全新職工聘用合同書樣本（10常用版）2022全新職工聘用合同書樣本篇1

甲方(用人單位)：________________

乙方(員工)：________________________

身份證號碼：________________________

依據勞動法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)雙方確定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日。

(二)試用期：________________個月。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________。

(二)乙方的工作地點：________________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間：每日________小時，每周________小時。

(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動酬勞

(一)乙方每月基本工資________________元，崗位工資為________________元，(其中試用期每月工資________________元)。

甲方每月________________日發放上月工資。

(二)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行，加班工資計算基數為當年度小時最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

按有關法律法規的規定執行。

六、其它

(一)公司的規章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________________________(蓋章)

乙方：________________________(簽名)

________年________月________日

2022全新職工聘用合同書樣本篇2

甲方：___________________________

乙方：___________________________

身份證號碼:_____________________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事_____________________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配及培訓等工作。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當根據機房支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為。

三、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每_____月_____日為發薪日。

(二)經甲乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞做下列安排：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

四、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據執行。

五、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的。

2.在使用期內達不到甲方的基本業務力量的。

3.不聽從甲方工作支配的。

4.因工傷或病害等無力量工作等緣由的。

六、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調整不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

七、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當準時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方公平協商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方：________________________________

法定代表人簽名：_____________________

乙方簽名：____________________________

公章

簽名日期：____________________________

2022全新職工聘用合同書樣本篇3

甲方(聘用單位)全稱：___________________

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務：___________________________________

托付代理人姓名：_________________________

職務：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方公平協商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)為乙方供應符合國家平安衛生規定的勞動條件和愛護措施。

(五)為乙方供應本職工作需要的職業技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(工作)的狀況下，不干涉乙方參與合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方的工作支配。

(三)仔細履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

(四)照實供應個人有關資料，不得有哄騙訛詐行為。

三、雙方商定

(一)工作范圍

甲方支配乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

(三)工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

(四)工資的給付

1、甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

2、停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

四、勞動合同的解除、終止和續訂

(一)勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的，必需符合國家法律規定。經雙方協商同意，也可以解除合同。

除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

(二)勞動合同的終止

勞動合同期滿，合同即終止執行。

(三)勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

五、合同期盼遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

六、違約責任

甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須擔當違約責任。

(一)違約經濟責任

1、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2、乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3、甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

(二)違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴峻損失的，除擔當經濟責任外，還應負相應的法律責任。

七、其他

(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

(四)其他商定：___________________________________________________

甲方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

2022全新職工聘用合同書樣本篇4

甲方：________________________乙方：__________________________

經濟類型：_______________________性別：__________________________

法定代表人：___________________誕生日期：________________________

托付代理人：___________________身份證號碼：__________________

郵政編碼：_____________________家庭住址：____________________

甲方地址：_____________________郵政編碼：________________________

所屬街道辦事處：_______________

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

第二章工作內容

第二條乙方同意依據甲方工作需要，在_______部門，擔當________崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位(聘任)協議中商定。

第三章勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執行下列_________種工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方延長工作時間或加班的，應當根據下列標準賜予乙方相應待遇：

(一)支配乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

甲方應根據國家有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。

第四章勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于，工資安排水平在崗位(聘任)協議中商定，其中試用期間工資為________元。

執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據___________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：___________________。

第六章勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同商定的終止條件消失，本合同終止。

第八章經濟補償與賠償

第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同商定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定賜予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同商定的.條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業隱秘事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

第九章當事人商定的其他內容

第十章勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條以下文件或協議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________(蓋章)乙方：______________(簽章)

法定代表人：____________或托付代理人：___________(簽章)

簽訂日期：___________年_____月_____日

2022全新職工聘用合同書樣本篇5

用人單位(以下簡稱用人單位)名稱:____________

單位地址:____________________________

電話:__________________________________

單位性質:____________________________

法定代表人(主要負責人):____________

勞動者(以下簡稱乙方)姓名:____________

性別:__________________________________

誕生年月:____________________________

文化程度:____________________________

家庭常住住址或通訊處:

戶口所在地:______省______市______縣______街道(鄉鎮)______居委會(村)

