千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦公司員工管理制度范本通用版.doc公司員工管理制度范本通用版1大小公司員工管理制度范本

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時光（包括午餐時光）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應準時，普通鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時光太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及款待賓客時，必需時刻注意公司形象，根據詳細規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時光內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

8、員工要注意個人儀態儀表，工作時光的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格根據公司統一的工作作息時光規定上下班。

2、作息時光規定

1）、夏季作息時光表（4月——9月）

上班時光早9：00

午休12：00——13：00

下班時光晚18：00

2）、冬季作息時光表（10月——3月）

上班時光早9：00

午休12：00——12：30

下班時光晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親手簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時光內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證實。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可歇息。

8、員工享有國家法定節假日正常歇息的權利，公司不倡導員工加班，鼓舞員工在日常工作時光內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

1）、加班費標準

公司規定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時光為每月24日（工資發放日）。

三、衛生規范

1、員工須天天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的干凈。公司員工管理制度范本

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發覺不清潔的狀況，應準時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。

6、要愛惜辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時光內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月舉行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工天天要仔細、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作溝通應在規定的區域內舉行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內舉行談話的，時光普通不應超過三分鐘（特別狀況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業學問及技能，樂觀參與公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、常常總結工作中的得失，并參加部門的業務研究，不斷提高自身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時光必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時光均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發覺，賦予警告，情節嚴峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定舉行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應準時報告綜合管理部，由公司支配維修。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時光，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進展方案、策略、客戶資料及其他重要的計劃，如一發覺，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴峻的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的支配。

2、員工須敬重上司，根據上司的指導舉行工作并主動向上司匯報工作狀況。公司員工管理制度范本

3、員工有關業務方面的問題須準時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的打算必需報經部門主管或經理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴峻程度，賦予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓舞并帶領好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當舉行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部特地負責人提交主管經理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，按照實際需要有方案地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格根據要求妥當存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩嬉戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

公司員工管理制度范例如何寫1公司員工管理制度范例如何寫

公司形象一、

并能向客戶及外界正確地員工必需清晰地了解公司的經營

范圍和管理結構，、1

介紹公司狀況。

、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切2

不行冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

辦公室內應保)包括午餐時光(上班時光遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，、4

證有人接待。

、接聽電話應準時，普通鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的5

職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時光太長。

、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及款待賓客時，必需時刻注意公6

司形象，根據詳細規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

、員工在工作時光內須保持良好的精神面貌。公司員

工管理制度范本7

、員工要注意個人儀態儀表，工作時光的著裝及修飾須大方得體。8

二、生活作息

、員工應嚴格根據公司統一的工作作息時光規定上下班。1

、作息時光規定2

(4、夏季作息時光表1))月9月

00：9早上班時光

00：0013：12午休

00：18晚下班時光

)月3月(10、冬季作息時光表2)

00：9早上班時光

12午休30：0012：

30：17晚下班時光

、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親手簽到，不得托、替他人簽到。3

、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。4

、員工如因事需在工作時光內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。5

、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證實。6

7，經批準后方可休、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】

息。

鼓舞員工公司不倡導員工加班，員工享有國家法定節假日正常歇息的權利，、8

;在日常工作時光內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼

準許后方可加班。需向部門主管或經理提出申請，員工因工作需要自行要求加班，

、加班費標準1)

小時/元10公司規定加班費標準為;

、加班費領取2)

。)工資發放日(日24加班費領取時光為每月

三、衛生規范

、員工須天天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的干凈。公司1

員工管理制度范本

、員工須自覺保持公共區域的衛生，發覺不清潔的狀況，應準時清理。2

、員工在公司內接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區。3

、辦公區域內嚴禁吸煙。4

最后離開辦公室的員工應關閉空調、空調等設施，電、正確使用公司內的水、、5

電燈和一切公司內應當關閉的設施。

、要愛惜辦公區域的花木。6

四、工作要求

1、工作時光內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公

環境的寧靜有序。

、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月舉行考評。詳見《員2

。工試用期考核表》

要求員工每,、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據3

作為公司考核員工工作量的標準。,天要仔細、詳盡的填寫

大廳、(職員間的工作溝通應在規定的區域內舉行、4如需

在個人工作，)會議室

。)特別狀況除外(區域內舉行談話的，時光普通不應超過三分鐘

培(、加強學習與工作相關的專業學問及技能，樂觀參與公司組織的各項培訓5

。)訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分

常常總結工作中的得失，、6不斷提高自身的業務水平。并參加部門的業務研究，

、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。7

、員工在工作時光必需全身心地投入，保持高效率地工作。8

一設備及其他資源從事私人活動。員工在任何時光均不行利用公司的場所、、9

經發覺，賦予警告，情節嚴峻者，公司將予以辭退。、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料10

和辦公用品。

、員工要保管好個人電腦，按公司規定舉行文檔存儲、殺毒及日常維護，如11

發生故障應準時報告綜合管理部，由公司支配維修。

五、保密規定

、員工須嚴守公司商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料、數據等信息。1

并妥當記錄網絡密碼及口管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，、2

令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

、任何時光，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。3

客戶資料及其他重要策略、員工及管理人員均不行向外泄露公司進展方案