..本科14級期末考試《就業指導與創業基礎》第五學期課程2016-12-2317:2016-12-1916:12099256000038100497000008749500000554020客觀題(共40題,每題1.5分)01 到對方身上，這種心理傾向，我們稱之為：刻板印象暈輪效應投射效應A√2 來自知識，87.5％來自關系。由此可見，如何以極自然的、有創意的、互利的方式去經營（將會對事業產生重大影響。人脈計劃市場A√3智商主要反映人的理性的能力，情商反映個體把握與處理情感問題的能力處理自己與他人之間的情感關系的能力能力等A√4下面有關保薦人代表資格的要求中，錯誤的是：從事投行相關業務兩年以上在證券公司從事投行工作的正式工作人員已經取得證券從業資格D√5（1）專業化能力（2）學習能力（3）隨波逐流的適應能力（4）研發能力（5）不拘小節、忽視細節的能力（6）創新能力（7）永不服輸的能力A.（2）（4）（6）（7）B.（1）（2）（4）（5）C.（3）（5）D.以上所有選項正確答案:C√6在團隊交流的過程中，最重要的是：傾聽表達理解A√7逆境是職業生涯中遇到的不利環境、條件和坎坷。關于逆境，下列說法正確的是：進力，催人奮進，自強不息從辯證的角度來看，逆境的有利因素是激發潛能，學會更實際的思考，鍛煉意志逆境并不能自發的造就人才，也不是所有經歷逆境的人都會有所作為D√8 創意形成階段念（3）產品上線階段市場試銷階段（5）品牌打造階段A.（1）（2）（3）B.（3）（4）（5）C.（1）（3）（5）D.（1）（3）（4）正確答案:Cx9 職務間晉升和應對技術與勞動力市場條件變化的能力，稱為：創新能力就業能力學習能力Bx10關于“情商”，下列說法正確的是：情商反映個體把握與處理情感問題的能力情商的高低反映著情感品質的差異情商對于人的成功起著比智商更加重要的作用D√11以下關于六度分割理論的理解，不正確的是：它也叫小世界理論兩個人必須通過六個層次才會產生聯系任何兩個人之間，通過一定的聯系方式，總能產生必然的聯系它產生于上世紀60年代B√12簡歷中的求職目標應盡量精確、具體，忌諱過多。你認為這種說法：正確A√13就業信息是（）的基礎。擇業適應職場創業A√14以下哪項不是簡歷撰寫需要注意的原則？簡單精煉內容詳細適度包裝B√15簡歷撰寫中，編年體的內容編排形式最適合：失業再就業的人初涉職場的人職業轉變的人D√16關于壓力面試，以下哪種說法是正確的？面試過程中不要反問面試官如果面試官過于生硬，可以據理力爭面試時可以不回答難纏的問題Dx17 面試中，面試官常會問到“為什么選擇我們公司？”這一問題，他們可以通過這個心理。那么，下列說法正確的是：一個比較“實在“的印象自己的確是個人才看重該公司所在的行業以及這項工作適合自己，對自己做好這項工作充滿信心以上說法都正確正確答案:C√18無領導小組討論面試中，考官設置“兩難問題”所重點考察的方面是：思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解分析能力、語言表達能力以及說服力等能動性、合作能力以及在一項實際操作任務中所充當的角色特點B√19 面試時，求職者可能被問到：“能不能談談你的家庭情況？”家庭情況對于了解應題時，我們應該注意：和睦的家庭能夠完善個人的品格，因此回答時要注意強調自己有一個溫馨和睦的家庭響，還可以強調一下其他家庭成員對自己參加這個工作的支持可以強調一下自己對家庭的責任感，因為一個有責任感的人也是一個單位放心的員工D√20關于男士面試時的儀容儀表及穿著，以下說法不正確的是：要穿西裝及素色襯衫要穿白色襪子，不可著深色襪子頭發要整齊，不要遮擋臉部B√21 不要把面談看的過重，要知道即使是失敗了，也會收獲一份面試經驗完全放松自己，要盡量隨意的表現，這樣才能表現出最真實的自己掌握說話的節奏，要控制語速，口齒清楚B√22下列哪項不是求職過程中依賴心理的表現？抱著“車到山前必有路”的信念認為學校應當對畢業生就業負責相信父母可以給自己“通路子”D√23以下應對求職中性別歧視的方法，不正確的是：選準職業切入點回避就業劣勢轉換社會心理角色Dx24 大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如，一個學了大學生求職時存在的哪種錯誤表現？求職面試的虛假和浮躁職業理想成為借口擇業強求“門當戶對”參加招聘會衣著不得體正確答案:B√25下列哪項不是求職過程中自卑心理的表現？認為自己的高學歷是“皇帝女兒不愁嫁”不敢對自己能勝任的工作說“行”應聘中不敢在用人單位面前展示優勢A√26用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。用工之日簽訂合同之日上級批準設立之日勞動者領取工資之日..正確答案:A√27下列哪種情形下，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？