北京外企擬通過資產重組注入北京城鄉北京城鄉擬置出現資收購北京外企交易完后公司主營業務將更人力資源服務。2021年9月30日，京鄉籌重資產組通資置及行股份買產方收北京企00股222年4月2京發布此次組易告（案北外將為公司資公，222年7月13日國監審并意通本并重事。本交構重資重，但由本交前控股東實控人發變更本交不重上市。圖：上市公司北京鄉）交易過程公司公告，根據資產重組交易告披露交易方由資產換發行股份買資產募集套資金三部分組成其，資產置換、發行份買資產互為條件、步施。重大資產置換京擬以至估準除留資外全資及債北京國持的京企8股的值分行換出產由京承接。根據估果北城置入產價為9.6元置資的格為6.02億元考北企201年的母利為615元，應購E為145。發行股份購買資產城鄉向京管發股份方購北國持北京企86股與出產交價的額分擬向津衡北投及國發以行份方購其分持的京企814.0118股通過本重，京鄉取得京企100股。發價為15.84元，行股份量為1.4募集配套資金次開發股募配資的發價為6.80元發行股份數不過95045萬超本交上市司股的0資金總額超過5.97元超過次易發股方式買產易格的00，擬用“EO字化建項”補流資金。表：募集配套金用途項目名稱項目總投資額（萬元）擬使用募集資金金額（萬元）FESCO數字一體化建設項目13,31647984.5補充流動資金7984.47984.4合計21,664815,9969公司公告圖：交易前京城鄉北京外企股權變化公司公告，重組業績承諾相對謹慎，預計達成確定性強。經方協商，標的公司（北京外企業績諾為次易施完后連三會年度北外承在202025年實的母利分不于4.55.195.46.62億元021225年R僅為1.86業承相保此京企非性損主為入期益的政府在220及201占母利比例慮波府給予北京企其公的項財補預在來年內持定業諾含每年后項政貼09.5元稅金為46元。表：北京外企績承諾單位：萬元202年203年204年205年歸母凈利潤4543.35188.25933.56627.1扣非歸母凈利潤4233.34879.25624.56318.1公司公告，交易完成后北京外的資渠道將被拓寬進而快人力資源信息和道建設程一面京鄉為上公具資運平臺效資道泛故能夠用身有資及優增北外的金獲能力提其的用效率幫業全發另方次易成后京企加人上企業賽引優的才快字轉應對戶元的力源決方案求從擴市份額。行業概覽萬億人服市場仍有增長看點新興業務空間廣闊人力資源服務需求日益增長，政策扶持助力供給端發力企業使用人力資源務核心驅動是節省成升效率企業因其質和發展階段萌不同人資服務需求使人資源務公包初創企業出資有等使用力源包務夠有降成企編制有過力包決編人外工分招的企業4單動的往往面用淡的招和本5動密集管難大企期多難的此企般根據自身要外市的點采不方來最適企需的力源商常型業對力資服商出異定化需向客的這類服務需求往往成本高毛利低，中小企業更多使用標準化人力資源服務及產品。人力資源服務涉及業人的多個環節而多細分人服細分賽道花放根國經行分人力源務業為動者業職發用人單位管和發力源供的關務主包人力源聘職指力資源社保事代人資外力源管咨力源息件服務力源體分包人資外人獲等務外可細分為活、務、事理人獲還可細為、、園招聘其勞派人事理務酬利服等務展早前進入較增階務包活在國處于透提的段為長性高新業。 圖 職匯信息6kr，人力資源服務行戶中大型企業為企業主所在行業分布廣要集中在第三產業以為的服商京控股中股為例露的前五大戶為融消高制造新濟的大企京企客戶以民企主集于新術與聯行服股大戶國為要事制造詢務和售業中股大戶外企民為要事售及消品管司客類結不但客均大企且作關系持久一程上夠證公的期入降壞賬風。表：北京外企外服股、中智股份前五客戶北京外企前五大客戶 外服控股前五大客戶 中智股份前五大客戶201年200年200年209年201年200年行股份有限公司行股份有限公司貝殼客戶組阿里巴巴客戶組延長石油客戶組行股份有限公司行股份有限公司貝殼客戶組阿里巴巴客戶組延長石油客戶組阿里巴巴客戶組惠氏客戶組歐萊雅客戶組

