人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)

人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)1

20xx年是報(bào)業(yè)效勞處持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)展的一年，報(bào)業(yè)效勞處各項(xiàng)工作正沿著“加強(qiáng)質(zhì)量治理，提高效勞水平”方面安康進(jìn)展。我的工作也是同報(bào)業(yè)效勞處共同成長(zhǎng)的一年，總結(jié)20xx年的工作之前，我回憶自己在20xx年的x天的工作內(nèi)容。工作崗位、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢？許多的事物總不是簡(jiǎn)潔的重復(fù)，重復(fù)中總有新的發(fā)覺(jué)、新的收獲、新的思考。20xx年是勞碌著工作的一年，但大多是被動(dòng)與忙亂；20xx年是思索著工作的一年，更多的是主動(dòng)與沉著。這應(yīng)當(dāng)是20xx年最大的收獲。

現(xiàn)在，我將自己20xx年的思想和工作匯報(bào)如下：

一、思想熟悉方面

報(bào)業(yè)效勞處辦公室的一大功能就是效勞功能，我個(gè)人的職責(zé)是這一功能的最終表達(dá)者，主要任務(wù)是為效勞處領(lǐng)導(dǎo)、各部門和員工做好效勞工作，確保效勞處各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。所以，20xx年工作總的指導(dǎo)思想是“強(qiáng)化效勞功能、增加效勞意識(shí)、提高效勞質(zhì)量”。

20xx年對(duì)工作的思想熟悉有所提高。我的工作比擬龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容無(wú)視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不準(zhǔn)時(shí)可能一份重要檔不能準(zhǔn)時(shí)出稿。這些事情可能簡(jiǎn)潔，人人能做，但我認(rèn)為不是每個(gè)人都能把它做好，我對(duì)自己的要求是既然重要，沒(méi)有理由不把它做好。

二、辦事效率方面

思想上熟悉明確，行動(dòng)上固然有所表現(xiàn)，工作效率對(duì)每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨(dú)作為一條來(lái)總結(jié)，是由于工作效率對(duì)我這方面工作特別重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價(jià)值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。確保效勞處工作不受影響或少受影響。

三、主動(dòng)性方面

很多工作只有積極主動(dòng)，才能沉著自如，要不然會(huì)疲于奔命，忙于應(yīng)付。份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，不推不拖，各部門和個(gè)人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決準(zhǔn)時(shí)解決，不能解決準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。

四、工作實(shí)績(jī)方面

1、創(chuàng)優(yōu)工作

（1）效勞處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過(guò)不斷完善、積極整改，對(duì)缺乏之處進(jìn)展整改，在整改正程中，使我一個(gè)從未涉世物業(yè)的人在報(bào)業(yè)效勞處創(chuàng)“國(guó)家示范”中，從學(xué)習(xí)到理解變成把握最終進(jìn)展幫助，同時(shí)也從中學(xué)到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細(xì)致化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)各項(xiàng)檔要求均要嫻熟把握然后在從實(shí)際中去教會(huì)員工。特殊是我自身一開(kāi)頭對(duì)創(chuàng)優(yōu)理解不深，以至在做的過(guò)程中許多地方無(wú)從下手，最終工作脫節(jié)。

（2）積極學(xué)習(xí)公司、效勞處關(guān)于治理新措施、新規(guī)定、新方法，對(duì)各項(xiàng)治理方法、工作手冊(cè)深入學(xué)習(xí)。

（3）在后期迎檢過(guò)程中對(duì)“匯報(bào)材料”印刷廠家進(jìn)展排列篩選，最終以在行業(yè)較低的價(jià)格印出我們需要的產(chǎn)品；

2、后勤保障方面工作

（1）對(duì)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的修理與維護(hù)。效勞處建立幾年來(lái)，局部易耗資產(chǎn)逐步進(jìn)入老化期，設(shè)備問(wèn)題影響正常工作，部門報(bào)修報(bào)主任同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)展修理，確保效勞處的工作不受影響。

（2）辦公易耗品的保障。效勞處現(xiàn)有13臺(tái)計(jì)算機(jī)；2臺(tái)打印機(jī)；復(fù)印機(jī)1臺(tái)；傳真機(jī)1臺(tái)；各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供給。

（3）日常辦公用品的保障，積極與庫(kù)管做好連接，對(duì)各部門需要申購(gòu)的物資進(jìn)展對(duì)接，并上報(bào)效勞處主任進(jìn)展審批，在事后做好保存、發(fā)放工作。