在試用期間被證明不符合錄用條件勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的或者經用人單位提出，拒不改正的D√28 勞動者在同一用人單位連續工作滿（）同的，應當訂立無固定期限勞動合同。三五八十√29固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。生效續訂終止C√30固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D√31 觀環境等多個因素，否則誠實也會犯錯誤。請判斷這一說法的正誤。正確A√32 （合，新人才能融入新組織。磨合期現實期..妄想期A√33 已經規劃好3歲之前要成為年薪50萬的職業經理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA有完成公司的任務而被解雇了。以上現象說明了大學生初涉職場時存在的哪種錯誤表現？職場禮儀缺乏不了解職場規則職業技能較差D√34 不正確的是：干得好不如嫁得好，應該及早找到職場靠山努力融入團隊，證明自己的價值，但不要拉幫結派面對歧視時，不要自暴自棄，要相信自己，敢于承擔責任A√35人力資本主要指花費在人力保健、教育、培訓等方面的投資所形成的資本。其中， 是指運用于特定企業與崗位的資本。普通人力資本特殊人力資本心理資本B..x36 求細節，自覺自發的工作。你認為這一說法：正確A√37以下哪一項不是影響職業成功的內部因素？經驗的提升能力的提升態度的提升D..√38 出建設性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項原則？文化匹配原則直面問題原則積極正面原則C√39工作中，下列哪一種溝通方式適用于正式溝通？短信電子郵件即時聊天工具B√40素質分為自然素質、心理素質、社會素質。關于這三種素質，下列說法正確的是：天形成的發生、發展和形成的，是先天因素和后天因素的合金是后天形成的D√主觀題(共4題,每題10分)1什么是“領導力”？提升領導力的方法有哪些？予的能力，另一種是自己本身的個人魅力對別人的影響力。A術，以確保組織能夠達成目標。B、率先垂范。行動的感召力和影響力比語言強百倍，這是人的一種天性。C、關心下屬。管理的本質就是感動下屬。感動下屬需要溝通、關心、肯定、承擔責任、站在下屬的立場思考問題。D、目標高遠。真正的領導，一定懂得利用遠大的目標在激發下屬的潛能，最大限度地去提升組織的績效。F避免走彎路、犯錯誤，最重要的是美德，美德才是領導力的源泉。參考答案：2怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷？幾秒鐘。篇幅較長內容不簡單的簡歷，往往是最先被淘汰的。歷是一些兼職或實踐活動，比起教育經歷應該是次要的。教育經歷的寫法。對于應屆畢業生來說，你需要列出自己所學的專業課程，在學校的學習2頁。所以，如果你的簡歷只比參考答案：．真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述2．全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好像是一個故事梗概，吸引他（他們）3．簡練招聘人員每天要面對大量的求職簡歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份簡歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得在浪費他的時間，還能4．重點突出對于不同的企業、不同的3面試后有哪些注意事項？及時退出考場。當主考官宣布面試結束后，謀職者應禮貌道謝，迅速退出考場，不要再能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。3-6天甚至更長時間，在學校的供需見面會可能在會議結束前就可確定下來謝、簡短熱情的感謝信都會使你的謀職善參考答案：1．在面試后的一、兩天內，求職者可以給某個具體負責人寫一封短信，感謝他為自己所花2．如果兩星期之內沒有收到任何回音，3．面試看起來很成功，但結果還是落4．如果求職者在打電話打聽情況時覺察出自己有希5．保持聯絡，面4“責任意識”指什么？如何培養責任意識？心。培養責任意識：1、加強自我責任心：認真負責地工作、學習、鍛煉，即包括自身的工作、學習、鍛煉，對自己的生活負責、對自己的生命負責。2、加強工作責任心：必須具備基本的職業道德，提升敬業精神、工作態度、團結協作、誠信守諾、認真學習、忠于職守等六大要素。、加強他人責任心：心中有他人，對他人負責。是領導，要對員工負責，對朋友負責，對對網友負責，對領導負責，對公司負責。4保護自然，對人類生存各種條件負責。、加強家庭責任心：要主動承擔家庭責任，對家庭負責。是家長，要對孩子負責，負責孩身自好，要