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健合（中國）限公司交通銀行有限

延長石油客戶組 歐萊雅客戶組 惠氏客戶交通銀行有限公阿里巴巴客戶組 順豐客戶組上海禹璨信息技衣戀客戶組術有限公司公司公告，

司上汽通用有限司

司蘇寧易購集團份有限公司

愛茉莉客戶組 愛茉莉客戶組光大環保客戶組 伊利客戶組國家政策持續出臺持相關法律法規不斷善為人力資源服務行提良好發展環境十五期人服業首寫國務文家始視力資源務的展規“十五段力服務系步立政策繼續力持推人資源務拓領生更富面服三五”期間家確力服務業市主導政府動方發展完相關法法“四五今家調力資務行高量展人力資源服與體濟結年國不出好政對業發模和質量要有進步升給予各業大信。發布時間 發布部門 政策名稱 重發布時間 發布部門 政策名稱 重點內容解讀2072073國務院的若干意見》 力資源服務業的認識與重視。20112《關于加快發展高技術 加快發展人力資源服務業，促進高技術服務業人才資源優化配置國務院服務業的指導意見》 和合理流動。2021《促進就業規劃（201- 將人力資源服務業包含其中，指出需要加大開發人力資源，加強國務院

第一次將人才服務業務正式寫入國務院文件，提升了對整個人2047 國務院人力資源社會保2051 障部與國家發展改革委、財政部2054 國務院國家人力資源2067社會保障部2071 國務院人力資源和社

205《關于加快發展生產服務業促進產業結構整升級的指導意見》《關于加快發展人力源服務業的意見》《關于進一步做好新勢下就業創業工作的見》《人力資源和社會保事業發展十三五規劃綱要》《十三五促進就業劃》《人力資源社會保障關于印發人力資源服

人力資源市場建設，并要求重點需要發展人力資源服務業。以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，推進人力資源服務新，大力開發能滿足不同層次，不同群體需求的各類人力資源務產品。提高人力資源服務水平，促進人力資源服務供務業促產業結構調整升求對接，引導各類企業通過專業化的支持人力源服務提升人力資源管理開發和使用水平，提升勞動者素質和力資源配置效率。發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用面向多樣化、多層次人力資源服務需求，鼓勵各類人力資源服機構提供專業化、規范化、標準化優質高效的人力資源服務。加快發展人力資源服務業，規范發展人事代理、人才推薦、人培訓、勞務派遣等人力資源服務，提升服務供給能力和水平。緊緊圍繞全面建成小康社會宏偉目標，緊密結合人力資源和社保障事業改革發展實際，統籌確定未來五年人力資源和社會保事業發展。大力發展人力資源服務業。充分發揮各類人力資源服務機構、業協會和社會力量的監督作用，積極推進社會協同共治。培育力資源服務產業園。鼓勵創新，實施互聯網＋人力資源服務行動，培育壯大人力資源服務產業。市場主導，政府推動。發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，推進統一規范的人力資源市場建設，鼓勵各人力資源服務構適應市場需求，提供優質高效的人力資源服務。更好支持發揮保障部 業發展行動計劃的通 政府作用，完善人力資源市場法規制度體系，加強人力資源市場知》保障部 業發展行動計劃的通 政府作用，完善人力資源市場法規制度體系，加強人力資源市場知》 監管，處理好政府與市場的關系，促進公共服務和經營性服務同發展。20912公共就業人才服務機構、經營性人力資源服務機構和行業協會提《關于進一步做好穩就國務院 供上述服務的，有條件的地區可根據服務人數、成效和成本等業工作的意見》對其給予就業創業服務補助。2018加快人力資源服務業高質量發展。推動人力資源服務與實體經濟融合發展，引導人力資源服務機構圍繞產業基礎高級化、產業鏈《十四五就業促進規國務院 現代化提供精準專業服務。鼓勵人力資源服務業管理創新、技劃》創新、服務創新和產品創新，大力發展人力資源管理咨詢、高級人才尋訪、人才測評等高技術、高附加值業態。20112《要素市場化配置綜合 加快發展人力資源服務業，把服務就業的規模和質量等作為衡量國務院前瞻產業研究院，

