新進員工入職宣導培訓中山XX婚紗有限公司2012-03-17溫

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示Open

開放的心態、積極參與勤于思考、勇于發問Close

封閉的環境,不要受外界干擾請把手機等調至靜音狀態公

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簡

介

XX婚紗有限公司成立于1998年，原為中山市元順服裝廠。于2006年元月搬到三角鎮，更名為中山市XX婚紗有限公司。自建現代化廠房，員工宿舍.公司為了營造員工的歸屬感，廠區建設有人性化的工作環境，宿舍提供最前衛、最理想的熱泵，24小時用熱水，電視、空調，衣柜設施，公司宿舍還配有夫妻房。為滿足員工的業余生活，廠區內設有文康室，籃球場，羽毛球場。公

司

簡

介XX公司經營理念務實、誠信、創新

、簡約、服務務實：腳踏實地、不夸大其詞，有責任心。誠信：講求信用，答應的就要做到，做到的就要做好。創新：持續改善，推陳出新，改變觀念，思想進步。簡約：簡化程序，節約成本。服務：為你所想，為你所憂，為你所需；關心社會，關心集體，熱心公益。XX公司企業精神我們在不斷創造奇跡……管理品質要求：“精細管理每件必優”公司愿景十年內發展為世界一流的婚紗企業公司使命讓地球新娘更美麗主

要

產

品主

要

產

品廠

規

廠

紀

目錄一、勞動管理規則A.

工作時間G.調動/晉升B.

打卡

H.工資C.

遲到/早退/外出I.工資發給/減發D.請假/休假J.

考績E.

加班K.

獎懲F.

任用/任職L.

離職/停薪留職二、車間管理規定A.

車間注意事項B.

作業員的工作職責任三、飯堂/宿舍管理四、交通管理規定五、消防管理規定六、6S管理運作

A.工作時間職工每日正常工作時間以8小時，每星期工作時間以48小時為原則，工作起迄時間如下：工作周期上午下午加班工作時段8:00-12:0013:30-17:3018:30開始(特殊情況除外)經理級（含）以上職員及駕駛人員根據工作職責所需，實行崗位責任制，不以8小時為限。保安人員，上下班時間按勞動合同及保安守則規定。公司可視狀況調整出勤起止時間，但必須維持每日8小時。B.打卡、未打卡職工每天上﹑下班,必須親自到指地點打卡。按上午上﹑下班及下午上﹑下班各打卡1次。晚上需要加班的，須再打加班的上﹑下班卡。除經理級(含)待遇以上人員免打卡外，其它特殊人員必須經總經理批準方可免于打卡。托人打卡或代人打卡經發現者，雙方均予以記大過一次處分，托人打卡者，當天并作曠工論。職工準時上﹑下班但忘記打卡者，應由部門主管以書面聯絡單簽字證明后，作為正常出勤依據，否則應辦理請假手續，未經主管證明亦不辦請假手續者作為曠工論。如因公務未打卡，應由部門主管以書面聯絡單上簽字證明，送人資部門銷案，免作遲到或曠工論。C.遲到、早退、外出職工均須按規定時間上下班，未準時到班者為遲到。到班后因故請假或未經批準于下班時間終止前離開工作崗位者為早退。超過15分鐘到班者或早退但未請假者，其缺勤時間(1小時以內以1小時計)均作曠工論，并依曠工次數列入記錄。除經理級(含)以上主管外，可直接于保安部書面簽名外﹐其余人員因公外出﹐應填寫<放行條>，經部門主管（或其代理人簽字）核準后方可外出。派車外出者，以〈派車單〉作為放行依據。D.請假職工除公休假日外，其余工作日如無法到廠工作者，均需請假。職工請假須于事前填寫<請假條>提供有關證件并物色他人代理其工作，按各職層的核決權呈請核準。工傷假﹑病假﹑喪假未及事前請準者，可于次日17:30前補辦請假手續，但須于當天上班2小時之內報告直屬主管。未辦請假手續而擅自離職或假期已滿仍未銷假上班者，均作曠工論。請假除婚假﹑產假﹑喪假至少以日為單位計算外，其余均視實際所需時間按1小時計算，未滿1小時按1小時計算。

