第頁共頁企業園區調研報告企業園區調研報告企業園區調研報告1為理解我縣園區企業用工現狀，進一步做好企業招工工作，近日，縣政府辦、人力資和社會保障局、工業園組成結合調研組，就道州工業園企業招工情況開展了專題調研，現將有關情況報告如下：一、園區用工根本情況經過多年來不遺余力地招商引資辦工業，我縣園區工業有了較大開展，截至目前，道州工業園已投產〔含即將投產〕企業51家，現有員工5000人。盡管縣委、縣政府及有關部門高度重視招工工作，不斷加大招工效勞力度，但企業缺工的現象仍然非常嚴重。據統計，共有29家企業存在用工缺口，缺工企業占總數的57%，目前共缺員工4456人，占企業員工需求量的53.6%，主要缺少消費一線的普通工人以及局部技術工人和少量管理、科研、營銷人員。缺工最嚴重的企業為電子類、制衣制鞋類勞動密集型企業，其中，道縣晶石電子用工缺口1100人，道縣建溢鞋業用工缺口600人，道縣德祥運動用品用工缺口600人。春節前后，道州工業園僅新招錄員工1021人。目前的企業“招工難”，不僅影響到企業的正常開工消費，而且影響了一些企業主加大投資的積極性。局部企業負責人表示，由于嚴重缺工，將慎重考慮將來是否在我縣擴大消費規模。隨著我縣園區新增投產企業和一局部有意擴大消費規模企業用工量的增多，假如不采取有力措施，勢必對我縣“工業強縣”戰略的施行和招商引資工作帶來較大的負面影響。二、園區企業缺工原因分析^p我縣勞動力資豐富，全縣農村勞動力總數達30萬，但卻不能滿足本地企業用工需要，這一情況值得深思。調查發現，我縣企業“招工難”問題的出現，存在企業、勞動力本身和社會等多方面的原因。1、從企業方面來看。一是薪酬待遇不合理。在全國出現“用工荒”的情況下，沿海企業普遍通過進步工資來吸引或留住員工，以東莞市為例，最低工資標準為1100元/月，月平均綜合實際工資到達1500-1800元左右。而我縣園區企業受利潤空間不大的影響，無論是技術工種，還是后勤文員，大局部工作崗位的工資沒有明顯的增加，企業最低工資標準僅有600元/月，普通消費員工月平均綜合實際工資僅在800-1100元左右，比沿海興旺地區的同類企業低500-600元，與求職者的期待還有一定的差距，對員工產生不了吸引力。此外，絕大局部企業每月工作時間在26天以上，局部企業甚至長達28天，每天工作時間為10-12小時，如遇加班，時間還會延長。局部企業法定節假日要求員工加班，卻沒有按照勞動法規定付給員工2倍至3倍的加班費。二是用工條件較苛刻。企業普遍對勞動力有年齡、技能、工作經歷、性別等方面的要求，個別企業的用工要求甚至脫離實際。如電子企業招工時將年齡限制在35周歲以下，導致許多年輕勞動力供給缺乏。而道縣的實際情況是，35歲以下的農村青壯年勞動力大多外出，在家的根本上是一些年齡超過35歲的勞動力。此外，園區企業大多偏好招用女工，導致女工短缺，男性勞動力相對過剩。三是權益保障不到位。個別企業存在短期行為，勞動法律法規意識淡薄，對員工的合法權益保護不夠重視。園區企業不同程度存在勞動合同簽訂率低，給員工購置“五險一金”比例不高，有的企業甚至出現收取押金、扣壓證件、拖欠工資等行為，員工對企業難以產生平安感、認同感。目前，園區內企業參保工傷、養老、醫療三險的企業僅有4家，占企業總數的8%；14家企業沒有為員工購置任何保險，占企業總數的28%；其他企業多是為員工買了“五險一金”中的一個險種。另外，大局部企業車間無防暑設備，宿舍無風扇，員工在高溫天氣工作時難以忍受；娛樂、休閑設施不健全，員工生活單調枯燥；多數企業沒有建立工會組織，當企業員工的合法權益受到損害時，沒有相應的組織牽頭來維護其正當權益。2、從勞動力自身來看。一是就業觀念存在偏向。目前，80、90后等新生代打工者，絕大局部不愿留在本地，而喜歡到沿海興旺地區、大城市打工。這局部人普遍認為，沿海一帶開展快，錢好掙，工作條件和待遇比家鄉的企業好，而且更容易找對象。