美好窗飾有限公司人力資源制度招聘與錄用1.招聘：公司根據崗位編制需要和用人部門的申請面向社會公開招聘；行政部負責組織現場招聘、人才篩選并組織筆試、用人部門面試；應聘者詳細填寫《求職登記表》，并對應聘資料的真實性負責；行政部審查應聘者簡歷等有關文件，符合崗位要求則安排基本知識的筆試、專業考試以及用人部門面試；面試合格者由行政部通知應聘者參加入職前培訓。入職前培訓：2.1符合錄用條件的應聘者入職前有7個工作日的入職前培訓，入職前培訓雙方不存在任何勞動關系；2.2入職前培訓安排如下：由行政部組織最少二天的產品知識、企業文化、組織制度、工作職責的培訓；技能較高崗位由行政部安排到相關部門學習五天，一般崗位由所屬部門組織五天的培訓；一般在第六個工作日新入職員工提交學習報告；在第七個工作日由行政部組織考評；2.3入職前培訓的受訓人員如有不請假遲到、早退或不參加培訓，視為自動放棄本次培訓，公司也將不予錄用；2.4入職前培訓，公司免費提供中晚餐但不提供住宿，另給予20元/天的生活費，不計工資；2.5入職前培訓經考試合格的受訓人員公司予以錄用，行政部發出書面錄用通知。3.入職：受訓人員持公司錄用通知到行政部報到，報到時填寫《員工報到表》并提供以下材料：身份證、健康證（體檢表）、計生證、居住證（暫住證）學歷證、學位證、技術資格證或其他需要提供的證明文件與資料原件，行政部核對后歸還原件個人簡歷原單位離職證明一寸免冠近照五張提供以上資料虛假的，一經查實，公司任何時候均有權解除聘用關系和勞動合同；入職時簽署《個人聲明》，明確了解并接受公司以下規定：接受試用期薪酬待遇規定；在入職一個月內與公司簽《勞動合同》；送貨員、業務員、銷售主管、倉管、采購員、財務人員、辦事處文員等崗位，提供由家庭親友或符合條件的擔保人簽的《擔保書》；品保、采購、技術員、工程師、財務人員、銷售人員等崗位入職簽訂《勞動合同》的同時簽《保密合同》，保密合同作為《勞動合同》的附件；中高級管理人員簽訂《勞動合同》的同時需簽《競業限制協議》；辦理入職手續即視為接受本手冊之相關規定。試用期：新員工自入職之日起算試用期，試用期最長不超過六個月；生產工、送貨員等普通崗位入職后簽訂勞動合同不少于1年，施工員、業務員、文員不少于2年，其他技術和管理崗位不少于3年；勞動合同期限3個月至一年，試用期為一個月；勞動合同期限一年至三年，試用期為二個月；勞動合同期限為三年以上或無固定期限的，試用期視崗位情況決定（最多六個月）試用期內有以下情況時試用期終止、解除勞動關系，已經簽訂《勞動合同》的解除勞動合同：個人提前3天書面申請離職的；在入職一個月內不愿意與公司簽訂《勞動合同》的；應當提供但沒有提供《擔保書》的；應當與公司簽訂《保密合同》和《競業限制協議》而不愿簽訂的；試用期內不能勝任本職工作或不能完成生產任務的；試用期為一個月的，每半個月考核一次，試用期超過1個月的，每個月考核一次，在試用期間，經用人部門考核或行政部考核不合格的；試用期內遭到用人部門主管、同事或客戶書面投訴，經公司調查核實情況屬實的；違反公司考勤制度，試用期累計遲到早退達到5次，或曠工1天；請事假超過3天的違反公司《員工手冊》相關規定，受到通報批評、警告、記過處分的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；給公司造成經濟損失在1000元以上的；與原工作單位未解除勞動合同的或同時與其他公司建立有勞動關系或有兼職的；試用期結束前一周，員工提交試用期報告，由行政部組織用人部門考評和周邊同事調查，考核合格經總經理批準后轉正；試用期薪酬結算：試用期工資自報到上班之日起算；試用期薪酬結算按入職約定標準執行。