職工假別如下,給假期間年資照算。公假﹑事假﹑病假﹑婚假﹑喪假﹑工傷假﹑有薪年休假。員工請假均需說明事由﹐請病假的尚需附帶醫院證明﹐否則以事假論處。員工請假超過2天(含)以上的應向人資部人員提出停餐申請,以節省伙食費。公司實行計時月薪制員工（計件員工除外）﹐意味著每上六天班就會有1天的有薪假日﹐相對而言﹐員工請事假﹑病假﹑工傷假的﹐一個月內合計每滿6天就增加1天作為請假天數(如當月累計請假12天﹐將以請假14天計)﹐屬請假日內的星期日及國家法定的有薪節假日不計入請假天數中。員工請產假﹑流產假的﹐屬請假日內的星期日及國家法定的有薪節假日將計入請假天數中﹔請婚假﹑喪假的不予計入。員工假期已滿﹐如有充分理由向部門主管續假者﹐在3天(含)以內由部門主管審批﹐3天以上則應經最高管理者核決。員工請事假、病假超過15天的應當辦理停薪留職手續,并經最高管理者核準。辦理停薪留職的員工﹐必須是已滿試用期且工作認真負責﹑表現突出并有充分理由要求辦理停薪留職之員工。D.請假本公司編制內之正式職工在公司繼續工作滿1年實足年數者﹐每年給予有薪年休假﹐休假天數如下﹕服務滿1年后給予年休假3天,后續不作工齡累加(計件員工及工作期間記大過員工不享有此待遇)。職工在公司繼續工作滿1年實足年限者﹐從其滿1年的次月開始享有薪年休假﹔在享有薪年休假的年度內﹐自動放棄休假的不得挪至下年度。公司因生產工作調配的需要﹐有權安排當年度員工有薪年休假的假期分配﹐員工除非有重大理由復議外﹐不得有異議。

職工每年享有國家法定有薪節假日﹐即(公司內規定10天)﹕元旦1天——元月一日春節4天——農歷大年三十﹑正月初一﹑初二﹑初三勞動節2天——五月一﹑二日中秋節0.5天——八月十六日上午國慶節2天——十月一日﹑十月二日元宵節0.5天——正月十五日下午D.休假E、加班職工因配合生產須在規定工作時間以外工作者為加班。加班時間至少在0.5小時以上，不足0.5小時的不列入計算；加班滿1小時方得以分鐘為計算單位(15分鐘以上者以0.5時論).

各部門因工作需要須加班，須由部門主管指派并填寫<加班申請單>經核準后實施之，并于第二天對實際加班情況予以確認后送交人力資源部人資組。被指派加班職工，如因故不能加班的，須辦理請假手續，但不計缺勤；無故不加班亦不辦請假手續的，一律予以記過處分。職工加班按(工資管理文件)的規定費率核給加班費。招收招聘職工,必須通過考核擇優錄用。新員工報到,必須附有效身體健康證(有效期原則上為1個月之內),并經過2～3個月的試用期﹐試用期滿經考核并接受規定的培訓課程合格者,方可任用為正式的合同職工（計件員工除外）

3個月之試用期計算方法如下﹕1-15日之間到職者﹐當月資歷視同一個月。(如1月12日到職﹐則至3月底止滿三個月﹐自4月起為正式合同職工)16-31日之間到職者﹐當月資歷不計。(如1月21日到職﹐則至4月底止滿三個月﹐自5月起為正式合同職工)新進職工在試用期中如有工作不適任﹑表現不佳﹐違反法律和企業管理規章及不服從領導者﹐或有記小過(含)以上的處分﹑曠工1次以上紀錄者﹐隨時給予辭退。經正式任用的職工﹐視工作能力之表現及學習作業的熟練度﹐給予適當的職稱。F.任用及任職F.調動及晉升公司因經營或生產和工作的需要,可根據職工的技術﹑能力﹑表現,隨時調整其職務或調動崗位,職工除有正當理由可申請復議外,必須服從公司的安排。公司可根據職工的技術能力﹑工作表現以及企業發展需要等因素晉升（每年4月為公司員工晉升/調薪時間，原則上過程不給予調薪，如有特殊調薪者，必須出示調薪書面報告依據）。H.工資

