國家電網招聘之人力資源類自我檢測提升B卷附答案

單選題（共100題）1、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論【答案】D2、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態（）。A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A3、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法【答案】D4、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。A.培訓實施者B.跨部門溝通者C.規劃制訂者D.組織戰略促進者【答案】A5、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，屬于工程分析內容的有（）。A.施工方式B.總平面及現場布置C.工程涉及的生態敏感區規模D.設計方案中的生態保護措施【答案】A6、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化【答案】A7、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區別？（）A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D8、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務（）。A.企業法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛生的負責人【答案】B9、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業生涯的（）A.橫向變動B.縱向變動C.斜向變動D.向核心的變動【答案】B10、企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A11、若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C12、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B13、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D14、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況【答案】C15、利用必要的強化方法，使已經實現的變革穩定化，使新的態度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結【答案】D16、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B17、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C18、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經理本身【答案】C19、在公司制企業中，總經理的職責被界定為執行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負責操作性的作業工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負責管理決策D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C20、某企業2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A21、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B22、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業務管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務人員和專業技術人員【答案】C23、創意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D24、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A25、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】B26、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標的高、低無關D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】B27、預測環境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數學模式法、物理模型法、()和專業判斷法等。A.收集資料B.類比調查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B28、《開發區區域環境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發區、高新技術產業區、()等類似區域開發的環境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。A.保稅區B.邊界經濟合作區C.自然保護區D.旅游度假區【答案】A29、企業內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規、政策、制度【答案】C30、（）是制定薪酬戰略的第一步。A.薪酬調查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰略內涵進行分析【答案】D31、設備監理工程師應當()。A.保守被監理方的技術秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應責任C.為被監理方提供約定的監理服務D.保守被監理方的商業秘密E.保障委托方的各種經濟效益【答案】A32、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】A33、如果要對事物發展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。A.市場預測B.定性預測C.定量預測D.因果預測【答案】B34、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D35、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經濟”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續承諾C.規范承諾D.情感承諾【答案】B36、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調解的方式方法不同C.調解案件的范圍與調解效力不同D.主持調解的主體不同【答案】B37、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協作D.遷就【答案】A38、以下關于大氣環境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。A.以排放源為中心點，以DB.以排放源為中心點，以2*DC.以排放源為中心點，以2*DD.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區域【答案】C39、關于工資指導線的作用，錯誤的是（）。A.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據B.為企業集體協商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據C.引導企業自覺控制人工成本水平D.完善國家的工資宏觀調控體系【答案】B40、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經理班子D.監事會【答案】B41、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。A.水質類別B.水生生物C.底質D.水域規模【答案】B42、《環境影響評價技術導則—大氣環境》(HJ2.2—2008)是()的標準。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標準型【答案】B43、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C44、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規劃環境影響預測與評價內容的有（）。