即使在同等薪酬下，他們也愿意外出打工。甚至有的父母也認為，子女在上海、浙江等興旺地區工作，自己臉上有光榮。另外，還有局部年齡偏大的務工人員，文化層次不高，也沒有一技之長，但對工作條件和待遇要求較高。調查發現，有80%以上的農民工表示愿意選擇外出就業。這種情況導致用工需求較大的紡織服裝、電子等勞動密集型企業出現招工缺口較大現象。如晶石科技，今年方案招工1100名，但報名應聘者卻不到70人。二是勞動技能相對較低。我縣勞動力文化程度普遍較低，80%以上的務工人員是初中及初中以下文化。有的人記不下本人一天完成的工作，甚至連自己的名字都不會寫，只能從事最簡單的工種，略微復雜的工作就無法勝任。三是自由散漫不服約束。局部本地勞動力自由散漫，動輒請假，且不服管理。如奧盟電器有一名本地員工，因向主管請假未獲批準，便提出辭職，辭職后心有不甘，糾集一伙人把主管痛打一頓。這一事件直接影響到奧盟電器的招工方向，據調查，奧盟電器已決定寧缺勿濫，近期內不再招收本地員工。3、從政府效勞來看。一是園區配套設施不夠完善。近年來，雖然我縣每年投入工業園根底及配套設施在2億元左右，著力加強園區水電路訊和美化、亮化、綠化、凈化建立，園區初具工業新城雛形，但園區住宿、消費、娛樂等配套設施仍然匱乏，相關第三產業沒有充分開展起來，缺乏合適員工文化娛樂、休閑放松的場所，導致員工工作之余，精神上感到苦悶，“招不來，留不住”的問題突出。二是勞動力市場不夠成熟。目前，縣內勞動力市場發育較為滯后，沒有一個統一發布勞動力供求信息的完好平臺，沒有一個大型的人才市場，勞動力供求信息的變化得不到及時反映。加之局部企業招工時沒有通過正規的勞動力市場發布用工信息，而是習慣在企業門口或人口集聚區張貼招工海報、發動企業內部職工招攬工人等方法招工，大量農村剩余勞動力很難及時準確地理解到企業的用工信息，造成供求雙方信息溝通不充分。三是鄉鎮招工效勞不夠到位。局部鄉鎮認識不到位，認為招工是企業的事情，是勞動部門的事情，沒有把招工工作擺在重要位置，對招工工作宣傳不夠、抓得不力，轄區內大局部農村充裕勞動力均外出打工。三、對策與建議調查組認為，解決企業“招工難”的問題，既要堅持“市場問題市場辦”的原那么，又要根據當前的特殊情況，加強行政推動，思想匯報專題強化部門聯動，促進協調解決。1、強化就業效勞。一是加強就業宣傳。大力宣傳我縣經濟社會開展、園區開展前景以及用工優惠政策，增強本地企業對務工人員的吸引力，促進本地勞動力轉變就業觀念，就近就業，為家鄉建立效勞。二是深化就業培訓。將下崗失業人員、城鎮新增勞動者、大中專畢業生、未升學初高中畢業生、復員轉業退役軍人、農村勞動力列入免費培訓范圍，廣泛深化開展勞動力技能培訓。鼓勵各類技能培訓機構，順應市場需求和就業開展趨勢，調整專業設置，積極開展對農村和外來勞動力及其他勞動力的職業技能培訓，政府對培訓機構給予適當補貼。建立健全校企合作培訓機制，由政府牽頭，工貿中專與各企業進展校企合作，使培養的人員可以快速適應消費崗位的需要，降低企業的培訓本錢。建立就業培訓專項補助資金，每年從財政預算中安排一定經費，用于補貼企業對員工的崗前培訓、在職培訓補貼。三是優化招工效勞。建立健全由縣城公共就業效勞機構、鄉鎮就業效勞機構和行政村招工信息員組成的就業效勞體系，對在各行政村聘請的招工信息員，按工作成效發給一定補助。定期組織招聘會，搭建企業和求職者雙向選擇的平臺，免費提供政策咨詢、就業信息和就業指導，引導勞動力資在園區企業的合理配置。采取“走出去，請進來”的方式深化鄰縣鄰市以及鄰省欠興旺地區招工。建立招工獎懲鼓勵機制，充分調動各鄉鎮場、街道辦事處、縣直有關部門和各行政村的招工積極性和主動性，對考核完成年度招工任務的單位，補貼職業介紹費；對沒有完成招工任務的單位，向縣委、縣政府繳納招工效勞費。實行送工考核制度，將送工情況作為干部年度考核內容，考核結果與績效工資掛鉤。四是強化用工保障。