人資經(jīng)理崗位職責(zé)三篇篇一：教育培訓(xùn)學(xué)校人資經(jīng)理崗位職責(zé)人資行政部部門職能一、人力資源部分：部門使命：在總校校總領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、人才的招聘與引進(jìn)、績效管理、薪酬管理等。部門名稱職能概要職能任務(wù)達(dá)成接受、完成總校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；人力資源依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，制定學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計規(guī)劃劃和人事管理制度；目標(biāo)分人根據(jù)學(xué)校下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部門情況，完成任務(wù)分解，形成階段性工作解、計劃力計劃，并組織落實(shí)；資落實(shí)源關(guān)鍵人才部引進(jìn)渠道識別學(xué)校關(guān)鍵人才，建立關(guān)鍵性人才引進(jìn)渠道，保障學(xué)校發(fā)展需要；建立和推后備人才動學(xué)校后備人才管理機(jī)制，推動后備人才的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；隊(duì)伍建設(shè)綜合考慮人力成本和學(xué)校現(xiàn)狀及發(fā)展的需要，組織、協(xié)助、配合各業(yè)務(wù)部門進(jìn)人才招聘行人員需求預(yù)測，制定、實(shí)施相應(yīng)的招聘與調(diào)配計劃；收集各用人部門反饋的第1頁共13頁

人員使用情況信息，以檢查招聘面試指標(biāo)的有效性，并及時進(jìn)行改進(jìn)和完善;協(xié)助進(jìn)行總校及分校高級管理人員的考察、聘任、交流與解聘管理;績效管理組織推動學(xué)校績效管理體系的運(yùn)行，依據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，及時完善和調(diào)整考核體系，優(yōu)化考核指標(biāo)；監(jiān)督、推動各部門及分校做好員工績效輔導(dǎo)工作，不斷提高員工技能和績效；薪酬管理組織推動學(xué)校薪酬|管理體系的推行，依據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念和核心價值觀以及不同層次員工多元化需求特點(diǎn)，提出學(xué)校薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵方案等優(yōu)化建議，建立具有競爭力的激勵性薪酬|福利體系，使學(xué)校整體利益與員工利益相結(jié)合，相一致；依據(jù)學(xué)校年度經(jīng)營發(fā)展計劃提供薪酬成本的預(yù)算建議，進(jìn)行相應(yīng)市場薪酬調(diào)查，提供調(diào)薪建議，核定學(xué)校員工工資，接受并審核員工調(diào)新申請，組織學(xué)校福利發(fā)放；組織結(jié)構(gòu)與職位管理依據(jù)學(xué)校發(fā)展及業(yè)務(wù)發(fā)展，擬定學(xué)校組織機(jī)構(gòu)、部門及崗位設(shè)置的合并、更名、撤銷建議，配合相關(guān)部門，做好分校選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作；組織制訂學(xué)校新設(shè)機(jī)構(gòu)、部門和崗位職責(zé)；結(jié)合學(xué)校發(fā)展，定期進(jìn)行工作分析，組織進(jìn)行定崗定編、優(yōu)化崗位任職資格和技能要求；組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘；建立和實(shí)施職位晉升和淘汰機(jī)制，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；員工關(guān)系管理處理有關(guān)勞動爭議、員工申訴、人事糾紛，引導(dǎo)員工建立良好的的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境；建立和完善學(xué)校溝通渠道及員工建議制度，引導(dǎo)學(xué)校上下及時的雙向溝通，保證溝通渠道的暢通；組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，預(yù)防、監(jiān)測及處理謠言、怠工問題；為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、學(xué)校政策、個人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活；第2頁共13頁

勞動合同負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理；建立學(xué)校人事檔案，組織簽訂勞動合同；繳與一般人納社會保險；考勤統(tǒng)計；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計；協(xié)調(diào)有關(guān)政府部事管理門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；收集匯總并提供最新人力資源管理信息；參與性工參與學(xué)校年度經(jīng)營計劃的制定，參與學(xué)校業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略制定，參與作學(xué)校重要的高端人才選擇等工作；臨時性工作完成總校校總交辦的臨時性工作。二、行政部部分:部門使命：在總校校總領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行文件檔案、網(wǎng)絡(luò)通訊、辦公設(shè)施等的管理，做好后勤保障工作。部門名稱職能概要職能收發(fā)文管建立、完善學(xué)校資料庫，負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部文件的收取、編號、傳送、催辦；對理、檔案及學(xué)校重要合同、文件、資料及其他重要資料管理存檔；對各部門周、月、年計信息資料劃總結(jié)報告收集存檔；對總校中高層辦公會會議紀(jì)要進(jìn)行整理和存檔；負(fù)責(zé)學(xué)行管理校內(nèi)部文件打印、復(fù)印、報刊雜志訂閱；負(fù)責(zé)各種檔案的歸檔和管理；負(fù)責(zé)總校環(huán)境衛(wèi)生管理，于每周檢查前通報本周檢查重點(diǎn)，定期到分校進(jìn)行衛(wèi)政衛(wèi)生管理部生檢查，并于當(dāng)周公布檢查結(jié)果，對不合格的校區(qū)責(zé)令限期改正；監(jiān)督管理監(jiān)督總校下發(fā)相關(guān)文件的執(zhí)行情況，對違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行行政處罰。通訊設(shè)備負(fù)責(zé)通訊設(shè)備的管理申購，故障聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)總校及分校電腦、傳真、打印、掃管理描等各類辦公設(shè)備的日常檢修和維護(hù)；第3頁共13頁

