公務(wù)員制度講座(形考任務(wù)1-4)1.公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。④對(duì)錯(cuò)錯(cuò)④C對(duì)錯(cuò)④C對(duì)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)C錯(cuò)選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)選擇一項(xiàng)：對(duì)9.欠發(fā)達(dá)國(guó)家一般未推行或只是形式上推行了公務(wù)員制度，其人事行政制度大多還停留在選擇一項(xiàng)：對(duì)選擇一項(xiàng)：錯(cuò)選擇一項(xiàng)：錯(cuò)選擇一項(xiàng)：對(duì)C錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)D.嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升a.提高了公務(wù)員的福利待遇b.對(duì)職位聘任制度作出了明確規(guī)定c.完善了職務(wù)級(jí)別制度D.資歷A.努力提高工作效率B.模范遵守憲法和法律21.發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員的基本權(quán)利有(C.查閱本人有關(guān)檔案的權(quán)利D.政治權(quán)22.下面關(guān)于我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)涵說(shuō)法正確的是()。24.公務(wù)員職位類別里()的職位數(shù)量最大。A.專業(yè)技術(shù)類B.法官檢察官職位類別D.行政執(zhí)法類25.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說(shuō)法哪項(xiàng)不A.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別B.除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位反C.我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位D.對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位總結(jié)了長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)干部人事制度的基本經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)借鑒了主要西方國(guó)家公務(wù)員制度中的責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件的權(quán)力；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。3.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。4.參加培訓(xùn)。公務(wù)員參加政治理員提出批評(píng)和建議。6.提出申訴和控告。7.申請(qǐng)辭職。8法律規(guī)定的其他權(quán)利。答1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制3.具有正常的新陳代謝機(jī)制4.具有勤政廉政的保障機(jī)制5,具有健全的法律法規(guī)體系堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特老王曾經(jīng)主持經(jīng)濟(jì)工作多年，長(zhǎng)期以來(lái)以老資格自居，認(rèn)為李某辦事不牢，業(yè)務(wù)方面沒(méi)有自己懂行。于是，在很多重大的本應(yīng)由副縣長(zhǎng)決定的事項(xiàng)方面，老王未經(jīng)授權(quán)就越俎代庖，擅自代行副縣長(zhǎng)的職權(quán)。組織上找老王談話，針對(duì)但老王不以為然，認(rèn)為自己在業(yè)務(wù)方面比李某熟練，行政級(jí)別也相同，同問(wèn)：你認(rèn)為老王的做法是否不妥?為什么?請(qǐng)對(duì)老王的做法進(jìn)行評(píng)述。答：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員有忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)形考任務(wù)21.職位分類主要是以人為中心，以個(gè)人條件包括學(xué)歷、資歷與能力等來(lái)劃分官階、評(píng)定職錯(cuò)2.科舉制度的"基本內(nèi)核",即公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，成為西方文官制度或公務(wù)員對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)對(duì)C錯(cuò)選擇一項(xiàng)：錯(cuò)選擇一項(xiàng)：對(duì)O錯(cuò)O對(duì)選擇一項(xiàng)：選擇一項(xiàng)：錯(cuò)選擇一項(xiàng)：④對(duì)錯(cuò)對(duì)16.職務(wù)序列是根據(jù)()設(shè)置的。反C.職位類別17.國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的()。D.級(jí)別C.身體健康B.大專學(xué)歷20.地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由()負(fù)責(zé)組織；必要時(shí)其也可授權(quán)社區(qū)的市級(jí)公務(wù)A.省級(jí)公務(wù)員主管部門D.設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織21.廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門?()A.廣東省人事廳B.廣州市委組織部22.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免主要包括()等。A.委任制C.任期制D.聘任制23.根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下()等職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。B.自治州副州長(zhǎng)反C.民革中央主席反D.省委書記24.()屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級(jí)晉升的情況。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：反A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗(yàn)豐富25.公務(wù)員被降職使用時(shí)，以下說(shuō)法正確的是：()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次反反B.反反C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職D.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別26.簡(jiǎn)述公務(wù)員考試錄用制度的基本原則。1.錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。2.錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。4.