（4）做好員工宿舍的治理，對(duì)新入職員工進(jìn)展住宿的安排，事后積極關(guān)懷，把工作思路變被動(dòng)為主動(dòng)，積極主動(dòng)，爭(zhēng)取制造一個(gè)高質(zhì)量的效勞體系，保證效勞處的各項(xiàng)工作正常進(jìn)展。

3、考勤治理工作

20xx年是我效勞處制度建立標(biāo)準(zhǔn)治理不斷完善的一年，考勤工作是加強(qiáng)自身建立、加強(qiáng)員工日常治理的重要舉措。為此我效勞處實(shí)行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常治理中主要作了以下工作：?jiǎn)T工的日常公事外出請(qǐng)假以及特別打卡狀況進(jìn)展登記；員工的加班換休登記工作；對(duì)日常打卡狀況進(jìn)展監(jiān)視；不定期對(duì)在崗狀況進(jìn)展抽查；對(duì)打卡數(shù)據(jù)進(jìn)展采集；匯總請(qǐng)假遲到早退曠工等狀況，制考勤月報(bào)表。由于這項(xiàng)工作涉及每個(gè)人的利益。在做這項(xiàng)工作時(shí)，力求客觀公正、不偏不倚。由于這項(xiàng)工作是從無(wú)到有，從消失問(wèn)題到逐個(gè)解決的漸進(jìn)過(guò)程，通過(guò)近十個(gè)月的磨合，根本上形成較完整的制度.通過(guò)這項(xiàng)工作加強(qiáng)了效勞處工作紀(jì)律。

4、人事治理

（1）積極做好人力資源的掌握，對(duì)各部門人事缺員狀況下積極與行政部進(jìn)展協(xié)調(diào)，并拿出對(duì)策和擬定聘請(qǐng)規(guī)劃。

（2）人事治理：做好在職、入職、離職的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

5、其它工作

（1）積極參與效勞處的各種會(huì)議和活動(dòng)，做好效勞工作。做好效勞與保障工作。

（2）幫助好主任做好效勞處的安全工作。效勞處規(guī)模不斷擴(kuò)大，給安全工作帶來(lái)很大困難，依照主任的要求，不連續(xù)地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場(chǎng)檢查，同時(shí)積極協(xié)作轄區(qū)派出所，做好安全工作。

（3）仔細(xì)完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

（4）辦公室的外勤工作。

五、存在的問(wèn)題與缺乏

20xx年的工作有成績(jī)有缺乏，自己意識(shí)到的問(wèn)題與缺乏主要有：工作易心情化，有時(shí)有煩躁心情，尤其是對(duì)待自認(rèn)為是一些小事的時(shí)候，缺乏足夠的急躁；工作中有時(shí)還存在畏難心情，對(duì)有的事情的困難預(yù)備缺乏，缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在組織活動(dòng)和接待過(guò)程、其它事務(wù)性工作中，由于工作疏忽，細(xì)節(jié)方面消失嚴(yán)峻紕漏。因此，行政工作必需仔細(xì)反思、重新端詳工作態(tài)度及工作過(guò)程中狠摳細(xì)節(jié)等問(wèn)題，需通過(guò)仔細(xì)檢討、反省，避開(kāi)在以后工作中犯類似錯(cuò)誤。這些問(wèn)題的存在，阻礙著工作的進(jìn)展，同時(shí)與效勞處目前良好的進(jìn)展態(tài)勢(shì)格格不入，都有待堅(jiān)決克制。同時(shí)確定還有自己沒(méi)有意識(shí)到的缺點(diǎn)和問(wèn)題，懇請(qǐng)大家提出批判指正。

20xx年已經(jīng)過(guò)去，全部對(duì)的、錯(cuò)的、勝利的、失敗的都是珍貴的財(cái)寶，帶著這些財(cái)寶，投入自己最大的激情和熱忱到20xx年工作中去，我信任，我的20xx肯定會(huì)是不平凡的一年。

