專業社會實踐報告4篇

教育學院08心理學心翼5+1“實踐小分隊任xx

摘要：

心理學知識普及與推行;加強學生對心理學的理解，提高學習心理學知識的興趣;學會將心理學知識應用于生活，加強學生對本身心理健康情況的注重。

關鍵詞：心理健康高三中學生壓力夢想氣質類型

隨著生活水平的提高，人們越來越深化的理解到健康開展不僅僅是身體健康，還有心理上的健康。社會各界對心理學的關注越來越多，對心理知識的理解需求也越來越大。各個學校都開展了心理健康課程，企業組織也對員工進展心理健康指導，政府部門也加強了對心理學知識的推行和普及。

現現在，中小學義務教育階段的學生所面臨的壓力深受社會各界關注。如何引導他們用正確的心態面對學業壓力、升學壓力、競賽壓力成為了一個深受關注的話題。而我們作為心理學專業的本科生，如何將我們在課堂上學到的知識轉化為我們的實際操作才能，不斷提高我們的動手才能，便成為了一個需要我們處理的重要征詢題。因而，如何利用我們的現有知識理解中學生心理健康情況并協助中學生(尤其是初高中畢業生)面對壓力、克服困難、緩解壓力、英勇追求本人的夢想便成為了我們這次暑期社會實踐的主題。

想要用我們的所學去協助那些有困惑、壓力大、需要協助的中學生，首先要理解他們的心理情況終究如何，才能因地制宜，對癥下藥。因而，我們的暑期實踐是從心理健康情況調查開場的。暑假的某一天，我們如約來到廈門市同安六中，向65名立即升入高三的同學分發心理健康情況調查征詢卷。此征詢卷由我們小隊成員從材料室搜索查找覺察，并由全體隊員按照高三畢業生詳細學習生活情況加以修正，使其更適宜高三應屆生，提高了征詢卷的信效度。征詢卷分發答題過程特別順利，同學們特別配合，結果令人滿意。

通過征詢卷，我們覺察高中畢業的壓力主要來自升學的困擾，面對復雜困難的學習任務表現出煩躁倦怠的情緒，對本人的學習才能沒有決心，關于高考后的生活沒有明確的目的。

針對了應屆生這種心理情況，我們開場了本次暑期實踐的第二部分以此針對高三學生緩解升學壓力，放飛心中夢想的主題段對綜合素養拓展訓練。

本次團訓一共由貨幣組織疾風勁草蜈蚣大翻身三個主題小游戲構成，精致而充實。參與游戲的同學充分感遭到了心理小游戲的魅力，在心理游戲中充分放松自我，排遣壓力，愉悅身心。在游戲中穿插的說出本人心中夢想環節，讓同學們英勇表達出了本人心中的夢想。在最后的分享環節中同學們深化交流了在這次素拓活動中的體會與感觸。大家紛紛表示希望將這次游戲中得到的經歷運用到以后的學習生活中。讓本人的高三學年更順心，更輕松，更有效率。

通過前兩個部分的順利進展，同學們對心理學、對本人的心理情況產生了濃重的興趣，同學們都希望我們通過這次暑期實踐為大家進一步介紹心理學，使同學們對心理學對本人都有一個更身層次的認識理解。

借此契機，我們展開了本次暑期實踐的最后一個部分心理沙龍。

在心理沙龍中，我們位同學們介紹了一些心理學中對日常生活有所協助的小常識，同學們聽得津津有味。然后，我們著重介紹了有關氣質類型方面的知識，并向同學們發放了氣質類型征詢卷，同學們通過這份征詢卷理解了本人的氣質類型，接下來我們針對不同的氣質類型對同學們提出了一些取長補短的可行性建議，讓同學們更加的理解了本人，同時讓同門們通過這次沙龍明白得了如何用心理學知識對本人進展調整提高。沙龍完畢時，同學們紛紛表示獲益良多，并親切的邀請我們有時機再去學校和他們一起分享心理學知識。

