第頁共頁勞動合同例如模板勞動合同例如模板。當下經濟形勢變化如此之快，我們對于合同所能使用的場景是不計其數的。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的。如何才能寫出滿意的合同范文呢？在此，你不妨閱讀一下勞動合同例如模板，更多相關內容請繼續關注本網站。勞動合同例如模板編號：勞動合同甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：性別：住所：年齡：文化程度：身份證號碼：法定代表人：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定,甲、乙雙方平等、友好、協商一致，自愿簽定本合同，并自愿遵守本合同條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止。二、崗位職務及工作內容第一條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作。工作地點。第二條甲方可以根據工作需要以及乙方的工作才能，調整乙方的工作崗位，同時根據崗位調整工資。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。三、勞動保護和勞動條件第一條甲方根據各崗位的需求安排乙方工作時間，實行八小時工作制。第二條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作標準。第三條甲方負責對乙方進展必要的職業道德、業務技能和有關法律法規的教育和培訓，其教育、培訓費用由甲方承當。第四條在合同期內，假設甲方根據經營需要為乙方提供專項培訓費用對其進展專業技術培訓的，乙方不得要求解除勞動合同，否那么應賠償由此給甲方造成的損失，并承當甲方所付的培訓費用。四、勞動報酬第一條甲方每月以貨幣〔人民幣〕形式足額支付乙方根本工資，月根本工為元。乙方崗位、職位發生變化時根據酒店崗位、職位工資標準進展調整。第二條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方輪休或按規定支付加班工資。第三條乙方因事因病請假按酒店規定扣除請假期間工資。五、社會保險和福利待遇第一條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定為乙方購置繳納社會保險費用，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方本人工資中代扣代繳。六、勞動紀律第一條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作標準，嚴格遵守甲方的勞動紀律。第二條乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業機密，不得做出有損甲方利益行為。第三條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力進步自身業務素質和工作才能。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完本錢單位工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；第三條有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。第四條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。第五條乙方有以以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1.患病或因工負傷，在規定的醫療期內的；2.職工在孕期、產期、哺乳期的；3.法律、行政法規規定的其他情形。第六條乙方解除合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第八條本合同期限屆滿，合同即行終止。雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。八、經濟補償與賠償本合同任何一方違背或解除本合同所涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。九、勞動爭議處理因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定事項第一條甲方擬定的《順輝世紀巴登酒店員工手冊》已經過乙方仔細閱讀并充分理解，乙方承諾在用工期間保證遵守該員工守那么的條款。該員工手冊作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第二條甲乙雙方其他約定：本合同未盡事宜雙方可簽訂補充合同。第三條本合同一式兩