第頁共頁因無法經營問題終止勞動關系案例析因無法經營問題終止勞動關系案例析。在這個大家都注重自我權益的時代，需要用到合同的情況也變得越來越多，簽訂合同可以更好的保護自己的合法權益不受進犯。你知道合同最重要的內容是什么嗎？你也許需要"因無法經營問題終止勞動關系案例析"這樣的內容，更多請繼續關注本網站。因無法經營問題終止勞動關系案例析不履行勞動合同滿三個月可以終止勞動關系案情：李某是某飯店的廚師，工作一直勤勤懇懇，20xx年9月，飯店與其簽訂了二年期的勞動合同。第二年上半年，由于競爭劇烈和經營不善，飯店狀況每況愈下。20xx年8月，飯店因欠債未還被法院查封。經理告知李某和員工們：希望員工耐心等待，等問題解決后恢復營業。李某和員工們無法繼續上班了，只得耐心在家等待，希望經理解決有關問題后能恢復營業。就這樣過了三個月，飯店仍然無法營業，無奈之下，李某準備另行就業，但有關手續尚未辦理，于是，李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與飯店終止勞動關系并辦理退工手續。雙方觀點：李某認為：飯店無法繼續營業，員工要求終止合同理所當然，飯店應當辦理退工手續，否那么應承當賠償責任。飯店認為：勞動合同尚未到期，不存在終止的事由；李某要求辭職，應按解除合同處理，履行提早三十天通知的義務。評析：本案爭議的焦點在于：雙方無法繼續履行勞動合同，是否能由一方終止原先的勞動合同關系。《上海市勞動合同條例》第五條第二款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據該條規定，勞動合同依法確立后，對當事人即產生法律約束力；勞動合同中規定的義務，當事人必須遵照履行，假如一方不履行合同義務，將承當相應的違約責任。但是，假如當事人雙方均未履行勞動合同約定的義務呢？對此，法律規定了在符合一定條件時可由當事人一方終止勞動合同關系。《上海市勞動合同條例》第三十七條第二款規定：勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。根據該條規定，勞動合同雙方當事人在客觀上已不履行勞動合同并滿三個月的情況下，是可以終止勞動合同的。因此，適用該條規定的條件是：〔一〕當事人雙方實際不履行勞動合同；〔二〕雙方實際不履行勞動合同的狀況持續滿三個月。適用該條規定的程序是：由當事人在滿足上述條件的情況下作出終止勞動合同決定。現實情況中，當事人實際不履行合同的情況主要有：業主逃逸、用人單位停頓消費經營、勞動者自行離任或失蹤等。在這些情不可撤銷贈與合同案例析不可撤銷贈與合同案例析案例：錢某是一名離異的農村婦女，三年前經人介紹與張某再婚。再婚不到一個月，張某即外出打工，錢某在家照顧他患病的母親和上小學的女兒，并負責耕種張某家的承包地。前不久，張某突然向錢某提出離婚，經過考慮錢某同意離婚。他們兩人在對共同財產分割達成一致意見后，張某為了感謝錢某三年來對他及家里的照顧和幫助，主動提出將他婚前的客貨兩用車〔價值約1萬元〕給錢某，還要借1萬元現金給她。錢某當時不肯要，但張某卻執意如此，并寫入了他起草的離婚協議中，錢某也在協議上簽了字。在去民政部門辦理離婚手續前，張某就把1萬元現金給了錢某，之后他們持該協議辦理了離婚手續。辦完離婚手續幾天后，當錢某提出將客貨兩用車交給她并過戶到她名下時，張某卻反悔了。他稱以后還要靠搞運輸謀生，而且他已咨詢了律師贈與是可以撤銷的。請問，離婚協議中的贈與可以撤銷嗎？分析^p：在答復這個問題之前，我們還是先看看法律對這個問題的規定。我國《合同法》第186條規定：贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款的規定。就是說，一般的贈與合同在贈與人將贈與財產的權利轉移之前是可以撤銷贈與的，但有幾種特殊的贈與合同就不能撤銷。錢某與張某之間的贈與合同，是屬于道德義務性質的贈與合同，因為從道德的角度講，張某有義務對錢某有所補償，從本案所反映的情況看，張某贈與錢某財產也是在盡道德義務。因此，盡管贈與財產的權利還沒有轉移，張某也是不能撤銷贈與的。錢某可以與張某好好協商，講明其中的道理。《合同法》第188條同時規定：具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產的，受贈人可以要求交付。假如實在與張某協商不成，錢某可以訴訟至法院，懇求法院確認他們離婚協議中關于對客貨兩用車贈與的法律效力，通過法律途徑實現錢某獲得贈與財產的權利。因消費經營借款合同范本合同(或合約)(covenants)，是雙方當事人基于對立合致的意思表示而成立的法律行為，為私法自治的主要表現，意指蓋印合約中所包含的合法有效承諾或保證。本文是關于因消費經營借款合同范本，僅。借款方：______________________貸款方：______________________借款方因消費經營活動，流動資金出現短缺，向貸款方借款，雙方本著互惠互利的原那么，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條借款種類：流動資金借款。第二條借款用處：貨款流動資。第三條借款金額：___________萬元。第四條借款利率：借款利率為月息2%;付息時間：按季支付.利息按借款方收到貸款方借款到帳之日起計算。第五條借款和還款期限：1.借款時間共1年，自___________月日止。2.假設提早還款那么根據實際借款天數計算利息，每天按2%/30天計算。第六條還款資金公司的貨款回籠資金。第七條保證條款1.借款人必須按照借款合同規定的用處使用借款，不得挪作他用，不得用借款進展違法活動。2.借款方必須按照合同的期限還本付息。3.由于經營管理不善而關閉、破產，確實無法履行合同的，在處理財產時，除了按國家規定用于發放工資、交納稅款等必要的稅費外，應優先歸還貸款。