電子商務專業大學生社會實踐報告范文

社會實踐是指學生實地從事一項調查研究或電子商務實踐活動，目的是加強學生對電子商務實踐活動的理解，鍛煉學生的協調才能、溝通才能和對理論知識的綜合運用才能，培養學生的專業素養。它是培養學生認識和觀察社會、訓練應用才能和操作技能的重要教學環節，是素養教育的重要手段。它不僅要求學生對本專業所學知識和技能進展綜合運用，而且使學生通過社會實踐，進一步提高其分析征詢題和處理征詢題的才能,實現培養目的。

一、方式

本專業的社會實踐倡導采納多種方式，從當前的實際出發，采納社會調查方式,即由學生自主確定調查標題，報當地電大審核批準，學生按照標題開展調查活動，寫出調查報告(或體會)。

二、內容

電子商務專業的社會實踐必須具有專業特色，活動內容應當在電子商務系統的運用、治理和維護等范圍內。

三、要求

1.電子商務專業的學生，必須參加社會實踐。

2.開展社會實踐的時間由學生自主安排，學生向所在學校(分校以上)提出申請，學校同意后，負責安排指導老師，實踐活動完成后，由學校組織評定成績。原那么上在學生修滿最低畢業學分的60%以上時應完成社會實踐。時間不少于三周。

3.進展社會調查的學生要按照選題列出提綱(包括調查對象和調查內容)，作好調查過程記錄。

4.參加社會調查活動的學生，按照調查結果寫出調查報告。

調查報告的內容應包括：調查對象一般情況、調查內容，調查結果，調查體會。數要求不少于。

調查報告要求語言簡練、明確;表達明晰、明白;材料、數據真實;結論要有理、有據。

5.以小組為單位進展社會實踐的，要明確小組成員的分工。原那么上每人提交一份調查報告，如小組合寫，需在報告中附上每一位成員承擔的任務和完成情況說明，且數須在以上。

6.提交調查報告或工程報告時必須附調查過程記錄或活動記錄。

7.調查報告應自主完成，禁止抄襲，如有抄襲行為將視同考場作弊，取消下次補做時機。

四、考核與成績評定

(1)社會實踐時的根本情況與表現;

(2)調查報告(或工程報告、工作總結等)的內容與文表達。

社會實踐成績原那么上分合格和不合格兩等。

關于社會調查，調查過程記錄明晰完好，調查內容真實，完成調查標題指定要求者為合格;調查過程記錄明晰完好，調查內容真實，沒有完成調查標題指定要求者，假設能夠對調查過程進展認真分析并寫出體會者也為合格。凡調查過程記錄不完好，調查內容不真實者為不合格。

(1)由個人填寫鑒定表，由被調查單位或從事電子商務實踐活動所在單位簽署意見。

(2)調查報告(或工程報告、工作總結等)由兩人評定，其中一名應為被調查單位有關負責人。分校負責審核。

(3)初評不合格者，同意補寫一次。

4.調查報告(或工程報告、工作總結、模仿實驗等)經審核合格后給予3學分。沒有參加社會實踐活動和未交調查報告(或工程報告、工作總結等)者不計學分。

五、時間安排和步驟

1.學員于前一學期的第16周填寫社會實踐資歷審核表，學校通過學員自審、班主任審核及專業責任老師審核三個環節對學員參加社會實踐的資歷進展審查。

2.學校于前一學期的第16周確定社會實踐指導老師，學員應及時與指導老師獲得聯絡。

3.學員利用假期完成社會調查報告。報告于開學后第2周交學校初審。

4.學校于教學打算規定學期第5周上報社會實踐報告成績匯總表。

12月物業治理專業大學生社會實踐報告

隨著國家經濟建立的迅猛開展，國民收入的不斷增加，人們越來越注重生活的質量，當人們已滿足衣食溫飽之后，便對住宅環境及其所在的社區文化提出了更高的要求。物業治理在我國盡管是一個新興的效勞行業，但也有20多年的開展歷史，應該說也積累了一些經歷，它由興起到開展，現已成為現代居民生活不可缺少的效勞行業，物業治理終究能否走可持續開展道路?作為一名物業治理專業者，在立即畢業之際，我作了一次實習調研。

