思修關于勞動法簡單資料詳解演示文稿現在是1頁\一共有52頁\編輯于星期三（優選）思修關于勞動法簡單資料現在是2頁\一共有52頁\編輯于星期三現在是3頁\一共有52頁\編輯于星期三(二)創業『案例』第一千零十次推銷

凡是去過“肯德基”店的人,都會看見店門口有座雕塑：一位外國老人，身穿白西裝，態度和藹可親，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸雞連鎖店的創辦人，一個65歲才開始創業的人！桑德斯上校退役后，身無分文，拿到平生第一筆救濟金只有105美元。他問自己：我到底還有什么資源可以利用呢？我還能對人們作出什么貢獻呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一種炸雞的秘方，人人都可能喜愛它。我何不把這份秘方賣給哪家餐館，教他們如何制作？在后來的兩年里，桑德斯駕著自己的那輛“老爺車”，穿著可笑的白西裝，足跡遍及美國的每一個角落，逢人便叫賣他的秘方。他被拒絕了1009次！直到1010次，才聽到第一聲“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸雞連鎖店。現在是4頁\一共有52頁\編輯于星期三（1）有積極創業的思想準備。創業意識是一種職業生活中積極態度的反應，是拓展職業生活的關鍵環節。現在是5頁\一共有52頁\編輯于星期三敢想——突破舊觀念的束縛。敢做——勇于走出第一步。敢當——不怕困難和挫折。（2）有敢于創業的勇氣現在是6頁\一共有52頁\編輯于星期三市場嗅覺——善于發現機會。合作精神——善于利用資源。專業知識和技能——善于解決問題。（3）提高創業的能力現在是7頁\一共有52頁\編輯于星期三職業活動中的主要法律《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《公務員法》《教師法》等現在是8頁\一共有52頁\編輯于星期三一、《公務員法》

《公務員法》于2005年4月27日由第十屆全國人大常委會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行。現在是9頁\一共有52頁\編輯于星期三

《公務員法》適用于依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，包括國家權力機關和行政機關工作人員、中國共產黨和民主黨派機關的工作人員、法官和檢察官等。《公務員法》的適用范圍：現在是10頁\一共有52頁\編輯于星期三二、勞動法和勞動合同法

《勞動法》于1994年7月5日由第八屆全國人大常委會第八次會議通過，自1995年1月1日起實行。現在是11頁\一共有52頁\編輯于星期三

《勞動合同法》于2007年6月29日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起實行。現在是12頁\一共有52頁\編輯于星期三（一）勞動法和勞動合同法的關系特別法和一般法的關系勞動合同法有規定的，優先適用勞動合同法，勞動合同法沒有規定的，適用勞動法。現在是13頁\一共有52頁\編輯于星期三（二）勞動法的適用范圍不適用：農業勞動者公務員現役軍人家庭雇傭勞動關系在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人現在是14頁\一共有52頁\編輯于星期三《勞動法》規定的勞動者的權利

平等就業和選擇職業的權利；獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；法律法規規定的其他權利。視頻：因生育引起的紛爭現在是15頁\一共有52頁\編輯于星期三《勞動法》規定的勞動者的義務

完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德。現在是16頁\一共有52頁\編輯于星期三（三）勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。現在是17頁\一共有52頁\編輯于星期三公司不和我簽訂勞動合同我怎么辦？李某，于2008年1月到某公司工作。該公司一直沒有與其簽訂書面勞動合同，直到2008年7月1日才與其簽訂了一年期書面勞動合同，并開始為李某繳納社會保險。請問李某該如何處理，來維護個人的權利？現在是18頁\一共有52頁\編輯于星期三建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。現在是19頁\一共有52頁\編輯于星期三1、勞動合同的類型：★固定期限★無固定期限★以完成一定工作任務為期限現在是20頁\一共有52頁\編輯于星期三固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。現在是21頁\一共有52頁\編輯于星期三無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。雙方當事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。現在是22頁\一共有52頁\編輯于星期三用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。現在是23頁\一共有52頁\編輯于星期三用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。現在是24頁\一共有52頁\編輯于星期三2、勞動合同無效下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。現在是25頁\一共有52頁\編輯于星期三3、試用期的規定勞動合同期限試用期三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上不得超過六個月無固定期限的勞動合同不得超過六個月現在是26頁\一共有52頁\編輯于星期三案例：小張與公司簽訂了二年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。假如該試用期已經履行了五個月,他該怎么辦?現在是27頁\一共有52頁\編輯于星期三案例：小王新入職某貿易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個三個月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個月試用期滿，如果小王能夠為公司帶來新的訂單，公司將簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為2000元。如果三個月試用期小王沒有達到公司規定的業績，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？

