千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦公司員工招聘管理制度

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1.0目的

1.1滿足企業人力資源需求，實現人力資源的合理配置。

2.0適用范圍

2.1全公司。

3.0權責

3.1人事行政部

3.1.1審核用人部門的聘請需求及職位說明書。

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3.1.2挑選各種聘請渠道，完成人力需求增補方案。

3.1.3按照職位說明書條件要求，篩選應征者相關資料。

3.1.4負責組織并實施人員的聘請及錄取手續的辦理。

3.2各部門

3.2.1負責對本部門的人力需求規劃。

3.2.2完成工作分析、職位說明書的制定，并對本部門人力需求提出申請。

3.2.3協作人事行政部對應聘者舉行專業學問的復試。

4.0內容

4.1用工原則

4.1.1公司采納公正、公平、藏匿的原則，聘請優秀、適用之人才。

4.1.2原則上，公司聘請員工年齡需在十八周歲以上（含）。

4.1.3針對個別工作崗位的工作性質，公司會在某些崗位的人員選拔上帶有性別傾向，純屬為員工之身心平安考慮，不帶有任何卑視顏色。

4.2員工分類

4.2.1正式工：與公司建立雇傭關系并簽訂勞動合同的員工。

4.2.2暫時工：與公司建立雇傭關系但不簽訂勞動合同的暫時性用工（該人員不受本文件之約束）。

4.3公司相關崗位員工錄取普通原則：

4.3.1操作（崗）工：在生產一線以體力工作為主且不需要專業技術或原則上不需要持證上崗的員工。如：一般崗位工、廚師、門衛、保潔工等。

（1）18-50周歲。

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（2）身體健康。

4.3.2技術（崗）工：具有一定專業技能，以技術（管理）工作為主或原則上需要持證上崗的員工。如：修理工、電工、技工、看火工、統計、會計、計算機管理員、化驗員、檢驗員、分析員、質檢員、技術員、報關員、叉車工、天車工、車工、鉗工、工程師、經濟師、會計師等。

（1）18-50周歲。

（2）中專、技校及以上學歷，條件特別優秀者經總經理特批可以破格錄取。

（3）個別需持證上崗的崗位，需要持有相關資歷證書或相關技術職稱。

（4）相關崗位工作閱歷1年以上。

4.3.3管理（崗）人員：在企業從事行政事務工作或行使管理職能且原則上不需要持證上崗的人員。如：文員、助理、秘書、內勤、人事員、選購員、配合員、調度員、食堂管理員、資料管理員、倉庫管理員、貿易員、跟單員、體系維護員、生產方案員、管理人員等。

（1）18-50周歲。

（2）大專以上學歷，條件特別優秀者經總經理特批可以破格錄取。

（3）個別需持證上崗的崗位，需要持有相關資歷證書或相關職稱。

（4）相關崗位工作閱歷：基層管理人員1年以上；中層管理人員3年以上；高層管理人員5年以上。

4.4聘請流程

4.4.1用人部門按照本部門的實際工作需求，提出《聘請需求申請表》（附件1），《聘請需求申請表》按權限審批簽字后遞交至人事行政部。

4.4.2人事行政部按照所需人才，挑選聘請渠道，篩選簡歷，通知初試。

4.4.3人事行政部通知應聘者舉行初試，并在《面試評估表》（附件2）上填寫初試狀況記錄。

4.4.4人事行政部憑《面試評估表》組織用人部門并通知初試合格者舉行復試（也可以初復試一并舉行）。

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4.4.5用人部門在《面試評估表》上記錄復試狀況后，將《面試評估表》交至人事行政部。

4.4.6人事行政部按照用人部門的復試結果及意向，電話通知合格人員錄取結果，待應聘人員入職體檢合格后，辦理相關入職手續；未錄取人員簡歷轉至人才庫存檔。

新員工入職后，人事行政部所需保留材料：

（1）《聘請需求申請表》。

（2）《面試評估表》。

（3）《員工記下表》（附件3）。

（4）相關學歷證實證書復印件。

（5）身份證復印件。

（6）與原單位的解除勞動合同證實書復印件（應屆生無）。

（7）體檢合格報告。

4.4.7員工入職后，由人事行政部負責對其舉行包括公司簡介、規則制度、平安教導、等項目在內的入職培訓；培訓結束后由人事行政部負責將員工正式送至用人部門。

5.0附件

（1）附件1：《聘請需求申請表》。

（2）附件2：《面試評估表》。

（3）附件3：《員工記下表》。