民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。具體辦法由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門確定。5.公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。27.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)聘任的適用范圍和條件。1.根據(jù)工作需要，經(jīng)過(guò)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。2.實(shí)行聘任的職位應(yīng)經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。答：公務(wù)員處分的種類1.警告2.記過(guò)。3.記大過(guò)。4.降級(jí)。5.撤職。6.開除。公務(wù)員處分的原則。1.事實(shí)清楚2.證據(jù)確鑿3.定性準(zhǔn)確4.處理恰當(dāng)5.程序合法29.小陳曾是某部委的一名公務(wù)員，因種種原因而關(guān)工作條件好并且適合自己，于是他又準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員。而小趙目前是一名公務(wù)員，從事問(wèn)：小陳和小趙各自能否成功?他們各需要什么條件?取得報(bào)考資格后，才能參加新一輪的競(jìng)爭(zhēng)，只要考試通過(guò)且各項(xiàng)手續(xù)齊全，他就會(huì)重新成小趙因從事機(jī)要工作，涉及保密問(wèn)題，他的離開需要經(jīng)過(guò)一定的程序并符合某些條件。按規(guī)定，小趙應(yīng)當(dāng)離開機(jī)密崗位到保密期限已過(guò)，才可以離開機(jī)關(guān)到某企業(yè)任職。因此，調(diào)離一方面是主觀同意，另一方面客觀上會(huì)有限制，所以，小陳、小趙經(jīng)過(guò)努力，達(dá)到一定形考任務(wù)3錯(cuò)對(duì)3.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員考核的對(duì)象對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)④錯(cuò)對(duì)錯(cuò)8.現(xiàn)行公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)12.對(duì)我國(guó)公務(wù)員的考核按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核錯(cuò)13.在我國(guó)，中央公務(wù)員主管部門和縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門均有組織對(duì)對(duì)15.我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的特有原則主要包括()等。A.定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則B.平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則C.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則D.精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則16.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：17.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列()屬于處分種類。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：C.降職18.公務(wù)員的考核形式是()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.年度考核B.定期考核C.不定期考核選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天B.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天C.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天D.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天20.我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)形成以專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體，其他各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，具體分為()等。D.普通高校21.公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為()的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀A.休假制度C.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼A.退休保險(xiǎn)制度B.生育保險(xiǎn)制度反D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度(1)按勞分配原則。2.正常增資原則。3.平衡比較原則。4.物價(jià)補(bǔ)償原則5.法律遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時(shí)總結(jié)和提煉樣本單位的做法和經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，把單位領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)按要素參與分配和《綱要》還計(jì)劃建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，梳理整合各類人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，建立由市委、市政府批準(zhǔn)，市人才工作協(xié)調(diào)小組組織，涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及留學(xué)回國(guó)人才、高技能人才和外國(guó)專家的市級(jí)人才在我國(guó)，公務(wù)員工資制度，是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。公務(wù)員管理中晉升、辭職、辭退、退休退職等都與工資制度有密切的關(guān)系。所以，公務(wù)員工資制度不僅關(guān)系到公務(wù)員的積極性，而且直接影響公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和穩(wěn)定。建立與國(guó)家公務(wù)員制度相配套的科學(xué)合理的公務(wù)員工資制度，是推行國(guó)家公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)于增強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員制度的生機(jī)與活力，增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸同時(shí)，公務(wù)員福利制度是指國(guó)家和公務(wù)員所在單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險(xiǎn)之外給與經(jīng)濟(jì)幫助和生活建立公務(wù)員福利制度，有利于改善公務(wù)員的工作生活條件，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，激勵(lì)公務(wù)員更加努力的工作。