人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)2

首先特別感謝xxx能夠賜予我這樣一個(gè)時(shí)機(jī)；讓我能有幸參加漢基電器有限公司。擔(dān)當(dāng)行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要糊涂地熟悉到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，面對(duì)簡(jiǎn)單瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、精確、適度，避開(kāi)疏漏和過(guò)失。時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)瞬間，我在公司馬上度過(guò)三個(gè)月的時(shí)間。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)心與指導(dǎo)下，在各部門主管的協(xié)作下，我經(jīng)受了從對(duì)公司的初窺門徑到順當(dāng)融入這個(gè)大家庭。現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、人事工作

1.聘請(qǐng)、入職、建檔

（1）在聘請(qǐng)方面，通過(guò)學(xué)習(xí)公司聘請(qǐng)制度與流程，我感覺(jué)到公司目前在聘請(qǐng)方面應(yīng)當(dāng)說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是仔細(xì)執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)聘請(qǐng)人員：規(guī)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補(bǔ)充，根據(jù)規(guī)劃時(shí)間，局部人員需求6月中旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差許多。關(guān)鍵崗位的聘請(qǐng)，遇到了很多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述狀況，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請(qǐng)進(jìn)展規(guī)劃，并對(duì)聘請(qǐng)工作進(jìn)展了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)展了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)公布聘請(qǐng)信息，人員聘請(qǐng)取得不錯(cuò)的成效，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充了人員。

（2）入職在“細(xì)”：標(biāo)準(zhǔn)員工入職必需填寫全面、完整的人事資料，供應(yīng)必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注意細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的協(xié)作，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的暖和，培育新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必需進(jìn)展核實(shí)，避開(kāi)人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀娜耸沦Y料必需全部登記，定期進(jìn)展核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要準(zhǔn)時(shí)、注意細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培育員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）

員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)學(xué)問(wèn)進(jìn)展書面考試，提高員工對(duì)公司的熟悉。

安全培訓(xùn)：注意有用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。（安全承諾書）

3.考勤

（1）不定期進(jìn)展考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗狀況，對(duì)人事資料進(jìn)展準(zhǔn)時(shí)更新。

（2）進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)展修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿足度，力爭(zhēng)做到“無(wú)人為緣由漏打卡”，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格根據(jù)考勤制度照章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備檔。

4.薪酬

（1）標(biāo)準(zhǔn)加班申報(bào)制度，嚴(yán)格根據(jù)考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄全都，消失差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料準(zhǔn)時(shí)跟行政人事部進(jìn)展溝通，確保核算薪資精確度。

（3）準(zhǔn)時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核算精確。

5.社保、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)置和退保保證準(zhǔn)時(shí)、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理準(zhǔn)時(shí)，保證公司和員工利益。并對(duì)重要傷員準(zhǔn)時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作。修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)展統(tǒng)計(jì)檢查，對(duì)過(guò)期的消防器材進(jìn)展修理更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、精確，消失人事異動(dòng)、離職準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展資料更改。

（2）標(biāo)準(zhǔn)電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)狀況準(zhǔn)時(shí)精確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)展檢查和歸類。

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，修理宿舍停車棚，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合，

（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（3）員工反映水電修理更換工作做到準(zhǔn)時(shí)、高效，保證員工生活；

2.食堂

（1）針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒(méi)有飯吃狀況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)展溝通，就反映狀況要求飯?zhí)民R上改善，事后觀看飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。

（2）對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必需進(jìn)穿工作服、帶工作帽、口罩，三個(gè)月進(jìn)展一次體檢。

3.保安

（1）保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，配置了對(duì)講機(jī)、電筒、保安服，對(duì)工作存在的老問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)賜予解決、對(duì)玩忽職守的保安賜予辭退。

（2）標(biāo)準(zhǔn)出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必需出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進(jìn)廠必需登記。上班時(shí)間員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條。

（3）保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定時(shí)巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場(chǎng)所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作，對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)展劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度，嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問(wèn)題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

4.5s檢查

（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5s整理、整頓工作。

（2）每月5s檢查工作中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫忙相關(guān)部門提高5s工作。

近期工作重點(diǎn)：

一、人員聘請(qǐng)依據(jù)公司定編總表，對(duì)各部門人員需求進(jìn)展核對(duì)，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充。對(duì)部份關(guān)鍵崗位聘請(qǐng)要盡快落實(shí)，模具修理工、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快聘請(qǐng)到位。

二、安全方面

1.防火、安全

（1）排解火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)展消防大檢查，發(fā)覺(jué)存在的隱患必需準(zhǔn)時(shí)處理，特別區(qū)域的治理如、油庫(kù)、電房等，不定時(shí)的檢查。

