第第頁公司新員工試用期協議書怎么寫5篇公司新員工試用期協議書怎么寫1甲方：____________________乙方：________________________公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司，現聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條、乙方工作部門____職位(工種)第二條、試用期乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，乙方如生病(一般疾病及慢性病)發生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發生的醫藥費則依據甲方的經營狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。第三條、工作安排甲方有權依據生產和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條、教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，平安生產及各種規章制度進行教育培訓。第五條、勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。第六條、獎懲甲方將依據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，根據本公司獎懲條例給予乙方物質和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第七條、合同期限本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。第八條、本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：______________________乙方：______________________代表人：___________________代表人：_____________________電話：______________________電話：______________________日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日公司新員工試用期協議書怎么寫2用人單位(甲方)：___________________勞動者(乙方)：_____________________依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循公平、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：一、合同期限乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月，二、工作內容和工作要求1、乙方返聘期間的崗位：____________________。2、乙方在工作范圍內應聽從甲方安排，同時聽從甲方的工作調整。3、乙方應當根據崗位職責和規范要求，完成工作任務。三、適應期1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何緣由離職，甲方不給予任何形式的酬勞和補貼。2、如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。四、工作待遇和酬勞1、乙方在試用期間，甲方為乙方供應工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要準時足額向乙方支付勞動酬勞。3、甲方必需每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資酬勞，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。4、支付方式為下列第_______種形式(1)現金支付。(2)以銀行轉賬方式支付費用。開戶行：__________________________________戶名：____________________________________銀行賬號：________________________________(3)其他：_______________________________五、食宿甲方不供應食宿，由乙方自理。六、試用期時長試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方制造顯著經濟效益，經甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。七、工作紀律1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規、政策和甲方的規章制度，聽從工作安排，努力完成本職工作。2、如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。八、合同解除試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物。九、特殊?????商定1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。2、甲乙雙方可就保守商業隱秘、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3、_____________________________________________________________4、_____________________________________________________________十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。十一、合同生效及補充1、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。2、合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：___________________年_______月_______日_______年_______月_______日公司新員工試用期協議書怎么寫3甲方：________________乙方：________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經雙方公平協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。第一條：乙方同意依據甲方工作需要，在公司擔當______崗位的工作。在試用期間，依據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。第二條：乙方在受雇于甲方期間應始終保證根據甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。第三條：在試用期間，乙方應保守甲方的商業隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并依據甲方工作安排，專心履行職責，維護甲方合法權益。第四條：甲方按乙方的職責、績效進行酬勞安排。乙方試用期內，月收入為______元，試用期滿后，月收入為______元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。第五條：甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。第六條：乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。第七條：乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。第八條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產;遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第九條：在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將依據公司制度，由公司按制度論處。第十條：乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓等費用后，根據800元/月的標準發放酬勞。第十一條：在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。第十二條：在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立刻終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。第十三條：試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司依據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。第十四條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。風險告知：關于爭議解決方式的商定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若商定仲裁解決仲裁一裁終局，商定向法院提起訴訟兩審終審。第十五條：乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并同意遵守各項事宜。第十六條：本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。甲方：____________________乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日公司新員工試用期協議書怎么寫4甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)：依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，根據甲方依法制定的管理規章制度，經甲、乙雙方協商，在自愿、公平、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合同期限本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。二、生產工作任務和條件(一)甲方依據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規定詳細任務。(二)甲方依據國家有關職工生產平安、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方供應必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的平安與健康。(三)乙方同意依據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。三、工作時間和勞動酬勞(一)甲方每月以22天計算，進行工資發放。不足一月的按實際天數發放。全年時間以學生上學時間為準。(二)根據國家和甲方工資安排的規定和辦法，乙方月工資酬勞為元。基本工資800元，月考核獎金嘉獎50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。四、勞動紀律甲方應依據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必需自覺遵守甲方工作紀律和規章制度，聽從甲方的領導和管理。五、社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方根據國家有關規定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。(二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規章制度執行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘疾甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規章執行。六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件1、經雙方協商一致可以變更、續訂和解除勞動合同;2、勞動合同期限屆滿或商定的終止條件消失，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續，若需續訂，必需雙方自愿;3、依據法律規定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴峻違反勞動紀律及規章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同;5、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方沒有根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。七、違反和解除勞動合同的責任1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規有特殊?????規定的除外)。2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中商定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。八、勞動爭議處理甲、乙雙方發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。九、其他事項(一)雙方需協商商定的其他內容。(二)本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。甲方：乙方：________年____月____日公司新員工試用期協議書怎么寫5甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(受聘人員)姓名：___________________甲乙雙方在公平自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。試用期為一年自(注：根據局下發的全員聘用方案，)二、聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。(四)在聘期內，甲方可以依據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律(一)嚴格執行醫院規章制度(二)甲方有權根據崗位職責，(注：依據衛生院績效考核方案)，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，聽從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批判教育，根據有關規定給予相應的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，供應必需的工作條件和有效的勞動平安衛生防護措施。(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當依據工作需要為乙方供應職業道德、專業技術、業務學問、平安生產和規章制度等方面的培訓。五、工資福利和社會保險待遇(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特別情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。(四)甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。六、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。(二)本合同訂立時所依據的法律、法