百度文庫 -讓每個人平等地提升自我員工手冊1百度文庫 -讓每個人平等地提升自我員工指引一、 基本資料企業名稱：企業類別：合資企業主要產品：標識、標牌企業地址：公司電話：公司傳真：郵政編碼：二、 報到程序體檢申請宿舍（根據實際情況）入職培訓分配試工部門填寫試用“保證書”、簽訂“試用合同書”三、 招聘與雇用1. 各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依照“年度計劃之人力配置” ，提出“人員增補申請單”，經相關權責主管審批后，報送行政人事部 ;行政人事部收到有關單位呈之“人員增補申請單”后，應準確及時核對部門之“人力資源配置編織表”，用以確定增加編制或替補編制：行政人事部應對相應之人力資源需求確定招聘方式，如：職業介紹所、現場招聘、張貼海報等；應聘人員應先由行政人事部門先行面試、考試、填表，經初步審核合格后，交由申請增補之使用部門面試，合格后行政人事部方可辦理入廠手續；新員工試工期般為7天，經試用合格后方可轉入試用期，簽訂試用期合同；如試工期內被評定為不合格，工資結算方法按臨時工工資元/計算；新員工試用時間一般為2個月，（雙方有特約定除外），但成績優良者，得縮短試用時間，期滿考核合格后，由其部門主管（經理）人員會同行政人事部考人員填具“新員工試用考評表“反饋行政人事部，辦理正式雇用手續；試用人員因下列情況，得隨時終止試用期，作試用不合格處理：1）試用人員品行不良，有損公司形象者；2）試用人員服務成績欠佳，而不能勝任工作者；3）試用期間無故曠工者；新入職人員試用期間被評定不合格后，其薪資結算和發放遵照本規章第十、十一條辦理。應聘人員于面試考試和報到時，應當提交以下資料：1）應聘者本人之真實有效身份證（原件）以及復印件三張2）應聘者本人學歷證書（原件）或職稱等級證書（原件）以及復印件一份3）近期三個月內免冠一寸照片三張4）應聘者之流動人口計劃生育之有效證明（原件）10.有下列情況時，將不得聘用：1）被依法剝奪政治權利尚未恢復者；2）涉嫌案件之在逃或被通緝之在案犯罪嫌疑人；2百度文庫 -讓每個人平等地提升自我3）依法被監視居住的犯罪嫌疑人；4）吸食毒品或參與販毒者；5）虧欠、貪污公款之受處罰在案者；6）患有精神病或間歇性精神病或傳染病之患者；7）品性惡劣，經教育不改者；8）體格檢查或心理素質檢查不適合本公司工作者；9）未滿十六歲之童工；10）以前在本公司或其它兄弟公司服務過而各種原因被公司開除或解雇之人員，以及未辦理離職手續而離職之人員；11）其它有損公司形象或聲譽之人員；12）曾在本公司或其它兄弟公司服務而辭辭職后期間未滿三個月者；13）低于公司要求，經親戚朋友走關系之人員；14）以上人員若補吳用，一旦被查處，則將隨時結束合同，并不會予結工資和任何補償，如因此而造成公司及其他員工直接損失的，將追究其相關責任；11.應聘人員進入公司報到時，行政人事部應及時填具以下資料交相關部門：1）整理應聘者之個人資料及時歸檔；2）填寫“員工到職單”，注明報到時間，作為工作之依據；3）根據員工實際需要辦理宿命入住手續；4）填寫新員工入廠“臨時廠證”（試工期間后予以更換），以作為識別標志；5）試工結束后，簽訂“試用期合同書“，更換廠證;6）填寫“員工試用期報告書“交申請增補人員之部門作為試用填寫和試用結束后反饋之依據；12.新員工到職時，行政人事部應安排以合理時間對其進行培訓的宣傳工作，主要有：1）公司簡介2）廠紀廠規3）安全生產作業4）主要干部或主管級以上干部到職時，行政人事部應帶其深入各相關部門相互介紹，以便通能使其以盡快介入工作；13.新員工到職時，用人部門之主管或經理應根據公司薪資制度考核簽訂制定工資 ，再由行政人事部審核，（班/組長以及辦公室人員或級別在11級以上人員）交由總經理復核，方可生效，如有以權謀私者，即刻開除所招聘人員，并對相關管理人員大過一次。四、 任用與服務1、新員工試用期滿后因工作表現優良而提前結束試用期，則其部門之相關權責主管必須會同行政人事部門考核人員將員工之“員工試用期考評表”填寫完全，反饋至行政人事部；2、行政人事部在收到“員工試用期考評表” ，就根據各部門反饋之試用依據的考核評語作出“同意錄用”或“不予錄用”之結論；3、行政人事部應及時將試用合格之員工轉為正式雇員，包括：A、及時準確填寫“員工資卡” ；B、及時準確更換食宿之相應調整（必要時） ；C、因有職務工作性質和工人范圍之確認和變動，應準確及進填寫“薪資 /職位調動單”；4.行政人事部應將“不予錄用”之員工，遵照以下程序辦理：A、依照人員試用不合格規定填寫“員工離職表”B、依據本規章之第十條規定辦理薪資結算手續；C、依據“員工離職表”，通知其所在部門辦理工作移交手續，監督管理工作移交；3百度文庫 -讓每個人平等地提升自我D、依據“員工離職表”，辦理住宿退出手續，并檢查攜出物品；E、被辭退人員必須責令于當日下午 16：00前離開公司；5.所有入職服務員工，均應認真遵守執行本公司一切規章制度及準則；、盡忠職守、服從領導、遵守職業道德，不得有敷衍塞責和陽奉陰違之行為；、服從工作安排，聽從指揮、遵守紀律和行為規范；C、團結友愛、計究文明禮貌、增強群體意識和團隊氛圍；D、加強內部溝通、互通信息，不得將公司資料據為已有或對內部人員進行封鎖；E、不得經營與本公司類似及職務上有關之業務，或兼任其他公司之職務；F、全體員工必須時常鍛煉自己之工作技能，經常學習文化知識和專業技能，為達到工作和技術上精益求精，提高工作效率；G、不得泄漏公司之機密事務和業務；H、不得濫用職權、假公濟私、徇私舞弊、接受或招待發公司名義招搖撞騙；、不得利用職權或工作之便利接受賄賂、侵吞回扣，以謀求不當利益；J、不得越級專斷或隱瞞真相武斷處理不屬職權范圍內事件；五、考勤規定1.作息時間規定；公司實行暫時一班制，每班作息時間如下：凈工作班別出勤時間休息時間用餐時間時間備注用餐時間規定為小時，如因日班08：00-17：3012：00-13：30午餐時間8小時生產需要作調整時應先與小時行政人事部聯系2.加班規定2-1.