2023年度公司管理員工制度3篇

公司治理員工制度1

一、遵守公德

第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的榜樣，公司肯定不允許違反社會公德、作奸犯科的現象存在。

二、愛崗敬業

第一條：愛崗敬業：喜愛生活、喜愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。

第三條：聽從領導：員工必需聽從領導安排，交代的工作要積極完成，與領導保持全都，把工作做好，不得與領導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特殊情形下，不得越級匯報。

三、團結合作

第一條：員工之間要嚴密團結，精誠合作，工作中要相互協調，相互支持，建立融洽的人際關系。

其次條：嚴以律己，寬以待人，相互關懷，相互敬重，開展批判與自我批判。

第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間親密和諧的關系。

第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結的話。

第五條：保持積極的生活態度，以積極包涵的心態對待公司治理中的問題，主動提出改良性的建議和意見，已成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第一條：下級聽從上級是公司治理的根本原則，員工應自覺聽從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

其次條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。

第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。

第四條：工作期間要用心工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區、公共區吸煙，不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。

五、誠懇自律

第一條：遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風。

其次條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。

第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉用他人。

六、安全保密

第一條：要隨時隨地的留意防火安全，發覺擔心全隱患要準時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

其次條：留意公司現金和珍貴物品、財務的安全存放。

第三條：公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、治理文件、會議記錄和內容、公司資質等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些詳細內容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質。

七、儀表大方

第一條：員工必需儀表端莊、干凈。

其次條：上班期間不能飲酒。

第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準打口哨

八、環境要求

第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

其次條：保持安靜，不要工作區域內大聲喧嘩、談天或隨便制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。

第三條：保持自己工作區衛生潔凈干凈。

第四條：所使用品實行定位治理，以便提高工作效率。

九、疼惜財務

第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。

其次：根據相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備在離開公司。

第三條：愛惜公司財務，不得損壞公司財務，不得隨便挪用公司財務。

十、BP(獎罰)制度

第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，依據事情的嚴峻性對其進展10—200元不等的罰款。

其次條：依據員工的工作力量及績效考核，對工作表現突出的員工進展現金嘉獎或職位晉升。

十一、員工的離職治理

第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

其次條：已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。

第五條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

十二、員工請休假制度

第一條：公司全員請假必需事先申請，經批準前方可休假，并取消全勤獎。

其次條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。

第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。

第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。

第五條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

第六條：公司會議不定期進行，肯定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。

公司治理員工制度2

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經營范圍和治理構造，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應用語標準，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注意公司形象，根據詳細規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格根據公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1)、夏季作息時間表(4月——9月)

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2)、冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退前方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準前方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許前方可加班。

1)、加班費標準

公司規定加班費標準為10元/小時。

2)、加班費領取

加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。

三、衛生標準

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發覺不清潔的狀況，應準時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。

6、要愛惜辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進展考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的.《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要仔細、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作溝通應在規定的區域內進展(大廳、會議室)，如需在個人工作區域內進展談話的，時間一般不應超過三分鐘(特別狀況除外)。

5、加強學習與工作相關的專業學問及技能，積極參與公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的局部)。

6、常常總結工作中的得失，并參加部門的業務爭論，不斷提高自身的業務水*。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發覺，賜予警告，情節嚴峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進展文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應準時報告綜合治理部，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及治理人員均不行向外泄露公司進展規劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發覺，除承受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴峻的，公司將追究其法律責任。

六、人員治理

1、員工必需聽從公司的整體治理，包括職務的安排及工作內容的安排。

2、員工須敬重上司，根據上司的指導進展工作并主動向上司匯報工作狀況。公司員工治理制度范本

3、員工有關業務方面的問題須準時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的打算必需報經部門主管或經理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴峻程度，賜予處理。

6、治理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓舞并帶著好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體籌劃順當進展。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。

七、物品治理

1、辦公用品的日常治理由綜合治理部特地人員負責定期購置。

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由治理部特地負責人提交主管經理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據實際需要有規劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合治理部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦治理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格根據要求妥當存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩嬉戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料治理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料治理員申請做馬上備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡治理

1、工作時間內制止掃瞄與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網談天)，也決不允許任何與工作無關的信息消失在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡嬉戲、掃瞄圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、制止利用公司網絡下載各種嬉戲及大型軟件。

5、公司網絡構造由網絡工程師統一規劃建立與治理維護，任何人不得私自更改網絡構造，個人電腦及效勞器設備等所用IP地址必需按網絡工程師指定的方式設置，不行擅自更改。

十、獎懲罰法：

1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質嘉獎;

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名;

3、有以下事跡的員工，在調查核實的根底上，經經理辦公會討論，賜予相應的嘉獎：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者;

B、維護公司利益和榮譽，愛護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、以下事由的員工，在調查核實的根底上，經經理辦公會討論，賜予相應的懲處：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;

B、泄露公司經營治理隱秘的;

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

6、在公司效勞滿三年(不含三年)的員工，將賜予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協商，以不耽擱工作為前提，得到許可前方可休假)及2023元的一次性旅游補貼。

7、在公司效勞滿五年(不含五年)的員工將賜予300元/月的住房補貼，發放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發放;無論何種狀況，未履行滿從第六年度開頭簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費治理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意前方可借款;借款后必需在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖*者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責供應、審核);主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特別狀況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意前方可執行，否則費用不予報銷。

4、公司薪金發放日定為每月24日。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字前方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視狀況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災難或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。

3、出差費用的報銷：

3、1)、交通費：

a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工治理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特別狀況需乘飛機時，必需經主管經理特批，否則不予報銷。

c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2)、住宿費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內為基準實報實銷。

3)、伙食費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。

4)、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。

6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發覺有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲辦。

十三、培訓治理

1、新員工培訓內容及治理

1)、培訓內容

a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養、行為標