職工之工資項目如下〈計時制員工〉:基本工資(各項保險及加班費之計算基礎)津貼/加給

(一)主管加給(給予擔任本公司之管理職位人員責任性的補助)(二)職務加給(擔任本公司特定職務之人員給予之加給)(三)專業加給(針對領有特定專業證照人員﹐并提供公司使用者﹐所給予之加給)(四)夜班津貼(針對深夜上班者給予之津貼)(五)其它津貼(除上述津貼以外之各項津貼或加給)獎金

(一)全勤獎金﹕針對正常出勤之同仁﹐所給予之獎勵

(二)年終獎金﹕依據公司年終績效考評規范進行，并結合各職員月度考績及公司營運狀況﹐按考評成績給予計算發放

(三)績效獎金(工作獎金)﹕依公司月度績效考評規范執行，直接于職員月度工資結軌，按月度考評成績發放.(四)技能檢定獎金﹕通過工作技能檢定所給予之一次性獎勵.

職工之工資項目如下〈計件制員工〉:基本工資:實行保底制度,保底操作實施依據<公司薪酬管控程序>進行.津貼/加給:無獎金:分別為:全勤獎/年終獎/計件提成獎3項,前二者操作方式等同計時員工.I.工資之發給及減發職工的工資定為每月下旬發放上一個月之工資﹐遇假日則順延之﹐新進職工自報到上班日起薪﹐離職職工自實際離職之日起停薪(營銷部新進員工工作不滿30天離職者將不給薪﹐其他部門新進員工工作不滿15天離職者不給薪，因為此期間主要進行員工培訓)。

職工有缺勤紀錄的﹐按下列規定減發工資﹕基本工資與津貼

(一)請事假﹑曠工的扣基本工資與各種津貼,曠工按1:3比例扣除工資.(二)病假扣基本工資與各類津貼.(三)請婚假﹑喪假﹑有薪年休假,工傷假不扣薪.全勤獎金

(一)上下班未打卡﹑遲到或早退3分鐘以內者,每人每月累計不得超過3次，違者扣除全勤獎金。

(二)請事假﹑病假﹐全勤獎金全無。

(三)請工傷假1個月內合計5天(含)以內少領當月全勤25%,合計10天(含)以內少領當月全勤50%,合計10天以上全無。

(四)有曠工紀錄的停發全勤。

(五)請婚假﹑喪假﹑有薪年休假的不扣全勤。

(六)月中到職的/月初離職的不發全勤。J.考績

月度考績每月10號前由部門主管對所屬職員之上月工作業績依據各類別給予考評,考評分數將直接與該職員月度績效工資結軌,并于當月工資中一并發放之。具體依據《公司月度業績考評規范》進行。計件類職員及營銷部直接與銷售業績掛鉤職員，不在其考評范圍之內。

年終考績每年12月底，根據月度的總平均分數及當年度之獎懲紀錄/出勤及請假紀錄/培訓記錄/6S執行記錄狀況，結合年終考績評定相應等級，作為工資調整晉升及年終獎金發放之依據。月度/年終考核成績區分為優佳甲乙丙五等級各等級之考核分數范圍（詳見《員工勞動手冊》）年終考績等級列為丙等而分數不滿60分者應予辭退。

K.獎勵.職工之獎勵分為以下五種：

1．嘉獎2．記小功3．記大功4．獎金5．晉級職工在同一年度內獲嘉獎三次的作記小功一次論,記小功三次的作記大功一次論。職工有下列情事之一者﹐得予:“嘉獎”。(一)品行優良﹑技朮超群﹑工作認真﹑克盡職責能為從業人員楷模者。(二)領導有方使業務推展有相當成效者。(三)維護團體榮譽﹑熱心服務有具體事跡者。(四)參與救援工作精神可嘉者。(五)克盡職守﹐全年度辦理各項業務未出任何差錯者。職工有下列情事之一者﹐得予﹕“記小功”。(一)對于主辦業務有重大推展或改革績效者。(二)執行臨時緊急任務能依限完成,表現優異者。(三)檢舉重大違規及損壞公司權益事項者。(四)參與災變救援工作,主動積極并處置得宜者。職工有下列情形之一者﹐得予:“記大功”。(一)對主辦業務有重大革新﹑提出具體方案經采行后成效卓越者。(二)對于舞弊或有危害本公司權益事情﹐能事先舉發或防止﹐而使公司避免重大損失者。(三)遇意外事件或災變能隨機應變﹐措施得當或不顧自身危險﹐勇敢救護而保全人命及公物因而減少損害者。(四)研究改善工程施工方法﹐提高產品質量﹐降低成本有顯著功效者。(五)對于生產技朮或管理制度﹐提出具體方案﹐經采行確具成效者。K.懲罰職工的懲罰區分為下列六種:

1.警告2.記過3.記大過4.經濟處罰5.降級降職6.開除職工在同一年度內被警告3次的,作為記過1次論,記過三次的作為記大過1次論。對于下列行為之一的職工﹐經批評教育不改的﹐應當給予警告并可同時給予一次性罰款的經濟處罰。一.上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證﹐一年內累計被登記3次即予警告2次處分。二.一年內遺失識別證達2次的﹐自第二次(含第二次)起﹐每次申請補發均予警告1次處分。三.在工作場所赤足﹑赤膊﹑穿背心。四.上下班不排隊打卡或插隊打卡者。五.在車間吃東西者。六.上班時間聊天﹑嬉戲或從事規定以外的工作者。七.破壞工作場所或公共區域的環境衛生者﹐如亂丟紙屑﹑隨地吐痰等。八.機臺或工作環境欠整潔﹐經指正后而不加整理者。九.因疏忽造成工作錯誤情節輕微者。十.涂寫墻壁﹑機器設備或任意張貼文件﹐影響觀瞻者。十一.不按規定填寫報表或工作記錄者。十二.上班時間未經許可私自會客或接聽私人電話聊天者。十三.檢查或督導人員不認真執行任務者。十四.下班后在工作區域大聲喧嘩者。

K.懲罰對于有下列行為之一的職工﹐應當給予記過﹕一.對上級交辦任務﹐執行不力或處理不當者。二.辦事拖拉或積壓文件﹐影響工作處理時效者。三.在上班時間喝酒者。四.在工作場所喧嘩﹑吵鬧﹑妨害他人工作者。五.未經許可擅自帶人入廠者。六.對同事惡意攻擊﹑誣陷﹑作偽證﹑制造事端者。七.在工作時間閱讀書報﹑打毛衣或做其它私事者。八.遇有意外重大問題而隱瞞真相﹐不向上級匯報者。九.違反上級指示情節尚屬輕微者。十.在非值班時間未經許可擅自進入工作場所者。十一.言行失檢﹑態度傲慢經勸導仍不服從者。十二.被指派加班﹑借故推托亦不辦理請假手續者。十三.非機械故障或原料不足因素﹐故意降低產量標準者。十四.攜帶物品出入工廠拒絕守衛人員查詢檢查者。十五.托人及代人打卡或下班鈴未響前擅自停工者。十六.模仿主管筆跡進行簽名者。十七.除搬貨物外﹐乘坐載貨電梯者。