改革試點總體方案》

行業發展成效的首要標準。人服行業體量超萬億，龍頭集中度仍有提升空間國內人服企業數量六家行業從業數百按營收計行規達萬億級別人資和會障部據計截至021年底全共各人資服務構5.1萬家比2904，01221年AR達172；該業人數103.15萬同+223221201年GR達3.28業入模246萬億元同+21121221年AR達156故即遭了情影整體業模維了高速增從司來營使力資源服務最要201年占有服的78.現年升同年國有企業公服機非企數分為413.43.7。圖：202021年中國力資源服務企業數量 圖：202021年中國力資源服務行業規模 人社部， 人社部，圖：202021年中國力資源服務從業人數 圖016021年中國力資源服務企業類分布人社部， 人社部，行業競爭格局分散人資源服務行業特有地性及垂直專業性決人市場的集中度困難。在囊括成熟市場的情況下，全球人資服務行業市場集中度仍然較低2020年業R3為仕德和寶華率皆于5前6服商市場份合僅有20.4根據智股披，人社發的力源業口徑規數含收金額國的有力源服機以京外服控股和中智股份為首，因占接近且涉及業務類似在直接競爭關系。208220年行業模長同企業市份相保穩209市率提升，2020年服股披關數，余家業占率幅降。圖：200年全球人力源服務行業市場份占比 圖21200年北京外企中智股份外服控股市場份額對比艾瑞咨詢， 中智股份招股書，產業結構轉型為人資服務行業提供發展間近年中第產每的增值都當生總的以，且業口占比不增2121年第三業加占內產總的重斷加R達1.87，業人口占比AR達3.0產業構生導向工主向務主導過渡第產覆行圍廣泛包互網地產介務行業為動就業供大的增加業同改勞力供關提勞的收。在疫后復蘇階招聘場逐步回暖市服務招聘需求恢復速度著于其他產業據聯聘數活務業復蘇京區聘旅游服保餐務家服零百相關崗同增明達到2.3473.6326.2城服業業務泛從人與位數量多對濟展敏度高與生求息關情經與業場迅速城服上體尤明基往疫及觀濟動企業用工需的制203聘市改確性。圖：201201年三大產業增加值占DP比重 圖：2012021年三產業就業人口占比國家統計局， 人社部，傳統業維系穩定增長，技術賦能有望使其煥發生機人事管理服務及薪福服務是兩類具有代性傳統成熟人力資源務人事理服是種力源包形式企根需一項多人資管工或職能包去由業第三代酬利務同為能包務主包括薪、稅理務健康理務人事管理服務起源改開放并隨著中國的展斷改革屬于傳統國企力資服務商的現金牛業國在革放市經快速展各所制場濟主體速現崛外資民企業人動也之躍人資配置日趨市初人理業是事為發由政提的市供主需求為導向的服務而提出的，之后人事部不斷探索更優配置人才資源、更加市場化，各地紛臺關人管理規人代度的范完打了持基礎，如今人事管理業務在產業化、專業化、信息化和國際化上都實現了新的跨越圖：人事管理業務發歷程人力資源服務概論，人事管理業務客戶性國有企業具有發優人管業往需服務商深入戶部公司感據多及據量此戶不會輕易更服商并大客戶員數龐有極的事務包愿穩定輸出業務。以及，早期的人事管理業務擁有品牌效應，國有企業能夠享有資金合規政資等發勢人管服是服務企高利業201年北外、智份外服股人管業毛利分為3728。薪酬福利服務是一功外包服務與人事管理務同為高毛利業務福利務主含稅理務健管服以業福服三業薪稅管理服務：向客戶提供包括HRS等軟件系統應用、薪酬流程服務外包、考勤管理資算發放稅繳稅詢外包在的流薪管理和咨詢務2健管務戶員健康委托人資服企人力資源服務企業通過對客戶員工健康危險因素進行分析和評估，提供健康管理方案并根服項和務準自組人或作伙合完業戶以業務完量人資服企業行商利服客將分部與員工福相的給人資服企所的專化專公司根據客的求完福調研劃福計方制定福商或務采組織福發及意研等系工客福利品供數以配套服務的況人資所的專化司行算。人服行業的數字化型程不斷加快字化手將為傳統業務提滿靈活定制與高效對接需求各企對力源字的需主集在本效便捷協種求于人管和酬利務等務的事管理服務上，工作流程的自動化能夠簡化事項、提高審批流轉速度、及時更新數據等同時能低這程文件料失損的險薪福服中薪核算體由不部和級的則在異復度較高數可化算能化能節大的通本和算本及直接接府稅繳務系統的口是多業需求。圖：數字化手段賦能事管理服務薪酬福利務艾瑞咨詢，新興業賽道滲透率持續提升，人力外包在疫后復蘇中顯著受益廣義靈活用工作為力源行業中的新興業務然處于滲透率提升高增長階段活工體展于順期在率提階具一的周期。對比中有似口構變趨的本近來日靈用滲率在2%上下趨穩并宏經濟小波據瑞人招書據我靈用工滲率足1成市場比備大提空間參我此報日本靈活工應運因而—人力行業列一本靈活用工場盤透率升段經機后觀就形一程度上會促靈用發業率提不帶靈用工景度著我們認為靈用崗需的彈在聘場暖過中將于式工故203年靈用服商績善的定強。圖：日本失業率與靈用工滲透率數據來源：日本厚生勞動省，日本統計局，注：滲率計為派機構出員工人占勞力人的比。靈活用工形式 內涵 適用法律表靈活用工形式 內涵 適用法律勞務派遣人力資源外/崗位包業務外包短期用工（兼職、習、日結、零工等依附性自雇非全日制用工眾艾瑞咨詢，