因生產需要由部門主管提出，經生產負責人同意，總經理審批，員工可于正常工作時間外加班，員工加班屬自愿行為。2-2．員工加班應事前填報員工《加班申請單》，并于核準加班日期的當日20：00前送交行政人事部門衛室，逾期不予受理；2-3.加班時數規定：加班時數以小時為計算單位，不足 1小時，超過小時按小時計算；2-4.因臨時加班不及時填寫《加班申請單》或實際加班時間與所申請時數不符者，應補填申請單，經核準后的《加班申請單》于第二個工作日16：00前送交行政人事部，逾期不予受理；2-5.《加班申請單》由部門班 /組長統一填寫，經核準后由各部門按規定時間交行政人事部；2-6.《加班申請單》未經核準者，行政人事部不予受理，即不能計算加班工資；3.休假規定3-1.辦公室人員實施 26天制，即周日休息，生產部門人員實施 28天制，每月可制享受 2天有薪假期，因工作需要無法按排休息時， 有薪假期以超勤計算；（部門單位可根據生產需要， 申請對休息及工作日做適調換）3-2.法定休息日：在法定休假日給予休假，其休假時間如下：名稱假期時間元旦一天一月一日春節三天正月初一至初三國際勞動節三天五月一日至三日國慶節三天十月一日至三日3-3.例假日如適逢法定假日，則例假日延至法定假日后予以補假，工資照給，若未補假，則按加班計算加班工資；4百度文庫 -讓每個人平等地提升自我4.請假規定4-1.員工請假應事先填寫《請假申請單》 ；4-1-1.員工請長假可事先做計劃、安排，因而須提前請假申請，待《請假申請單》被核準送至行政人事部后方可離廠；4-1-2.對于員工由于臨時性、突發性的事情或其它不可預知的原因的原因而急需請假者，如請病假、工傷假或者其它時間較短（4小時以內）之休假等，由于此種假別提前很難作出安排，考量到實務運作，故允許員工在提出請出請假并征得其部門經理口頭同意后即可離廠；4-2.請假須循行政系統核準4-2-1.請假核準權限：審核生產辦公班主經（副）副總部申請員工室人組管理經理經員長理副總經理▽⊙經（副）理▽⊙辦公室人員▽

⊙其它3天（含）以下▽

⊙員工3天以上▽

⊙▽填表

審查⊙核準注：超過請假上限規定仍需請假者，須附報告并遵守行政系統呈原核準人之上一層管理者核準。4-3.請假人員提前返回公司上班，須于當日到人事課辦理銷假手續；4-4.各假別統計期間自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；4-5.請假時數規定；請假時數以小時為單位，一日以 8小時計，未超過 8小時者以實際請假時數計算；如未超過 4小時，則不需填寫請假條，但必須事先征得相關權責主管人員同意；4-6.職務代理人；請假者須指定職務代理人以維持工作之正常運作；4-7.假別種類及其規定：假別 原 因 最高上限 說明 薪金事假員工因事必須1.全年累積不超過十四天，超過者以年休假親自處理充抵，再超過者曠工論。不支薪2.進廠當年請假上限按進廠月數比例計算。病假 員工因普通傷病或生理原因必須治療或休養時得請病假

1.三天（含）以內須部門經理簽名2.三天以上須附醫院證明3.一次申請病假連續達 15日（含假日）者必須申請停薪留職 支全勤4.請病假全年累積已達 30天，仍需請病假者得辭職或辦理停薪留職5.如病假天數當月在 7天（含）以上，則不享受全勤5百度文庫 -讓每個人平等地提升自我婚假員工本人結婚3天/次1.假滿上班后第一天須補交相關證明，無證明者以事假計算2.婚假必須一次性請完三天3.婚假申請時間最長為結婚后半年內（以支全薪結婚上登記時間為準，而且必須為入廠后結婚者）超過半年者婚假申請無效。喪假員工父母、配偶、3天/次假滿上班后第一天必須補假交相關證明，支全薪子女喪亡時無證明者以事假計算工傷假員工在工作場地、依情況而1.假單生須附經核準之“工傷報告單”復工作時因工作造成定印件且假單須于《工傷報告單》簽核后三負傷或生病須暫停個工作日內送行政人事部支全薪工作進行治療得請2.假單上須由主管簽名（如工傷假時間在工傷假一天（含）以上者，還須相關部門經理簽核確認）公假員工因公務個出或依具體情須經部門經理（含）以上權責主管同意，被公司安排對生病況而定生產副總批準后方可員工進行陪護得請支全薪公假年休假員工進廠滿二年后進廠滿2年：3天請年休假應以8小時可請年休假進廠滿3年：4天為單位申請進廠滿5-9年：7天支全薪進廠滿10-15年：10天進廠滿16年以上：14天產假 符合計劃生育條件的女員工生育可請產假流產假 符合計劃生育條件的女員工流產可請流產假

60天/次（含）假日須附結婚證、準生證、僅支領基本工資預產期證明及醫院證明1.懷孕4個月（含）以內流產；須附結婚證、準生證、僅支領基本工資20天（含假日）預產期證明及醫院證2.懷孕4個月（不含）以上流產；明30天（含假日）4-8.請長假規定；4-8-1.長假定義：指合并各各假別（事假、年休假、例假、法定假、無薪假等）一次性連續休假累積8天（含）這以上者。4-8-2.員工請假三天（含）以內應提前一天提出申請，三天以上應提前 7天提出申請；4-8-3.員工每年可請長假一次，以便返鄉探親，若因故需再次請長假者，得附報告簽核至總經理核準。4-8-4.員工請長假每次最多只能離廠 14天；但對于家住廣東省境內的員工因期離家辦近，返家所需路途時間較短，故請長假時間最長（包含法定假日、例假日在內）不能超過 8天（含）。因故需要超過者，須附報告簽核至總經理。（若請長假超過 30天者，必須申請停薪留職）4-8-5.員工進廠滿半年以上者方可申請長假，特殊情況必須請長假，須附報告呈簽核經理。4-8-6.請長假核準權限規定：員工請長假在 14（含）天以內者，（廣東省境內員工為 7天）簽核至總經理。4-9.員工請長假應優先請年休假。4-10.當年未休完之年假，不可保留，可折算成不休假工資。年休假折算規定：6百度文庫 -讓每個人平等地提升自我未休年休假折算天數 M＝可休之年休假一在年休假使用年度內已請事假天數；5.調假規定（出勤日與例假日對調）5-1.個人不得要求：單位若因工作需要而調假，需事前以書面形式通知行政人事部。5-2.具有下列可預知之情況，公司得預先通知員工調假，更換休假日，以利工作安排。.