xxxx年xx月至xxxx年x月，為進一步穩定所學知識，理論聯絡實際，我在xx市xx物業治理有限責任公司進展了為期半年的訪征詢學習。在實習期間，我們遭到了xx市xx物業治理有限責任公司的熱情接待。通過到公司各物業治理處的實習，我對各處的物業治理情況有了初步的理解。在這一過程中，我學到了物業治理工作中的詳細業務知識，豐富了所學的專業知識，為以后正常工作的展開奠定了堅實的根底。

一、調研對象的根本情況

xx市xx物業治理有限責任公司成立于XX年5月，位于錫城北門楊木橋小區xx內，東連錫城路，南臨滬寧鐵路，西靠鳳賓路，北依213國道，是獨立核算、自負盈虧、自主運營的獨立法人企業，資質等級為三級，注冊資金為100萬元。

近幾年來，公司不斷貫徹“以人為本、誠信效勞”的理念，遵照“優質高效、一流效勞、信譽至上”的主旨，并擁有一批具有大專以上學歷，獲得全國物業治理從業人員崗位證書的高素養治理人才，造就了一支思想正、技術強、作風好的物業治理隊伍，公司先后成功接收了xx、xx二期(民豐西苑)、綠洲花園等小區，獲得了良好的社會效益，環境效益和經濟效益。面對行業競爭劇烈、困難重重的物業治理市場，公司籌劃了一條良性循環的開展道路。目前，我們正在積極預備iso9001質量體系的認證工作，并已獲得內部審核員資歷證書。公司承諾：嚴格按照“市物業治理優秀住宅小區”的達標標準，制定和完善各項治理制度，充分利用現代化治理手段，確保工作圓滿完成，為業主制造一個文明、整潔、平安、有序的生活環境，營建一個賞心順眼的生活空間。會一如繼往、不斷創新，力爭為錫城更多的業主、住戶提供優質、平安、溫馨的效勞，進一步提升企業形象，精心打造“新橋物業”的企業品牌，使新橋物業成為物業治理行業中一顆璀璨的明星。

二、調研的目的和意義

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，學了三年的物業治理，總是想把所學的知識用到實踐中去，這是我調研的目的之一;另外，想對現階段物業治理行業在社會上的開展情況做一個理解，以便為今后正式走上工作崗位做一個堅實的根底，這是我調研目的之二;物業治理盡管有良好的開展前景，但從物業治理的現狀來看，行業內部和社會環境之間有一系列的征詢題需要處理。只是隨著社會經濟進一步開展，為物業治理制造良好的外部條件，行業內部不斷自我完善，如此，物業治理的美妙前景才能變為現實。我想通過此次實習，我會對物業治理有一個新的認識和體會，會從感性認識上升到理性認識，理論聯絡實際，把本人所學用到社會實踐中去，留意把書本上學到的物業治理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的物業治理理論，探求物業治理工作的本質與規律。從小方面講，為本人以后能有一個美妙的今后而努力;從大處講，也為物業治理行業走上成熟和健康開展之路奉獻本人微薄之力。

三、調研的方法和范圍

本次調研我主要調研分析了新橋物業各治理處開展物業治理有關工作的特點、方式、運作規律，對治理處的設備治理、事務治理、保安治理也有了初步理解。在調研期間，我主要采納了現場采訪物業治理人員、進展現場調研等方式，完成了調研工作。新橋物業治理有限責任公司現在有三個治理小區，分別為xx、民豐西苑、綠洲花園。

