2023年國家電網招聘之人力資源類題庫附答案（典型題）單選題（共60題）1、（）是指使用某一專業領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。A.技術技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A2、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？【答案】B3、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現值B.行權價可以低于現值C.行權價可以等于現值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D4、規范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D5、下列哪項要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制【答案】B6、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結果不同【答案】C7、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性【答案】A8、關于準司法與行政方法的區別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整【答案】D9、在培訓文化發展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。A.萌芽階段B.發展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A10、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B11、某企業中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C12、“我不喜歡張經理，因為他喜歡講葷段子”反映了態度的（）成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D13、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。A.預警反應階段B.報警反應階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A14、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B15、下列哪項較適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查？（）A.企業之間相互調查B.訪談調查C.采集社會公開信息D.問卷調查【答案】D16、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）A.觀察法B.問卷調查法C.訪談法D.電話調查法【答案】C17、（2015年）根據《聲環境質量標準》，下列區域中，屬于2類聲環境功能區的是（）A.康復療養區B.居民文教區C.物流倉儲區D.商業金融區【答案】D18、下列選項不屬于創造性行為的特點的是（）A.主動性B.適應性C.有用性D.獨特性【答案】D19、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A20、勞務派遣的本質特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C21、軟土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率較小C.強度較高D.壓縮性低【答案】A22、企業法定代表人對本單位安全衛生負什么責任？（）A.直接責任B.安全衛生技術領導責任C.全面責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務【答案】C23、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列內容中，不屬于聲環境現狀調查內容的是（）。A.評價范圍內規劃敏感目標分布情況B.評價范圍內聲環境功能區劃分情況C.評價范圍內現有主要聲源種類和數量D.評價范圍內現狀噪聲超標區內的人口數及分布情況【答案】A24、老師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現象被稱之為（）。A.對比效應B.光環效應C.首因效應D.投射效應【答案】A25、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。A.股票期權的贈予方式B.行權C.股票期權的執行辦法D.股票期權行權價的確定【答案】A26、企業若要進行全員培訓，應采用（）。A.崗前培訓B.脫產培訓C.在崗培訓D.輪崗培訓【答案】C27、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統計規律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數地區水文變量的頻率分布配合良好【答案】D28、在團隊發展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態度明顯；程序和行為規范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創期B.初見成效期C.持續發展期D.成熟期【答案】C29、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C30、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C31、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。A.員工個人終身學習B.全員學習C.工作學習化D.團隊學習【答案】C32、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列地下水水質指標中，需要現場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A33、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B34、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現代管理學【答案】D35、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產生層流運動的斷面流速是對數分布B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B36、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C37、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業指標B.關鍵績效指標C.工作態度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A38、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關系B.績效與個人需要的關系C.績效與獎勵的關系D.獎勵與滿足個人需要的關系【答案】B39、某小區新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區用電量總額增長（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B40、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】B41、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應【答案】B42、主要表現為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）A.系統性B.邊緣性C.層次性D.立體性【答案】B43、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B44、非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（）。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度【答案】D45、根據《建設工程質量管理條例》的規定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。A.建設單位的監督下取樣，并送交監理人員檢測B.監理人員的監督下取樣，并送交建設單位檢測C.設計單位的監督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測D.