本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年采訪心得體會匯總學習中的開心，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

采訪心得體會篇一

當晚，采訪組負責人、保送清華新聞專業的鄭珮給我們每個人安排了任務。我負責延德元老師和苗翠強校長的采訪與撰稿工作。

3月1日上午我和延老師約定當晚進行采訪。延老師起初還很謙遜，說自己的經歷沒有什么可以值得采訪的。但是，當晚我和馮曉、周蓉蓉、宋峙鋆來到他的辦公室時，他已經準備好了一份簡歷。和延老師的交談時間大約有四十五分鐘，和后來一些老師的采訪時間比起來并不算長，但這四十五分鐘卻讓我印象極為深刻，可能是由于這是第一次，可能是由于我對剛剛開啟的這一片世界感到最充分的希奇。在這短短的四十五分鐘里，我們像輕松的閑聊似的，從延老師的童年到他的大學，從他開始工作到如今成績斐然，從教育到家庭，從酸楚奮斗到甜美果實，我們談得很盡興，而我們四位延老師的學生，也都是收益良多。這是第一次采訪，或許我們缺少經驗，但我們的這次采訪，確實讓我初步了解了延老師以及他所代表的那個時代的人們的生活經歷。或許，有些經歷與感悟我們早已在書中看到過，但當面對自己的班主任老師，特別感到這種經歷與感悟的懇切、真誠。

采訪在其次節晚自習開始不久就終止了，回去以后，我又把錄音聽了一遍，然后動筆寫稿。第四節自習，我交給了同去采訪的另外三名同學，他們提出了修改建議。其次天，鄭珮說：初戰告捷。

我為我們的成果感到高興，接下來的幾天，我又和采訪組其他成員鄭珮、許瀚藝、王寶寧、周蓉蓉、宋峙鋆、馮曉一起，采訪了其他一些老師。

和苗校長幾次約定時間，但作為副校長和教育處主任的他，工作實在太忙，一直找不到一個適合的機遇。我們最終約定在了3月9日的下午采訪。但到了那天，又有德國訪問團來訪，因此不得不推遲。第三節晚自習，我和宋峙鋆、周蓉蓉還有慕名而來的同學丁川、郭大朝、胥逸萌一起，來到了剛剛送走德國客人的苗校長的辦公室。

和苗校長的那次交談，同樣使我印象深刻。我們師生之間的親切交流持續了兩個多小時，直到晚自習第四節終止，我們還在興頭上。但是同學們要休息，苗校長也要像平日一樣去查學生宿舍了，所以我只好打斷了我們的談話，提前終止了采訪。

教授政治課的苗校長說起話來，條理明了，思路明白，從他的中學到大學、再到工作，還有調動，他娓娓道來，我們竟然沒有插話、“挑刺〞的機遇。而讓我印象最深刻的兩個瞬間，是他談起學生社團和自己的女兒時。學生社團，使他提議和主導素質教育的新模式，如今也可以說是他教育教學的新成果，是他事業的閃光點；而女兒，則是事業之外的家庭的核心，對自己的值得驕傲的優秀的女兒，他感到十分欣慰。他的目光與語氣語素的變化告訴我們，這是一個真情為家、為工作、為事業的男人。

我們的整個采訪活動，持續了大約一個月，我們共計采訪了二十多位教師，而我，參與了其中的大多數。一路走來，我想有幾個關鍵詞可以概括老師們的共同特點：真誠、奮斗、責任感。而我也有幾個詞語可以形容我的感受與心情：感動、感謝、感佩。

我相信這段經歷，將是我人生中最為寶貴的資產之一。由于，這是人生與人生的交融，是聰慧與激情的傳遞。而教師，正是這個傳承事業的載體。有人說教師是蠟燭，照亮了別人，犧牲了自己，而我想教師應當是太陽，給萬眾以光輝，還自己以滿天下的桃李。