十八.有第二十六條各款行為之一經被警告處分后﹐仍不知悔改并重犯錯誤者。十九.有本條各款行為之一情節較輕且事后尚知悔改的可減輕為警告處分。K.懲罰

對于有下列行為之一的職工﹐應當給予記大過﹕一.上班時間擅自離崗位影響本職工作者。二.報告不實蒙蔽上級者。三.違反工作方法﹐嚴重影響生產或產品質量者。四.捏造不實記錄報表﹑或口供蒙蔽上級者。五.投機取巧﹑隱瞞蒙蔽﹑牟取非份利益者。六.接受與職務有關的饋贈者。七.造謠生事﹑散播流言使公司蒙受重大損失者。八.利用公司設備制作私人對象或委托他人制造者。九.拒絕服從主管人員合理指揮﹑督導或無理取鬧者。十.破壞設備﹑工具或浪費原材料能源造成經濟損失者。十一.違反技朮操作規程或安全衛生規程﹐使公司蒙受經濟損失者。十二.工作時精神散漫又故意不按規定時間完成生產或工作任務者。十三.工作時間偷閑睡覺及故意怠工者。十四.遺失經營的重要文件﹐機件或工具者。十五.偽造出勤紀錄或擅自操作打卡鐘者。十六.未經許可擅自操作或使用不屬自己經營的設備儀器或技朮性工具者。十七.撕毀公司的公告文件者。十八.打上班卡或填寫加班申請單而不到班者。十九.未經許可擅自進入管制區域有(非工作人員禁止入內的標示)者。二十.有第二十七條各款行為之一經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者。K.懲罰職工的同一年度內累計被記大過2次的﹐可予降級﹑降職。對于有下列行為之一的職工﹐應予開除﹔案情重大者并送公安機關嚴辦。一.對上級領導及家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行為者。二.被法院判處有期徒刑以上的刑罰確定或被判勞動教養者。三.在廠內聚眾鬧事﹑酗酒﹑同事間爭吵打架﹐或煽動怠工﹑罷工影響生產或工作秩序者。四.利用公司名義在外招搖撞騙﹐使公司蒙受名譽或經濟損害者五.侵占公款公物者。六.故意泄露公司技朮上的秘密或未經許可擅自翻閱﹑抄錄﹑翻印公司機密圖紙資料者。七.故意破壞設備工具原材料產品其它公物者。八.在廠內聚賭或有重大傷風敗俗之行為者。九.偽造或盜用公司公章或偽造公司文件者。十.在同年度內被記大過3次者。十一.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者。十二.偷竊公司或他人財物者。十三.在外從事第二職業或其它非法經營活動者。十四.偽造識別證或借用他人識別證或將識別證借給他人蒙混入廠者。十五.無正常理由拒絕領導的工作分配調動者。十六.有敲詐勒索及其它違法亂紀行為者。十七.違反技朮操作過程或安全衛生規程﹐以致發生重大事故者。十八.未經許可在廠內及宿舍燃燒物品或在車間及宿舍指定的吸煙區域以外的地方吸煙者。十九.有第二十八條各款行為之一者﹐經記大過處分后仍不知悔改并重犯錯誤者。L.離職、停薪留職

離職/停薪留職手續職工自請離職/停薪留職﹐一般職工需提前15天﹐班長級(含)以上組長級(含)以下職員需提前20天,主任級(含)以上經理級(含)以下提前30天向其部門主管或總經理遞交辭職/停薪留職申請書﹐經按下列審批權限呈準并辦理離職/停薪留職及移交手續后方可離職/停薪留職(營銷部所有人員均需提前30天提出離職申請)。

(一)一般職工經主任﹑組長審核后呈部門經理批準后方可離職﹔停薪留職的需呈總經理批準后方可辦理停薪留職。

(二)班長級(含)以上職員離職﹐經部門主管審核后呈總經理批準。

違約(規)責任由公司出資培訓的職工﹐在培訓期滿后工作未滿合同所規定的年限的﹐應按合同的規定賠償公司為其支付的職業技朮培訓費用。職工違反勞動紀律或操作規程﹐給公司造成損失時﹐應按政府的規定予以處理。不按第三十三條第一項規定的期限遞交“辭職/停薪留職申請書”而自行離開的一般作業層員工扣發3天工資﹐職能層員工扣發15天工資。離職/停薪留職時未將領用工具﹑個人保管物品及識別證交回有關單位的﹐應照價賠償﹐由工資中扣除。休息5分鐘車間管理規定歡迎進入全公司早會

部門早會(每月第一個星期一的早上)

(每周一早上)部門主管或直屬主管召開地點:廠區水坭坪地

各部門指定區域召開地點:7:40早會注意事項:須于集合前打卡,戴好廠牌識別証,

并準時參加。李總車間現場管理的獎懲規定：針對公司已在實行6S計劃，車間已進行了畫線工作，現規定：

如有員工超出黃色線或斑馬線時，以及存在異常情況（如發現在衣車上掛有廠牌、貼有貼紙等），不符合公司6S檢查規范的一律放在檢查的范圍內，第一次檢查發現者給予口頭警告一次，第二次檢查再發現者即給予此員工和組長各處罰1元。每月進行累計，所罰的錢將存放于制衣部的基金會，以備搞活動時、或其它的需要時調用。每月月底進行統計,每月的罰款名單及金額公布于黑板。針對車間裁床查片區的獎罰規定:

如查片員所查的裁片在裁床查片時未能發現的問題，車間員工在車制時發現有抽沙、穿洞、裁片大小不完整、裁錯紋路等問題，將會對查片員進行罰款0.5元一件，獎勵給發現者。每月進行累計,到每月的月底發工資時，統一實施獎罰從工資里扣除。針對車間員工車貨的獎罰規定:

