2023年勞務員之勞務員專業管理實務模考預測題庫(奪冠系列)單選題（共50題）1、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護理費、次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.10B.15C.30D.60【答案】B2、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發給分包單位，分包單位依據項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D3、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協商原則D.及時處理原則【答案】C4、總承包企業的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。A.法人代表B.項目負責人C.項目工程師D.專職安全員【答案】C5、勞動者需連續訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續訂勞動合同。A.違反用人單位的規章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作【答案】B6、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】B7、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平【答案】C8、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。A.約定工資標準B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領人【答案】D9、勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A10、下列哪類分包企業資質不區分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業C.鋼筋作業D.木工作業【答案】A11、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向當地勞動保障監察機構舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決【答案】A12、發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A.公安機關B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設主管部門【答案】B13、根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B14、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現場須設立（）。A.消防保衛牌B.安全生產牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D15、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。A.勞動關系B.合同關系C.勞動法律關系D.用人關系【答案】C16、出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人（）的工日（工時）數，是企業（）的勞動時間。A.實際出勤，實際可能利用B.可能出勤，實際利用C.實際利用，實際利用D.可能出勤，可能利用【答案】A17、分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員【答案】C18、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系B.在校學生C.現役軍人D.離退休人員【答案】A19、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業人員和主要技術工種人員必須（）上崗。A.培訓后B.考試合格后C.持證D.實習后【答案】C20、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據。A.工程承包合同B.專業分包合同C.勞務分包合同D.勞動合同【答案】C21、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C22、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發放地【答案】A23、施工總承包企業未按照合同約定與勞務分包企業結算清工程款，致使勞務分包企業拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程價款為限。A.勞務分包企業B.施工總承包企業C.建設單位D.政府主管部門【答案】C24、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A.在試用期內被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【答案】B25、企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C26、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。A.質量檢查員B.施工技術員C.分包負責人D.安全員【答案】A27、勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規C.用人單位規章制度D.勞動合同【答案】D28、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查的，國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內完成審查。A.15B.20C.30D.60【答案】D29、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B30、對新進場人員由（）根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經理B.施工隊長C.施工員D.勞務員【答案】D31、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A32、建筑業企業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當按規定標準的（）交納農民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A33、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B34、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D35、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月【答案】C36、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。A.勞動力主要集中在勞務分包企業B.勞動力主要來源于城鎮C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人【答案】B37、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】C38、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B39、在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構【答案】D41、承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬戶，相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。A.比例B.民工人數C.當月工程量D.工人工資【答案】A42、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D43、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級【答案】C44、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.項目部【答案】B45、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊B.勞務人員增減臺賬C.考勤表D.勞務費結算支付情況報表【答案】C46、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業期限，確保實際作業期限（）合同約定的作業總日歷天數。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長【答案】B47、關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業（）。A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應當為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業和個人共同承擔D.應當為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業和個人共同承擔【答案】A48、勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和作業人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。A.是否有簽字B.是否由本人簽字C.安全教育資料的內容D.安全教育資料的格式【答案】B49、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構【答案】D50、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表【答案】A多選題（共30題）1、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現重大安全事故的E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD2、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD3、根據勞動合同法第十七條第二款規定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。A.試用期B.工作內容和地點C.培訓D.保守商業秘密E.福利待遇【答案】ACD4、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執行定金罰則【答案】ACD5、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業單位C.企業D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD6、農民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業E.勞動保障部門【答案】BCD7、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規E.企業規章制度【答案】ABCD8、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD9、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的能源、通信、道路C.勞務作業需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD10、農民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業E.勞動保障部門【答案】BCD11、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）A.數據擬合法B.測時法C.寫實記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實法【答案】BCD12、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD13、勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）。A.木工作業分包企業B.砌磚作業分包企業C.抹灰作業分包企業D.混凝土作業分包企業E.石制作分包企業【答案】AB14、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復員、轉業退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【答案】ABCD15、勞務糾紛產生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD16、勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD17、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD18、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD19、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）A.數據擬合法B.測時法C.寫實記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實法【答案】BCD20、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC21、項目部對勞務人員工資表進行核對，經核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A.工程發包企業B.工程總承包企業C.勞務發包企業D.勞務分包企業E.專業承包企業【答案】CD22、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工具用