采訪心得體會篇二

“毛概〞課實踐小組前往桂林市養老院進行實地考察，經過采訪，收集到相關數據。將整理數據后，我們小組總結以下幾個共性問題。經過采訪，我們發現，當今的敬老院和的奶奶以前相比，有了很大變化。好多人對養老院的理解，其實還是在十幾年前對這些養老院的這樣的印象，即住在那兒的基本上五保戶，或者是鰥寡孤獨的這些老人，是那些沒有子女或者被子女遺棄的，但是來到養老院，我們能夠感受到家庭的溫暖，能夠有這些家庭的回憶。尋常我們會覺得好多老人心理上他們無法接受，覺得好像住到養老院里就是這樣一種感受，好像是會不會被別人說自己被遺棄了，但是經過采訪和參觀，我們發現狀況并非如此，對新有的養老模式有一些新的重新的認識。

養老院外觀很和諧美觀，充滿了溫馨開心的氣氛，里面布局合理，既現代化又符合老人生活環境要求，一進去就有一種家的感覺撲面而來。在老人臉上基本都看不到愁容，而是開心安度晚年的祥和。

接待我們的是養老院主任，她熱心和藹，對我們的到來表示歡迎，由于好多老人缺乏比較明白的表達能力，主任給我們安排了覃奶奶協同我們的采訪。采訪進行得很順利，交流中我們知道，覃奶奶以前是上海人，嫁到桂林之后一直在桂林生活，她給我們描述了她過去生活的艱辛和勞苦，但是從她滿臉的笑容上看到的卻是她對生活的樂觀態度。問及在養老院的生活，她表示基本滿意，膳食和服務都達到老人們的要求。為了不給兒女添麻煩，她選擇過年過節都在養老院度過，對兒女能那么理解和關心，我們深深為此感動。

接著我們采訪了工作人員譚阿姨，據了解，她已經在養老院工作了六年，她向我們透漏，好多人對這里的工作環境和薪資待遇都不滿意，紛紛選擇了辭職，而她卻不離不棄地在自己的工作崗位上辛辛苦苦工作了六年，由此可見，譚阿姨對養老院有著特別的感情，她有著一種奉獻精神，我們不禁肅然起敬，由衷敬重她舍得付出的高尚人格。在養老院工作的薪資只有微薄的900元一個月，工作時間長，晚上還得上夜班，由于員工不足，上班時間基本都是排的很滿。這個問題，譚阿姨也表示擔憂，希望有多一些肯吃苦肯付出的人到此工作。

最終我們采訪張院長，她對我們的到來也表示歡迎并希望以后能組織更多類似的活動，豐富老人生活，給他們的生活添彩，帶來開心。她表示目前養老院發展中遇到最大的問題就是資金不足和工作人員缺乏，假使這兩個問題能得到有關政府部門的重視并給予解決，相信養老院的生活會有更大提高和改善。經過三個小時的采訪和參觀，我們總結出養老院發展中遇到的以下七個主要問題:

（1）養老院床位普遍緊張。這個問題是大多數被采訪養老院存在的，其存她的嚴重程度不盡一致。總體來分析，和城市的繁華程度成正比。也就是說，和當地人們的生活水平有關。

（2）養老院設施基本達到老人們滿意。這里有專門的廚房和專門的廚師，還有電視供老人閑暇時觀看。

（3）于文娛方面，養老院待進一步完善。相當一大部分被采訪的老人對于養老院文娛活動感到欠缺、需要完善，生活總體來說比較單調。老人節基本沒什么節目，有的話也只是學生到此搞一些老人互動。這需要養老院對這方面加重關注，

老人的生活不僅僅在物質，也在精神。身心健康了，才是真正的健康。

（4）據一些老人反映，養老院中存在一些“個別老人〞，所謂的個別老人是指與其他老人不合，簡單與他人發生爭執、漫罵或做事影響他人生活的老人。由于無法對其進行個人隔離，所以一直是養老院中的一項頭疼之事。養老院目前對此類事情的態度為睜一只眼閉一只眼，沒有解決的方法。

（5）部分養老院飯菜質量有待提高、并建議分類再細致一些，以便利老人們對于食物的滿足和選擇。

（6）部分老人對于養老院的收費認為過高，希望可以降低收費。由于老人們已經沒有太多的資金來源，對于高額的養老費用感覺吃力。這個需要相關政府部門對其進行合理的收費規劃，以能讓更多的老人