如車貨員工在自已車貨時未能做到自查意識的員工，到下一道工序時有員工發現上工序有漏車或明顯不合格品的問題時,給予上一道工序人罰款0.5元，一次性獎勵給發現者。每天進行累計到每月的月底發工資時，統一實施獎罰從工資里扣除。每次進行累計的罰款者及獎勵者必須在車間文員處進行登記且簽名。歸

關

位下班時

閉

清掃

不用之電源(除特殊規定可不關之電源)工作臺上的物料及工具歸于物料架

工作臺﹑機臺﹑地面清理垃圾簍下班時必做事項：就餐時間:

中餐:12:00–12:30

晚餐:17:30–18:00員工就餐規定:(1)就餐人員進入飯堂以后,須按順序排隊、打菜,不許插隊,由保安人員負責排隊就餐秩序。(2)就餐人員須按自己吃飯的能量盛飯打湯,不許故意造成浪費。(3)員工用餐后必須收拾自身范圍半徑60㎝的桌面區域,并將使用過的餐具分類放到食堂指定地點。(4)飯堂內不準抽煙,不準隨地吐痰、不準大聲吵鬧,做到文明用餐。(5)服從管理和監督:愛護公物﹑餐具,講究道德。不得把餐具拿出食堂或帶回宿舍占為己有。飯堂宿舍晚歸時間

每天必須于23:00之前返回公司（遇車間加班可延長返回公司時間,但以加班單為準）。宿舍舍監將于每日上午8:00將超時返回廠區人員名單和未填外宿單而外宿人員之名單與工號記錄在【日常違規單】中,送人資部備查。如若晚歸累計達三次,則記小過一次。宿舍關時間開燈時間：早上6:00-8:00晚上18:00-24:00

夜間加班到24:00以后的人員回到宿舍,可延長開燈1小時。宿舍舍監將在夜間24:00后,

零點30分、1:30﹑3:00﹑5:00

四個時間段記錄未關燈之宿舍。白天由宿舍舍監在檢查衛生時記錄宿舍未關燈情況,并將之記錄在【水﹑電風扇未關記錄】上,將每次違規之宿舍帖于公布欄,并在夜間到該宿舍了解違規原因,讓其宿舍成員在【宿舍違規面談記錄單】上簽名以作警示。有關宿舍管理規定詳見《A-HR-29000宿舍管理規范》交通管理過馬路，左右看；

紅燈停，綠燈行。寧可等一分鐘,切不可搶一秒鐘。須走斑馬線，勿亂穿馬路或亂闖紅燈﹑翻越車行道護攔。走人行道右邊

；不在路上嬉戲打鬧。發現交通事故時，請拔打110報警。發生意外時，請拔打公司保安部電話（0760）2129095。車輛管理員工發現交通事故時,應協助交警參與搶救活動.進出公司崗亭時,騎摩托者應減速,騎單車者則應下車.公司內騎車時限速行使,并按規定分類,分區域停放車輛消防管理

以預防為主﹐讓公司全體員工具備消防安全意識﹐做好各項消防準備﹐以便發生火災時能夠及時有效地撲滅﹐最大限度減少火災所造成的人身傷亡和財產損失,特制定本管理規范。

發現火警時,現場人員立即搶救并通知保安組聯絡

“

119

”

,值班保安應立即打電話報告相關主管。火警通報消防設施管理消防設施內容：廠房區﹑倉庫內﹑宿舍樓均設有消防水槍﹑干粉滅火器等消防以及用于滅火的水源等輔助設施。消防器材放置管理﹕

消防器材須定點放置﹐并做明確標示﹐讓全體員工清楚了解放置地點。消防設施定期檢查﹕

每年一次﹐由消防組織人員對消防器材做定期檢查﹐及時處理檢查中出現的問題﹐確保消防設施完好﹑有效。

什么是

6S？

6S活動是一種起源于日本并在工廠管理中獲得巨大成功的優秀管理方法。6S是因為活動的6個部分的第一個字母均為S而得名。

Seiri整理

Seiton整頓

Seiso清掃

Seiketsu清潔

Shitsuke素養（良好習慣）

Safely

安全

培養員工自主清掃，愛清潔的良好習慣，改善員工精神面貌；通過全員不間斷的6S運動，培養員工的「平等、合作意識」和「團隊精神」；創造人和機器設備都舒適的環境，減少甚至消除設備故障和安全事故；提高工作效率；改善工廠或企業形象。6S活動的主要目的

