一年計算）;從下屬單位借調到局機關幫助工作的人員,科室正職每年加3分、科室副職每年加2分、一般人員每年加1分（不滿一年按一年計算）；

5、任現職級以來獲得縣級及以上名醫、名護、學科帶頭人、突出貢獻專家榮譽稱號加5分（同時獲得只按一項加分）；

6、任現職級以來在本專業學術團體兼職（最多三個）：省級主任委員8分、副主任委員6分、常委3分、委員2分；市級主任委員5分、副主任委員3分、委員1分；

7、現擔任職務：

單位正職4分、副職3分、科室中層正職2分、副職1分；

任現職級以來，曾經擔任過單位正職、副職的，每年分別加2分、1分；

8、取得現職級以來獲獎（最多三次）：縣直部門表彰一次1分；縣委、縣政府及局級（市直部門）表彰一次2分；市委、市政府（省直部門）級表彰一次3分；省委、省政府（部）級表彰一次4分；國家級表彰者一次5分。9、科研、專利（最多三項）（1）（以各級科技局頒發證書為準）獲得省科技進步獎一等獎首位10分、第二位6分、第三至五位4分，二等獎首位6分、第二位4分、第三至四位3分，三等獎首位4分、第二位3分、第三位2分；市科技進步一等獎首位5分、第二位3分、第三至四位2.5分，二等獎首位3分、第二位2分、第三位1.5分，三等獎首位2分，第二位1分；縣科技進步一等獎首位3分，二等獎首位2分，三等獎首位1分。（2）獲得一項國家專利(與本專業密切相關)

發明專利，首位3分，第二位2分，第三位1分其他專利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分。10、學術論文、著作（最多三篇）

（1）發表SCI、EI專業論文一篇首位10分，其他6分；中華級一篇首位5分，第二、三位2分；國家級正規專業期刊發表專業論文一篇首位1分，第二位0.5分；省級期刊發表專業論文首位0.5分。（2）著作：主編首位2分、其它1.5分，副主編（前三位）1分。同一篇論文多次發表、同一成果多次獲獎者按就高原某某確認，不重復計分，時間界定以落款時間為準；表彰、科研、論文著作均為取得現專業技術任職資格后獲得；賦分均以證書原件或文件為準，不能提供原件的不計分；國家級論文指同時擁有國際統一刊號ISSN與國內統一刊號CN,且為國家部委或全國性學術團體主管的核心學術期刊；省級期刊：省、自治區、***屬部、委辦、廳、局主辦的期刊以及由各本、專科院校主辦的學報。五、嚴格程序，規范運作

（一）成立崗位競聘領導小組，從工作實際出發，研究制定并公布本單位專業技術崗位競聘上崗實施方案。（二）競聘上崗的基本程序：

1、公布競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件、空崗數額等事項。2、個人申請：凡參加崗位競聘者，填寫專業技術崗位競聘申請表，科主任簽字后按規定時間上報崗位競聘工作委員會（或領導小組）辦公室。3、資格審查：根據各崗位的職責要求，由崗位競聘工作領導小組辦公室按照崗位設置任職條件對申報人進行資格審查。4、民主測評：按照德、能、勤、績、廉等方面由競聘者所在科室和全體職工分別對其進行綜合評價。5、領導小組考核評議：崗位競聘專家領導小組以無記名形式對每一位競聘者根據個人工作能力、業務水平及工作實績等進行綜合考核評議，提出擬聘任意見。專家委員會評議占40分，得分不足24分者一票否決，不得推薦晉級。6、公開答辯：符合競聘條件的人員進行公開答辯。7、確定擬聘人選：崗位競聘工作領導小組根據民主測評、專家委員會評議、競爭答辯及個人硬件分值綜合排序情況，經院長辦公會研究確定擬聘任人選。8、公示：對擬聘專業技術人選進行公示，公示期為5天。9、聘任：公示期結束后，下發正式聘任文件，主管部門審核備案。七、聘期管理

（一）專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理，初級崗位聘期一般為3年，中級及以上崗位聘期一般為3至5年。（二）按照聘用的專業技術崗位，報批兌現工資、保險等待遇。（三）對受聘上崗人員實行院科兩級管理，加強對受聘人員的考核（包括年度考核和聘期考核），并將考核結果作為續聘、解聘的主要依據。（四）聘期內出現重大責任事故或違法違紀情況，按情節輕重給予不同的降低級別聘任或解聘。八、加強監督管理，精心組織實施

（一）加強組織領導：為切實搞好崗位競聘工作，醫院成立崗位競聘工作領導小組及專家委員會，負責競聘方案的制定及組織實施。崗位競聘工作領導小組全面負責競爭上崗聘任工作，同時受理考核及聘任結果異議等有關事項。（二）加強監督，推行公示制：在崗位競聘上崗過程中，將崗位設置、競聘方案和程序等公開；對擬聘人員名單予以公示，接受群眾監督。參與競聘的聘任領導小組成員要回避與己有關、有礙公正的競聘程序和具體工作。（三）嚴肅紀律，規范操作：對在競聘過程中弄虛作假，徇私舞弊或借機打擊報復者，一經查實，實行“一票否決”，取消當事人的競聘資格，三年內不得參與競聘上崗。九、有關情況說明

本次崗位競聘范圍：已取得專業技術資格且在編在職的專業技術人員。【篇3】事業單位崗位職稱競聘辦法為進一步深化事業單位人事制度改革，引入競爭激烈機制，規范事業單位人員上崗辦法，根據上級有關規定及縣人社局有關要求，結合我鎮實際，提出以下實施方案。一、指導思想

1.堅持精簡高效的原則，嚴格控制人員編制，競爭上崗、按崗聘用、合同管理，全面推行聘用制。2.采取公布崗位、個人競聘、資格審查、評議考核、公示聘任等程序步驟，規范有序開展競聘工作。二、崗位結構

經縣人社局核定，本次崗位設置總數為49個，其中，農業綜合服務中心47個，市容管理分局2個。1.農業綜合服務中心：專技崗33個，占比70%,其中，高級8個，下設四級崗位1個、五級崗位1個、六級崗位3個、七級崗位3個；中級13個，下設八級崗位4個、九級崗位5個、十級崗位4個；初級崗位12個，下設十一級崗位6個、十二級崗位6個。管理崗14個，占比30%,全部設為九級崗位。2.市容管理分局：設管理九級崗位2個。三、任職條件

1.基本條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。2.層級崗位任職條件

（1）取得相應層級的專業技術職稱資格；

（2）符合國家和省市縣現行職務評聘的有關規定。3.等級內部晉升條件

（1）競聘專技六級崗位的，應在七級崗位上任職滿3年以上，且近三年考核等次均為合格及以上。（2）競聘專技九級崗位的，應在十級崗位上任職滿3年以上，且近三年考核等次均為合格及以上。（3）競聘專技八級崗位的，應在九級崗位上任職滿3年以上，且近三年考核等次均為合格及以上。（4）競聘專技十一級崗位的，應在十二級崗位上任職滿3年以上，且近3年考核等次均為合格及以上。（5）競聘管理九級崗位的，應具有本科學歷或擔任部門負責人職務，且近3年考核等次均