A.規劃開發強度分析B.規劃協調性分析C.規劃不確定性分析D.累積環境影響預測與分析【答案】A45、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，對資源、環境要素產生重大不良影響的規劃，其環境影響識別可不考慮（）。A.規劃實施是否導致區域環境功能變化B.規劃實施是否導致區域主體功能區功能變化C.規劃實施是否導致區域資源、環境利用嚴重沖突D.規劃實施是否導致區域人群健康狀況發生顯著變化【答案】B46、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D47、具有相似性的對象易被知覺為―組的現象是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】C48、企業的職業生涯路徑中，（）職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性。A.傳統B.網狀C.橫向D.雙重【答案】C49、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C50、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）A.按何種心理機能占優勢B.按思想行為的獨立性C.按心理活動的某種傾向性D.按人的行為模式【答案】C51、在制定績效管理方案時，應根據（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。A.績效管理目標B.績效管理方法C.績效管理程序D.績效管理對象【答案】A52、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B53、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C54、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。A.經驗或案例B.經理角色C.合作社會系統D.權變理論【答案】B55、應急計劃區中的危險目標包括()。A.裝置區B.貯罐區C.生產區D.運輸區E:環境保護目標【答案】A56、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A57、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級擇一法D.綜合尺度量表法【答案】C58、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業指標B.關鍵績效指標C.工作態度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A59、在制定績效管理方案時，應根據（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。A.績效管理目標B.績效管理方法C.績效管理程序D.績效管理對象【答案】A60、（）是進行培訓的物質基礎。A.培訓預算B.培訓經費C.培訓設施D.培訓基地【答案】B61、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A62、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態度B.組織的協調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D63、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業生涯的（）A.橫向變動B.縱向變動C.斜向變動D.向核心的變動【答案】B64、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要【答案】A65、以下關于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D66、深層的企業文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態D.產品形象【答案】C67、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內流動支出D.移民入境支出【答案】A68、度量離中趨勢的常用指標是（）A.簡單算術平均數B.加權算術平均數C.中位數D.標準差【答案】D69、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D70、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】C71、開發區區域環境影響評價的重點之一就是從環境保護角度論證開發區環境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規模B.清潔生產工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優化污染物排放口及排放方式【答案】A72、不利氣象條件系指熏煙狀態以及對環境敏感區或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。A.風頻和穩定度B.穩定度和混合層高度C.污染系數和混合高度D.污染系數和穩定度【答案】B73、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰性的工作B.公平的報酬C.合理的分工D.支持性的工作環境【答案】C74、企業年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進員工C.臨時員工D.全體員工【答案】A75、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。A.給出規劃的層級B.描述規劃的功能屬性C.確定規劃的時間屬性D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置【答案】A76、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A77、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產關系中所處的地位B.對生產資料的占有關系C.在生產方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數量【答案】B78、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓支出D.管理費用【答案】D79、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負強化C.自然消退D.懲罰【答案】C80、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產C.煉焦爐D.惡臭排放【答案】C81、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制【答案】D82、按照《招標投標法實施條例》的規定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。A.開標前B.提交投標書時C.開標現場D.確定招標人前【答案】C83、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內，認為符合受理條件的，應當受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A84、地面水環境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數應根據()篩選和確定。A.工程分析B.環境敏感點C.評價等級D.當地的環保要求【答案】A85、下列數列中屬于時間數列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數高低排列形成的序列C.工業企業按產值高低形成的數列D.降水量按時間先后順序排列形成的數列【答案】D86、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業D.氣溫【答案】D87、下列哪項不屬于靜態的組織設計理論的研究內容？（）A.管理行為規范B.組織信息控制C.權、責結構D.部門劃分的形式和結構【答案】B88、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C89、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，關于地下水環境現狀監測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續水文年的枯、豐水期地下水水位動態監測資料，評價期內可不再開展地下水水位現狀監測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區，若掌握近3年內至少一期的監測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監測C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監測D.