（2）進(jìn)展消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

（3）標(biāo)準(zhǔn)各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2.防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，準(zhǔn)時(shí)了解公司特別狀況。

三、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人

（1）嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事治理?xiàng)l例》，完善行政人事工作流程，《人事治理制度》。員工培訓(xùn)體系等工作

（2）公司賭博問(wèn)題較為嚴(yán)峻，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)，維護(hù)公司正常工作次序。

四、定期5s檢查、

1.5s定期檢查并進(jìn)展獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s治理制度。

2．加強(qiáng)宿舍5s檢查，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)展殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

3.制定5s培訓(xùn)，提高治理人員對(duì)5s熟悉。

行政人事部二0xx年七月三十日

人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)3

不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)近兩個(gè)月了，這兩個(gè)月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比擬明確，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護(hù)治理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個(gè)人來(lái)做，剛開(kāi)頭的時(shí)候有點(diǎn)不適應(yīng)，通過(guò)王教師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比擬滿足的。現(xiàn)將這兩個(gè)月的工作狀況總結(jié)如下：

一、行政方面

1、首先對(duì)公司全部的固定資產(chǎn)進(jìn)展歸類、編號(hào)，并注明由誰(shuí)使用。辦公用品入庫(kù)盤點(diǎn)，發(fā)覺(jué)有問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)提出來(lái)，決不隱瞞，并積極解決存在的問(wèn)題，爭(zhēng)取讓問(wèn)題在我這兒消逝。

2、考勤統(tǒng)計(jì)。每天將請(qǐng)假、調(diào)休員工的請(qǐng)假、調(diào)休單保存完好備查。爭(zhēng)取月底前將考勤做完交給財(cái)務(wù)。

3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。

4、接待來(lái)訪客人。

5、每周會(huì)議進(jìn)展記錄并完成紀(jì)要交王教師審核無(wú)誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。

6、公司供給商賬單結(jié)算。

7、陳總、方總出差機(jī)票、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計(jì)。

8、公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，遇到不能上網(wǎng)會(huì)準(zhǔn)時(shí)與供給商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。

9、參加xx文化廣場(chǎng)標(biāo)書制作；參加新款手機(jī)公布招標(biāo)會(huì)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及預(yù)定會(huì)議室并參加會(huì)議，收獲頗多。

10、其他臨時(shí)性工作。

二、人事方面

1、聘請(qǐng)工作

根據(jù)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)聘請(qǐng)網(wǎng)站簽訂了為期一個(gè)月的聘請(qǐng)合同，部門經(jīng)理還特別信任的將一局部聘請(qǐng)、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過(guò)部門經(jīng)理的教導(dǎo)我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應(yīng)聘前臺(tái)的人員不是許多，我根據(jù)部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者，并對(duì)此次聘請(qǐng)工作做了簡(jiǎn)潔的分析。

2、社保工作

之前對(duì)社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在本錢方面的增加。發(fā)覺(jué)這個(gè)問(wèn)題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心教師、向四周的同學(xué)、朋友打聽(tīng)未核定基數(shù)還有什么方法可以解決，功夫不負(fù)有心人，我最終在xx月xx日完成基數(shù)變更。由于自己沒(méi)有社保方面的實(shí)戰(zhàn)閱歷，我買了特地的實(shí)操手冊(cè)來(lái)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為xx取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社保基數(shù)已經(jīng)公布，我本月也根據(jù)新的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算個(gè)人由公司代繳和由公司為員工所出的兩局部。

3、公司培訓(xùn)

來(lái)到公司后公司進(jìn)展了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí)，一是公司狀況介紹，對(duì)這兩局部?jī)?nèi)容的培訓(xùn)我仔細(xì)的進(jìn)展了學(xué)習(xí)，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會(huì)根據(jù)公司的要求來(lái)嚴(yán)格要求自己，使自己很快能融入公司，面對(duì)客戶我能精確答復(fù)出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。

剛來(lái)公司的時(shí)候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點(diǎn)不夠精確、準(zhǔn)時(shí)，細(xì)心方面還應(yīng)加強(qiáng)，通過(guò)這兩個(gè)月對(duì)公司的了解，公司在治理方面比擬細(xì)致，值得我去更加仔細(xì)對(duì)待這項(xiàng)工作，人事工作閱歷略有欠缺，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。

