第頁共頁員工入職培訓協議書員工入職培訓協議書。員工入職的時候有時候因為其才能還沒到達標準所以就讓其進展培訓再上崗，培訓的時候也有一些協議需要遵守，那么這些協議書是怎么樣的呢?下面一起看看吧!員工入職培訓協議書1甲方：乙方：日期：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方武漢農立信科技法定代表人(主要負責人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術開發區長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯絡方式居民身份證號碼現居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農立信科技。第五條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可根據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規章規定按時、保質、保量完成工作任務，并據此承受甲方的業績考核。乙方連續兩個月未到達甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的時機，乙方假設怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。五、規章制度和勞動紀律第九條甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經施行的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。第十條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作標準，服從管理，按時完成任務;保護用工單位的財產，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓，進步自身素質。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。乙方違背甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處分等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保存依法起訴的權利。六、勞動合同的解除、終止第十二條依《勞動合同法》的規定，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)在試用期間被不符合錄用條件的;(二)嚴重違背用人單位的規章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發如今應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離任證明、教育學歷、個人、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;(六)被依法追究刑事責任的。第十三條依《勞動合同法》的規定，有以下情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開場依法享受根本養老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第十四條甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。假如勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的效勞期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的效勞期限的到期屆滿之日止。七、離任手續第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員工離任申請表》;第十七條甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離任證明，并辦理社會保險轉移手續;第十八條有以下情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承當：(一)乙方未按甲方規定辦結離任手續;(二)乙方未按時領取或簽收離任通知和離任證明的;八、解除合同第十九條本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離任手續。乙方沒有辦理完離任手續擅自離任或惡意離任，甲方有權按照相關法律扣除乙方月根本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保存起訴的權利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如工程未完畢乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條機密范圍所界定的甲方商業機密。否那么，甲方有權追究乙方相關法律責任。第二十二條詳細細節參照《員工保密協議》。十、勞動爭議處理及其它第二十三條因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工入職培訓協議書2甲方：乙方：身份證號碼：根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。2、乙方工作任務如下:3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務4、勞動報酬：甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)5、協議的解除變更續簽：①假設乙方在工作期間未經甲方允許擅離任守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提早單方解除協議。②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體安康又不能改善乙方可解除協議③甲方違背協議條例進犯乙方權益乙方可解除協議④任何一方提早解除協議，應提早3日通知對方⑤任何一方違背本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:年月日經典推薦員工入職告知書范本尊敬的______〔先生/女士〕，您好！我們真誠地邀請您于______年_____月____日到我公司報到，并按以下內容到人力資部辦理入職手續。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資部尋求支持，：____________________。電子郵箱：_______________。聘用條件：1、職位名稱：您的直接上級是：______；2、合同期限：_____年，其中試用期______個月，節假日順延期限；3、薪酬構成：工資+獎金〔1〕工資：您的工資為稅前人民幣______元/月，其中試用期工資_____元/月，工資每年支付______個月。〔2〕獎金：按公司年度經營情況和公司相關規定和文件執行。支付工資時，以下款項預先扣除：a〕社會保險等社會統籌個人繳納局部；b〕個人所得稅；c〕其它應扣款。4、福利待遇：社會保險、員工宿舍、工作餐、國家規定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關文件執行。入職須知：1、《入職通知書》的回復：請您收到《入職通知書》后必須于年______月______日前通過指定電子郵箱或書面形式回復是否承受入職邀請并同意承受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時到公司人力資部______報到。逾期未收到您的答復，《入職通知書》失效。2、報到遞交的材料：請提供與原單位解除勞動合同證明〔應屆畢業生提供學校派遣證明〕、身份證、學歷證書、學位證書以及其它資歷資格證書原件及復印件、戶口本首頁及本人頁復印件、照片〔要求：一寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照〕三張及照片電子版，交人力資部存檔。3、勞動合同的簽訂：自報到之日起一個月內必須到人力資部處簽訂勞動合同或聘用協議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動合同證明文件或學校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動合同資格，我公司將與您變更勞動關系或不予錄用。4、社會保險辦理：在您入職轉正定級后為您辦理_____市社會保險等社會統籌繳納手續，特殊要求提交說明材料。5、工作地點：_____________。工作環境：__________________。6、作息時間的安排：公司上班時間為每周_____天，每周工作平均不超過_____個小時，周_____至周_____上班。冬季工作時間為_____-_____，_____-_____；夏季工作時間：_____-_____，_____-_____，周______休息。〔注：執行不定時工作制的員工需公司確認后執行〕。7、工資發放：公司采取________銀行代發制，每月_____日前發放上月工資〔工資結算周期為每月_____日至次月_____日〕節假日順延。工作時間缺乏一個月按日工資發放。請入職后盡快自行辦______市______銀行卡，并將卡號報人力資部辦理登記備案手續；由于我公司工薪實行保密制度，關于您應聘待遇的信息請勿向別人透露。8、入職后請認真學習公司各項規章制度，并請嚴格遵照執行。9、請保證所提供的文件信息完全合法、真實、有效。否那么，公司將有權與您解除或終止一切勞動關系。歡送您成為我們的新同事！祝愿您與公司的事業共輝煌！_______有限責任公司〔蓋章〕_____年_____月____日請認真閱讀此通知書，并親筆簽名，以便HR進展下一步工作。本人悉公司《入職通知書》的內容，并同意上述聘用條件。本人愿意按照公司要求執行，如因本人隱瞞或提供虛假信息引起的糾紛及損失由本人承當全部責任。本人簽字：身份證號碼：_____年_____月____日員工入職合同書員工入職合同書范文一甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項詳細的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。(三)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;3、嚴重瀆職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違背員工手冊第七章第三條相關規定的。