建設單位或者監理單位監督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】D46、由領導做出變革的決策，自上而下發布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權式策略【答案】A47、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A48、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經濟生產關系D.道德宗教關系【答案】C49、雙方目標的達成是一種正向關聯的協商是（）。A.關聯型協商B.雙贏型協商C.競爭型協商D.合作型協商【答案】D50、在下列哪一個方面，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術D.管理手段【答案】D51、美國學者威廉·迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題。”A.應用社會科學B.理論社會科學C.邊緣學科D.交叉學科【答案】A52、設備工程監理服務設計與開發活動的主要工作環節包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收【答案】B53、以下不屬于工資集體協商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B54、地下水環境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環境水文地質問題產生的具體措施B.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等C.建立地下水動態監測系統，并根據項目建設所誘發的環境水文地質問題制定相應的監測方案D.針對建設項目可能引發的其他環境水文地質問題提出應對預案【答案】A55、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結性評估D.建設性評估【答案】D56、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B57、人們平時講的態度主要指（）情感成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D58、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B59、事業單位改革經歷的第一階段的任務是（）。A.教科文衛體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業單位，進一步推動事業單位的改革試點B.對事業單位的機構和人事制度進行改革C.事業單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業單位為經濟建設服務【答案】B60、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續【答案】C多選題（共40題）1、組織行為學的研究對象主要包括（）A.人的心理活動B.一切人的行為規律性C.行為反應規律性D.群體心理規律性E.組織心理規律性【答案】AC2、（2016年）《大氣污染物綜合排放標準》控制指標包括（）。A.無組織濃度限值B.無組織最高排放速率C.通過排氣筒最高排放濃度D.按高度最大排放速率【答案】ACD3、決策制定角色有四種，它們是（）。A.企業家角色B.談判者角色C.混亂駕馭者角色D.信息傳遞角色E.資源分配者角色【答案】ABC4、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認可者C.支配者D.逃避者E.領導者確認答案【答案】ABCD5、主管人員應具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼備C.是否革命化、知識化、專業化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD6、在托馬斯等人提出的解決沖突的兩維空間模式中，（）屬于典型方式。A.競爭型方式B.回避型方式C.體諒型方式D.合作型方式E.妥協型方式【答案】ABCD7、試問，某主平面內受彎的實腹構件，當其截面上有螺栓孔時，下列何項計算應考慮螺栓孔引起的截面削弱（）A.構件的變形計算B.構件的整體穩定性計算C.高強螺栓摩擦型連接的構件抗剪強度計算D.構件的抗彎強度計算【答案】D8、管理者設置有效的控制系統應滿足的條件是（）。A.建立有效的控制標準B.衡量績效C.提供充足的信息D.保證員工能夠接受【答案】ACD9、影響組織集權與分權程度的因素有（）。A.決策的代價B.決策的影響面C.組織的規模D.決策的數量【答案】ABCD10、創造性行為的特點包括（）A.有用性B.有效性C.適應性D.多變性E.主動性【答案】ACD11、管理自我實現人假設觀點正確的有（）A.需要層次理論中自我實現的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領導者應當滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會主動承擔責任，力求有所成就E.管理的重點是創造一個有利于人發揮潛能的工作環境【答案】ABD12、計入設備安裝工程費用中的稅金包括()。A.營業稅B.城市維護建設稅C.消費稅D.教育費附加E.增值稅【答案】ABD13、計劃工作的基本原理包括（）。A.限定因素原理B.許諾原理C.靈活性原則D.改變航道原理【答案】ABCD14、決策制定角色有四種，它們是（）。A.企業家角色B.談判者角色C.混亂駕馭者角色D.信息傳遞角色E.資源分配者角色【答案】ABC15、群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關系C.性格特點D.服從程度E.規模確認答案【答案】AC16、領導影響力的來源中，（）屬于個人權力。A.懲罰權B.獎賞權C.模范權D.合法權E.專長權【答案】C17、組織必須將戰略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰略的實施進行監督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規范化的D.標準化的【答案】ABCD18、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。A.分析當地本年度最低工資標準B.分析當年同比的消費者物價指數C.分析當地的經濟發展水平D.分析公司生產經營狀況E.分析人工成本預測預警信息確認答案【答案】ABD19、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。A.技術工資B.提成工資C.能力工資D.薪點工資E.效益工資確認答案【答案】AC20、設備采購階段的工作過程包括()環節，其每一環節都直接影響到整個項目目標的實現。A.籌資B.采買C.催交D.檢驗和運輸E.設備定型【答案】BCD21、在對總體均值進行假設檢驗時，采用什么檢驗統計量取決于（）。A.所抽取的樣本是大樣本還是小樣本B.還需要考慮總體是否為正態分布C.總體方差是否已知D.樣本均值是否已知E.樣本方差是否已知【答案】ABC22、起草企業培訓規劃應做好的工作包括（）。A.進行綜合平衡B.描述培訓目標C.分配培訓資源D.確定具體項目子目標E.制定培訓的總體目標確認答案【答案】ACD23、在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括（）。A.講究合作，避免競爭B.平等交流，平等對話C.既合作，又競爭，競爭與合作相統一D.互相學習，共同提高查看答案確認答案【答案】BCD24、三種商品的綜合價格指數為105%，其絕對影響為68萬元，這表明（）。A.三種商品的價格平均上漲5%B.由于價格上漲使銷售額增長5%C.由于價格上漲使居民在維持一定生活水準的情況下多支出68萬元D.由于價格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元E.報告期價格與基期價格的絕對差額為68萬元【答案】ACD25、在面試過程中，考官應該做到（）。A.創造一個融洽的會談氣氛B.讓應聘者充分理解和尊重自己C.讓應聘者了解應聘單位的情況D.了解應聘者的知識和技能E.決定應聘者是否通過本次面試確認答案【答案】ACD26、下列不屬于所謂的開發領導力或開發領導潛能的有（）。A.個人權力B.職務權力C.領導權威D.個人權力和職務權力【答案】BCD27、群體決策的缺點有（）。A.比個體決策需要更多的時間B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達C.群體討論時易產生個人傾向D.決策缺乏可接受性E.對決策結果的責任不清【答案】ABC28、在下列激勵理論中，屬于內容型激勵理論的有（）A.需要層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.ERG理論E.公平理論【答案】ABD29、組織變革是對組織平衡狀態的一種打破和一種新平衡狀態的確立，根據這一觀點，組織變革的過程包括（）。A.準備階段B.解凍階段C.變革階段