關(guān)于規(guī)范集團員工考勤管理工作的通知各路段公司、本部各部門：為規(guī)范集團員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項,現(xiàn)就員工考勤管理工作補充通知如下：一、考勤方法員工上、下班實行電子指紋或者頭像打卡考勤制度。二、考勤職責(zé)綜合管理部負責(zé)監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤與勞動紀(jì)律管理。(參看《關(guān)于規(guī)范集團員工考勤管理工作的通知》)三、出勤時間(一)公司員工每日工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行；24小時輪班制員工按倒班作息時間工作。作息時間的變更以綜合管理部通知為準(zhǔn)。(二)集團根據(jù)不同崗位特點分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中機關(guān)人員普通執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每日工作8小時，每周工作40小時。集團本部高級主管、路段副站長以上職級人員執(zhí)行綜合工時制。24小時輪班制員工按倒班作息時間普通執(zhí)行綜合工時制。集團可根據(jù)單位經(jīng)營情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補休。(三)打卡規(guī)定11.內(nèi)勤員工應(yīng)于上、下班時適時打卡，嚴(yán)禁替代打卡，故意延時打退勤卡創(chuàng)造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。浮現(xiàn)遺忘等漏打卡情況應(yīng)及時填報《考勤異常情況說明單》，并交綜合管理部備案。2.外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在本縣市者，應(yīng)于上、下班時適時打卡，如因工作時間較晚無法打退勤卡，應(yīng)于次日由部門負責(zé)人和人事主管簽核。四、出勤管理規(guī)定(一)上班時間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)批準(zhǔn)請假，下班時間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：遲到早退=工資總額×遲到早退次數(shù)×0.015(超過分鐘后起算，若超過半個小時×0.02)曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09(二)以當(dāng)月為限，全月遲到或者早退累計超過三次以上者，每次按曠工半天處理。(三)未經(jīng)請準(zhǔn)假或者假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。(四)嚴(yán)格上班工作紀(jì)律。工作時間嚴(yán)禁脫離崗位、2串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或者小說等行為。(五)各路段公司和集團本部綜合管理部要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對出勤情況進行抽查，并做好抽查記錄。五、加(值)班管理一)加班范圍1、上級主管暫時交辦或者新增的任務(wù)。暫時安排的突發(fā)性工作任務(wù)。2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或者因其他事務(wù)需要加班的人員。3、加班時間：政府規(guī)定的法定正常日或者公司規(guī)定的正常工作日外的工作時間(值班時間除外)。(二)加班的申請、審批程序1、加班員工需提前一天填寫《加班申請單》，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)并上報分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)允許后方可加班，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或者加班未簽到者加班無效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統(tǒng)計備查。路段公司及收費站人員需加班的由相應(yīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)并上報分管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統(tǒng)計備查。2、特殊情況需要暫時加班時，各部門要在3個工3作日內(nèi)向綜合管理部補報加班申請、審批手續(xù)，否則實際加班時間將視為無效。各路段公司參照執(zhí)行。六、請假流程及手續(xù)(一)公司本部各部門員工請假流程：1.副部級及以下管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請→部門負責(zé)人簽署意見→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→總經(jīng)理或者常務(wù)副總經(jīng)理審批。2.副部長及以上管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請→部門負責(zé)人簽署意見→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→總經(jīng)理或者常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見董事長審批。3.領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請→人力資源部門備案→董事長審批。其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席、常務(wù)副總經(jīng)理請假由董事長審批；董事長請假由總經(jīng)理交叉審批。二)請假手續(xù)1.員工請假必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。請假未獲批的應(yīng)及時告知人力資源部門2.員工請假，應(yīng)填寫請假單，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準(zhǔn)后才干離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應(yīng)以有效的方式(如電話等)口頭請假，并在返回上班的當(dāng)天補辦書面請假手續(xù)。請假單、請假證明交綜合管理部。4七、各類假期規(guī)定員工請事假，按請假流程辦理請假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計事假超過1個月者將取銷次年薪職晉升資格；月度累計事假超過15天者取銷當(dāng)月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/21.75×事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計超過30天的，不計發(fā)年終獎金(或者雙薪)。員工請病假超過2天的，須憑縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。：員工因患病或者非因工負傷，需要住手工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，賦予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個月，五年以上,10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。5員工享受國家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端五節(jié)天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天)。1.員工在廣晟公司系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已20年的，年休假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年休假假期。2.入職日期在1月31日前，工作時間滿1年的員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時間滿1年的員工次年開始享受年休假。3.年休假當(dāng)年有效，不能跨年度使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉(zhuǎn)。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。4.員工需提前半個月提出年休假的書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合管理部備案。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。65.單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人允許，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。6.公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。7.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又浮現(xiàn)以上三項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。員工直系親屬病重住院，需要親人護理的，員工可憑醫(yī)院證明申請護理假(醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部)。護理假原則上不得超過3天(獨生子女病重住院的，可休7天)，如遇特殊情況需超過者，須報總經(jīng)理審批。公司員工請婚(喪)假，必須出具有關(guān)證明后，再7按照請假流程報批。婚假，3天；喪假(配偶、子女、父母)3天。婚假需提前一個月書面申請(帶結(jié)婚證原件)，婚假書面申請和結(jié)婚證復(fù)印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另賦予路程假。計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的休假辦法按國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的員工，請假時根據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。1.計劃生育假：普通計劃生育假為7天。2.產(chǎn)假(女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享15天