(四)有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)有以下情況之一的，甲方不得根據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或局部喪失工作才能的;(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提早三十日以書面形式通知甲方。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違背勞動合同的責任。甲乙雙方違背合同規定，均應承當相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承當經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資部各執一份。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：簽名：簽名：年月日年月日員工入職合同書范文二歡送您參加京柏醫療設備,在您入職之前請確認以下事宜：一.您已與原單位解除勞動合同和關系;二.在您以全職身份參加本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意;三.不得勸說、拉攏本公司員工離任，在內部分布對公司不利謠言;四.遵守公司保密制度：1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其別人;2、非經答應，不得閱讀、復制和摘抄公司文件;3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司____;4、具有屬于公司機密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播;5、不準在私人交往中泄露公司機密，不準在公共場所議論公司機密，不準通過其它方式傳遞公司機密;6、不得將公司經營戰略、經營方向、經營規劃、經營工程及經營決策向競爭對手傳播;五.自進入公司工作之日起，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，并根據公司工作安排，認真履行職責，自覺維護公司的合法權益;六.在試用期期間,因自身原因確實無法勝任(完成)工作崗位的相關工作要求,公司有權單方面解除雇傭關系;七.員工必須服從公司領導的安排(包括工作崗位調動);損壞公司財務必須照價賠償，并承受公司處分;八.員工假設有造謠惹事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿承受公司的辭退及有關法律的制裁;九.新員工試用期為1-3個月，試用期不合格者，可根據勞動法相關規定予以辭退，除結算工資外不作任何其他補償;十.試用期間假設個人原因要求離任的,必須提早三天向公司人事部門提出申請,辦理相關手續前方可離任;(本人自愿履行以上所有公司相關條款，本合同書適用于試用期員工.)京柏人事行政部：入職合同簽署人：簽署日期：簽署日期：員工入職合同書范文三甲方：乙方：身份證號：根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方聘用乙方為本公司置業參謀，雙方在平等、自愿的根底上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑工程_置業參謀_工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展調整;乙方應保守甲方的商業機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：1.乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據正式員工后的根本工資補齊差額;2.經考核后，乙方成為正式員工后的待遇為根本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態，成交單價不得低于公司規定的銷售底價，正常按照0.02%計提，結算時扣除10%交房效勞費，如乙方參與交房效勞，與物業公司參與員工按一定比例分配;3.客戶成交單價低于公司規定的銷售底價，每套傭金下調50%計提4.每月績效300元，績效按照當月實際完成任務計算，每月未完成任務罰30元/套;當月無業績扣除全額績效300元;5.餐補每日10元，下鄉額外補助10元/日，按照實際出勤天數計算。三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發放，假設乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。假設工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提早30個工作日通知甲方，辦理離任手續前方可離任，否那么未發工資、獎金、傭金等不予發放。六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除在工作期內發生的相關費用后，按照實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離任，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。七、在任職期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，根本工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，傭金與其他薪酬不予發放;八、在任職期內，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保存追究乙方法律責任的權利;。十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。十一、甲方的根本權利與義務1.甲方的權利a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;b.在任職期間，乙方如嚴重違背勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;c.任職期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務a.為乙方提供必要的工作條件;b.負責對乙方進展職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓;十二、乙方的根本權利和義務1.乙方的權利a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;c.任職期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協商終止合同;2.乙方的義務a.遵守國家法律法規、____規定的公民義務;b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為標準，保守甲方商業機密的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方(簽章)：乙方(簽章)：代表人：簽約日期：年月日簽約日期：年月簽約地點：簽約地點：員工入職正式合同甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。〔親子活動平安協議書〕四、乙方的薪資為元/月。〔在職期間的薪資調整根據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的詳細規定給付；獎金那么根據個人表現，按照公司的獎勵制度給付〕。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放〔假設薪資發放日恰逢周日或假日，那么做順延發放〕。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇〔見附件一〕。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼〔此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼〕。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展合理調整。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業機密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提早一個月以書面形式通知甲方〔經理、總監、主管須提早三個月做出書面離任申請〕，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關的規章制度做出相應處理。十四、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處分。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職〔發現乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規定——嚴重瀆職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……〕，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進展經濟損失的追究，并要求乙方承當相應的法律責任。十六、乙方在任職協議執行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違背公司平安條例〔違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……〕造成不良后果，責任自負。十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方乙方年月日餐廳員工入職合同甲方：注冊地址：經營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省〔市〕區〔縣〕街道〔鄉鎮〕簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條工作內容和規章制度〔一〕根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。〔二〕乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金〔離任時見押金單退還〕第三條工作時間和休息休假〔一〕實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。第四條勞動報酬〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標準為元/月。〔二〕乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方