由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同把勞動者派往其他用工單位發包單位將部分業務委托給人力資源外包司，人力資源外包公司根據業務流程、崗職責招聘及培訓人員,并由些員工向發單位提供服務、完成業務企業將一些非核心的、輔助性的功能或務外包給外部的專業化機構指勞動者向用工單位/平臺供勞務、以成一定工作任務為目標勞動者以個體工商戶身份與用工單位/平建立業務合作關系以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位均每日工作時間不超過4小，每周累計超過24小時用人單位將工作任務以自由自愿的形式外給非特定的大眾網絡

勞動法、勞動合同法勞動法、勞動合同法民法、合同法及其民事法律圖：靈活用工商業模式oo，前瞻經學人，艾瑞咨詢，靈活用工應行業圍泛以第三業崗位為三業工求人員流動性更宜用用工式中用類金類產造以及部分礎術位合位外根據017年控股布調數行業上看，勞務外包主要集中在制造業（2.9、互聯網行業（.2）和批發零售行業（9.5；崗上，務外使率高崗依次前（4.6、T（46.2和公行人（4569年市服業速消費者生活居衣住等位的工求加但著經發種業專類職員需也增，括T工高崗。圖：靈活用工市場崗劃分及覆蓋勞動群分布艾瑞咨詢，人力外包作為人力源業中增速最快的細領之一已進入發展高質業務階段目人外覆領域泛包客交服務后事處理T軟運作金財服服務轉升是前業的勢200年1月商務部部發關動服外加轉升的指意提支務運營服務包鼓企特是國企依合剝非核業買應叫中心互網銷廣金融臺采等營務對企業而言使用人外包的核心驅動在于節省本在人外方只需服商付應人員成本服費風金傳統傭式比才“用留退環的本均可低且現風險轉—服商擔全位法雇責及風險使用單更地聚戰與業提組織性在工季用單位可與務簽合季束終合靈活工時能有幫企業降在工季用成本。國家將出臺相關法法完善行業為包服務業增添信心021年7社部等部聯發于維新業態動勞動障益指意次提到完勞關這概念定沒完成勞關但業勞者行管理勞關蓋圍主包新濟態同時不全動系關律法規即出將業形較正影了給業主監點大的自由度響可著經結轉擴到個外行一面統一政策標，一面服商給了營穩性。圖《關于維護就業態勞動者勞動保障益指導意見》內容解讀艾瑞咨詢，北京外企綜合性老牌人服龍頭產品規模客戶資源優勢鑄就品牌護城河開人力資源服務先河，財務表現優良北京外企成立時間具先發優勢有控股幫積累客戶資199隨著國改開事的北京企前北市誼商服總司是國內第一從人資服的機2002年企和新房產同資立京外后過次和股劃止至01年京管北外最大股東持比例86業務圍蓋國1治及轄其方及華東地區營收規模明顯。020201年北京外企北大區、華東大區的合計業入分為48.4元20091元占業入例81.817.05務蓋的區域及津、三、珠角聚大優企業中經重區。圖：北京外企發展歷程公司公告，圖：220年分地區業收入 圖：221年分地區業收入公司公告， 公司公告，營業收入與歸母凈潤持穩定增長三年業績合增長率達2%219021北京企現業入10.1元18097元25418億R達2.0；2019221年現母潤4.2億元5.5元6.5元AR達2.15。北京外憑領的業位優的務識務能以豐的戶源保持了相對穩定的利潤率。作為人力資源服務行業的國企，北京外企營收規模可觀增長勢好。圖：21201年北京外企營業收入及增速 圖202021年北外企歸母凈利潤及速利率公司公告， 公司公告，外包收入占比持續致綜合毛利率小幅費用率逐年優化展公內部運營效率的提升。外企2019221年利分為1.01038.5，現年下降趨業外務的入模占增明毛率對人力資源服業較導整體利出小下另方力源務業由于與體增以市場爭加劇非人力包場利水提較為困著京企務規不增務域務品服地范不斷擴模應期間用逐下中201銷費率較019年下降09pc，理用下降12pc。圖：21201年北京外企毛利率及凈利率 圖：21201年北京外企費用率情況公司公告， 公司公告，回款能力呈增強趨營活動現金流量凈存波動。2020度及221年度，北京企收款轉分別為15.63次及1.3次，體上趨，京企的大客多業穩管規信況好及公建長穩合作關的業回情能夠到大障與行業比司比北外的應收賬款周轉率偏低，主要系報告期內華為公司應收賬款占較大且賬期偏長所致2020度及021年京外經活產的金流凈分為1355億元及5.90億，5650變動較，要因北京企于220年收較大的額收辦但該動北外的務模實經情相關內控制相配。圖202021年可公司應收賬款周轉（對比