公司工作業務需要；5-2-2.停電、停水影響工作進行；5-2-3.原料不足導致生產不足或停止時；5-2-4.生產設備故障或維修；5-2-5.其它突發事件；5-3.調假以全日更換為原則：原則上，所調動之班次于例假日上班以正常班計算；6.其它規定；6-1.員工上、下班，須按《打卡作業規范》打卡；6-2.員工在規定上班時間 1-5分鐘以內（含）到工者視為晚到，每月不得超過 3次，否則每次發違紀一次論處，5-15分鐘以內（含）到工者視為遲到，每次遲到扣除工當日工時天，且每月不得超過 3次，否則每次以違紀一次論處，15分鐘以后到工者得辦理請假手續， 否則以曠工 1個工作日計算，且每月不得超過 3次，否則每次以違紀一次論處；6-3.未經請假提早下班者以曠工計算；6-4.未經請假或請假未批而不到工者，以曠工計算，曠工三日以內按扣除三倍工時計算；即實曠工一日，除當日出勤不計劃，另將扣除當月實際出勤三日。6-5.連續曠工三日以上（含）或全年累積六日以上（含）者，發自動離職處理，其薪資 不予結算；6-6.員工全月份無遲到、事假 2天（含）以內及曠工記錄視為月份全勤；6-7.員工全年無遲到、事假 14天（含）以內及無曠工記錄者視為年度全勤；6-8.員工于工作時間內因公外出就填寫《員工請假 /外出申請單》經單位主管、經理核準后送行政人事部；7.其他規定依工作規則及各相關法案規定辦理；8.進廠當年可請事假天數（上限）進廠當年可請事假天數為： （12至到職月份次月） /12×14天具體如下表所示：到職日01/0101/1602/1603/1604/1605/1606/1607/1608/1609/1610/1611/1612/16～～～～～～～～～～～～～01/1502/1503/1504/1505/1506/1507/1508/1509/1510/1511/1512/1512/31歸入月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月――份可請事14天12天11天10天9天8天7天5天4天3天2天1天0天假天（上限）六、作為規范打卡班別分類：上午上班卡 中午下班卡 下午上班卡 下午下班卡 加班上班卡 加班下班卡員工打卡類別規定2-1.職位為副總經理級（含）以上或被核準之人員不打卡；2-2.員工上下班需打上下班卡，加班一律要打加班上下班卡；3.正常班刷卡時間規定：時間 出勤時間 刷卡時間7百度文庫 -讓每個人平等地提升自我班別 上午上班 上午下班 下午上班 下午下班日班 08：00-17：30（生產） 07：30起 12：00起 13：30起 17：30起08：30-18：00（辦公）4.注意事項：4-1.打工卡是考勤的一種方法，同時工卡也是計量每一位員工工作時間和工資的依據，所以每位員工都要認真打工卡，不得插除隊、打重卡、打連卡、代人打卡或授意他人打卡， 不得私自簽卡、涂改卡；4-2.員工上下班必須依時打卡（正常情況應打四次卡，即上午上班、中午下班、上班、下午下班，如需加班則應再打加班上班及加班下班卡），如有特殊情況不能打卡的，3個工作日內必須填寫“漏打卡更正申請單”給所屬部門主管審批，并交由行政人事部簽卡；4-3.出差人員如不能按時打卡，回來后應及時到部門主管 /經理或行政人事部處簽卡；4-4.如因卡鐘故障不能打卡，須當日直接交當值保安簽名確認方能生效；4-5.每位員工應準時上下班， 上班時間應在自己的工作崗位上， 下班時間到后方可離開自已工作崗位；4-6.除出差人員簽卡外，其余人員每月簽卡次數不得超過三次，否則每次違紀一次論處；4-7.早退者扣除工時與遲到相同計算；4-8.上下班打卡之間相隔時間不得少于 10分鐘，否則按打連卡，每次以違紀一次論處；4-9.除行政人事部之專人外，任何無關人員一律不得隨意涂改工卡，否則每次發違紀一次論處；4-10.任何員工一律不得代人打卡或授意他人打卡，如有違者，以違紀一次論處；4-11.如遇工卡遺失，經行政人事部查后確屬意外，由行政人事部及其部門主管根據其請假和加班記錄，累計其正常上班及加班，并上報經理簽批后予以補辦新卡，如有人為偷竊或故意毀壞工卡的，查實后一律解雇處理；4-12.打完卡后，應把工卡放回原來的位置，除行政人呈部專人外，其它人員不得將工卡帶離打卡區；七、獎罰細則目的為提高員工素質、 規范員工行為，對工作表現優異或具有特殊表現之員工給予獎勵， 以表彰員工高尚品德；對重復犯錯或明知故犯者給予懲罰，以維護公司紀律。2.適用范圍公司全休員工3.內容說前第一條：用辭定義：年度：每年 01月01日至12月31日獎懲生效日：事實發生之當日為獎懲生效日廠區：系泛指廠址范圍內之區域以及宿舍區域第二條：獎懲、懲戒要件員工有符合本辦法第四條或其它規定者給予獎勵，有違反本辦法第五條或其它法案者應受懲戒處分。第三條：獎懲等級及處理標準獎勵：1-1.大功：記大功一次加給資金￥100元1-2.小功：記小功一次加給資金￥50元1-3.嘉獎：記嘉獎一次加經資金￥30元懲戒：2-1.開除：未發放之工資不予結算2-2.違紀：違紀一次扣發當月紀律資金 1/38百度文庫 -讓每個人平等地提升自我2-3.大過：記大過一次，減發當月工資￥100元，取消正式員工資格，重新試用一個月，薪資調低一級；2-4.小過：記小過一次，減發工資￥50元2-5.警告：記警告一次，減發工資￥30元如當月懲戒金額超出其當月紀律獎金，超出部分則在工資中扣除獎懲情況一律予以通報。第四條：獎勵事由凡有下列各項事跡之一者，得由所屬部門、行政人事部或有關部門提報總經理審議表現優異者緊急處理公司意外事故避免公司損失者盡忠職守，維護公司利益避免公司損失者代表公司參加廠外比賽或活動為公司爭取榮譽者團結同事，協同配合，待人接物等表現可為表率者主辦廠內活動表現優異者第五條：懲戒事由凡有下列事由之一，經查實或有事證者，應由所屬部門主動提報總經理審議，所屬部門若不為這點提報時，得由行政人事部提報總經理審議。開除：1-1. 在廠內惡意毆打他人或互相打者，造成惡劣影響者1-2. 在嚴禁抽煙場所抽煙致引起火災者1-3.公然侮辱或威脅主管，情節嚴重者1-4.