調動與離職調動：調動由本人向行政部提交書面申請，經行政部同意，總經理批準后執行；因工作需要，行政部與員工協商一致調動工作崗位的，由行政部向總經理申請獲批準后執行；調動執行時，由行政部通知本人填寫《職位調動表》辦理相關手續，公司與員工簽訂《勞動合同》的補充協議；2、員工申請離職：試用期內個人申請離職應當提前3天書面提出；試用期后員工個人申請離職的，應當提前三十天書面通知公司，未能提前三十天通知離職的，按未能提前的天數乘以日平均工資，向公司支付賠償金；試用期后員工個人申請離職提前三十天通知公司，經協商公司同意提前離職的，無需支付賠償金給公司；合同期滿個人或公司不愿續簽勞動合同的，行政部在合同結束前30天內與員工協商，書面確認；因特殊原因，公司單方面解除與員工的《勞動合同》的，雙方勞動關系解除，員工應當辦理相應離職手續；員工在離職前應當交還所使用的公司財產，清還所欠公司的債務，作好工作交接，相關人員在離職表上簽字。個人所領用、保管的辦公用品和其他物品有丟失或損壞的，需賠付相應款項；個人申請離職獲準后應當辦理完書面工作移交手續和其他離職手續后結算工資。解除和終止《勞動合同》1．出現下列情形，公司可以立即解除與員工的《勞動合同》，無需支付任何賠償：員工有嚴重違紀行為或嚴重失職行為，具體見本手冊第七章；在一個年度內受到2次及2次以上行政處分視為嚴重違紀；與其他單位建立有勞動關系沒有解除或終止的；有違反國家治安處罰條例視同嚴重違紀；員工有違法行為被依法追究刑事責任的；2.以下情形公司解除勞動合時，行政部提前三十天書面通知員工，與當事員工解除勞動關系；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的員工；不能完成本職工作，對公司業務造成重大影響，經公司提出拒不改正的；合同期滿，公司不愿與個人續簽勞動合同，行政部提前三十天書面通知員工，《勞動合同》終止。以下情形之一，《勞動合同》終止，企業與員工終止勞動關系：合同期滿，個人不愿與公司續簽勞動合同的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，就終止勞動合同達成協議的；法律、行政法規規定的其他情形。薪酬薪資：薪酬包括基本工資、崗位津貼（或職務津貼）、崗位獎金、加班費、績效工資、補貼等；每月20日——30日之間發放上月工資，原則上工資由公司通過銀行轉帳到員工指定銀行帳戶。薪酬相關項目的定義如下：基本工資：正常工作時間的工資；職務或崗位津貼：擔任公司任命的行政職務或特殊崗位時的工資；加班費：平時加點和法定節假日加班的工資；崗位獎金：根據公司不同崗位設定，員工個人在考核月度內的工作表現，經考核按比例發放的獎金；績效工資：根據公司的經濟效益，員工在考核月度內創造的效益，經公司考核發放的工資；補貼：指公司在餐費、住宿費等方面給予的津貼。員工報到時，總經理與員工約定試用期薪酬。非管理人員的薪酬，總經理可以授權行政部與員工約定。試用期滿轉正后，增加崗位獎金，部分人員依據試用期表現基本工資和崗位津貼可能有調整，調整后的薪酬標準由行政部通知個人。績效工資包括：業務人員的業務提成、業務文員的業績獎勵生產人員的計件工資、超定額的工資安裝、施工人員的計件工資、超定額的工資管理人員的績效獎金、目標獎1.7加班費部門主管、業務員、業務主管8小時工作時間之外不安排加班生產人員、施工人員加班按國家規定執行，加班細則另行規定假期、加班等相關待遇按正常工作時間基本工資作為計算依據。