圖26：202021年北京外企經營活動產生的現流量凈額公司公告， 公司公告，綜型人力資源服務商，業務覆蓋面廣、規模領先北京外企業務布局泛經營四大主營業在力資源服務商的同競中具顯著的規模優勢京企一深人行務涵人管服酬利服務業外服務聘及活工務多領域除述務外京外企的其服包括HR咨詢法咨、京查、職置決案工慰問方國人服泛業布有北京類人資服務形間協，升戶粘、掘戶力助力司模長。主營業務 服務內容 收費方式 影主營業務 服務內容 收費方式 影響定價的因素基礎人事管服務人事管服勞務派遣服薪酬財稅管服務薪酬員工彈性福福利關懷業務服務健康管理服業務外包服務招聘流程外

提供勞動關系管理服務、入離職管理服務、職人事管理服務、社保公積金代繳及管理服等。北京外企作為派遣機構，與派遣員工簽署勞合同，在客戶存在用工需求時，把派遣員工向用工單位為其提供服務。依托FESCO智能算薪平臺，客戶提供薪服務、稅務代理、會計代理等。為客戶制定福利管理策略、規劃福利體系、化福利成本、提升管理效率，滿足客戶和員工的個性化需求，幫助客戶實現員工滿意度雇主品牌形象的全面提升。以“健康保障“健康體檢”與“健康服務為核心的健康管理整體解決方案，為客戶員提供涵蓋全生命周期的職場健康管理。從客戶需求出發，能夠提供包括辦公室崗位業務流程支持類人員外包、財務外包、政務務外包、檔案數字化管理外包、綜合商務代外包、呼叫中心外包等一系列專業化的外包務，以幫助客戶達到專注核心業務、壓縮冗成本的作用。北京外企的招聘流程外包服務包括企事業單公開招聘、筆面試考務服務、綜合批量全國

按人按月費按人按月費按人按月收費/一次性費按加成服收費按人收費按項目收費

客戶實際服務內容難度、服規模、服務可持續性、市場爭情況、人員分布情況等用工行業情況、用工人員規模、用工人員集群情況、城分布、服務內容難度、市場爭因素等客戶需求的服務內容、服務模、客戶所處行業及品牌影力、結合市場同類競品等各項服務成本情況，如北京企自身服務成本、供應商結成本等。自身成本、采購成本及服務容外包項目內容、完成難度、成周期、人員需求、市場情等服務招聘中高端人才

