內部招聘管理制度_第1頁
內部招聘管理制度_第2頁
內部招聘管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

內部招聘管理制度一、制度目的為了實現公司人才的內部流動，充分利用內部資源，提高崗位效率和員工崗位滿足度，完善公司內部員工晉升通道，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、內部招聘流程1、崗位空缺公司崗位空缺后，崗位管理者需向公司人力資源部門提出內部招聘申請，并共同確定崗位職責和任職要求。2、信息發布人力資源部將招聘信息通過內部公告、郵件等多種渠道發布，并要求有意向的員工向公司人力資源部遞交申請。3、篩選人力資源部對申請材料進行篩選，并依據所規定的任職要求開展面試或筆試。4、考核考核主要包括綜合素質、工作能力、達標表現等方面。綜合考核結果，將排名前幾名的候選人提交給崗位管理者，由崗位管理者進行再次核定。5、體檢核定后，公司人力資源部將候選人進行體檢，確定是否符合崗位要求。6、擬錄用體檢合格后，人力資源部向崗位管理者提供合格候選人名單，崗位管理者進行選拔，并提出擬錄用人員的意見。7、公示和申訴在確定擬錄用人員后，公司人力資源部進行公示，公示時間為3天。如有不符合要求的員工認為擬錄用人選不符合規定，可申訴。申訴期為1天。8、正式錄用公示期后，正式錄用。如錄用人員有異議，可向人力資源部提出申訴。四、注意事項1、內部招聘優先原則：內部招聘優先原則是指招聘過程中，如果內部員工符合招聘要求，優先考慮內部員工的能力和崗位匹配度。2、流程公開透明：本制度的公開透明是指人力資源部門在招聘過程中要及時向員工公示有關招聘崗位和條件，招聘過程中要注重崗位和作業場所風貌的展示，保證員工的知情權。3、競爭原則：競爭原則是指內部招聘應與外部招聘競爭招聘崗位，遵循公平、公正、公開的原則，確保所有應聘人員在競爭中獲得平等的機會。4、信息保密：公司在任何時候不得泄露員工個人信息和測試資料。五、其他1、本制度的具體實施應以公司實際情況為準。2、本制度自頒布之日起施行，如有規定與公司制定的其他管理規定的條款不一致的，以本制度為

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論