故意破壞公司公司設備機械或毀損公物者1-5.未經允許，故意變更生產圖紙或工藝方法致蒙受損失者1-6.不經同意，利用公司名義在外有不當行為，致使公司聲譽蒙受損失者1-7.偷竊公司物件或產品者1-8.侵占公司同事財物者1-9.無正當理由連續曠工超過三日者（含三日）或在一年內曠工累計超過六日（含六日）者1-10.在職期間累計三次大過者1-11.利用職權便利，營私舞弊謀取不法利益者1-12.受刑事判決或受緩刑之宣告者1-13.吸毒者或販毒而有事證者1-14.在廠區內賭博者1-15.以不實之學歷、經歷或證件欺騙公司而就職，有事證者1-16.煽動或威脅他人怠工、罷工有事證者1-17.未經許可，同時在競爭對手公司工作或兼職者1-18.未經許可，經營與本公司相同之產品影響本公司業務者1-19.對外泄漏職務上知悉之業務機密，嚴重影響本公司業務者1-20.因工作上對主管或同仁不滿而于廠外尋機報復有事證者1-21.攜帶違反法令違禁物品（如刀、槍、彈藥、爆炸物等）進入廠區造成傷害者1-22.填報不實際之人事資料而造成公司損害者1-23.發現機件設備損壞，不及時處理或報，致使公司嚴重損失者1-24.違反安全生產作為守則規定，致使公司蒙受重大損失者1-25.工作疏失延誤時機使公司蒙受重大損失者1-26.其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果或影響者1-27.大錯不犯，小錯不斷，在一年內累計違規紀達六次（含）以上者9百度文庫 -讓每個人平等地提升自我1-28.在生產或作業中疏失造成原材料嚴重損失者1-29.違反員工行為守則，情節重大者1-30.試用期內有大過所述行為之一者大過：2-1.在廠內歐打他人或互相歐打，情節輕微者2-2.在嚴楚抽煙的場所抽煙者（生產車間及辦公室、會議室、宿舍內禁止抽煙）2-3.不理調遣或督導者2-4.侮辱或威脅主管，情節輕微者2-5.毀壞公司設備機件或毀公物者2-6.擅自更改生產圖紙或工藝方法致使公司2-7.擅離職守致發生變故，使公司蒙受損失者2-8.遺失經管財物隱瞞未報，致使公司蒙受損失者2-9.欺騙上司偽造出勤資料者2-10.在廠區內飲酒者2-11.故意汅損或撕毀公文或公告文件者2-12.不顧門衛制止，強行出入廠區者2-13.攜帶違禁品進入廠區者2-14 駕駛車輛進出大門不接受保安或管理人員合理檢查者2-15..未經允許在廠內聚眾，并造謠生事散播流言者2-16.違反安全生產作業守則規定，影響生產秩序者2-17.發現機件設備損壞，不及時處理或報告者2-18.操作不當致使公司遭受嚴重損失者2-19.攀爬圍墻或門窗柵欄進出者2-20.泄漏生產或業務機密者2-21.騷擾他人，嚴重影響他人正常工作或生活，情節惡劣者2-22.浪費公物（含水、電等）情節嚴重者2-23.未經許可描繪或攝影公司各項設備者2-24.故意破壞環境清潔衛生，情節惡劣者2-25.不依規定放置垃圾 /廢物，情節惡劣者如員工有以上款，除按細則進行處罰，涉及到公司或同事經濟方面損失，則需按損失大小作出經濟賠償，涉及刑事責任方面的行為，則呈報公安機關處理。小過：3-1.生產操作中疏忽造成原材料損失，情節輕微者3-2.操作不當致使公司遭受損失，情節輕微者3-3.擅自變更工作方法影響生產，情節輕微者3-4.擅離職守影響生產或業務，情節輕微者3-5.擅闖限制進出之區域者3-6.對上級指示或有限之命令，無正當理由而未知期完成或處理不當者3-7.因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者3-8.遺失經管財物或工具且未申報者3-9.未經許可帶外人入廠參觀者3-10.捏造經管職務之工作記錄報表記錄，欺騙主管者3-11.對同事惡意攻訐或誣告以制造事端者3-12.當眾侮辱同事者10百度文庫 -讓每個人平等地提升自我3-13.未經許可任意啟動或停止其本身工作無關之機械設備者，唯緊急情況不在此限3-14.無照駕駛本公司之車輛及縱容其駕駛者3-15.包庇同事或部屬舞弊而不報者3-16.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作者3-17.拒絕公司依其工作業務上需要，所指派之各種訓練者3-18.騷擾他人，影響他人正常工作生活，情節經微者4.警告：破壞環境整潔衛生者4-2.不依規定放置垃圾、廢物者4-3.未經報備擅離職守者4-4.將物品隨意扔放者4-5.未經許可在上班時間從事休閑活動者（看書、看報、聊天等）4-6.職務調遣未能在規定時間內完成移交者4-7.遺失或毀損經管財物或工具者4-8.在工作場所喧嘩、嘻戲或吵鬧者4-9.未經許可在廠內張貼或散發傳單者4-10.偽造請假事由者4-11.隨意移動設置于場所之消防設備器材者4-12.浪費公物（含水、電等）情節輕微者4-13.無正當理由拒絕接受公司按排之各項法定健康檢查者4-14.在廠區內亂涂亂畫者4-15.未依作息時間離開工作崗位者4-16.妨礙現場工作秩序者4-17.違反安 全生產作業守則之規定者4-18.未依規定穿戴工作服裝者（衣服、廠牌等）5.違紀處罰：5-1.無正當理由，當月遲到、晚到3次以上者5-2.無正當理由，當月漏打卡次數在3次以上者5-3.不遵守打卡規定而打連卡者5-4.隨意涂改工卡者5-5.代打卡或授意他人打卡者6.其它：6-1.各類違規同時發生，以最重者處罰6-2.以上規定未盡事宜及廠外行為，依國家法律規定行使獎罰第六條：獎懲辦法獎懲時，不足規定之標準者，可酌情予以增減其獎懲等級所有獎懲由部門提議，行政人事部復核，總經理審批方可執行，如提議由行政人事部或經理以上人員提議填寫，則不需復核；員工對有事實依據的處罰，必胡簽名接受；對處罰依據屬實拒絕簽名接受的員工，從次日起進行停職檢討，直至合格或淘汰；上級管理人員有監督屬下遵守公司員工守則的責任，如監督管理不力，管理人員要負連帶責任，處以較責任人低一級或二的懲罰；第七條：補充說明各部門提報之專案性獎懲，均以本辦法為母法，不得違背本辦法之規定。