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文檔簡介

員工考勤休假管理辦法1.考勤管理1.1考勤記錄公司采用電子考勤系統進行考勤管理，所有員工需要通過考勤機進行簽到、簽退，或者使用公司提供的考勤App進行打卡。1.2遲到、早退、曠工和請假記錄公司會根據考勤系統記錄的數據進行查看和統計，記錄下每位員工的遲到、早退、曠工以及請假情況。1.3績效考核公司將考勤記錄納入員工績效考核評價范圍之中，不按時簽到、簽退，或者請假次數過多，將會影響員工的績效考核結果，進而影響員工的晉升和薪資調整。2.休假管理2.1假期制度公司為員工提供一系列的帶薪、無薪、調休假期，具體假期制度如下：年假：員工入職滿一年即可享受，根據年限不同，年假也有所不同，以下為不同年限對應的年假天數：1年以下（含1年）：5天1年以上3年以下：10天3年以上5年以下：15天5年以上：20天病假：員工每年有7天帶薪病假，超過部分將被視為無薪病假。員工需憑病假證明單申請。事假：員工每年有3天帶薪事假，超過部分將被視為無薪事假。員工需提前申請，申請理由需要符合公司規定。婚假：員工在公司工作滿一年的可以享受3天帶薪婚假。員工需憑結婚證明單申請。產假、陪產假和哺乳假：根據國家法律規定執行，公司將按照規定給予員工相應的待遇和保障。喪假：員工可以享受3天帶薪喪假，員工需憑喪假證明單申請。2.2假期申請和審核員工需要通過公司內部系統或者紙質申請表格向公司申請休假，休假申請需要提前3天提交。公司將對員工的休假申請進行審核，審核結果將會通過公司內部系統或郵件方式告知員工。如有特殊情況需緊急休假，員工需要向直接上級匯報并經過批準。未經公司批準而擅自離崗的員工視為曠工。2.3假期的補償和調休帶薪假期的補償：員工因公需要請帶薪假期的，應按照原發薪水進行補償；員工因私事請帶薪假期的，應按照批準時的薪酬進行補償。調休假期的安排：員工因特殊情況無法按照原計劃休假的，可根據實際情況向公司提出調整休假日期的申請。經過公司同意后，員工將不能再對休假日期做出其他的調整。3.外出管理員工在工作時間內需要外出開會、出差等，應提前向負責人申請換班/請假/出差申請等。4.處罰規定4.1遲到：如有因特殊原因遲到，需提前向負責人請假申請，逾期未請或請假不足者，每次罰款50元。4.2早退/曠工：未得到許可而提前離開單位或計劃內不到崗的員工屬于早退/曠工，每次罰款50-200元不等，情節嚴重者，將會影響員工績效考核。4.3事假/病假：員工請假需提前向上級匯報，超過3天或者無正當理由缺勤的員工，將會影響員工績效考核。5.結束語以上為公司員

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