四、調研的結果及分析

在實習期間，我深深體會到了新橋物業的優勢，以及其在黃巷街道的阻礙。盡管新橋物業治理有限責任公司僅通過了短短幾年的開展，卻獲得了如此大的成績，這與新橋人辛勤工作勇于創新，敢于挑戰的精神是分不開的。但在看到成績的同時，我也覺察了這其中存在的一些阻礙新橋物業開展的征詢題，現總結整理如下：

第一、內部治理不標準。首先，幾處的物業治理差不多都沿襲了舊有的治理方式。部門分工不明確，制度不健全，少有程序化、標準化的工作流程，大部分進展著簡單粗放的治理。其次，由于物業治理牽扯到的征詢題眾多，各處體制不健全，各種關系錯綜復雜，需要協調、處理的關系眾多，使得各物業處把大量的精力放在處理各種關系上，處理好這些關系因而有利于公司的開展，但當因而而無視了內部治理與對外效勞時，就難免本末倒置了。如此就阻礙了物業治理健康的開展。

第二、責權利不明。責權利不明是阻礙公司開展的主要障礙。例如：一些房屋維修征詢題、設備設備配套征詢題，都能夠較好的協商處理。但更多的卻是使物業治理工作無法獨立開展，許多征詢題都需要層層審批，造成了多頭治理，阻礙了物業治理效勞質量的提高和物業治理的健康開展。還有，各物業治理處內部、各崗位之間責權不明，崗位職責分工不合理，人員裝備不科學，造成了工作效率低下，工作鏈斷檔，工作流程不流暢，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大阻礙了效勞水平的提高。

第三、缺乏專業的治理人員。由于企業從業人員，相對缺少專業知識，大部分是中途搞物業，盡管經歷相對豐富，但缺乏系統的理論知識。同時由于觀念、資金等征詢題，企業特別少引進專業的治理人員，這就導致了效勞認識較差，觀念創新匱乏，使得物業治理難以進入良性開展的軌道。

五、調研體會及建議

通過在實習中理論的研究和實踐的磨合，我提出本人的幾點建議和方法：

1、建立標準、高效、專業化的隊伍，作好根底治理是關鍵。優秀的根底治理是作好物業工作的基點而員工素養那么是優質效勞的決定性要素，也是一個物業企業能否持續開展的壯大的關鍵。

(1)、標準效勞人員形象，加大企業宣傳力度。標準形象包括儀表、語言、行為三個方面，儀表標準要求我們的效勞人員要持證上崗，統一著裝，佩帶明顯的標志。語言形象要求效勞接待人員要講一般話。比方說在效勞人的接待中要首征詢“新橋物業，能夠為您做什么”語言要盡量熱情委婉，包括在與業主產生矛盾的時候，“新橋物業”應該成為每一個員工的口頭禪，如此也有利于企業的形象宣傳。行為形象要求每一個崗位的職工要工作標準，盡顯專業風采。這一點對我們的保安人員顯的十分重要，在小區里保安人員擔任著維持公共秩序的職務，因而在工作中要盡量到達軍事化的標準，例如不要出現走路吸煙、打鬧的場面，以免給業主造成不良的阻礙。物業是一種效勞行業，其行為事實上確實是一個效勞的過程，即效勞傳遞過程。表情愉悅的工作人員能夠平息由于效勞缺陷給業主帶來的不滿和怨言。此外，效勞人員的形象也是公司效勞的一個有形展示，向用戶傳遞公司的良好形象。

(2)、健全與物業有關的標準規章及各種檔案保持制度。完善的標準規章能夠標準員工的行為，有利于整個效勞流程的再造，有利于提升企業的外部形象，其更是以后創優、9000認證的必不可少的環節。因而，對內要建立員工的崗位責任制、工作內容要求同時要確保能落實下去，內部制度的設立要無時不刻的表現出一個絕對效勞者的形象——以業主為中心，輻射每一個員工的行為。關于外部，我們要建立裝修制度、房屋巡查制度、設備檔案治理制度等齊全的公眾制度。值得留意的是我們的每一個公眾制度的建立都要按照國家的法律法規，措辭要盡可能的人性化。如此有利于建立明晰合理的效勞流程，真正做到“事事有人管、人人都管事”，使每一個責任事故的發生都能找出相應的責任人，并能配合相應的獎罰鼓舞措施。