11百度文庫 -讓每個人平等地提升自我八、辦公管理人員薪資管理制度本薪資管理制度適用于公司正式辦公管理人員（以及生產管理人員）試用期按入職當時確定的標準執行。辦公管理人員的薪金由出勤工資、責任獎、紀律獎、崗位津貼、加班工資、伙食補貼、其他補貼、效益獎九部份組成，按月發放，每月由行政人事部負責核定各組成部分標準報總經理審核通過后，交行政人事部及財務部執行。工資發放時間為每月 15-17日（節假日除外）發放上月 1日至31日的工資。2. 辦公管理人員按照其崗位要求及工作性質共設普通職員、 高級職員、經理助理/部門副經理、部門經理、高級經理五種職位。工資各組成部份計算標準：（1）基本工資：視個人工作能力及具體崗位，由總經理核定標準，共分為五檔二十級，每級標準如下：第一檔：普通職員一級：650元 二級：700元 三級：750元 四級：800元五級：850元 六級：900元第二檔：高級職員六級：900元 七級：1000元 八級：1100元 九級：1200元十級：1350元 十一級：1500元第三檔：經理助理 /部門副經理十一級：1500元 十二級：1650元 十三級：1800元 十四級：2000元十五級：2200元第四檔：部門經理十五級：2200元 十六級：2500元 十七級：2800元 十八級：3000元第五檔：高級經理十八級：3000元 十九級：3500元 二十級：4000元原則上剛入職的普通職員按一級工資標準計算， 所有辦公管理人員依照其在公司工作時間每滿一年則下一年工資級別自動長為其原職位檔內上一級標準，直至最高級別后不再自動長級。2）、出勤工資：依實際出勤天數計算，每日工資以基本工資除以當月應出勤天數計算；出勤工資＝日工資ⅹ出勤天數3）全勤獎：按規定，每次請假半天以上者，需提前填寫《請假申請單》經本部門經理核準后報總經理批準方可離開工作崗位，特殊情況除外，每月累計請假超過 2天以上者無全勤獎（病假不扣全勤將）正常請假不計缺勤，若無故障缺勤 1次扣除當月全勤獎。全勤獎為其基本工資的 10％。（4） 責任獎：責任獎為其基本工資的 20％，失責一次扣除當月責任獎 30％，3次扣完，失責 3次以上者從其基本工資中再扣除其責任獎金額，累計違紀 5次以上或因其違紀行為造成公司較大經濟損失者，予以立即開除并扣發當月除出勤工資以外其他所有獎金和補貼。部分如會計/出納、司機、保安等需具有很強責任心的崗位可根據情況作適當調整。（5）經律獎：紀律獎為其基本工資的10％違紀一次扣除當月紀律獎的30％，3次扣完，違紀3次以上者從基本工資中再扣除其紀律獎金額，累計違紀5次以上者，予以開除，并扣發當月除出勤工資以外其他所有獎金和補貼。6）崗位津貼：高級職員以上等部分崗位可根據情況給予定額補貼，每月發放。原則上普通職員以下人員不設崗位津貼，部分如會計/出納等重要崗位可根據給予定額補貼。共分四檔十三級，具體標準，由總經理依照當月情況確定：高級職員：150元/月、200元/月、250元/月、300元/月12百度文庫 -讓每個人平等地提升自我經理助理/部門副經理：250元/月、300元/月、350元/月、400元/月部門經理：450元/月、500元/月、600元/月、700元/月高級經理：700元/月、800元/月、900元/月、1000元/月（7）加班工資：加班由各部門經理統一安排、管理，原則上不加班。如遇特殊情況需加班者，由所屬部門填寫《加班申請單》報總經理審核后交行政人事部備案。以實際加班工時計算（經理助理/部門副經理以上人員不計加班工資）。計算標準如下：加班工資＝4*實際加班工時（8）伙食補貼：是指在公司食堂進餐提供的餐費補貼，以個人定額，每人以6元/天為標準，按26天計算，每月共156元，并從工資中扣除。如不需在食堂進餐者，必須于上月底提出申請，行政人事部不再發放就餐卡，其伙食補貼按156元/月發放給本人。9）其他補貼：主要指根椐不同崗位工作需要要由公司提供的其他額外補貼，包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、醫療補貼等。由總經理根椐具體情況另行確定，采用封閉方式發放。10）效益獎：根據公司效益，按實際銷售總額（實際回款額）的％計算作為辦公管理人員的效益獎，扣除15％作為管理人員福利支出外其余部公按季度發放。具體執行標準由總經理根據實際情況另行確定，采用封閉方式發放。11）福利扣款：每人每月按30-80元標準扣除，扣除下來的款項設立專項基金管理，主要用于人員的福利項目開支。（入職滿30天以上者有福利扣除項）普通職員：15元/月 高級職員：25元/月經理助理/部門副經理：50元/月 部門經理/高級經理：80元/月副總經理/總經理：100元/月(12)其它扣款：1.如在宿舍住宿人員，按實際分攤水電氣及管理費用扣除。2.如有違紀罰款，按規定扣除。3.基本社保等其他需由個人繳交的部份，按規定扣除。九、車間生產人員薪資計算標準1.本薪金計算標準適用于生產部車間正式員工（包括車間主管及工人） ，臨時用工按《時用工管理辦法》執行，試用期按入職當時確定的標準執行。生產部辦公管理人員按公司其它相關規定執行2.車間員工按照其崗位要求及工作性質共設立普工、技工、高級人技工、班 /組長、車間主管五種職位。3.車間員工的薪金分為出勤工資、勤工獎、責任獎、紀律獎、崗位津貼、加班工資、伙食補貼等七部公組成，按月發放，每月由生產管理部核定崗位津貼部分服生產副總經理審核后報總經理簽字確認，交行政人事部及財務部備存。工資發放時間為每月 25-27日（節假日除外），發放上月 1日至31日的工資。生產部必須于每月的 7日前將車間人員的出勤確認單交行政人事部核對。4、資各組成部分計算標準：（1） 基本工資：視個人工作能力具休崗位，由生產副總經理核定標準，共分為二十級：一級：400元二級：450元三級：500元四級：550元五級：600元六級：650元七級：700元八級：800元九級：900元十級：1000元十一級：1200元十二級：1350元十三級：1500元十四級：1650元十五級：1800元十六級：2000元十七級：2200元十八級：2500元十九級：2800元二十級：3000元原則上剛入職的普工按一級工資標準計算，所有車間員工依照其在公司工作時間每滿一年則下一年工資級別自動升為上一級標準，直至最高級別后不再自動升級。