做好職業規劃范文3篇做好職業規劃范文3篇光陰如水，繁忙而又充實的工作又將告一段落了，我們的工作又將翻開新的一頁，該為自己做一個了。什么樣的職業規劃才是好的職業規劃呢？以下是精心的做好職業規劃8篇，歡迎閱讀，希望大家可以喜歡。凡事講究個方式方法。正所謂志同道不同，成才的路也就不同。曾有人問我，為何不做房地產改行做室內設計？我的答復很中肯，我說假設繼續在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過是個默默無聞小建筑師，估計我一輩子熬不出個名堂，因為建筑行業，水太深，太多，無論我再怎么努力，也冒不出我來。而做室內設計就不同了，行業起點低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說，那叫出欄率高，出膘快。選了室內設計這行，就能顯出你來嗎？顯不出來，你沒見那搞設計的也烏泱烏泱的。想找一條適宜自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學，先不講能不能超過人家，先問問自己，憑你如今的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創新精神,走一條別人沒走過的路，再加上點頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。這是戰略問題，也是職業規劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應該怎么走?,給自己一條適宜自己的職業規劃.公司新來的設計師，我都會問，你最擅長什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培養你?比方，有的設計師說，我要做家裝，我要做簡約風格設計，對一些已經入行的，或者造詣頗深的我就不說什么了，但對有潛質的，我常會問，你做簡約，某某某也做簡約，你問問自己什么時候能趕上她的程度，假設趕不上，你如何在公司立足？更不要說在本地嶄露頭腳了。于是乎，公司里專攻地中海風格的，也有了醉心于鄉村田園風格的，還有專心于中式古典的設計師。總之每個人都有自己的特色.路選好了，剩下來就該考慮怎么走了，怎么走得更快。很多設計師都容易犯這樣的缺點，路走了沒幾天，就不專心了，今兒干干這個,明兒學學那個,今天學學工裝，明天學學美術，反正我是在學,只是時間長了,自己都覺得納悶,怎么程度不見長進呢?為此我總是說，既然要做一行，那就只做它，只學它，這年頭想干點兒事本來就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功，更何況是三天打魚兩天曬網呢。。。（詳見我的文章《激情、專注、學習》），我曾經這樣比喻，你在匆匆趕路，卻發現路邊的風景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來欣賞花，而此時別人已經又走到了你的前面，要我說，還不如，最多只是欣賞一下路上的美景，最好是心無旁騖，一心一意，等你把別人遠遠地落在了身后，那時再騰出時間來欣賞一下美景，屆時你會發現，景還是那樣的景，心境卻早已不同。條條大路通羅馬，問題在于你要怎么去？做飛機，開車還是步行。這是個策略問題對于設計師來說，不僅要走路，還要學會包裝和營銷自己。有時間不妨拿出時間和精力來參加一下網絡宣傳和設計比賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開闊一些，讓舞臺更大一些，你也就會發現你會有不一樣的收獲。而這就如同坐飛機去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個效果好不言而喻。更何況網絡營銷已經被證明是非常行之有效的途徑。眼下正是忙著找工作的時候，然而，在招聘的旺季里，不少畢業不久的學生由于種種原因，剛進單位沒多長時間，甚至沒過期就選擇了辭職，成為“閃辭族”。在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，記者發現，前來找工作的求職者中，大學生“閃辭族”占了相當一部分，其中大多數是剛走出校門的大學生。今年畢業于湖南財政經濟學院的黃東林本就職于一家外語培訓機構，但他只工作了不到一個月，便提出了辭職，“每天都是重復一些簡單、瑣碎的工作，與自己所學的專業無關，也不能鍛煉才能。”他認為，這份工作無法滿足自己的個人開展需求，沒有挑戰性，因此想重新找份工作。記者采訪發現，部分高校畢業生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰性，開展空間不大，或對實際工作內容不感興趣等原因。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業生為主，他們因無法適應所從事的銷售、效勞類崗位的工作環境及壓力，最終選擇了辭職。“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打給他也不接。”市內一家汽車銷售效勞公司的招聘人員朱貴海告訴記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員，大多工作不到半年時間，有的還沒過見習期就辭職，“這么短的時間里，新人才剛承受完系統培訓，熟悉了一些業務，在這個時候分開，對企業、對自己都不夠負責，也容易讓工作交接出現問題。”在對待“閃辭”現象上，很多用人單位持同樣的態度，他們認為，單位花心思從眾多求職者中進展挑選錄用，并進展上崗指導，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是如今不少職場新人盲目求職、缺少穩定性的表現，對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準，他們更青睞那些能穩定長期工作的員工，假設在時發現求職者有很頻繁的跳槽經歷往往不會錄用。對于的“閃辭”現象，市人社部門相關負責人認為，大學生在擇業上，有自己明確的選擇性，是值得肯定的，這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身開展。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業觀念不成熟、缺乏職業規劃的表現。“大學生剛出校門，對用人單位、工作環境不理解，且抱著比較理想的想法，結果工作后發現理想和現實的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義，表達不了個人才能和價值，一時調整不了心態，便選擇了辭職。”同時，一些企業用人管理欠標準也是造成該現象的誘因。“有些企業用人管理機制不夠完善，對員工培養不夠，難以為新人開展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口，給新人安排一些額外的工作，或是開出一些不能落實的條件和待遇，讓其難以承受。”對此，該負責人認為，作為剛剛步入職場的大學生，應當對自己有一個根本定位，不僅需要對當下的就業形勢有適當判斷，相應調整自己的就業預期，還要對自己適宜從事的職業進展挑選，慎重選擇好自己的'第一份工作，將職業目光放得更長遠一些。作為企業，應當承擔起培訓員工的責任，盡力創造好的就業環境吸引人才。在用人過程中，加強崗前培訓，并做好新人的思想工作，給新人指明開展道路，引導新人度過急躁期，更快地融入到單位集體中來。涉世不深的年輕人，在我們剛剛走上社會的時候，資源沒有定性，興趣正在探究當中，性格還沒有定型，才能和價值觀都在變化當中，在這個時候，要求我們用如今的才能和有限的信息去面對的將來，對將來做一個確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發揮自身的才能而又前途光明的職業呢?那就必須做好一份職業生涯規劃。首先我們來認識一下什么是職業生涯規劃。所謂職業生涯規劃，是指一個人對進入社會所從事的職業及開展的科學設計和事前設想，它包括確認職業目的、選擇職業類別、規劃職業的開展階段等內容。職業生涯規劃是人惹事業開展的前置性工作、方案性工作，是在對社會環境進展評估、結合自身條件的根底上，制訂出的個人開展戰略。正如企業要生存、要開展，首先要制訂企業開展戰略一樣，個人也要首先制訂自己的個人開展戰略，即職業生涯規劃。在競爭劇烈的社會，缺乏職業生涯規劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學性、方案性和前瞻性的人，在職場競爭中，沒有方案和目的的求職者往往缺乏市場競爭才能。因此，每位即將步入職場的大學生，應當正確分析，科學方案，做好自己的職業生涯規劃。還不知職業生涯規劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己將來負責的根本表現。在開場進展職業生涯規劃之前，求職者必需要確定一個愿景，明白自己要選擇或承受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業開展方案，這