聘、定制專項招聘會、派駐式招聘顧問、校招聘以及定制化招聘服務等。為客戶提供長期、穩定的員工人才招聘模式

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即為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推并協助錄用的服務活動。針對客戶臨時性、不定時性、個性化的用工求，與求職者臨時性、靈活性、差異化的求需求，在新經濟業態下，搭建專業化的靈活工平臺，協助用工方與求職者完成對接，實項目全流程管理、資金結算管控和稅收合規控，推動靈活就業，幫助客戶降本增效。

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候選人的年度貨幣性收入總額為基準按一定比例進行收費服務內容、權責分配、流水小、業務規模、業務意義、場競爭情況、服務成本等公司公告，人事管理服務和薪福服務作為傳統成熟務是公司的高毛利業事管理服務是北京外企最主要利潤來源。人事理服績貢獻突，20201年業務毛利均在80左隨新疫逐常化事理務本隨下降并北外持大內服系的字建事理務利率總體呈長21201年人管服貢的利均總的50左221年人管服的利到1.92億。酬服務毛次人管服務21201波幅為333利額無較變219201薪酬福利務毛分為393243.24億，于穩定獻傳成業。新興業務勢強勁外包招聘及靈活用務營收規模增長明顯合規模領先于同業競爭于市客對務包務的求著加北外不斷拓寬客戶渠道并加大推廣力度，2019221年業務外包服務收入分別為130.034.81.5CR達29.6京外主業收比分別為81.218.278550%。2019221年招聘及靈活用工服務收入分別為7.927.971.4億元，R達20.8%，占北京外企主營業務收入比例分別為4.954.14.50。221年北外實營入254.8元高中份和外服股水，中入的要獻自業外包收現21725元。圖：北京外分業務收構成 圖：北京外企分業務利構成公司公告， 公司公告，北京外企各項業務盈能力與同行接近毛利偏低的業務外包服占高導致在綜合毛利率及凈率面低于中智股份企的興務收獻比為三大龍中長出外類務比時也低北外的合利潤率水平。分業務看，北京外企的業務外包服務2019021年毛利率分別為3.142.42.60持高于服股中股同類務毛率221年京外企人管業毛率反外控到83展向趨酬利務營收模低毛率較穩定作成業業競者三同毛率現趨同趨。圖2012021年北外企中智股份外服控業務外包服務、招及活用工營收占比

圖20201年北京外企中智股份外服控綜合毛利率公司公告， 公司公告，注：外控股01年調人才遣收入本確方式致毛率大幅提升高綜毛利，不響司的業狀況經營果。圖北京外企中智份外服控股業務包利規模及毛利率

圖北京外企中智份外服控股營和歸凈利潤公司公告，中智股份招股書， 公司公告中智股份招股書外服控股公司公告，圖北京外企中智份外服控股人事理務毛利規及毛利率

圖北京外企中智份外服控股薪福利務毛利規模及毛利率公司公告中智股份招股書， 公司公告，中智股份招股書，背靠國資客戶資源優質粘性高，行業/地域分布均衡北京外企客戶群體模大且優質涉及行業種眾多截目前北企服務的客企數家服在崗工百人同北外也有富優的知名客戶資源，與一大批包括華為、滴滴出行、順豐速運、阿里巴巴、國家電網中糧、三、B微、輝瑞制、施德電等在內的質的業龍企業在人力資源服務方面建立了穩定的合作關系。客戶所在行業涉及互聯網、通訊技術醫、發、源汽、造客類不乏有、（資企業、質營業政事業位。大客戶占比逐年提，總體客戶占比分布衡。020與021年京前五大客銷售入別占收的34.836.9公司模擴的時大戶比進一提北外五大戶華客的銷收于020年和021年分別比為4.152.1，他戶的售入占均在0下要客戶銷售入比對不存單客嚴依的情客流造風險相對較。客戶續簽期長粘性高老客戶共維持公高量持續發展京企200年前二大戶有5戶在021年維高度有5家020年二十大客雖出在021年前十客然與京企持作系北京外主客情穩戶性來外企主通提人資綜合服解方來加戶粘開不垂域下產和完整且豐富產線為業來良的驗而斷掘客需增客粘。圖：220年北京外前五大客戶 圖：221年北京外前五大客戶公司公告， 公司公告，客戶 200年度前二十大客戶 201年客戶 200年度前二十大客戶 201年度存續情況存量客戶