（2） 出勤工資：依實際出勤天數計算，每日工資發基本工資除以當月應出勤天數計算；13百度文庫 -讓每個人平等地提升自我（3）出勤獎：按規定，每人每月可申請帶薪假2天。每月累計請假超過2天以上者全勤獎（病假不扣全勤獎）。每次請假半天以上者，需提前填寫《請假申請單》，經生產副經理同意后方可離開工作崗位，特殊情況除外，正常請假不計缺勤，若無故缺勤1次扣除當月全勤獎，全勤獎為其基本工資的10％。（4）責任獎：責任獎為其基本工資的20％失責一次扣除當月責任獎30％，3次扣完，失責3次以上者從其基本工資中再扣除其責任獎金額，累計失責5次以上或因其違紀行為偽造公司較大經濟損失者，予以立即開除，并扣發當月除出勤工資以外其他所有獎金和補貼。（5）紀律獎：紀律獎為其基本工資的10％違紀一次扣除當月紀律獎30％，3次扣完，違紀3次以上者從其基本工資中再扣除其紀律獎金額，累計違紀5次以上者，予以開除，并扣發當月除出勤工資以外其他所有獎金和補貼。6）崗位津貼：車間主管、班/組長根據工作崗位給予定額補貼，每月發放，具體標準由生產副總經理根據當月實際情況確定報總經理確認，共分兩檔七級：班/組長：150元/月、200元/月、250元/月車間主管：250元/月、300元/月、400元/月、500元/月（7）加班工資：以實際加班工時計算（生產部經理助理以上管理人員不計加班工資），計算標準如下：加班工資＝4*實際加班工時（8）伙食補貼：是指在公司食堂進餐提供的餐費補貼，以個人定額，每人以6元/天為標準按30天計算，每月共180元，并從工資中扣除。如不需補貼按168元/月發放給本人。（9）福利扣款：每人每月按15-30元標準扣除，扣除下來的款項設立專項基金管理，主要用于員工其它福利項目開支。（入職滿30天以上者有福利扣除項）普通工人：15月/月班/組長車間主管：30元/月10）其他扣款：如在宿舍住宿人員，按實際分攤水電氣及管理費用扣除如有違紀罰款，按規定扣除基本社保等其他需由個人繳交的部分，按規定扣除。十、工資發放方法（一）公司員工工資每月分兩部分發放第一部分在公司工基本帳戶發（廣發行卡），工資包括：基本工資+加班工資減去個人所得稅、個人承擔的社保基金及各項目例如扣伙食、扣水電費等。個人所得稅及個人承擔社保基金統一由公司代扣代繳。銀行代發工資手續費由個人負擔。（每筆元）第二部分在農村信用社發，包括伙食補助、責任獎、紀律獎、崗位津貼、其它補貼。注：公司所有通過試用期的員工，都必須到廣發行和農村信用社開戶并把帳號或存折復印件交到財務部。新入職員工當月可收現金，個人所得稅按規定扣除。（二）離職員工工資發放辦法工資領取的前提：離職員工已辦妥所有的離職手續。領取工資的時間及對象：（1） 即結工資，其對象是： A公司辭退員工已完成工作交接并經總經理或副總經理特別加注“即結工資”的辭職員工：2）每星期的最后一個工作日下午四點鐘以后發放“即結工資”人員工資；對象周五前辦妥離職手續的即結工資員工（3） 辦公室管理人員每月的 15號結清上月工資，生產車間人員每月 25號結清上月工資，自已提出辭職申請并辦妥一切離職手續的員工。 （次月發工資日發放上一個月的工資）14百度文庫 -讓每個人平等地提升自我（4） 不計發工資對象是：A嚴重違紀的員工（如泄露公司業務機密、偷竊公司財物等） 。未經同意擅自離崗離職超過三天的員工試用期（入職后的前15天）內自請離職的員工辭職的員工，離職的當月只計發基本工資，不發給獎金，社保及其他福利津貼終止。3. 離職員工憑廠牌及身份向往證在規定的時間內準時到財務領取工資， 過期則需順延至下一發薪日領取工資。代領工資：代領人身份證（原件）被代領人身份證（原件）委托書（委托人和被委托人必須在委托書上簽名）十一、薪資計算方法：、生產系統人員：1.本薪金計算標準適用于生產部車間正式員工（包括車間主管及工人） ，臨時用工按《臨時用工管理辦法》執行，試用期按入職當時確定的標準執行，生產部辦公管理人員按公司其它相關規定執行。試工工資：如員工在公司試用達4小時以上，且未被錄用者，公司必須結算試工工資，結算方法為：試工工資＝實際工時數×元3.車間員工滿試用期后按照其崗位要求及工作性質共設立普工、技工、高級技工、班 /組長、車間主管五種職位。B．非生產系統：非生間系統員工滿試用期后按照其崗位要求用工作性質共設立普通員工、高級職員、經理助理、部門經理、部門經理、高級經理六種職位。C．正式員工的薪金分為：出勤工資、勤工獎、責任獎、紀律獎、崗位津貼、加班工資、伙食補貼等七部分組成，按月發放，每月由生產管理部核定各組部分標準報生產副總經理審核后報總經理簽字確認，交行政人事部及財務部備存。1.正式員工工資發放時間為每月25-27日（節假日除外）發放上月1日到31日的工資。2.試用期員工試用工資在試用期滿后于當月25-27日發放（如到職日期為20日以后，則試用期工資延到下一發薪日；3.辦公室人員工資發入時間為每月為每月15-17日（節假日除外）如到職日期為20日以后，則試用期工資延至下一發薪日）4.試用期員工試用工資在試用期滿后于當月15-17日發放（如到職日期為10日以后，則試用期工資延至下一發薪日）D、正式員工工資各組成部分計算標準：1.基本工資：視個人工作能力及具體崗位，（在試用期滿后由主管領導定薪定級）非生產系統：由總經理核定標準，共分為二十級，原則上剛入職的普通職員按一級工資標準計算，所有辦公管理人員依照其在公司工作時間每滿一年則下一年工資級別自動升為其原職位檔內上一級標準，直至最高級別后不再自動升級。生產系統：由生產副總經理核定標準，共分為二十級，原則上剛入職的普工按一級工資標準計算，所有車間員工依照其在公司工作時間每滿一年則下一年工資級別自動升為上級標準五直至高級別后不再自動升級（十一級以上級別人員必須經總經理批準后方可生效）出勤工資：依照實際出勤天數計算，每日工資以基本工資除以當月應出勤數計算，計算方法：生產系統：出勤工資＝日工資×實際出勤天數 日工資＝基本工資÷當月應出勤天數應出勤天數＝當月總天數－輪休日2天非生產系統：出勤工資＝日工資×實際出勤天數 日工資＝基本工資÷當月應出勤天數15167.8.2.3.4.5.6.1.