(3)、充分注重業主大會和業主委員會的作用，使之成為物業與業主溝通的橋梁。全體業主是整個小區物業的所有權人，而業主大會和業主委員會那么是他們的代表機構和代表，也是小區嚴峻決策的擁有者，因而物業治理人員要充分注重其作用，處理好與他們的關系。業主委員會是業主大會的執行機構，同時也是物業企業的監視者和協助者。一些嚴峻的物業事項(物業維修基金的使用、年度預算、物業公用部位的運營等)必需要業委會審批，否那么有時物業的好的方法，可能會變成違法的行為。此外，在日常的治理效勞中，要定期或不定期的召開與業主委員會或業主代表的座談會，以征詢在平時治理中的缺乏和缺陷，來完善本人，同時也要把對業主的合理要求和一些個別業主的不配合現象對業主委員會給予明示，懇求其協助處理，做到雙方心中有數，必要時要達成書面協議。

2、效勞治理要以專業化為方向、寓法制化于其中，走程序化的道路。

(1)、以專業化為方向，首先要打好它的專業根底，即讓大多數的員工掌握豐富的專業知識和專業技能，因而企業要建立氣氛爽朗、富有彈性的學習型網絡。比方說公司內部要定制各種及時、快捷、方便的書刊、報紙等專業的學習媒介，配置現代的信息網絡(因特網、局域網等)使各個工程的先進的觀點成為公司的共享信息，通過學習讓廣大員工的思想“站在新橋，跳出新橋”，以一個領先行業的思想和心態去做好工作中的每一件事。此外，公司還應定期或不定期的組織培訓班、外出學習，特別值得一提的是關于外出學來的東西，不能搞純粹的“拿來主義”，一定要適時而變、因地制宜，主要要符合本公司和本小區的實際情況，否那么只會浪費大量的人力、物力。在實習期間，我接觸到的小區治理處特別少有專業的書刊和書籍，因而這一點顯得特別重要。關于專業技能，由于其是效勞質量的根底，因而我們要鼓舞員工提出改革技能的方法、參加國家的技能考試，對獲得一定成績的員工要給予獎賞，由此構成一個“學以為用、從用中學”的的良性循環。再次，專業化還要求明確部門構造、完善專業重組。舉例來說，綠洲花園由于人員配置少，一個人要負責許多方面的事情，因而在一些檔案的治理上以致出現了些許的混亂。因而，關于部門構造我覺得要有明確的劃分，同時各部門要構本錢人的責任和崗位標準且有相應的配套設備。最后，專業化重組確實是要針對各個部門所使用專業的特色，展開專業知識的整合，使每一個員工具備一專多能，比方說保安、綠化、工程部門在部門明確的根底上能夠做到“人人都要學、事事都能明白”，在負責人員不到位的情況下，能夠處理應急情況。

(2)、寓法制化于其中，確實是要求公司的每一個行為都要與法律政策有直截了當或間接的聯絡，這也是我們在工作中不斷都能占據主動地位的關鍵，尤其在處理不可協調的糾紛中其作用更是可見一般。物業企業每時每刻要有法律自我保護認識，即在每一個潛在的法律糾紛中我們要有作為。舉例說在綠洲花園，我看到小區路面坑坑洼洼，假設在業主看房或是驗收時，就存在了一個潛在的跌傷危險，而我們的物業沒有給予任何的警告，這確實是我們的不作為，一旦發惹事故我們就要承擔責任。假設我們給予醒目的警告，那我們只可能不承擔責任或是承擔連帶責任。因而法律上的自我保護認識應該被我們的每一個員工牢記在心，以防止不必要的苦惱。

