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文檔簡介

員工工作服管理制度1.背景和目的本工作服管理制度的目的是為了規范員工工作服的管理，確保公司員工工作服的安全、衛生、整潔和時效性，提高員工工作效率，保證公司正常生產和經營活動的順利進行。2.適用范圍本制度適用于公司員工工作服的配發、管理及退收等相關事宜。3.工作服配置3.1工作服類型公司按照員工崗位性質、工作環境和工作要求等因素配發相應類型的工作服，包括但不限于制服、工作服、防護服等。3.2工作服數量公司根據員工性質、部門分布、工作規律等因素，合理確定每人配發工作服的數量，并建立健全的配發計劃和記錄。3.3工作服尺碼為保證工作服的穿著舒適度，公司應根據員工實際情況合理確定工作服的尺碼，建立健全的尺碼管理制度。3.4工作服質量工作服的質量必須符合國家規定和公司的要求，符合安全、衛生、環保等方面的要求。4.工作服配發4.1配發對象全職員工需配發工作服，其他員工根據具體情況酌情配發。4.2配發程序公司應根據員工類型、數量、尺碼等因素合理安排工作服的配發時間、數量等細節方面的事宜。5.工作服使用5.1工作服管理公司應建立工作服管理制度，嚴格管理工作服的領用、歸還、清洗、消毒等相關事宜，并建立配發記錄、清洗記錄等相關檔案資料。5.2工作服清洗工作服應定期清洗、消毒，保證工作服的衛生及整潔。5.3工作服更換工作服出現磨損、污染、變形等影響使用效果的情況時，應及時更換。6.工作服退收6.1退換原則員工在離崗、職務變動或衣物變損等情況下，應及時退還或更換工作服。6.2退收標準公司應根據工作服的使用情況、損壞程度等因素，合理確定退收標準，并建立清單和記錄。7.工作服保存公司應對員工工作服進行維護，建立工作服借用、領取、交還等記錄。8.工作服處置公司應建立工作服處置管理制度，對于服裝的年限、使用效果及損壞情況等因素，按照規定及時進行處置。9.工作服管理監督公司應建立健全的工作服管理監督機制和監督程序，定期對各部門進行監督檢查，并建立記錄。10.總則本制度是公司管理規范工作服的基礎和保障，必須得到全體員工的支持和配合，公司應按照相關政策和法律法規要求，建立健全工作服管理制度。對于違反本制度的行為，公司將給予相應的紀律處理。以上為公司員工工作服管理制度的內容，

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