十二、宿舍管理規定凡新進員工，如需在公司住宿者，由本人提出申請，經部門經理批準后，交行政人事部統一安排床位，已安排床位者如連續一周在外留宿者（除請假或公差外）行政人事部將取消其床位，外宿人員需返廠住宿的，須提前一個月向行政人事部遞交書面申請，經批準后方可入住，否則不予辦理。所有員工必須按照行政人事部按排的房號及床位入住，嚴禁私自調換房間及床位；嚴禁將易燃、易爆等危險物品及違紀禁品帶入宿舍；嚴禁在宿舍內進行賭博、酗鬧事、打架斗毆等違法亂紀的活動，情節嚴重，送公安機關處理；要愛護所有的設施和設備，嚴禁在過墻壁上亂寫、亂畫、亂張貼及亂釘釘子；要保持宿舍內的整潔衛生，每天打掃宿舍衛生，每周六進行衛生大掃除，垃圾應放在指定的位置，大小便后應自覺沖水，嚴禁隨地吐痰、亂丟垃圾、亂倒水或將廢物扔到樓外，嚴禁將雜物丟入便池或水道，以防堵塞；要注意節約用水、用電和用氣，做到人走燈滅，關好水掣；嚴禁私拉電線，不得在宿舍內使用電飯煲、電爐等高功率電器；副總經理/總經理：100元/月10.其他扣款：1.如在宿舍住宿人員，按實際分攤水電氣及管理費用扣除。2.如有違紀罰款，按規定扣除。3.基本社保等其他需由個人繳交的部分，按相關規定扣除。百度文庫 -讓每個人平等地提升自我應出勤天數為＝當月總天數－當月周日天數全勤獎：全勤獎定義：當月實際出勤天數≥應出勤天數－2天生產系統：每人每月可申請輪休假2天，每月累計無薪假超過2天以上者無全勤獎（病假不扣全勤獎）每次請假半天以上者，需提前填寫《請假申請單》，經生產副總經理同意后方可離開工作崗位，特殊情況除外，正常請假不計缺勤1次扣除當月全勤獎，全勤獎為其基本工資的10％。非生產系統：采用周日休制，無輪休假，每月累計請無薪假超過2天以上者無全勤獎（病假不扣除全勤獎）。每次請假半天以上者，需提前填寫《請假申請單》，經總經理同意后方可離開工作崗位，特殊情況除外，正常請假不計缺勤，若無故缺勤1次扣除當月全勤獎，全勤獎為其基本工資的10％。4.責任獎：責任獎為其基本工資的20％，失責一次扣除當月責任獎30％，3次扣完，失責3次以上者從其基本工資中再扣除其紀律獎全額，累計失責5次以上或因其違紀行為造成公司較大經濟損失者，予以立即開除，并扣發當月出勤工資以外其他所有獎金和補貼。5.紀律獎：經律獎為其基本工資的10％，違紀一次扣除當月紀律獎30％，3次扣完，違紀3次以上者從其基本工資中再扣除其紀律獎金額，累計違紀5次以上者，予以立即開除，并扣發當月除出勤工資以外其他所有獎金和補貼。6.崗位津貼：非生產系統人員崗位津貼由總經理確認：車間主管、班/組長根據工作崗位給予定額補貼，每月發放，具體標準由生產副總經理根據當月實際情況確定報總經理確認。加班工資：以實際加班工時計算，暫定4元/小時，（班組長及以上人員、技術開發部人員、生產部辦公室人員、非生產系統人員暫不計加班工資），計算標準如下：加班工資＝實際加班工時×4元/小時8. 伙食補貼：指在公司指定食堂進餐提供的餐費補貼，以個人定額，每人以 6元/天為標準，按實際出勤天數計算，補給餐費；如需在食堂進餐者，餐費從工資中扣除。福利扣款：每人每月按相關標準扣除，扣除下來的款項設立專項基金管理，主要用于車間員工以及辦公室員工的其它福利項目開支（正式入職滿30天以上者有福利扣了除項，從轉正第二個月開始扣除）生產系統人員：普通工人：15元/月班/組長/車間主管：30元/月非生產系統人員：普通職員：15元/月高級職員：25元/月經理助理/部門副經理：50元/月部門經理/高級經理：80元/月百度文庫 -讓每個人平等地提升自我要做好防火等安全工作，嚴禁宿舍內吸煙，嚴楚坐在陽臺的圍墻上，以免發生危險。晚23：00時后，宿舍嚴禁大聲喧嘩和進行任何娛樂活動，所有員工必須回到自己的宿舍就寢，以免影響他人休息；非特殊情況，宿舍歐規定在23：30時熄燈；除經批準的傷病者外，其他任何人不得將飯菜帶入宿舍內食用；洗好的衣物必須晾在陽臺上，不得將濕衣服掛在室內；要潔身自愛，未經許可，不得私自自動用他人的任何錢財物品，凡有偷盜行為者一經發現，立即無新解雇并送公安機關處理，凡舉報盜竊屬實者，記功一次并給予獎勵；非本公司人員，不得帶入宿舍內；每個宿舍設舍長一名，各宿舍成員必須服從宿舍長的安排，宿舍長有權對違反管理制度的人員進行制止、警告，并登記上報行政人員進行制止、警告，并登記上報行政人事部按規定處罰；17. 以上規定如有違反，將按相關規定進行處罰，違反 3次以上者，取消其床位，違反 5次以上者，開除出廠；18. 宿舍住宿人員共同分擔宿舍管理費用（包括水費、電費、沐浴燃氣等） ，由行政人事部負責每月統計核算經確認后予以公布，并從其個人當月工資中扣除。十三、電腦管理規范為完善規范公司的電腦及網絡管理，確保電腦網絡及周邊資源等高效安全，特制定以下電腦管理規范，請相關人員遵照執行。各電腦使用人員每日必須做好電腦日常保保養，如發現異常請及時通知行政人事部；所有電腦軟件必須由指定人員安裝或更改，未經許可，不得隨意安裝或更改軟件，如有發現，必須立即刪除一切與工作無關的軟件，重犯者以違紀論處；3. 各電腦使用人在非工作原因的情況下，不得無故上網（瀏覽已設定密碼） ；電腦硬件部分不得隨意拆卸，違紀將視情節給予處分；報有電腦使用人員需自已管理電腦及個人在“共享文件夾”內的資料，做好文件資料的具體分類，如在其他電腦上做的資料請及時轉移至規定的文件夾，以方便日后的查詢與修改；各電腦使用人員無需將與工作有關的文件保存于自己電腦上，而是將與工作有關的重要資料保存于自已電腦上，而是將與工作無關的重要資料保存于“180B-1”電腦的“共享文件夾”內；各電腦使用人員需要注意保存好自己在“共享文件夾”上的資料，好讓電腦內的資料是最新的；未經他人許可，不得隨意使用他人電腦，刪除或竊取相關資料；電腦使用人應愛護設備，降低損耗、費用，對各種設備應按規定要求操作、保養；公司各電腦均有分配指定IP地址，未經許可，不得任意更換；各電腦桌面屏幕背景不得使用有損公司形象之圖片；嚴禁在公司電腦上玩任何形式的游戲，瀏覽色情圖片等，違者每次將以違紀一次論處；嚴禁在公司電腦上QQ，如確有需要需向上級主管提出申請，經行政人事部同意后，方可進行安裝，否則以違紀一次論處；電腦使用人員應重視保護公司電腦資料和相關文件，不得擅自傳送與工作無關的資料，不得惡意破壞相關硬件及軟件；公司電腦網絡有開通共享服務，敬請各電腦操作者學習利用好相關的電腦及網絡資源。