員工績效考核表員工姓名：職稱：所屬單位： 員工編號：考核事由：□年度考核□試用期滿□職務晉升□薪資調整□其他事由__________________________(限人事單位使用)到職日期：年月日考核期間：年月日起至年月日止出缺勤紀錄：1.事假：時2.病假：時3.遲到：次4.早退：次5.曠工：時6.曠訓：次說明請您仔細評估受考核人員于本考核期間的工作表現，并在下列每項考核項目中，依員工的工作績效表現做一適當的「評量區間」選定打勾。評量區間說明評語說明優工作表現極佳，目標提早達成、工作效率滿意、工作鮮少有錯誤，具獨特的判斷力與洞察力，可自動自發規劃工作。佳工作目標皆可以達成，工作效率良好，但需要主管為其規劃工作，判斷分析能力需要再加強。可工作表現普通，但工作效率皆在上級主管要求的許可范圍時間內完成，需要主管的協助與指示。次工作表現不佳，工作效率不彰而經常無法準時完成工作，需要主管不斷督促。劣工作效率低落，看不出有任何績效顯現，嚴重拖累單位整體的目標達成，又不愿受主管的教導，自行為政。評核項目內容評核項目評量區間分數落點得分1.工作效率－Productivity優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下2.工作責任－Responsibility優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下3.工作質量－Quality優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下4.工作能力－Abilities優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下5.工作規劃－Planning優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下6.團隊合作－Cooperation優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下7.獨力作業－Independence優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下評核項目評量區間分數落點得分8.溝通能力－Communication優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下9.工作知識－Knowledge&Skill優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下10.領導能力－Leadership優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下平均優91~100佳81~90可71~80次61~70劣60以下備注：1.新進人員考核如果平均得分在「劣等」時，則應該立即停止適用。2.員工年度考核平均得分落點如果落在「次等」時，則應該考慮調整其職務。請考核者就下列事項提供詳細的說明：1.請列舉說明受考核者在考核期間有何重大特殊工作表現或功跡？2.請說明受考核者在工作上有何需要改善的地方？

3.請說明受考核者應當需要受何種教育訓練課程，以提升或改善其個人在工作上的表現？4.請具體說明受考核者未來的工作發展目標方向設定為何？

※考核總評說明：________________________初核主管簽名日期： ________________________核決主管簽名日期：__________