在我國(guó)主要包括休假、優(yōu)撫等比較傳統(tǒng)的福利制度。所以，改革公務(wù)員的福利制度，是形勢(shì)發(fā)展的客觀要求。根據(jù)我國(guó)福利工作的實(shí)際情況，今后我國(guó)公務(wù)員福利制度，總的目標(biāo)是要改善公務(wù)員病事假待遇，完善和規(guī)范其他福利措施，力爭(zhēng)盡快建立起與公務(wù)員制度相配套，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的一套獨(dú)立、完善、規(guī)范的公務(wù)員福利體系。當(dāng)然，公務(wù)員福利待遇的改善和提高，最終取決于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平以及財(cái)力狀況。但改革的方向是：改革福利制度，將一部分福利性的補(bǔ)貼納入工資，盡可能實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入的"工資化"、"貨幣化";積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在美國(guó)、日本、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、加拿大和新加坡等主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家以及我國(guó)的香港和澳門地區(qū)，同級(jí)公務(wù)員的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)基本上是統(tǒng)一的。而我國(guó)的實(shí)際情況卻是，隨著1993年工資制度改革的進(jìn)行，不同地區(qū)和同一地區(qū)的不同政府部門之間出現(xiàn)了工資水平的較大差異。導(dǎo)致這種局面產(chǎn)生的一個(gè)原因在于，1993年工資制度改革時(shí)，國(guó)家就規(guī)定，建立地區(qū)附加津貼制度，使不同地區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資的提高與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，允許省、自治區(qū)、直轄市運(yùn)用地方財(cái)力安排工資性支出。但是，由于多種原因，這一制度一直未能實(shí)施。近年來(lái)，各地區(qū)、各部門在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定之外紛紛自行出臺(tái)津貼補(bǔ)貼政策，出現(xiàn)了分配秩序混亂的現(xiàn)象。在有的地區(qū)和單位，地方和單位自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼超過(guò)基本工資(而根據(jù)國(guó)際一般情況，公務(wù)員的工資收入一般占總薪酬收入的70%~80%左右，津貼約占20%~30%左右)。由于各地區(qū)以及各部門的資源狀況不同，津貼補(bǔ)貼發(fā)放稱謂不同、數(shù)量不同，造成在不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。除了地區(qū)之間有差異之外，不同部門之間的公務(wù)員工資水平也出隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，公務(wù)員工資、福利不平衡的狀況日益凸顯特別是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的傷害，這個(gè)為題更為嚴(yán)重，于是上海主動(dòng)采取了一系從材料中可以看出，其并不是簡(jiǎn)單的給某個(gè)部門加工資或是變相補(bǔ)貼，而是嚴(yán)格按照公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，為改革收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序、構(gòu)建科學(xué)合理和公平公正的形考任務(wù)4④C對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)④錯(cuò)對(duì)對(duì)④C錯(cuò)對(duì)選擇一項(xiàng)對(duì)對(duì)錯(cuò)13.當(dāng)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)，可以因公辭職。錯(cuò)錯(cuò)15.公務(wù)員申訴所針對(duì)的是公務(wù)員的人事處理機(jī)關(guān)對(duì)其作出的人事處理決定，對(duì)A.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的B.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作C.有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職C.年度考核兩次以上被評(píng)為不稱職的D.所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的21.關(guān)于提前退休的規(guī)定，()是正確的。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：口A.退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定22.根據(jù)責(zé)任的性質(zhì)和內(nèi)容，公務(wù)員法律責(zé)任分為()等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：?反C.反A.違憲法律責(zé)任B.民事法律責(zé)任D.行政法律責(zé)任23.以下()等人事處理決定屬于申訴范圍。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：?A.申請(qǐng)前退休未予批準(zhǔn)反B.免職反反D.未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇24.公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)包括()等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：區(qū)A.事后監(jiān)督性反B.主觀斷定性C.權(quán)利保障性D.程序性25.公務(wù)員申訴與控告應(yīng)遵循()等原則。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.誰(shuí)主張誰(shuí)舉證C.實(shí)效D.申訴期間停止執(zhí)行26.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的原則。答：1.依法進(jìn)行原則。2.適才適用原則。3.個(gè)人服從組織原則。4.合理原則。27.簡(jiǎn)述辭退公務(wù)員的例外情形。答：對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。28.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員申訴的內(nèi)容。(二)辭退或者取消錄用；(四)定期考核定為不稱職；(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