本合同非因《借款合同條例》規定允許解除合同的情況發生，任何一方當事人不得擅自變更或解除合同，當事人一方按照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時，應及時采用書面形式通知其他當事人，并達成書面協議。本合同變更或解除之后，借款人已占用的借款和應付利息，仍按本合同的規定償付。本合同未盡事宜，經雙方當事人共同協商作出補充規定，補充規定與本合同具有共同效力。本合同一式二份，借款方及貸款方各一份。借款方：___________貸款方：___________代表人：___________身份證號：___________日期：___________日期：___________終止勞動關系協議書(篇一)甲方：乙方：身份證號：重慶程凱工貿集團雅佳康天然飲品分公司員工龍德會，因本人身體不適應其工作，自愿申請辭職，根據《勞動法》和《勞動合同法》，甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原那么，就乙方自愿申請要求與乙方從20xx年8月29日終止勞動關系、解除勞動合同、終止社會保險等，經雙方協商，達成以下協議內容：一、因乙方在甲方工作多___年，乙方自愿申請要求終止勞動關系、自愿不進展離任體檢，今后出現職業病史，均與甲方無關。甲方同意乙方意見，并一次性給與乙方國家法律法規規定的經濟補償、補貼等費用，通過雙方商定共計人民幣10440元，大寫：壹萬零肆佰肆拾元整。乙方今后無任何理由再找甲方進展其他補償，同時也不影響甲方工作。二、以上補償金甲方一次性用現金支付，乙方出具收條，雙方無其他任何經濟和法律責任。三、乙方自愿放棄基于雙方勞動____及終止所產生的各項權利。四、乙方自愿放棄就雙方勞動關系終止后所享有的仲裁、訴訟權利。五、本協議一式兩份，自雙方簽章之日生效。均無反悔。終止勞動關系協議書(篇二)甲方：乙方〔員工〕：委托代理人：身份證號碼：按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，經乙方書面提出自動解除勞動關系，雙方本著平等、自愿、協商一致的原那么，達成以下協議：一、甲乙雙方因公司客觀情況發生變化，經乙方書面提出自動解除勞動關系，雙方協商一致，勞動合同予以解除。二、甲乙雙方確認，乙方進入甲方工作年限為年。三、經濟補償標準及支付方式、甲乙雙方協商解除勞動關系，雙方確認支付經濟補償金的`總額為〔該總額已包含經濟補償金及勞動關系存續期間未了事宜的所有結算費用，雙方認可〕。2、雙方對未了事宜確認的處理方式：A、加班：B、年假：3、簽訂本協議之日后，甲方于20x20xx年xx月xx日依約支付補償金及相關費用。3、甲方清算補償金以銀行轉帳方式向乙方以下帳戶支付：帳戶名稱：開戶銀行：銀行帳號：。四、雙方的權利與義務、甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關費用；2、甲方協助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續；3、乙方應返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品；4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及加班費用支付已結清并無任何異議。雙方確認對協商解除的經濟補償金、協商解除勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟懇求；5、本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承當違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。6、本協議為對解除雙方勞動關系的最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。五、其他、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關系同時終止。2、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，新股東方執一份。3、為保障甲乙雙方及新股東方三方利益，新股東方作為本協議的見證人。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽字〕委托代理人：〔簽字〕終止勞動關系協議書模板(篇三)甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份證號碼：甲、乙雙方按照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、老實信譽、協商一致的原那么，經過充分協商，就雙方終止勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：一、甲、乙雙方于____________年____月____日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為____________年____月____日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動合同，雙方勞動關系于合同期限屆滿日正式終止。二、在互諒互讓的根底上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣_____元(大寫____)。三、上述補償費用在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理結束工作交接手續。四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承當任何費用和責任。