三、建議：

1、每個(gè)崗位職責(zé)上墻，明確責(zé)任。

2、每周例會(huì)上每個(gè)部門通報(bào)部門的狀況，如本部門的工作規(guī)劃、工作進(jìn)度及本部門需要?jiǎng)e的部門協(xié)調(diào)、幫忙的事項(xiàng)。

3、公司每個(gè)部門、每個(gè)部門堅(jiān)持使用PDCA循環(huán)法。以上是我試用期的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的方面得到全面的進(jìn)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共進(jìn)展。

人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)4

一、人事方面

1、聘請(qǐng)工作

1）幫助人事專員進(jìn)展聘請(qǐng)工作，目前為止參與現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)四次；

2）做好求職者來(lái)電登記，以便專人進(jìn)展后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)藏。

2、資料整理工作

1）完善勞動(dòng)合同治理資料。

2）對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)展封存治理；

3）對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作

1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員；

2）4月份進(jìn)展本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力量。

【優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)】

一、優(yōu)點(diǎn)

1、為人正直，能堅(jiān)持原則；

2、對(duì)工作有激情，舍得付出；

3、能吃苦耐勞；

4、良好的溝通表達(dá)力量；

5、有肯定的人事工作閱歷及根底。

二、缺點(diǎn)

1、有點(diǎn)抱負(fù)化，追求完善主義；

2、有時(shí)太過(guò)于直率；

3、性子急；

4、缺少人力資源系統(tǒng)治理培訓(xùn)；

5、對(duì)公司治理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的方面得到全面的進(jìn)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共進(jìn)展。

匯報(bào)完畢，感謝！

匯報(bào)人

日期

人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)5

我于20xx年x月x日有幸參加xxxxxxx，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)本部門各門市部的人員聘請(qǐng)工作。自入職以來(lái)，敬重公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶著下，團(tuán)結(jié)幫助部門成員，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個(gè)月試用期已滿，現(xiàn)依據(jù)公司的規(guī)章制度，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。現(xiàn)將目前的主要工作匯報(bào)如下：

一、人事聘請(qǐng)：

通過(guò)人才市場(chǎng)直招、報(bào)紙廣告聘請(qǐng)、宣傳隊(duì)帶招、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)這四種聘請(qǐng)渠道來(lái)滿意現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營(yíng)店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫(kù)管1人（南門），店員1人（汲橋自營(yíng)店）以及配送3人的聘請(qǐng)工作，根本能滿意各門市部的用人需求。其他：

1、完成105名老專送合同的續(xù)簽。

2、依據(jù)目前新專送聘請(qǐng)難等問(wèn)題提出修改方案，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作；。

3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時(shí)時(shí)了解他們的送奶量，確保新專送的成活率。

二、工作中需要改良的地方：

1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知。

2、在聘請(qǐng)的過(guò)程中，做到盡快推斷出應(yīng)聘者信息的真實(shí)性。如，是否有兼職？

3、幫助主任做好新專送的治理工作。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠(yuǎn)的空白區(qū)域。

4、開(kāi)發(fā)新的聘請(qǐng)渠道，特殊是對(duì)于難點(diǎn)的聘請(qǐng)崗位，如配送員的崗位聘請(qǐng)。

以上問(wèn)題都需要我在今后的工作當(dāng)中逐一改良。

三、需要公司賜予支持：

1、短信群發(fā)平臺(tái)：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達(dá)公司的訊息，以及逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候群發(fā)問(wèn)候短信，展現(xiàn)公司的人文關(guān)心。

2、每月評(píng)比出工作仔細(xì)負(fù)責(zé)未被投訴過(guò)的新專送，賜予物質(zhì)或是現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)，以此來(lái)鼓勵(lì)其他新專送工作的積極性。

3、增加一些新的聘請(qǐng)渠道。

四、總結(jié)：

回憶自己的工作，在取得成績(jī)的同時(shí)，也存在著缺乏之處，對(duì)如何更好組織治理好新專送等方面的工作還要進(jìn)一步提高。在以后的工作中，我將仔細(xì)總結(jié)閱歷，彌補(bǔ)缺乏，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我的指導(dǎo)和關(guān)懷，感謝全部同事賜予我的支持和幫忙！

