經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！.根據股份有限公司（以下或簡稱公司）戰略發展需要，為（以下或簡稱“能源公規范和明確公司與司）之間責、權、利關系，特簽訂本業績目標責任承諾書。一、公司與能源公司的職責范圍（一）公司職責1.確定并傳播公司的經營理念。2.依據公司的經營理念，制定并組織實施公司組織的發展戰略。3.展戰略的組織功能，形成公司的核心競爭力。4.公司經營理念的考核激勵機制。5.公司依據能源公司負責人業務質量目標，每季度、每半年、每則落實執行。（二）能源公司職責1.忠誠公司的經營理念，傳播公司企業文化。2.的工作計劃。3.依據公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。4.按照公司人力資源制度，招聘、辭退員工，對團隊成員實施績word編輯文檔.效考核。5.加本部門員工人數。6.一責任人。7.完成公司總裁交辦的其他工作。二、能源公司業績承諾目標（一）業績目標承諾：時間段為，承諾業績目標為萬億元人民幣。人民幣，純利萬元人民幣；第二季度銷售目標值億人民幣，純利萬元人億人民幣，純利億人民民幣；第三季度銷售目標值萬元人民幣；第四季度銷售目標值幣，純利萬元人民幣。進口動力煤、國內焦煤、、國內動word編輯文檔.力煤用。%，上述指標均指已扣除傭金等居間費本部門單獨核算：1.本部門各項業務管理費用報銷額度為累計完結業務毛利的支，預支額度為已操作業務毛利的%，而后憑有效費用發票在業務管理費用報銷額度內沖抵。2.居間費用包括顧問咨詢、委托服務代辦傭金等，居間費用支付標準：原則上不得高于業務毛利標準，并且必須保持業務收益在支付居間費用后仍能達到公司毛利標準的前提下才能實行，可憑合作協議和有效發票支付給居間人或居間公司。具體業務支付標準由能源公司責任人按業務難易程度和業務盈利情況掌握支付比例尺度確定，報備公司相關部門。三、能源公司獎懲措施（一）業績提成和待遇業績提成為實現純利潤×30%，具體支配方案由能源公司負責人確定，結果報公司備案。總提成按會計年度考核，每月結算一次，每季度兌現一次。能源公司月純利達到word編輯文檔.負責人年薪標準定為稅前萬元，每月預發萬元。未發年薪部分在完成年度目標任務后一次性足額補元，則無年薪未發部分的發放。萬（二）績效未達標的措施1.月薪工資標準為萬元月，前三個月已操作業務量必須達到目標計劃億元或純利達到萬元，否則從第4個月開始，月薪按發放；六個月內本部門無純利潤的，在第7個月開始，公司將重新核定事業中心負責人的任職資格或工資標準。2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司無需負任何經濟補償責任。、利潤計算公式1)毛利收入2)毛利收入－資金成本－本部門所有費用支出。3)上述數據均是業務完結、已經回款的相關數據。4)可提業務提成純利潤×30%5)實際提取業務提成＝可提業務提成（1－所得稅率）（業務提成部分允許能源公司負責人憑有效費用發票沖抵）word編輯文檔.四、本承諾書終止的條件負責人雙方辦理離任交接手續：1.期滿公司或能源公司責任人中的任何一方提出終止勞動關系；2.能源公司負責人任職期間出現重大違規、違紀、違法事件，公司有權提前終止承諾書；3.能源公司負責人出現重大變故不再適合擔任公司能源公司負責人；4.能源公司負責人主動提出辭職申請（需書面提出且提前305.離任交接手續辦理：能源公司負責人必須按本承諾書有關離任審計規定，在公司監督下辦理離任交接手續，并填寫《離財務負責人、公司總裁簽字認可后方可離任；6.能源公司負責人任期期間應得利益，以公司財務中心依據本承諾書核準數據為準計提。7.公司有權不予辦理離職結算手續。并有權對能源公司負責人任期內故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。word編輯文檔.五、其他約定1.本協議有效期內，如果能源公司總經理離職及能源公司解散的，已完成績效回款部分可以計提結算。2.若能源公司總經理離職，但事業中心其他成員仍繼續從事銷售工作的，已完成績效未回款部分可作為事業中心其他成員的績效延續，在回款后計提。3.績效計提涉及的個人所得稅由事業中心總經理自行承擔。4.本協議的有效期自2011年01月01日至2011年12月31日。承諾書到期后，公司與能源公司根據本承諾書的執行情況，可續簽下一年度目標和考核承諾書，雙方可根據實際情況另行確認。5.公司頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。6.