物業治理是一個特別的效勞行業，它集勞務、智慧、治理為一體，治理和效勞的對象是“人”，最終目的是“滿足別人的需要”。這里談到的“治理”，絕不是單純的“約束”。“管”是約束，“理”那么是疏導，只有把約束和疏導有機結合、融匯，才能實現有序、有效的治理過程。因而其運營治理的復雜性就不同于一般的消費制外型企業，它的運營和治理是系統的、科學的、活性的、充滿人情味的，是一個既涉及自然科學又涉及社會科學乃至心理學、行為科學的廣泛領域。

今后我國的物業治理水平將逐步與世界水平接軌。因而，開展的道路是漫長的，我們每一個從業人員都應抱著為之不懈努力的決心。我們有決心物業治理行業會越走越好!

物流專業社會實踐報告

第一，內部治理不標準。首先，長遠物流受日照整個物流治理開展的阻礙，幾處的物流治理差不多都沿襲了舊有的治理方式。部門分工不夠明確，制度不健全，少有程序化、標準化的工作流程，大部分進展著簡單粗放的的治理。其次，由于物流治理牽扯到的征詢題眾多，各處體制不健全，各種關系錯綜復雜，需要協調、處理的關系眾多，使得各物流處把大量的精力放在處理各種關系上，包括處理物流處與奇瑞汽車之間的關系，物流與行政部門的關系，與有關業主之間的關系。處理好這些關系因而有利與物流治理的開展，但當因而而無視了內部治理與對外效勞時，就難免本末倒置了。如此就阻礙了物流治理的健康開展。

第二，責權利不明。責權利不明，是阻礙企業開展的主要障礙。這包括兩個方面，一方面是各物流處與總公司之間。由于我公司物流治理的特別性，各處的物流治理，均是由作為開發商的總公司籌備建立的，物流治理人員，大部分是由集團公司從各崗位調配的人員，這就導致了建立與治理不分的場面，無形之中增加了物流治理的難度。盡管，這種建管一家的場面，也曾給物流治理帶來過一定的好處，例如，一些房屋維修征詢題、設備設備裝備征詢題，都能夠較好的協商處理。但更多的卻是使物流治理工作無法獨立開展。許多征詢題都需要層層審批，造成了多頭治理，阻礙了物流治理的效勞質量的提高和物流治理企業的健康開展。另一方面，是各物流治理處內部、各崗位之間權責不明，崗位職責分工不合理，人員裝備不科學，造成了工作效率低下，人員充裕，工作鏈斷檔，工作流程不順暢，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大阻礙了效勞水平的提高。

第三，根底薄弱，正常運轉困難。首先由于部分物業開發較早，設備、設備老化，使維修難度加大，維修本錢高，給各方面工作帶來了特別大壓力。其次，前期遺留征詢題較多，物流治理僅憑本人的力量難以處理。物流治理與開發商之間，與建立單位之間，與業主之間矛盾重重，物流治理收入微薄，使物流治理收入不抵支出難以正常運轉，企業寸步難行。這就使得物流治理難以改良設備，改善效勞，導致了效勞水平低。如此就使得物流治理墮入了惡性循環之中。

第四，缺乏專業的治理人員。由于企業從業人員，相對缺少專業知識，大部分是中途搞物流治理，盡管經歷相對豐富，但缺乏系統的理論知識。同時由于觀念、資金等征詢題，企業特別少引進專業的治理人員，這就導致了，效勞認識較差，觀念創新匱乏，使得物流治理難以進入良性開展的軌道。

這些征詢題，阻礙著長遠物流的開展，為改善我公司的物業治理情況，樹立公司物業治理品牌，不妨采取以下措施，以促進企業快速、健康開展。

1.明晰權力和責任。長遠物流欲走品牌之路，就必須走獨立開展之路，明確與總公司之間的關系，分清責任界限，享受獨立開展各項工作的權利，承擔其作為