五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否那么由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。六、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。八、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方：法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：____年____月____日終止勞動關系協議書(篇四)甲方：乙方：姓名身份證號經甲乙雙方協商，同意就解除或終止勞動關系達成如下協議：一、甲乙雙方勞動關系自年月日至年月日，合同期限為個月。二、甲乙雙方經協商同意于年月日正式解除/終止勞動關系。三、甲乙雙方已根據勞動相關協議有關條款，就解除勞動關系的違約金〔或補償金〕事宜達成一致。1、甲方支付乙方薪酬福利等所有待遇結算至；2、甲方向乙方支付經濟補償金或賠償金額為人民幣￥元整；3、乙方承諾按勞動合同、離任聲明書、保密協議和公司相關規章制度的規定旅行保密義務；四、在乙方辦理完畢全部交接手續后，甲方為乙方開具各種離任所需的證明，必要時協助辦理相關檔案戶口等轉移手續，乙方承諾放棄與甲方所有勞動關系存續期間的權益要求〔包括但不限于薪資、福利、社保、補償金等其它公司權益〕，也不再有任何其它經濟要求，甲乙雙方再無任何爭議。五、本協議書一式兩份，雙方各持一份，經雙方蓋章簽字后有效。甲方〔受權單位簽章〕：乙方簽章：簽字日期：簽字日期：：終止勞動關系協議書(篇五)甲方：乙方〔員工〕：身份證號碼：按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定及《解決方案》，甲、乙雙方本著平等自愿，協商一致的原那么，同意解決勞動關系，并達成以下協議：第一條經雙方協商一致，同意終止雙方所建立的'勞動關系，終止日期為。第二條雙方的權利與義務：1、甲方按約定日期付清乙方薪資并額外支付乙方一個月薪資作為補償。、甲方協助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續。3、乙方應于勞動關系終止后3天內，及時辦理工作交接和和辦公物品移交手續，同時保守甲方商業機密至協議終止后一年。4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資費用〔含獎金、福利等〕已結清并無任何異議。雙方對協商解決勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟懇求。5、本協議中甲、乙雙方任何一方不履行相應義務，向守約方承當違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。第三條本協議經雙方簽訂之日生效，勞動關系同時終止。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：乙方〔簽字〕：〔簽章〕簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日終止勞動關系協議書(篇六)甲方：乙方：___文化傳播有限責任公司〔以下簡稱“公司”〕成立于20__年4月1日，甲方因經營管理與財務狀況問題導致公司不能繼續維持，因此甲方出讓公司30%股權給予乙方作為繼續經營管理條件。有鑒于，甲方與乙方原于20__年4月7日簽訂的《股權轉讓協議》，現因種種原因導致協議不能繼續履行，甲、乙雙方經協商，就有關事宜達成如下協議。一．資產分配1、資產由固定資產和資金組成，分為前期投入和后期投入，以《股權轉讓協議》為時間界限，在《股權轉讓協議》簽訂以前的資產為前期投入，在《股權轉讓協議》簽訂以后產生的資產為后期投入。2、現有資產包括：①固定資產：教學設備、家具、電器、辦公用品等；②資金資產：房屋押金、銀行賬戶資金。3、根據附件《股權轉讓協議》第一項第4條款，乙方不參與甲方前期投入資產分配，因此前期投入的固定資產與資金歸甲方所有，后期個人投入的固定資產歸乙方所有。〔附件：公司前期、后期投入固定資產清單〕二．責任分配1、乙方繼續經營而后所支出的每一項費用并未與甲方〔其他股權持有人〕商議，也未經甲方同意。實屬個人自愿行為，因此甲方無任何責任。2、因雙方經營不當、資金短缺問題導致公司倒閉，在解除合作關系之前已經產生的一切費用，雙方均有責任按持股比例分攤。三．賠付分配1、公司倒閉所產生的學員賠付費用由甲方承當。2、乙方繼續經營期間所產生的員工工資和其他不明債權與債務由乙方承當。四．其他1、雙方同意，簽訂本協議。本著公平合理的原那么，根據有關實際情況，就有關問題協商簽訂本協議。2、本協議一式三份，甲乙雙方〔共3人〕各持一份，自雙方簽訂并加蓋公章之日起生效。3、本協議于20__年2月18日在北京簽訂。甲方：____________乙方：____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日勞動合同法規定建立勞動關系：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。條文理解本條是關于用人單位與勞動者建立勞動關系的規定。1.勞動關系自用工之日起建立。因為在實際情況下，許多時候勞動合同的訂立晚于用工時間。理論中，也有許多企業成心不和勞動者簽訂勞動合同。為了更好地保護勞動者的利益，《勞動合同法》規定勞動關系自用人單位用工之日起即成立。2.用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法施行條例》第八條規定，《勞動合同法》第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯絡方式、用工形式、用工起