補貼依據以下原則：餐費補貼統一標準，在公司就餐的由財務在工資發放時代扣；普通工人崗位提供統一標準的住房補貼，由公司提供住宿的，在發放工資時由財務扣除；非普通工人崗位工資中已經包含住房補貼，公司不再提供住宿；涉及人員臨時調動、人才引進等特殊情況需要給予額外住房補貼的由行政部報總經理批準；因工作需要的部分崗位的員工經行政部批準，憑相關票據報銷電話、交通費用。崗位獎金：試用期無崗位獎金；公司每月10日前由行政部組織上月的崗位獎金考評；員工工作表現，由直接上司和行政部每月考評，總分100分/月；考評分減出行政紀律檢查的扣分后，依據以下原則發放崗位獎金：得分95%以上足額發放；得分95%或以下根據百分數比例發放；得分60%以下不計發崗位獎金；管理人員崗位按得分比例發放獎金職務津貼、崗位津貼：經總經理任命后，擔任行政職務的員工可能獲得職務津貼；初級的文員、操作工、倉管、業務員、施工員、技術員、工程師、會計等無崗位津貼，初級崗位晉升到高級崗位時，相應增加崗位津貼，晉級辦法由公司另行規定；行政部在月度、季度和年度指定時間，組織對擔任行政職務的員工進行職責履行的效果和工作目標達成情況的考核，不能達到考核標準的，扣發職務或崗位津貼，具體操作辦法公司另行規定。調薪：年度調薪：企業經營效益良好的前提下，每年的元月份，行政部根據組織結構和崗位設置的調整，結合上年度員工工作態度、工作能力、工作業績的具體情況提出調薪方案報總經理批準，總經理批準后進行調薪，年度中途非特殊情況原則上不調薪；以下情況需要調整基本工資的，由行政部提出申請，報總經理審批：試用期滿的員工入職工作滿一年、業績突出的崗位晉升、調整或調動的工作能力、業績表現突出，為公司發展作出突出貢獻，行政部認為應該調整的以下情況需要調整崗位津貼或職務津貼的，由用人部門向行政部提出申請，行政部調查并簽署意見報總經理審批：通過級別、技能考核，符合調整崗位工資條件的不能勝任或經常不能按時完成本職工作的因工作失誤給公司造成較大損失的調薪獲得總經理批準后，由行政部辦理調薪手續。年終獎：總經理在年度結束后，根據經營情況決定是否發放年終獎，屆時確定年終獎發放時間和辦法；福利公司為部分崗位購買商業保險：如為司機、施工人員、送貨員、業務員、電工、鉗工、車工等崗位工作人員購買意外事故保險；年度計劃撥專項培訓經費，行政部制定年度培訓計劃，公司通過多種途徑為員工提供在職培訓，提高員工素質和業務水平，提升員工個人價值。年度按人均劃撥專項活動經費，公司組織員工開展豐富多彩的文體活動，一個年度內組織晚會、戶外郊游、棋牌球類競賽等各不少于一次；入職滿一年，管理崗位需要個人配置手提電腦的，經行政部同意，總經理批準，在與公司簽訂相關協議后給予最高2000元補貼；員工有結婚或生育情況時，行政部代表公司贈送賀禮。假期1.法定假：按國家規定執行且均計薪新年（元旦），放假一天（1月1日）春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）婦女節（3月8日）放假半天2．事假；公司酌情允許事假，需批準后方可請假，事假均不享受缺勤日工資（周末安排加班的先扣加班日工資），一個考勤周期內（指一個月）超過4日的事假，將扣部分或全部崗位獎金，具體見《考勤管理規定》事假一年最多允許10天，連續請事假加周末休息或其他法定節假日等不得超過7天；3．病假：一個月內兩日內病假計發50%日工資，超過天數視為事假；請病假要求提供正規醫院門診病例、醫生病休建議單，請病假需行政部批準才有效；