2023年國家電網招聘之人力資源類押題練習試卷A卷附答案

單選題（共80題）1、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經驗性問題【答案】B2、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B3、管理的最終目的是（）。A.實現人與人之間關系的協調B.有效實現預定目標C.以最少的投入獲得最大的產出D.制定組織目標【答案】B4、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領導小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業興趣測試【答案】B5、規劃環境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規劃的情況下，區域環境狀況/行業涉及的環境問題的主要發展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C6、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D7、企業內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規、政策、制度【答案】C8、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業B.產業C.地區D.國家【答案】B9、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】C10、度量離中趨勢的常用指標是（）A.簡單算術平均數B.加權算術平均數C.中位數D.標準差【答案】D11、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A12、以下不屬于企業招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業務的調整的需要C.人力資源部的決策D.現有人員的不合理配置【答案】C13、績效管理系統設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）A.績效管理目標的設計B.績效管理方法的設計C.績效管理制度的設計D.績效管理內容的設計【答案】C14、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D15、人事部門對自學的管理不包括（）。A.制訂自學計劃B.指導員工進行自學C.提供學習資料D.檢查評價自學效果【答案】C16、在對培訓成果進行評估時，在調查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）A.績效成果B.技能成果C.認知成果D.反應成果【答案】D17、當校長在畢業典禮上頒發畢業文憑，或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領導者C.監督者D.聯絡者【答案】A18、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。A.本質特征是雇傭和使用相結合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關系D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A19、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調查C.抽樣調查D.統計分析【答案】C20、組織結構中的縱向結構指的是（）。A.職能結構B.層次結構C.部門結構D.職權結構【答案】B21、屬于領導權變理論的是（）A.領導作風理論B.途徑-目標理論C.管理方格論D.交易型與變革型領導理論【答案】B22、短期企業唯一可變的生產要素是（）。A.生產資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C23、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負強化C.自然消退D.懲罰【答案】C24、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經理本身【答案】C25、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D26、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規劃環境影響評價結論的是（）。A.環境影響評價方案及主要內容和要求B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明C.規劃實施可能造成的主要生態、環境影響預測結果和風險評價結論D.評價區域的生態系統完整性和敏感性、環境質量現狀和變化趨勢、資源利用現狀，明確對規劃實施具有重大制約的資源、環境要素【答案】A27、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。A.員工個人終身學習B.全員學習C.工作學習化D.團隊學習【答案】C28、有效領導的基礎是（）A.領導的權威B.領導的素質C.領導的能力D.領導的職位【答案】A29、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化【答案】A30、當今管理的新趨勢是，由傳統的物力、財力競爭轉向企業對（）的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A31、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B32、人力資本投資收益率變化規律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規律B.投資和收益之間的替代和互補關系C.人力資本投資的社會收益變化規律D.人力資本投資的內生收益率遞減規律【答案】C33、從某一優點或者缺陷出發去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應B.對比效應C.第一印象D.錄用壓力【答案】A34、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）A.激勵因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素【答案】B35、企業內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規、政策、制度【答案】C36、下列方法中不屬于生態現狀評價調查方法的是()。A.景觀生態學法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態監測法【答案】A37、關于生態影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態影響評價應能夠充分體現生態完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區域或間接影響區域B.評價工作范圍依據評價項目對生態因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環過程的相互作用關系D.以評價項目影響區域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C38、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法【答案】D39、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B40、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發件人的主營業地B.發件人的經常居住地C.收件人的主營業地D.收件人的經常居住地【答案】C41、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。A.經濟性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內部溝通與外部溝通相結合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則【答案】B42、對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C43、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D44、產品產量與單件成本的相關系數是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數是0.89，因此（）。A.產量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B45、《城市區域環境振動標準》(GB1007—88)適用于發生的()、沖擊振動和()。A.穩態振動，規則振動B.穩態振動，不規則振動C.不穩態振動，規則振動D.不穩態振動、不規則振動【答案】B46、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。A.行為觀察B.心得報告C.提問法D.筆試法【答案】A47、內部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當【答案】A48、（）是指對假設的調研主題展開調查，發現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調研B.情景模擬調研C.電話調查D.直接觀察法【答案】A49、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A50、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A51、壓縮系數a1-2的下標1-2的含義是（）。A.1表示自重應力，2表示附加應力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義，僅是個符號而已【答案】C52、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D53、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A.公司B.企業C.事業單位D.法人【答案】C54、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查【答案】A55、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權【答案】B56、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A.