在評價期內應至少開展一期地下水環境中特征因子的質量現狀監測【答案】A90、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。A.分解等級標準B.分解提問標準C.綜合提問標準D.綜合等級標準【答案】B91、以下不屬于創造性行為特點的是（）A.首創性B.有用性C.適應性D.可行性【答案】D92、當居民消費價格指數等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C93、下列哪種行為體現了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）A.離職B.進諫C.忽略D.忠誠【答案】B94、位于1類區域的社會生活噪聲排放源邊界執行的環境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B95、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金B.重新設計、并支付賠償金C.賠償委托人的實際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A96、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環境行政主管部門C.設區的市級以上地方人民政府D.設區的市級以上環境保護行政部門【答案】C97、不屬于學習與成長績效指標的是（）。A.評價員工能力的指標B.評價員工培訓成績的指標C.評價企業信息能力的指標D.評價激勵、授權與協作的指標【答案】B98、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現【答案】C99、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關系B.績效與個人需要的關系C.績效與獎勵的關系D.獎勵與滿足個人需要的關系【答案】B100、對于工業噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權聲功率【答案】A多選題（共40題）1、現代管理理淪叢林主要包括管理過程學派、（）等。A.行為科學學派B.管理科學學派C.權變管理理論D.經驗或案例學派【答案】ABCD2、影響銷售渠道選擇的因素有（）。A.市場因素B.產品因素C.企業因素D.國家法律約束E.中間商的特性確認答案【答案】ABCD3、評價中心技術主要采用下列哪些方法？（）A.實務作業或稱套餐式練習B.自主式小組討論C.面談評價D.個人測驗E.管理游戲與個人報告【答案】ABCD4、加強事業單位機構編制宏觀管理，要（）。A.建立和實行事業單位機構編制宏觀管理制度，對事業單位機構實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務及配套實施辦法B.加強事業單位機構編制法制建設，按規定程序制定和實施科學、合理的事業單位機構編制標準，規范事業單位的設立行為，優化事業單位組織結構，控制事業單位機構編制總量C.嚴格事業單位機構編制審批制度，科研、教育、文化、衛生、新聞出版等各類事業單位的機構設置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權限，由各級機構編制部門統一審批D.撤并、壓縮不適應國民經濟和社會發展需要的事業單位【答案】ABC5、關于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）A.應力變化的循環次數越多，容許應力幅越小；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越大B.應力變化的循環次數越多，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越小C.應力變化的循環次數越少，容許應力幅越小；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越大D.應力變化的循環次數越少，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越小【答案】D6、確定管理寬度的方法和理論有（）。A.經驗法B.變量依據法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關系理論【答案】BD7、企業人力資源規劃的作用包括（）。A.滿足企業總體戰略發展的要求B.提高企業人力資源的利用效率C.促進企業人力資源管理的開展D.政府有關的勞動就業制度E.協調人力資源管理的各項計劃【答案】ABC8、事業部制的特點包括（）。A.按企業的產出或產品類型將業務活動組合起來B.集中政策，分散經營C.職能部門沒有直接的指揮權力D.職能部門由公司領導直接指揮和協調E.業務執行機構由公司領導直接指揮和協調確認答案【答案】AB9、根據狹義的人力資源規劃的內涵，其任務在于根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業人力資源供給和需求達到平衡B.對企業人力資源的需求和供給進行預測C.實現人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工【答案】ABCD10、（2016年）根據《聲環境質量標準》，各類聲環境功能區應執行的噪聲限值有（）A.晝間等效聲級B.夜間等效聲級C.晝間突發噪聲最大聲級D.夜間突發噪聲最大聲級【答案】ABD11、根據組織的目標，可以將組織劃分為（）。A.互益性組織B.功利性組織C.工商性組織D.服務性組織【答案】ACD12、柔性管理方法可分為（）。A.傳播方法B.法律方法C.心理方法D.經濟方法【答案】AC13、由于缺乏有效的（），事業單位內部的經費管理也存在著嚴重的挪用、貪污和浪費問題。A.審計監督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經濟核算制度【答案】AD14、目前我國監理工程師與國際上普遍認同的咨詢工程師的區別主要表現在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對象【答案】CD15、有效的員工培訓體系的環節包括（）。A.培訓需求分析B.培訓計劃制訂C.培訓活動組織實施D.滿足組織發展的潛在需要E.培訓效果評估【答案】ABC16、普查的基本要求有（）。A.要有嚴密的組織和高質量的普查人員隊伍B.要有嚴格的時間要求C.普查的登記工作應在整個普查范圍內同時進行D.調查項目和指標必須集中統一E.同類普查的內容和時間在歷次普查中應盡可能保持連貫性【答案】ABCD17、分工協作原理規定了組織結構的分工有（）。A.組織內外分工B.管理層次分工C.部門分工D.職權分工【答案】BCD18、在組織行為學中，員工工作態度主要反映為（）。A.工作滿意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD19、菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是（）。A.提高領導者的領導藝術B.替換領導者，適應新情境C.既替換領導者，又改變情境D.改變情境，適應領導者【答案】BD20、根據領導權變理論，以下關于被領導者的說法中正確的有（）A.是實現領導目標的基本力量B.能反映領導的管理特征C.能反映領導的有效性D.是領導活動的客體E.是領導活動的主體【答案】ABCD21、下列不屬于所謂的開發領導力或開發領導潛能的有（）。A.個人權力B.職務權力C.領導權威D.個人權力和職務權力【答案】BCD22、績效改進效果的評價包括（）。A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度C.績效改進活動對工作方式的影響D.績效改進所達成的結果與預期的對比E.績效改進方法的先進性和完整性確認答案【答案】ABCD23、橋涵結構或其構件應按承載能力極限狀態和正常使用極限狀態進行設計，試問，下列哪些驗算內容屬于承載能力極限狀態設計（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D24、人力資源開發的主體層次有（）。A.個體的自我開發B.家庭開發C.學校開發D.國家開發E.企業或單位的開發確認答案【答案】ABC25、潛在的職業危害因素轉變為職業傷害必須具備一定的誘發條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規律認識不足確認答案【答案】ABCD26、領導權的分配應堅持的原則有（）A.量才適用，德才兼備原則B.職權一致，責權對等原則C.分配適度，系統優化原則D.因事設人，量才授權原則E.保權授責，科學授權原則【答案】BCD27、工作崗位輪換的優點有（）。A.改善團隊小