第4頁共4頁公司員工勞動合同協議書甲方（雇主）單位名稱：地址：聯系電話：乙方（雇員）姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯系電話：根據《中華人民共和國合同法》和____市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條本協議期限為____月。本協議于____年____月____日生效。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：（一）甲方分配乙方在_____崗位擔任_____職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：_____。（二）工作地點：______________________________________。第三條勞務報酬甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間：（一）勞務費____元整（____元）/月。（二）勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開戶行：_____;賬號：_____）。（三）乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_____意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。第五條甲方義務一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞務條件，發給乙方必要的勞務保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。三、乙方在勞務過程中應嚴格遵守勞務安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條乙方義務一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞務紀律。二、甲方有權依據國家和____市的有關規定及企業的規章制度和勞務紀律對乙方實行管理。三、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業秘密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。第七條本合同的解除一、本協議期滿的。二、雙方就解除本協議協商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。四、因乙方個人原因連續請假____天以上或累計請假達____天的。第八條違反本合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。第九條爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議糾紛時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和____市的有關規定執行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方（蓋章）：法定代表人：____年____月____日簽訂地點：乙方（簽字）：____年____月____日簽訂地點：公司員工勞動合同協議書（二）甲方（單位名稱）乙方（姓名）_____性別_____民族身份證號碼家庭住址為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律、法規、規章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：第一條勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共個月。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共個月。3、以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至_____工作任務完成時止。第二條工作內容1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在車間生產崗位（工種）工作，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第四條勞動紀律1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。3、乙方違反勞動紀律、操作規程，造成甲方財產設施損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條勞動報酬1、試用期的工資標準為元/月。試用期滿后，乙方的月工資采用計件形式計發工資。甲方承諾每年春節前結清上年全部工資。2、公司設出勤獎，按每月28天計算（下雨停工、斷料或機械損壞維修期間不計入內），每月100元計發，按年度結算。3、甲方應當按照國家規定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經職工本人或職工代表大會（職工大會）同意，可以延期支付。第六條保險福利1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方承擔。2、乙方在工作中違反操作流程和企業公布的其他規章制度并引起工傷事故的，乙方應自行承擔相應的責任。3、乙方日常可向甲方借支生活費用（須經生產主管簽字審批），但每月借款不得超過待發放工資的20%。第七條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。第八條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿;2、法律法規規定的其他終止情形。第九條合同的解除1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;（4）《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;（3）雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;4、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（3）《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。第十條本合同終止或解除甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。第十一條合同的續訂1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十二條經濟補償和違約責任1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用1000元（若乙方從事特殊工種，金額為1500元）。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。第十三條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議，應堅持協商諒解為主，協商不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十四條雙方約定的其他事項第十五條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。第十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。第十七條本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：_____乙方：_____（簽名）：（蓋章）法定代表人或委托代理人聯系電話（手機）：（簽名）簽訂日期____年____月____日公司員工勞動合同協議書（三）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的'規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為____元，與次月____日前發放（預留第____月工資，在合同解除時結算）。三、管理制度1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善于學習，掌握技能。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。3、工作時間不準離崗，有事必須請假。4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。四、衛生制度1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、每月公休兩天，超過兩天請假1天扣除100元，周六、周日請假每天扣200元，曠工1天扣除____日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退（每次扣除10元）。2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）。3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。5、上班時間不得玩手機，發現一次扣工資50元。6、簽約半年獎金300元;簽約____年獎金800元。七、勞動合同的變更、解除和終止。1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的