居民身份證號碼:

用人單位乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條用人單位、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______月。

(二)無固定期限:自______年______月______日起。

(三)以完成肯定的工作任務為期限。自______年______月______日至工作完成時即終止，其完成的標志大事為______。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方商定的試用期為______月，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

第二條依據用人單位工作需要，乙方同意用人單位支配其在工作地點從事________________________崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業病危害。

第三條乙方應根據用人單位的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行________________工時制。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條實行標準工時工作制的，用人單位因生產(工作)需要支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資酬勞;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或用人單位在法定休假節日支配乙方工作的，用人單位應依法支付乙方相應工資酬勞;實行不定時工作制的，用人單位在法定休假節日支配乙方工作的，用人單位應依法支付乙方相應工資酬勞。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第七條用人單位應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動愛護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，用人單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條用人單位有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。

第十條乙方有權拒絕用人單位的違章指揮，對用人單位及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十一條乙方試用期的工資為________________元/月。

第十二條乙方試用期滿后，用人單位應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式:

1、計時工資。乙方的工資商定為________________元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整根據用人單位的工資安排制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

2、計件工資。用人單位應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價商定為________________元/件。

3、其他工資形式。詳細商定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條用人單位每月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。用人單位支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同商定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。

第十四條用人單位按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按________________________文件規定的標準商定為________________。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，用人單位應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條用人單位應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，詳細為;乙方應當繳納的社會保險費，由用人單位從乙方工資中代扣代繳。

用人單位乙雙方解除、終止勞動合同時，用人單位應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇根據國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條用人單位為乙方供應以下福利待遇:

1、________________________________________________________________________________________;

2、________________________________________________________________________________________;

3、________________________________________________________________________________________。

七、規章制度

第二十一條用人單位依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十二條乙方應嚴格遵守用人單位依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條經用人單位乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第二十五條根據《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以隨時解除乙方勞動合同;根據

第三十八條規定，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同。

第二十六條根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知用人單位。

第二十七條根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。

第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。用人單位乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同連續至相應的情形消逝時終止。

第三十條訂立無固定期限勞動合同的，消失《勞動合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。

九、經濟補償和賠償

第三十一條用人單位解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十三條乙方違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，乙方應賠償用人單位下列損失:

1、用人單位為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同商定的其他賠償費用。

十、雙方商定的其他事項

第三十四條：_________________________________________________。

十一、勞動爭議處理

第三十五條用人單位乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第三十六條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

第三十八條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執一份。

第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知用人單位。

用人單位(蓋章):________________乙方(簽名):________________________

法定代表人:__________________

或托付代理人(簽名):__________

__________年_____月_____日

2022全新職工聘用合同書樣本篇6

用人單位：_________________有限公司

法定代表人或主要負責人：____________

住宅：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

住址：____________________________

經用人單位乙雙方公平協商訂立本合同：

第一條勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用期為_____個月。用人單位支配乙方在______________________(地點)從事工作。

第二條用人單位每_____月_____日前支付乙方工資。工資為每月_____元。用人單位因生產經營需要加班的，應與乙方協商，并按規定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。詳細結算方法雙方商定如下：

第三條用人單位乙雙方依法參與社會保險。

第四條用人單位嚴格執行國家工時工休制度。經批準實行綜合計算工時制的，周期內平均月加班時間不得超過36小時。

第五條用人單位依據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行平安訓練和必要的培訓，給乙方供應平安衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動平安衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對用人單位及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條雙方認為需要商定的事項：

①試用期內用人單位可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前10日書面通知用人單位;

②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必需提前____日書面通知對方;

③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被用人單位解雇的，用人單位不予支付工資。

第七條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執一份。

用人單位(蓋章)：____________________乙方(簽名)：________________

合同簽訂日期：________年____月____日

2022全新職工聘用合同書樣本篇7

用人單位：___________________________

乙方：___________________________

身份證號碼:_____________________

用人單位、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)用人單位乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方依據用人單位要求，經過協商，從事_____________________工作。用人單位可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從用人單位的支配及培訓等工作。

(二)用人單位支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合用人單位依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當根據機房支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)用人單位乙雙方商定勞動合同履行地為。

