Word版本，下載可自由編輯人力資源崗位職責優秀9篇

3.辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續及員工詢問；

4.負責員工活動籌備、執行以及后期工作；

5.幫助完成部分聘請工作；

6.人力資源部相關日常行政工作。

人力資源崗位的服務特點篇二

1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的須要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提高到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也改變為戰略管理的下層建造。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好飾演老板戰略同伴的角色，也必定要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時光和精力舉行戰略層次的思量。求職信息

2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的詳細內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包進展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得進展的足夠動力。

3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

人力資源崗位職責篇三

1、按照本區域業務進展需求幫助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置；

2、制定區域內人力資源需求及聘請方案，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素養水平能滿足業務進展需求；

3、負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施；求職信息

4、與總公司建立良好對接，幫助其人力資源工作各模塊有序地舉行。

5、對公司管理過程中的重大突發大事準時提出應對計劃并舉行處理。

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，協作勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位職責篇四

1、辦理員工異動（晉升、離職、改敘、調動等）及交接單作業審核；

2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；求職信息

3、幫助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系；

4、承接總部訓練方案執行、人力進展專案落實；

5、所轄區域人資報表制作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務；

7、勞務人員管理，人員資料審核；求職信息

人力資源崗位職責篇五

1.支持項目的設計工作：組織進展項目；人才招募項目等

2.海報制作。PPT美化。資料的收拾等

3.部分文案及內容的編輯與撰寫

4.其他相關的交流協調等工作

人力資源崗位職責篇六

1、負責依據《人員聘請與錄取管理制度》，利用社招、校招滿足人員聘請；

2、負責人員異動（入職、調動和離職）手續辦理；

3、負責員工勞動合同的準時簽訂及變更；求職信息

4、負責HR系統的錄入和維護；求職信息

5、負責每月固定或隨時性報表的輸送；

6、參加、幫助對外接待工作、實施員工關心類春雨活動；

7、完成上級交辦的任務。求職信息

人力資源崗位職責篇七

1、按照公司進展經營目標及內外部需求，建立人力資源進展規劃，保障戰略目標的達成；

2、建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規范人力資源的基礎工作。

3、推動人力資源的選，用，考，育，留等各項業務，為公司進展提供優秀的人才，為業務部門提供須要的支持和幫助。

4、明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配，指導其方案制訂和關鍵工作推動，實現對下屬的績效評估，業務培訓等，以使團隊成員迅速成長，共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5、做好與各部門間的橫向交流協調工作。

6、按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責篇八

1、推行公司各類規則制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，協作其他業務部門工作；求職信息

3、執行聘請工作流程，協調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續；

4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并準時更新

5、協調、辦理員工各項異動手續

6、幫助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、幫助制訂完美、組織實施人力資源管理有關規則制度和工作流程

8、反饋業務部門人力方面的需求，協作業務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關工作

12、完成領導支配的其他工作。

人力資源崗位職責篇九

1、幫助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度；

2、負責策劃學院培訓需求調研與分析；

3、負責指導和支持區域公司培訓方案的制定、落實及效果反饋；

4、負責學院培訓項目策劃及全流程管理；

5、幫助建設培訓課程及內部講師體系；