《工會法》參考試題

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》

于（B）第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過。

A、1992年4月3日B、2001年10月27日

C、1993年4月3日D、2002年10月27日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動

者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權利。任何組織和個

人不得阻撓和限制。

A、依法組織B、依法參加

C、依法組建D、依法參加和組織

4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代

表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（C）

的意見。

A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工

的合法權益。

A、基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企

業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人

8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本

機制是（C）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓制度

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。

A、決策權，管理權B、管理權，監(jiān)督權

C、參與權，監(jiān)督權D、監(jiān)督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工

會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會

13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和

活動場所等物質條件。

A、應當，供給B、必須，提供

C、可以，提供D、應當，提供

14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。

A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質相近

C、性質相近D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近

15、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，（C）報上一級工會（）。

A、可以，批準B、應當，備案C、必須，批準D、必須，備案

16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工

作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)

17、國家保護工會的（C）不受侵犯。

A、權益B、職責權益C、合法權益D、合法利益

18、集體企業(yè)的權力機構是（B）。

A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經理

19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動

行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞

動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益

的會議，（A）有工會代表參加。

A、必須B、可以C、應當D、必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，

要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（A）進行，（）

占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先

24、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（A）的百分之二

向工會撥繳的經費。

A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額

25、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院

申請（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

26、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

A、應當B、可以C、必須D、應當大力

27、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合

同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90D、15

28、企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。

調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會

C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會

29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。

A、常設機構B、工作機構C、權力機構D、領導機構

30、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少

的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會

員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數B、可以，全體代表過半數

C、必須，全體代表過半數D、必須，三分之二多數

32、企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險

和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會

33、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單

獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織

員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

34、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商

35.（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇B、縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待D、全國，同等待遇

36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）。

A、應當繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留

37、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障

職工依法行使民主管理的權利。

A、可以B、有權C、應當D、必須

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工

與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向

人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門

40、工會應當根據（B）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。

A、經費收支B、經費獨立C、經費監(jiān)督D、經費使用

41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重

要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決

43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者

44、因履行集體合同發(fā)生爭議，經（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲

裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，起訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

45、工會（C）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有

46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須B、處分職工，有權

C、開除職工，應當D、開除職工，有權

47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業(yè)違反法律、

法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

A、工會，書面通知B、職工，通知C、職工，書面通知D、工會，通知

48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、

事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應當，可以B、必須，可以C、應當，應當D、可以，應當

49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑

事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體

工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當

認真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結果B、監(jiān)察，處理意見

C、監(jiān)督，處理結果D、監(jiān)督，處理意見

51、工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職

業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。

A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復

C、必須，研究答復D、應當，及時研究

52、發(fā)現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)（）組織職工撤離危險現場，企業(yè)（D）

作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時B、建議，必須C、協(xié)商，及時D、建議，必須及時

53、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（D）應當予以協(xié)助。

A、被調查方B、有關方面C、單位D、有關單位

54、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面

協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)

助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應當予以解決

C、要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決

55、工會的（D）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥

B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

56、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。

A、法律咨詢服務B、法律服務C、律師服務D、法律咨詢

57、中華全國總工會根據（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好

合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務

58、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，

（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、

體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工

59、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意

見。

A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收

60、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險

等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。

A、必須吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

C、應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加起草

61、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系（A），共

同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A、三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調機制C、三方機制D、三方處理機制

62、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。

A、地方工會B、基層工會

C、聯(lián)合工會D、基層工會的聯(lián)合會

63、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。

A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席

C、可以設專職工會主席D、可以設兼職工會主席

64、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是（A）

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷

B、企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

65、工會基層委員會的每屆任期為（B）。

A、三至五年B、三年或者五年

C、三年以下D、五年以上

66、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，

全心全意為職工服務。

A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復

67、工會各級組織按照（D）原則建立。

A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制

68、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫

助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅

69、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團體法人

70、（B）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會

C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門

71、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當

給予（B）。

A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助

72、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會D、同級會