三、勞動酬勞

用人單位應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，用人單位向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)用人單位承諾每_____月_____日為發薪日。

(二)經用人單位乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞做下列安排：

a.用人單位對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

b.用人單位實行提成工資制。

(三)用人單位依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

四、勞動紀律

用人單位制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據執行。

五、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的。

2.在使用期內達不到用人單位的基本業務力量的。

3.不聽從用人單位工作支配的。

4.因工傷或病害等無力量工作等緣由的。

六、勞動爭議處理

(一)用人單位乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調整不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)用人單位違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

七、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當準時告知用人單位，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方公平協商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

(六)本合同未盡事宜經用人單位乙雙方協商在附補充協議。

用人單位乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

用人單位：________________________________

法定代表人簽名：_____________________

乙方簽名：____________________________

公章

簽名日期：____________________________

2022全新職工聘用合同書樣本篇8

用人單位：___________________________

法定代表人或托付代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________省(市)________區(縣)街道(鄉鎮)

家庭住址郵政編碼________

依據《中華人民共和國勞動法》，用人單位、乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期______________________

本合同________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意依據用人單位工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據用人單位的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條執行不定時工作制的，在保證完成用人單位工作任務的狀況下，工作和休息、休假乙方自行支配。

第五條用人單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第六條用人單位的工資安排應遵循按勞安排的原則。

第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為用人單位完成規定的工作任務并達到質量標準的，用人單位每月_______日以貨幣形式支付乙方工資。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守用人單位依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生規程和工作規范。

愛惜用人單位的財產，遵守職業道德;樂觀參與用人單位組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第九條乙方違反勞動紀律，用人單位可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十一條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十二條經用人單位乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，用人單位可以隨時解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，用人單位可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除合同：

1.用人單位以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.用人單位不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續訂意向，用人單位乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或用人單位乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

第十九條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業隱秘事項，對用人單位造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

七、其他商定

第二十條用人單位以下規章制度：

1、新進員工，試用期均為三個月。

2、試用期滿后，服務良好，方為本用人單位正式雇員。

3、員工自動離職，一律不發工資。

4、雇員辭職，必需以書面形式提前30天通知用人單位，待用人單位有時間作出適當支配，否則用人單位有權扣回七天工資作為補償。

5、若用人單位同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，用人單位不須作其他補償。

6、辭工期間，如發覺員工有意惰工、搞事或不正常工作及加班等，用人單位有權即時解雇。

7、員工若違反用人單位規定，將依規定予以罰款、警告(扣薪一天)，記小過(扣薪三天)，記大過(扣薪七天)，開除(扣薪十天)等處分。

8、請假必需先填妥請假卡，經部門主管及人事部門批準后，方可離崗，否則以曠工論處。

9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發工資。

第二十一條本合同未盡事宜，由用人單位乙雙方協商打算。

本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執一份。

用人單位(蓋章)________________乙方(蓋章)_____________

代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

2022全新職工聘用合同書樣本篇9

用人單位：____________________;法定代表人：_______________;經營地址：____________________________________。

乙方(員工)：______________;身份證號碼：_________________。手機號碼：_______________;住宅地：__________________________。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，用人單位乙雙方根據合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同類型及期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年___月____日起至____年__月__日止，共計____年。

2、若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

3、依據用人單位工作需要，乙方同意從事________________崗位工作。

4、在合同有效期內，乙方自愿接受用人單位出于工作、管理等考慮，將自己調去其他店面工作的支配。

三、工作時間和休息休假

5、用人單位依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守用人單位依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

6、用人單位將周工作時間支配為：周二公休，其余時間正常上班。用人單位保證乙方每周至少休息一日。

7、用人單位將日工作時間支配為：早上9：00上班，下午18：00下班。

8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據用人單位依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動酬勞

9、用人單位依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

10、工資結構為：底薪加提成，工資底薪為_______________，工資提成根據用人單位制定的薪酬計算制度執行。

11、用人單位有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

12、用人單位于每月__________日以______________形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

五、勞動愛護、勞動條件

13、用人單位為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

14、用人單位負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

15、用人單位乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。