現在是28頁\一共有52頁\編輯于星期三

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。現在是29頁\一共有52頁\編輯于星期三4、關于違約金的規定案例：小王于2008年2月進入一軟件公司工作，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止，勞動合同中約定了違約條款，乙方（勞動者）在合同期內提前解除勞動合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發展，想解除勞動合同，但又擔心要承擔違約金，所以一直未向公司提出。問：小王如果想離開公司，是否需要按約定向公司支付20000元的違約金？現在是30頁\一共有52頁\編輯于星期三可以約定違約金的情況：用人單位為勞動者提供了專項培訓費用而約定了服務期的；用人單位與勞動者約定了保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的；用人單位與勞動者約定了競業限制條款的。現在是31頁\一共有52頁\編輯于星期三第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。現在是32頁\一共有52頁\編輯于星期三案例:蔡某在上海某中日合資企業擔任產品模板設計，是公司的技術骨干。為了進一步提高蔡某的業務水平，公司將蔡某送到日本，學習日本先進的制圖工藝和操作技術。同時，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的《培訓協議》作為勞動合同的補充條款，約定：蔡某培訓后，要為企業提供5年服務期；服務期內如有勞動合同違約行為，則應承擔相當于培訓費10倍金額的違約金。此約定是否有效?現在是33頁\一共有52頁\編輯于星期三2006年1月王某在某公司從事研發工作，因其從事的工作直接涉及公司的商業秘密和業務關系，王某又有一定的專業特長，公司為王某安排了較高的年薪和其他比較優厚的條件，同時與王某簽訂了一份《保密協議》，協議規定，王某在離開公司一年內不得在同行業的其他企業或業務與本公司有競爭關系的企業工作。作為補償，公司在王某離職之日起一年內每月內向王某支付人民幣1000元。協議同時約定，若王某違反約定，應向公司支付違約金20000元。2008年1月王某辭職。2008年7月，公司發現王某到了另一家與該公司屬于同行業的競爭對手的公司工作。現在是34頁\一共有52頁\編輯于星期三競業禁止，又稱競業限制，是指企業與知悉或可能知悉本企業商業秘密的員工通過保密協議或專門約定，員工在解除或終止勞動關系后的一定期限內不得自營或者為他人經營與原企業有競爭關系的工作。競業限制的期限？競業限制條款現在是35頁\一共有52頁\編輯于星期三5、關于勞動報酬用人單位如果拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者該怎么辦？現在是36頁\一共有52頁\編輯于星期三用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。拒不執行支付令的，由人民法院依法強制執行。現在是37頁\一共有52頁\編輯于星期三“支付令”一詞來源于我國的《民事訴訟法》，該法第189條規定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。這兩個條件是：1、債權人與債務人沒有其他債務糾紛;2、支付令能夠送達債務人。現在是38頁\一共有52頁\編輯于星期三加班工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現在是39頁\一共有52頁\編輯于星期三6、勞動合同的解除和終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。現在是40頁\一共有52頁\編輯于星期三勞動合同還未期滿，不想干了怎么辦？現在是41頁\一共有52頁\編輯于星期三勞動合同的解除：（1）雙方協商解除（2）勞動者單方解除勞動者無條件單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有條件單方解除現在是42頁\一共有52頁\編輯于星期三用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。現在是43頁\一共有52頁\編輯于星期三（3）用人單位單方解除用人單位隨時解除（過錯解除）用人單位提前通知解除（非過錯解除）經濟性裁員現在是44頁\一共有52頁\編輯于星期三用人單位隨時解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。現在是45頁\一共有52頁\編輯于星期三用人單位提前通知解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。現在是46頁\一共有52頁\編輯于星期三經濟性裁員（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。現在是47頁\一共有52頁\編輯于星期三（4）用人單位不得提前通知解除和裁員（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