勞動部門要標準企業用工行為，完善企業工資支付監控制度、欠薪報告制度和工資保證金制度，確保企業對員工的工資支付及時到位；加強勞動合同管理，催促企業與員工簽訂勞動合同；強化勞動保障監察執法，嚴厲打擊惡意欠薪行為等等。同時，進一步完善吸引本地勞動力到園區就業的優惠政策，吸引大批外出職校畢業生和打工者回鄉就業。2、改善用工環境。一是實在進步薪酬待遇。企業要在強化內部經營管理、加快自身開展、增加利潤空間的同時，進一步完善工資制度，在有關部門確定的最低工資標準根底上，合理地確定用工待遇,在企業經濟效益和盈利程度進步的情況下，逐步進步員工福利待遇，使員工工資到達或超過同行業平均程度；同時，建立鼓勵機制，進步工人的消費積極性，對工作效率高的工人給予相應獎勵，根據在企業工作年限給予相應工齡補貼，想盡一切方法留住純熟工人。二是大力改善勞動條件。企業要加大平安消費和勞動保護投入，采取有效措施，為員工提供必要的平安消費設施和勞動保護條件。有條件的企業要對員工定期進展體檢，關心員工的身體安康。此外，要合理安排加班時間，確保員工加班待遇。三是努力培育企業文化。企業要不斷增強人性化用工意識，樹立“善待員工就是善待自己”的理念，加強與員工的感情交流和溝通，努力構建積極、安康、和諧的企業文化，增進對員工人文關心，積極創造有利于務工人員成長的開展平臺，將員工前途和企業前途嚴密結合起來，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事業留人，以精神凝聚人，吸引更多優秀人才為企業效勞。同時，在提供吃、住、行方便的根底上，不斷完善企業的文化娛樂設施，消除員工對工作產生的厭倦感。3、完善園區配套。著力完善生活性配套設施，積極開展醫療衛生、社區效勞、文化休閑等消費性效勞業，打造良好的園區環境，加快推進園區城市化。標準園區內公交線路的運營，增加公交車次，實行定時、定點在城區停靠，保障企業員工出入城區的方便。抓好園區中心商業街、商住樓盤、廉租房、公租房、紹基學校、道江六小、永州工貿學校等配套工程的開發建立，加快綜合型醫院建立，鼓勵開展民工公寓、專家樓，適當開展高檔住宅，實在解決員工吃、住、行、購物、就醫、子女入學等實際困難，消除其后顧之憂，全面提升園區的開發檔次和效勞程度和員工生活質量，促進園區和諧開展。企業園區調研報告2為了能更好應對和化解全球金融危機對縣域經濟開展的影響，采取實在有效措施，著力解決好當前工商企業經濟運行中存在的突出問題，為企業排憂解難找準方向，促進我縣國民經濟平穩運行。2月16日工業園區管理委員會主任曾彥波，副主任徐洪、陳猛，辦公室主任張忠權，工作人員趙安林一行到瀘西工業園區進展調研，現將調研情況匯報如下：〔一〕95萬噸/年煤焦化工程建立情況。投資18億元的云維集團瀘西大為焦化公司95萬噸/年煤焦化工程各項建立工作進展順利。截止目前，已完成渣場選址和場區地下勘測、公司注冊、工商稅務登記、技校招生委培、第一批職工招收培訓、工程環評專家評審通過等工作。至20xx年2月10日，已完成1、2號焦爐裝置區孔樁開挖澆筑940棵；完成裝置區土石方挖運回填40萬m3及廠內排洪溝土石方支砌工程；完成2.6億元主要設備訂購合同簽訂，并支付局部設備訂購款4560萬元；完成土建根底設施建立投資2600萬元；累計完成工程投資7520萬元。目前正抓緊進展其他單項裝置采購招標工作。方案2月中旬進展1號焦爐主體工程建立，5月初局部設備逐步進場，并做好設備安裝準備工作。(二)日產2500噸新型熟料干法水泥工程建立情況。投資2.6億元的中樞水泥廠日產2500噸新型干法熟料水泥消費工程已完成主體設備采購，并加快土建工程建立，截止20xx年2月10日，已全面完成生活區房屋建立及混合材料庫等工程建立，完成水泥成品庫頂板支砌10米、滑模庫頂板支砌40米，完成土建根底設施建立投資2348萬元。簽訂設備訂購合同1.1億元，支付第一批主體設備訂購款3870余萬元，累計完成工程投資6218萬元。