6S實施的六個步驟

第一步整理第二步整頓第三步清掃第四步清潔第五步素養第六步安全6S活動步驟解析

整理﹕將物品區分為有必要的與沒有必要的﹐把

有必要的東西留下﹐其它的都清除掉----提

高能率的開始。整頓﹕把留下來的必要的物品依規定位置擺放整

齊﹐并加以標示﹐以便在需要時使用方便---

-得以消除尋找時間。清掃﹕環境設備徹底的清掃﹐使缺點顯現出來----

品質的基礎。清潔﹕在衛生的公害方面都保持干凈﹐是對整

理﹑整頓﹑清掃結果的保持。素養﹕養成遵守規定和制度的習慣﹐培養主動積極的精神。安全：注重人/財/物之安全，以預防為主。良好習慣形成的過程習慣化行事化形式化

故事《野百合也有春天》在一個偏僻遙遠的山谷里

有一個高達數千尺的斷崖

不知道什么時候斷崖邊上長出了一株小小的百合我是一株百合，

不是一株野草，唯一能證明我是百合的方法

就是開出美麗的花朵

我要開花，是因為我知道自己有美麗的花

我要開花，是為了完成作為一株花的莊嚴生命

我要開花，是由于自己喜歡以花

來證明自己的存在

不管有沒有人欣賞，不管你們怎么看我

我要開花

花朵上每天都有晶瑩的水珠

野草們以為那是昨夜的露水

只有百合自己知道

那是極深沉的歡喜所結的淚滴

滿山的百合花都謹記著第一株百合的教導：

“我們要全心全意默默的開花，以花來證明自己的存在”成

功

的

關

鍵你能不能像百合那樣，學會尊重自己，尊重你所從事的工作你能不能像百合那樣，懂得發現自己的價值生命的價值人生的路上，我們會無數次被自己的決定或碰到的逆境擊倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我們覺得自己似乎一文不值。無論發生什么，或將發生什么，我們永遠不會喪失價值。我們每個人都是一座礦產豐富的寶藏我們為什么還沒有成功我們為什么還沒有很成功？

珍珠的故事若要自己卓然出眾，

那就要努力使自己成為一顆

珍珠走

向

成

功態度篇積極的態度讓心靈充滿激情學會感恩目標篇人生需要目標達成目標行動篇個人魅力沒有任何借口好習慣更重要團結篇雁陣說

態度篇——積極的心態

積極心態的魔力優點1積極心態能夠激發熱情

優點2積極心態能夠增強創造力優點3積極心態的人總是相信天生好運氣會促使好事情發生

秀才趕考的故事

積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人，象月亮，初一十五不一樣；心態決定我們的生活，有什么樣的心態，就有什么樣的未來。成功人士與失敗之間的判別是

成功人士始終有最熱誠的態度、最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生；失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗疑慮所引導和失敗。導致消極心態的八個原因缺乏目標害怕失敗害怕被拒絕埋怨與責怪否定現實做事半途而廢對未來悲觀好高騖遠態度篇——讓心靈充滿激情實驗：如何讓玻璃杯里的水變清澈到哪里找這種源源不絕的積極思想呢？只要你不懷疑，那些快樂、肯定、哲理名言、對事物的美好想像、對自我的嘉許，甚至僅僅是一句座右銘，都能夠源源不絕地激蕩你的心靈。

不要懷疑成功，永遠激情澎湃！態度篇——學會感恩

成功的第一步就是懷有感恩之心，時時對自己的現狀心存感激。

學會感恩感恩傷害我的人，因為他磨煉了我的心志感恩絆倒我的人，因為他強化了我的雙腿感恩欺騙我的人，因為他增進了我的智慧感恩蔑視我的人，因為他醒覺了我的自尊感恩遺棄我的人，因為他培養了我的自立…

…

…我永遠心懷感恩,感恩一切使我成長的人!黃美廉的故