復雜人B.社會人C.經紀人D.經濟人【答案】A57、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環境保護目標的影響，大氣環境影響評價等級應不低于()。A.一級B.二級C.三級D.根據污染源的最大地面質量濃度占標率確定【答案】B58、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C59、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩重【答案】B60、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。A.角色模糊B.任務超載C.任務欠栽D.角色沖突【答案】A61、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D62、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B63、創意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D64、（）在1957年發表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A65、根據弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B66、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）A.平面結構B.立體結構C.縱向結構D.橫向結構【答案】D67、在群體的凝聚力低、群體的績效規范高的時候，群體會產生（）。A.高生產率B.中等水平的生產率C.低生產率D.低于一般水平【答案】B68、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C69、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B70、規劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環境排污的情況可以采用()進行單項評價。A.極值指數法B.標準指數法C.自凈利用指數法D.內梅羅指數法【答案】C71、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議【答案】C72、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環境修復補救措施的是（）。A.生態補償B.生態修復與建設C.清潔能源資源替代D.建立環境風險防范與應急預案【答案】D73、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫療期滿后【答案】D74、一個包容動機很強而又主動表現者，一般是一個（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內向喜歡與人交往的人D.性格內向不喜歡與人交往的人【答案】A75、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A76、群體規范可以規劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B77、企業在員工培訓過程中所發生的一切費用統稱為（）。A.在職培訓成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓成本【答案】D78、下列屬于環境噪聲現狀調查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現場調查和測量法【答案】A79、（）是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業危害而制定的各種法律規范和技術標準的總和。A.工廠安全技術規程B.勞動衛生規程C.勞動安全技術規程D.建筑安裝工程安全技術規程【答案】B80、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態度、行為方式和對培訓的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認知成果D.績效成果【答案】B多選題（共40題）1、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認可者C.支配者D.逃避者E.領導者【答案】ABCD2、途徑—目標理論的補充者和發展者豪斯教授提出的領導方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD3、下列不屬于決策中后果預測的基本方法的是（）。A.時間序列法B.經驗判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術【答案】BD4、科學地確定考評的基礎，需要做的主要工作有（）。A.確定考評者B.確定工作要項C.確定績效標準D.確定考評對象E.確定考評的具體步驟確認答案【答案】BC5、社會知覺可分為（）。A.對人的知覺B.人際知覺C.自我知覺D.角色知覺E.選擇性知覺【答案】ABCD6、職業生涯指導顧問的任務包括（）。A.制定組織職業生涯戰略B.協助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業生涯發展咨詢D.通過分配不同工作任務使員工發展自己的能力E.協助不同級別的管理人員做好組織職業生涯管理工作確認答案【答案】BC7、企業文化若要成為企業的一種資本，需要具備以下哪幾個方面條件（）。A.內部適應性B.外部適應性C.競爭性D.有效性E.創新性【答案】ABD8、普查的基本要求有（）。A.要有嚴密的組織和高質量的普查人員隊伍B.要有嚴格的時間要求C.普查的登記工作應在整個普查范圍內同時進行D.調查項目和指標必須集中統一E.同類普查的內容和時間在歷次普查中應盡可能保持連貫性【答案】ABCD9、下面屬于組織設計工作主要內容的是（）。A.職務分析與工作設計B.職務設計的選擇C.部門劃分與整合D.組織結構形成【答案】ACD10、管理控制的目的是（）。A.實現既定目標B.實現新的目標C.達到新的高度D.提出新的目標【答案】ABCD11、崗位設計及再設計的內容有（）。A.擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排工作任務B.工作滿負荷C.企業文化的培養與創新D.工作環境的優化E.建立“人一機一資金”的最優系統確認答案【答案】ABD12、下列對摩擦性失業的表述，正確的有（）。A.是一種非正常性失業B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業D.是動態性市場經濟的一個自然特征E.表明勞動力經常處于流動過程之中確認答案【答案】CD13、計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A.基層計劃B.戰術計劃C.上層計劃D.中層計劃【答案】ACD14、管理自我實現人假設觀點正確的有（）A.需要層次理論中自我實現的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領導者應當滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會主動承擔責任，力求有所成就E.管理的重點是創造一個有利于人發揮潛能的工作環境【答案】ABD15、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構【答案】ACD16、關于“經濟人”假設觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經濟人”假設稱為X理論B.大多數人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產率，完成任務方面E.泰勒制是“經濟人”假設的典型代表【答案】ABCD17、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓授課經驗和技巧D.善于在課堂上發現問題并解決問題E.擁有培訓熱情和教學愿望確認答案【答案】ABCD18、培訓能力通過受訓者的（）方面得到體現。A.自我超越B.培訓動機C.自我效能D.學習能力E.團隊學習確認答案【答案】BCD19、起草企業培訓規劃應做好的工作包括（）。A.進行綜合平衡B.描述培訓目標C.分配培訓資源D.確定具體項目子目標E.制定培訓的總體目標確認答案【答案】ACD20、關于《勞動法》的正確論述有（）。A.是調整經濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.它是一個獨立的法律部門E.是從經濟法中分離出來的確認答案【答案】BCD21、溝通的四個階段包括（）。A.關注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD22、起草企業培訓規劃應做好的工作包括（）。A.進行綜合平衡B.描述培訓目標C.分配培訓資源D.確定具體項目子目標E.制定培訓的總體目標確認答案【答案】ACD23、員工素質測評中的能力測評一般包括（）。A.一般能力測評B.思維能力測評C.特殊能力測評D.學習能力測評E.創造能力測評確認答案【答案】ACD24、下列屬于現代人力資源管理的基本測量技術的是（）。A.工作崗位研究B.KPI技術C.人員素質測評D.BSC技術E.關鍵事件訪談確認答案【答案】AC25、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅱ準確B.Ⅱ、Ⅳ準確C.Ⅱ、Ⅲ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】B26、根據現行規定，下列建設項目的重要設備應當實施設備工程監理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設備工程項目B.涉及公共安全、人身健康、生命財產安全、公共利益等設備工程項目C.國家實行核準制的重大設備工程項目D.使用國家政策性銀行或者國有商業銀行貸款的設備工程項目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設備工程項目【答案】ABC27、直線職能制組織結構的基本特點包括（）。A.將公司的計劃管理職能與執行職能分開B.職能部門沒有直接的指揮權力C.職能部門由公司領導直接指揮和協調D.業務執行機構由公司領導直接指揮和協調E.對規模較大的公司實行“例外原則”確認答案【答案】ABCD28、當組織面臨以下哪種情況時，就表示該組織需要改革了？（）A.決策過于遲緩、失誤過多，決策執行拖拉B.各部門與所屬員工之間工作不協調、推諉扯皮C.組織機構臃腫、人浮于事、效率低下D.組織面對環境變化不能做靈活