預計20xx年10月開工投產。這些工程的施行和入園建立，對合理開發瀘西資，促進資綜合利用，延長產業鏈，加快產業構造晉級和推進瀘西新型工業化進程具有非常重要的戰略意義。紅河森菊公司。20xx年我公司總結以往的經歷教訓，以拓展市場為手段，以擴大銷售為主要任務，迅速改變公司流動資金困難場面，全面推動公司全面開展，20xx年國內外實現銷售收入2400萬元，已超過20xx年全年的銷售收入，公司產品國內主要銷往北京、上海、山東、福建、江蘇、廣東等省市，國外主要銷往____、韓國、澳大利亞、歐盟、瑞士、美國、南美等國家。由于20xx年的加工原料是20xx-20xx年收買的除蟲菊干花，其除蟲菊素含量已由1.5％下降到0.6％左右，從而加大了公司的加工本錢，給公司的消費經營造成了極大的虧損，影響了公司的全面、迅速的開展?！捕郴洖o木業有限責任公司。20xx年消費時間短，所以公司累計消費經營4萬多張中密度纖維板，受到國際金融風暴的影響，中密度纖維板市場發生了變化，造成產品價格大幅下滑。加之由于處于試運行階段，消費不正常，達不到消費要求，從而影響20xx年的消費目的。紅河森菊公司。20xx年公司將在種植方面推廣新品種種植面積，進步畝產值，讓農戶受到實惠；在消費方面將進步產品的質量、消費工藝，注重新產品的研發，通過提升產品的知名度和美譽度，贏得市場份額，公司消費的“森菊”牌5％天然除蟲菊素乳油受到國內外客戶的好評，進展產品精加工，進步產品附加值，經濟效益有較大的增加，依靠創新技術穩市場；在市場方面將積極開拓市場，提升抵御風險的才能。目前市場形勢良好，并且公司加大與國內外高等科研院校合作，通過科技創新，其消費的農藥產品已形成獨特優勢，擁有了充足的技術儲藏。公司預計20xx年利潤將在中報盈利的根底上繼續實現盈利?；洖o木業有限責任公司。20xx年公司將繼續落實“降本增效“的各項措施，積極進展工藝技術改良，在保證正常消費的根底上，不斷拓展新的領域，預計公司的利潤會穩步增長。95萬噸/年煤焦化工程和日產2500噸新型熟料干法水泥工程。一是融資速度慢，根底設施建立投入缺乏，工程建立推進不快；二是土地征用困難。紅河森菊公司。一是由于20xx年除蟲菊種植面積不大，20xx年收買干花僅100噸左右，極大的影響了公司的正常消費，為此20xx年急需擴大種植面積以滿足公司消費需要；二是公司在20xx、20xx兩年的主要加工原料是以前的老花，以致公司消費經營收入嚴重虧損，造成公司職工的社會保險、醫療保險費用長期拖欠，職工工資不能按時發放；三是公司前期無形資產投入過大，公司現有廠房、設備已作抵押借貸，如今再向銀行尋求新的借貸較為困難，造成了流動資金缺乏的問題；四是我司自主創新的知識產權得不到有效保護。粵瀘木業有限責任公司。公司根本上沒有高學歷的專職技術人員，大局部工人是小學、初中畢業的，在很大程度上影響了公司的消費效率，從而削弱了公司的市場競爭力。雖然公司已經進展過屢次培訓，但是沒有收到良好的效果。95萬噸/年煤焦化工程和日產2500噸新型熟料干法水泥工程。一是盡快落實工程建立融資措施，加大融資力度，積極向上級有關部門爭取資金扶持，加大根底設施建立投入，加快工程建立推進工作，確保工程按時投產；二是為工程建立的順利進展做好協調工作，確保消費設備同步安裝，使工程如期建成投產。紅河森菊公司。一是為解決除蟲菊干花原料的缺乏，公司將繼續加大除蟲菊的種植面積。力爭在20xx到達5萬畝以上種植面積，以到達公司正常消費的需要?；洖o木業有限責任公司。一是20xx年公司緊緊圍繞“降本增效”這一目的，狠抓標準運作，把工藝技術改良作為公司的一項重要任務，努力改善公司的運營狀況，推動公司的全面開展。二是強化市場開發的深度和產品開發的力度，改良和完善消費經營體系和內部保障體系，加大融資力度，全面進步企業的綜合競爭才能；三是把工人的培訓作為我公司的一項首要任務來抓，并積極引進專職技術人員，同時尋求新的戰略合作伙伴，利用現代產業運作和資本運作方式，迅速把中密度纖維板產業打造成宏大的安康產業。