華為客戶組 華為客戶組阿里巴巴客戶組 阿里巴巴客戶組滴滴客戶組 滴滴客戶組順豐客戶組 順豐客戶組衣戀客戶組 衣戀客戶組晨光客戶組 晨光客戶組三星客戶組 三星客戶組黑龍江飛鶴乳業銷售有限公司 黑龍江飛鶴乳業銷售有限公貝殼客戶組 貝殼客戶組甜維你客戶組恒瑞醫藥客戶組 恒瑞醫藥客戶組小米客戶組 小米客戶組耐克客戶組 耐克客戶組南京領行科技股份有限公司開元物業客戶組 開元物業客戶組武漢直播優選在線教育科技有限公司Bilibii客戶組杭州坤澤客戶組 杭州坤澤客戶組中鐵建工客戶組 中鐵建工客戶組科蒂客戶組新增客戶公司公告，

上海禹璨信息技術有限公集順客戶組利百客戶組廈門建發客戶三六零客戶組人力資源服務商通具較強的地域屬北京企的收入地域構成對衡北方與華東地區為貢主營收021年京企北方區華東區南大區的營收占分為4217每地占比在0下因北京外企地收分均模效顯存集單一域展情比服控股東區獻5中智份東區獻北外在方競爭具備顯優外控中智份北大主在人管服薪利服、招聘靈用服等務領與京企開務競爭在東區要人事管服、務包務、聘靈用服等領存競。圖：北京外企、中智份、外服控股營業入地區構成公司公告，北京外企通過業務的同作用以及自身優深挖掘存量客戶價值從環境及客戶類型方面切入發量客戶存客方面對目豐且質客資源，北京企望過傳業務事理務基上在酬利務務包服聘靈用務上原客進二開現客輸同產品的交銷的時推新產及務取在業機量戶面北外企根行走及戶點針性推產服務足戶需過自身品牌應原客的薦潛客建合關系此用身有業的優，眼對央客戶開，加戶源類。通過外企德科切入高端市場，融合現有優勢賦能業務北京外企與國際人龍頭Aco設立合資公司海地區業表現突自200年京企世力資服行領企瑞士科團展資作先后在、江慶深圳州地立北京企股合企創建了ECOAdeco牌全國務數過70名，務超28。其中上海企科體最由京企股51德科團股9內第一家中合人資服企業主業包招務才遣企管詢、業務包等上外科200度與2021年實現營收與母利均占北外的0上績貢占分為02北外重的司，不僅北外的務入拓至且全球的源服平客戶打了向際場大門。表：北京外企德科團合資設立的子公司公司名稱持股比例主營業務北京外企德科人力資源服務上海有限公司5100%招聘服務；人才派遣；企業管理咨詢；業務外包北京外企德科人力資源服務蘇州有限公司6000%招聘服務勞務派遣企業管理咨詢業務流程外包職業培訓北京外企德科人力資源服務深圳有限公司6000%人才招聘；勞務派遣；企業管理咨詢；業務外包浙江外企德科人力資源服務有限公司5100%職業中介；勞務派遣；人力資源外包服務；企業管理咨詢重慶外企德科人力資源服務有限公司5100%企業管理咨詢；人力資源服務；勞務派遣北京外企德科人力資源服務陜西有限公司5100%人力資源服務；勞務派遣湖南外企德科人力資源服務有限公司5100%人力資源服務外企德科信息科技有限公司 5100%公司公告，

人力資源服務職業中介活動勞務派遣服務信息技術詢務，企業管理咨詢，市場營銷策劃表：202021年上海企德科主要財務數據項目201年度200年度營業收入（萬元）81,639553,9120營業收入占比3210%2971%歸母凈利潤（萬元）163.81728.1歸母凈利潤占比2620%3003%公司公告，外企德科憑借外資牌應及經驗拓寬國際務道搭建人服生態系統高服效率根公官企德主提業外服務人薪服聘頭和員福其業包服包垂行外用崗外和人才外包公在球有60個國和區服網中服輻范蓋全國31省治直市40余城且有的T服技術擁多數字化平為戶來好服務驗。主營業務 服務內容 主營業務 服務內容 具體使用范圍業務外服務

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