勞動協議2023年6月甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱:姓名：身份證號:地址:根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本協議。一、協議期限(一)勞動協議期限雙方批準按以下方式擬定本協議期限：1、期限：從2023年6月6日起至2023年6月6日止(試用期1個月)2、協議終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。二、協議工作內容(一)乙方的工作崗位(工種或職務)為1、負責接待客戶的征詢，了解客戶的貸款、基金、保險等金融、投資方面需求；

2、負責進行客戶關系維護，新客戶開發；

3、負責貸款后繼管理，客戶還款等情況的跟蹤。乙方的工作任務或職責是1、熱愛營銷工作，敢于挑戰高薪；

2、性格開朗、工作積極熱情、認真踏實、有責任心；

3、具有良好的口頭表達能力以及溝通談判技巧；

4、具有良好的抗壓能力及團隊協作能力，敢于接受任務；

5、勵志于從事金融行業，希望得到一個發展平臺。三、工作時間及節假日(一)甲乙雙方批準按以下方式擬定乙方的工作時間：法定工作日(周一-周五)早:8:30分-晚17:30分按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。(二)其它節假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享受公司給予的（法定）天數帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、工資待遇及社會福利(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于本地最低工資標準。1、基本工資：3,200元/月，每月26日發放。績效工資：跟據每筆訂單甲乙雙方協商甲方每月發給乙方交通補貼150元，通訊費補貼100元，與基本工資同時發放。甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早8:30至晚17:30）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。(二)其他形式：1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月26日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。五、勞動協議中的勞動紀律(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，準時完畢工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。 六、勞動協議范本的變更(一)任何一方規定變更本協議的有關內容，都應以書面形式告知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理變更本協議的手續。七、勞動協議的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。由甲方解除本協議的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本協議：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；甲方歇業、停業、瀕臨破產處在法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本協議約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經當事人協商不能就變更本協議達成協議的；9、本協議約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本協議的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本協議并符合有關規定的還需支付乙方醫療補貼費。(三)乙方解除本協議，應當提前三十日以書面形式告知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本協議：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的； 3、甲方不按本協議規定支付勞動報酬，克扣或無端拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本協議：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本協議后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動協議有關手續。八、勞動協議的終止本協議期滿或甲乙雙方約定的本協議終止條件出現，本協議即行終止。九、保險福利待遇、甲乙雙方應按國家和大連市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用；、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移；（三）、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行；、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和大連市有關規定執行；、甲方為乙方提供的福利待遇涉及：無責任底薪+提成+績效獎金+公司文化獎金+五險一金+年休假+工齡工資+免費旅游等十、勞動協議的調解及仲栽雙方履行本協議如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向本地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十一、其他(一)本協議未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在協議期內，如本協議條款與國家、省有關勞