人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)6

首先特別感謝XXX能夠賜予我這樣一個(gè)時(shí)機(jī)；讓我能有幸參加漢基電器有限公司。擔(dān)當(dāng)行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要糊涂地熟悉到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，面對(duì)簡(jiǎn)單瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、精確、適度，避開(kāi)疏漏和過(guò)失。時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)瞬間，我在公司馬上度過(guò)三個(gè)月的時(shí)間。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)心與指導(dǎo)下，在各部門主管的協(xié)作下，我經(jīng)受了從對(duì)公司的初窺門徑到順當(dāng)融入這個(gè)大家庭。現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、人事工作

1.聘請(qǐng)、入職、建檔

（1）在聘請(qǐng)方面，通過(guò)學(xué)習(xí)公司聘請(qǐng)制度與流程，我感覺(jué)到公司目前在聘請(qǐng)方面應(yīng)當(dāng)說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是仔細(xì)執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。

當(dāng)時(shí)聘請(qǐng)人員：規(guī)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需要人員補(bǔ)充，根據(jù)規(guī)劃時(shí)間，局部人員需求6月中旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差許多。關(guān)鍵崗位的聘請(qǐng)，遇到了很多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述狀況，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請(qǐng)進(jìn)展規(guī)劃，并對(duì)聘請(qǐng)工作進(jìn)展了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)展了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)公布聘請(qǐng)信息，人員聘請(qǐng)取得不錯(cuò)的成效，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充了人員。

（2）入職在“細(xì)”：標(biāo)準(zhǔn)員工入職必需填寫全面、完整的人事資料，供應(yīng)必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注意細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的協(xié)作，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的暖和，培育新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必需進(jìn)展核實(shí)，避開(kāi)人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀娜耸沦Y料必需全部登記，定期進(jìn)展核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要準(zhǔn)時(shí)、注意細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培育員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）

員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)學(xué)問(wèn)進(jìn)展書面考試，提高員工對(duì)公司的熟悉。

安全培訓(xùn)：注意有用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。（安全承諾書）

3.考勤

（1）不定期進(jìn)展考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗狀況，對(duì)人事資料

進(jìn)展準(zhǔn)時(shí)更新。

（2）進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)展修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿足度，

力爭(zhēng)做到“無(wú)人為緣由漏打卡”，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格根據(jù)考勤制度照

章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備

檔。

4.薪酬

（1）標(biāo)準(zhǔn)加班申報(bào)制度，嚴(yán)格根據(jù)考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄全都，出

現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料準(zhǔn)時(shí)跟行政人

事部進(jìn)展溝通，確保核算薪資精確度。

（3）準(zhǔn)時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核算精確。

5.社保、工傷

社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)置和退保保證準(zhǔn)時(shí)、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處

理準(zhǔn)時(shí)，保證公司和員工利益。并對(duì)重要傷員準(zhǔn)時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)展統(tǒng)計(jì)檢查，

對(duì)過(guò)期的消防器材進(jìn)展修理更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、精確，消失人事異動(dòng)、離職準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展資

料更改。

（2）標(biāo)準(zhǔn)電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)狀況準(zhǔn)時(shí)精確

的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)展檢查和歸類。

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，修理宿舍停車棚，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合，

（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（4）員工反映水電修理更換工作做到準(zhǔn)時(shí)、高效，保證員工生活；

2.食堂

（1）針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒(méi)有飯吃狀況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)展溝通，就反映狀況要求飯?zhí)民R上改善，事后觀看飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。

（2）對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必需進(jìn)穿工作服、帶工作帽、口罩，三個(gè)月進(jìn)展一次體檢。

3.保安

（1）保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，配置了對(duì)講機(jī)、電筒、保安

服，對(duì)工作存在的老問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)賜予解決、對(duì)玩忽職守的保安賜予辭退。

（2）標(biāo)準(zhǔn)出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必需出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠，

嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進(jìn)廠必需登記。上班時(shí)間

員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條。

（3）保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、

每天中下午不定時(shí)巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場(chǎng)所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作，對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)展劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度，

嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問(wèn)題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

4.5S檢查

（1）現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S整理、整頓工作。

（2）每月5S檢查工作中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫忙相關(guān)部門提高5S工作。

近期工作重點(diǎn)：

一、人員聘請(qǐng)

依據(jù)公司定編總表，對(duì)各部門人員需求進(jìn)展核對(duì)，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充。對(duì)部份關(guān)鍵崗位聘請(qǐng)要盡快落實(shí)，模具修理工、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快聘請(qǐng)到位。