辦公物品負(fù)責(zé)水票管理、維護(hù)辦公設(shè)備、辦公設(shè)施，購置和調(diào)配辦公用品以及學(xué)校禮品，及辦公設(shè)辦公易耗物品的出入庫管理、辦公用品和設(shè)施的登記與管理，與物業(yè)協(xié)調(diào)，保施管理障學(xué)校水、電供應(yīng)等；學(xué)校各項(xiàng)辦理學(xué)校的相關(guān)登記、辦理學(xué)校營業(yè)執(zhí)照、年檢、機(jī)構(gòu)代碼等手續(xù)，協(xié)助學(xué)校年檢及相商標(biāo)注冊，參與學(xué)校品牌管理，保管學(xué)校印簽及推行學(xué)校管理制度等，組織學(xué)關(guān)登記等校資質(zhì)申請的一般性工作；清欠管理對離職人員辦公物品及學(xué)校財產(chǎn)進(jìn)行檢查收回并做好登記入庫。節(jié)假日，值班人員安排依據(jù)國家節(jié)假日規(guī)定，結(jié)合學(xué)校業(yè)務(wù)開展情況，做好學(xué)校節(jié)假日安排，合理安排值班人員；配合協(xié)調(diào)搞好上令下行，下情上達(dá)，上下緊密配合，做好同級各業(yè)務(wù)部門之間關(guān)系的協(xié)工作調(diào)；安全管理建立和完善學(xué)校安全責(zé)任制，建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；其他臨時性事務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)；三、財務(wù)審核部分:部門使命：在總校校總領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行預(yù)算管理，財務(wù)報表、現(xiàn)金及相關(guān)結(jié)算與原始單據(jù)核對、審查、管理等。部門名稱職能概要職能第4頁共13頁

建立、完善、優(yōu)化并推動學(xué)校會計審核體系、內(nèi)部控制體系、預(yù)算體財務(wù)審核體系建立系、成本控制體系的實(shí)施和運(yùn)行，發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督和服務(wù)職能；預(yù)算管理參與學(xué)校經(jīng)營計劃的制定，組織制定和調(diào)整學(xué)校年度及各經(jīng)營周期的預(yù)算、資金使用計劃，進(jìn)行執(zhí)行與檢查，并定期向總校校總匯報執(zhí)行情況；風(fēng)險管控，內(nèi)部控制與財務(wù)審核識別學(xué)校財務(wù)風(fēng)險，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范、控制各類收支業(yè)務(wù)；組織學(xué)校重大事件、業(yè)務(wù)方面的財務(wù)審核；根據(jù)財務(wù)部記載的每一筆業(yè)務(wù)，建立完整的會計、統(tǒng)計和業(yè)務(wù)檔案并妥善保管，確保原始記錄、合同契約和各種報表資料的真實(shí)、完整。加強(qiáng)對合同、票據(jù)、印章等的管理，確保公章、合同專用章、業(yè)務(wù)專用章、財務(wù)專用章、電子印簽等的保管、審批、使用等應(yīng)適當(dāng)分離、相互制約；資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)的帳務(wù)及監(jiān)督管理工作，控制各種固定資產(chǎn)的購置，組織編制資本支出計劃，嚴(yán)格按照規(guī)定辦理固定資產(chǎn)增加、轉(zhuǎn)移、報廢、調(diào)撥、外借等手續(xù)，以及固定資產(chǎn)的清點(diǎn)、盤盈盤虧等工作；定期對學(xué)校擁有的所有資產(chǎn)進(jìn)行清查，審核不動產(chǎn)、流動資產(chǎn)和待處理財產(chǎn)損失；參與協(xié)助財務(wù)部做好進(jìn)庫盤點(diǎn)工作，確保倉庫財產(chǎn)物資管理；成本管理參與學(xué)校各項(xiàng)物料定額、市場活動定額、費(fèi)用定額的制定工作，協(xié)助市場部、營銷中心不斷完善企業(yè)定額；編制、實(shí)施成本控制計劃，參與制定學(xué)校成本管理相關(guān)考核指標(biāo)及其數(shù)據(jù)的收集整理工作，做好學(xué)校成本核算，監(jiān)督成本計劃的執(zhí)行情況，并對學(xué)校的成本進(jìn)行預(yù)測控制和分析，挖掘降低成本的潛力；第5頁共13頁其它臨時性完成總校校總交辦的臨時性工作任務(wù)，配合財務(wù)總監(jiān)做好臨時性工作。工作第6頁共13頁篇二：人力資源部主管工作職責(zé)崗位名稱：人力資源部主管直接上級：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級：招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員、薪酬專員本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。直接責(zé)任：（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。（5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。（9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動。第7頁共13頁（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（14）及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（17）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（19）在必要情況下向下級授權(quán)。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。第8頁共13頁（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點(diǎn)、報損報失等工作（29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（1）對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（9）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（10）對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（12）對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。第9頁共13頁（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（5）有對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍（1）人力資源部所屬員工。（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。第10頁共13頁篇三：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。4、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正。5、辦理企業(yè)員工人事變動事宜。6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。7、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實(shí)施。8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