企業園區調研報告3為促進我縣工業園區企業文化建立，推動園區企業安康開展，我們于近期走訪了局部企業，對我縣工業園區企業文化建立情況進展了一次調研?，F將調研情況匯報如下：一、根本情況1、工業園區根本情況我縣工業園區始建于xxxx年x月，總規劃面積xxxx畝，園區以105國道為界分為東西兩個區，東區xxxx畝已根本成形，西區xxxx畝，主要是新規劃的兩個基地：一個是占地8039畝的電子器件產業基地，另一個是占地3500畝的xx臍橙產業基地。截止目前為止，工業園根底設施建立累計投入資金x億元，園區道路、供水、供電、通訊、網絡、污水處理等根底設施不斷完善，省級園區開展框架全面拉開。園區目前共有投產企業134家，在建企業xx家，規模以上企業44家。已根本形成電子通訊、礦產品深加工、新型建材、食品制藥四大工業支柱產業。2023年，園區實現主營業務收入xxxx億元，成功跨入全省百億園區行列。今年1-10月份，實現主營業務收入xx億元，工業增加值xx億元，出口創匯xx億元，稅金總額xx億元，安置就業xxxx萬人。園區企業員工大局部是本縣人，年齡集中在20-30歲，初中文化程度為主。企業員工流動性大，平均企業月流發動工xx%，多在園區內企業間流動，常駐員工50%左右。2、園區企業文化建立根本情況我縣工園區企業大局部是勞動密集型企業，員工流動性大。為了穩定職工隊伍留住人才，園區企業自覺或不自覺地開場重視企業的文化建立，但是真正系統全面抓企業文化建立的還是少數，大都流于形式，缺乏內涵，比擬側重于開展職工文體活動，改善員工消費生活環境。近年來，縣黨團、工會組織加大了對園區企業文化建立的幫扶力度，總工會還捐贈了一批體育器材、電腦、圖書等物資，幫助企業完善文化設施建立，指導企業開展職工活動。二、存在的問題1、工業園區配套設施缺乏，企業外部環境欠佳盡管我縣工業園區建立獲得了一定成效，但園區企業的外部環境，很大程度上還停留在消費聚集地的程度階段，社會化管理和效勞功能較為滯后。主要表如今三個方面：一是根底設施不完善，如園區路狀較差，水力供給缺乏，路邊綠化亮化不到位；二是配套設施嚴重滯后，如沒有大型超市、大型休閑娛樂場所、星級賓館和酒店、商住樓、綜合性醫院、物流中心等；三是管理效勞較為混亂，如道路養護不到位，綠化帶雜草叢生，局部路燈不亮，園區內路標缺失、門牌不清，局部路段隨意擺攤設點，衛生管理差，公交車往返不正常，等等。以上種種，都制約了效勞企業的整體程度，整個園區企業的外部環境欠佳，在一定程度上影響了企業文化建立。2、園區企業領導素質參差不齊，企業文化建立整體程度偏低我國現有的'企業制度和構造，注定了領導者與企業文化的深化關聯，企業文化深受企業領導者的影響,企業文化甚至可以稱其為企業家文化，這也就決定了我國的企業文化建立絕大局部是一個從上至下從企業領導到企業員工的過程。著名企業家張瑞敏在分析^p海爾經歷時說:“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業開展的靈魂是企業文化，而企業文化最核心的內容應該是價值觀?！敝劣谒麄€人在海爾充當的角色，他認為，“第一是設計師，在企業開展中使組織構造適應企業開展;第二是牧師，不斷地布道，使員工承受企業文化，把員工自身的價值表達和企業目的的實現結合起來。”我縣工業園區企業領導者的素質參差不齊，企業文化建立的整體程度偏低。園區企業____在思想認識上到達企業文化“設計師”，在行動措施上到達企業文化“布道師”的少之又少。一是不合格或是欠合格的“設計師”。有的企業領導者自身文化素質不高，對企業文化認識淺薄，談不上企業文化建立，有時僅僅是作為一種時尚，滿足于提煉一句或幾句響亮的口號來鼓勵員工；有的企業領導者存在認識誤區，將企業