二、、安全方面

1.防火、安全

（1）排解火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)展消防大檢查，發(fā)覺(jué)存在的隱患必需準(zhǔn)時(shí)處理，特別區(qū)域的治理如、油庫(kù)、電房等，不定時(shí)的檢查。

（2）進(jìn)展消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

（3）標(biāo)準(zhǔn)各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2.防盜

為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，準(zhǔn)時(shí)

人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)7

自20xx年x月x日起幸運(yùn)的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，仔細(xì)地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對(duì)因不能面面俱到而留下的圓滿也進(jìn)展反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積存了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步。

現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、人事方面

1、聘請(qǐng)工作：

（1）幫助人事專員進(jìn)展聘請(qǐng)工作，目前為止參與現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)四次；

（2）做好求職者來(lái)電登記，以便專人進(jìn)展后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)藏。

2、資料整理工作：

（1）完善勞動(dòng)合同治理資料。

（2）對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)展封存治理；

（3）對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作：

（1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員；

（2）4月份進(jìn)展本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力量。

二、優(yōu)點(diǎn)

1、為人正直，能堅(jiān)持原則；

2、對(duì)工作有激情，舍得付出；

3、能吃苦耐勞；

4、良好的溝通表達(dá)力量；

5、有肯定的人事工作閱歷及根底。

三、缺點(diǎn)

1、有點(diǎn)抱負(fù)化，追求完善主義；

2、有時(shí)太過(guò)于直率；

3、性子急；

4、缺少人力資源系統(tǒng)治理培訓(xùn)；

5、對(duì)公司治理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的方面得到全面的”進(jìn)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共進(jìn)展。

四、建議

我想要對(duì)公司提出的建議：

1、可在各辦公點(diǎn)或打卡處設(shè)置通告欄，以便相關(guān)人事、行政、獎(jiǎng)懲等通知通告的公布；

2、對(duì)相關(guān)人事表單進(jìn)展治理；（如對(duì)其進(jìn)展編號(hào)，以便查看是否是最新版本）；

3、入職流程的標(biāo)準(zhǔn)化；（如制作入職跟進(jìn)表，按跟進(jìn)表流程辦理入了職）；

4、各表單治理；（如對(duì)常用及重要表單編輯流程）。

人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)8

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過(guò)花名冊(cè)盡快熟識(shí)公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開(kāi)展人力部門相關(guān)工作打下根底。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做預(yù)備，由于剛來(lái)公司就面臨著審計(jì)人員的聘請(qǐng)緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人員聘請(qǐng)時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個(gè)方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面學(xué)問(wèn)，如常常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

4、來(lái)到公司，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了許多自己以前未曾接觸過(guò)的學(xué)問(wèn)和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭(zhēng)取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開(kāi)展工作

由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(zhǎng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理：

1、聘請(qǐng)工作：剛來(lái)其次天便開(kāi)頭了緊急的審計(jì)聘請(qǐng)工作，于是開(kāi)頭了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請(qǐng)審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差，這對(duì)聘請(qǐng)來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選，最終的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請(qǐng)工作削減了不少壓力。通過(guò)這次審計(jì)的聘請(qǐng)，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系治理：一方面由于公司成立時(shí)間比擬長(zhǎng)，各個(gè)規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的治理還是比擬仔細(xì)慎重的。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工、勞動(dòng)合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提示臺(tái)賬的建立等。

三、馬上工作

1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)明年想要開(kāi)展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己明年開(kāi)展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來(lái)，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱難的任務(wù)，盼望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下把這項(xiàng)工作開(kāi)展好。

2、過(guò)了農(nóng)歷年之后3月份是聘請(qǐng)頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來(lái)了緊急工作是聘請(qǐng)行政文員、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力，盼望通過(guò)自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭(zhēng)取早日找到適宜人選。

四、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，盼望通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫忙及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面進(jìn)展做出自己的奉獻(xiàn)。

人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)9

我于20xx年x月x日成為公司的試用員工，到今日x個(gè)月試用期已滿，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氣氛、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

在輪崗實(shí)習(xí)期間，我先后在工程部、本錢部、企發(fā)部和辦公室等各個(gè)部門的學(xué)習(xí)工作了一段時(shí)間。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過(guò)的，和我的專業(yè)學(xué)問(wèn)相差也較大；