十四、投訴舉報與建設制度1、目的1）為了保障員工的合法利益，維護公司聲譽，監督各規章制度執行人員在規章制度執行過程中的行為，加強公司的民主建設，特制寫本制度。2）為啟發全體員工的想象力，倡導員工參與管理，并激勵員工就其平時工作經驗或研究心得，集結個人的智慧，為公司業務，管理及技術，提供建議性的改善意見，以便達到降低成本、提高品質、17百度文庫 -讓每個人平等地提升自我增進公司經營績效、激勵員工士氣的目的；2、范圍：公司全體員工。3、投訴舉報/建議程序：（一） 投訴舉報程序：1、投訴內容（應尊重事實）1-1.上級事件處理不公，濫用職權；1-2.損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊；1-3.財務及包庇偷盜行為；1-4.偷盜公司財物及包庇偷盜行為，徇私舞弊；2、如果有 1-1行為，員工投訴時時應向投訴對象的上級直屬主管領導投訴，若其不予處理，再以書面形式向投訴對象的上上級主管領導投訴，逐級投訴，一直到投訴到經理 /副經理處，均不處理，直到投訴到總經理信箱為止；3、如果有1-2和1-3行為者，為保護員工，免受打擊報復，可直接投到總經理信箱；4、上級主管領導收到員工的投訴后，進行調查，將事情查明，確定事實后，追究有關人員責任，如果上級主管領導不調查或敷衍了事，經上上級主管領導查明后，也相應追究其責任；5、投到總經理信箱之信件，由總經理派專人登記后復印一份存檔，及時直接調查，根椐查明事實情況和相關責任，給予有關人員相應的處罰；6、根據投訴事實，給予設訴員工 30元、50元、100元不等的獎勵（若此項投訴已有員工提出則后一人之投訴將不予獎勵），如涉及特殊重大之事件，獎勵金額上報總經理處酌情給予獎勵；7、員工不得捏造事實，一經查明，從重處分；8、上級主管應注意為投訴者保密，有泄密者一律處分，造成嚴重后果者從重處罰（二） 建議程度1、針對公司生產經營范圍、具有建設性、具體可行性的改善方法，如：1）有關管理改進事項、建議規章的修訂；2）新產品的創意、設計、制造、包裝改良及新市場的開發等；3）有關設備的設計及修改事項、機器設備、維護保養的改善；4）有關制造技術及品質的改良，操作方法或程序及機械配置的改進事項；5）有關工廠安全或機械、工具的保養事項、預防災害事件發生等6）有關提高原料的使用效率，改進替代品原料，節約能源等；7）有關物料的節省、廢料、廢棄邊角料等的回收利用及其他成本的減低事項；8）部門之間的協調事項；9）有關業務的調整方案；10）其他有利于公司改善事項；2、建議內容如屬于下列各項范圍，為不適當的建議不予受理。1）攻擊團體或個人的建議2）訴苦或要求改善待遇者；3）與曾被提出或被采用過的建議內容相同者；4）與專利法抵觸者;5）建議書內容偏于批評，且無具體的改進或改革實施辦法；6）不具有真實姓名者3、公司各級員工對本公司的經營， 不論在技術上或管理上，如有改進或改革意見， 均應書面向上級提出，并將擬建議事項內容詳細說明，如建議人缺乏良好的文字表達能力者，可請行政人事部人員或上級主管領導協助；4、建議書應列的主要項目如下：18百度文庫 -讓每個人平等地提升自我1）建議事由：簡要說明建議改進的具體事項；2）原有缺失：詳細說明在建議未提出前，原有情形之未盡妥善之處以及應予改革意見；3）改進意見或方法：詳細說明建議改善之具體方法，包括方未能，程序及步驟等項；4）預期效果：應詳細說明該建議案經采納后，可能獲致的成效，包括提高效率、簡化作業、節省開支等項目，必要時另加書面或圖表說明；5、完成后投入建議箱（自留原稿） ，每周三、周六由行政人事部專人開箱，閱覽后將其內容進行登記；6、為審議員工建議案件，同各相關部門主管為審議成員，行政人事部主持，其職責如下：1）關于員工建議案件的審議事項;2）關于員工建議評審標準的研訂事項；3）關于建議案件獎金金額的研議事項；4）關于建議案件的實施成果的檢討事項；5）其他有關建議制度的研究改進事項；7、審查程序；1）各建議書須先經行政人事部組織審議組初審并經評分通過‘2）每月視建議需要，召開1-2次會議，審查核定匯送的建議書及評分表，必要時并請建議人或有關人員列席說明；3）為避免審議組各成員對建議人的主觀印象，影響評核結果的公平起見，行政人事部在建議未經評定前，對建議人的姓名應予保密，不得泄漏；8、審查標準（分優秀、良好、普通三種等級）（1） 建議審查標準：① 動機20％② 創造性15％③ 可行性25％④ 節約公司成本 30％⑤ 應用范圍10％2）項目審查標準①動機15％②創造性20％③努力程度15％④投資回收期25％⑤創造效益25％9、建議案審議組審定認為可以采納并施行于本公司者，以書面說明注明建議人姓名、建議案內容及建議案施行后對公司的可能貢獻、核定等級（優秀、良好、普通）及獎金數額與理由，連同審議組各成員的評核表，報請總經理核定；10、成果檢查：1）實施的建議各實施部門應認真執行，事后填報成果報告表呈直屬主管領導核定后，轉呈行政人事部經1個月的考核，并予評分后，再呈總經理；2）總經理依所報的成果報告表及評表作審查核定；11、公司員工所提建議，具下列效果之一者，應予以獎勵；1）對于公司組織提交調整意見，能收精簡或強化組織功能效果者；2）對于公司產品銷售或售后服務，提交具體改進方案，具有重大價值或增進收益者。3）對于產品維護的技術，提出改進方法，值得實行的；4）對公司各項規章制度及辦法提供具體改善建議，有助于經營效能提高者；5）對于公司各項作業方法、程序、報表等，提供改善意見，具體降低成本、簡化作業、提高工作效19百度文庫 -讓每個人平等地提升自我率和功率者；12、有下列情況之一者，不得申請核獎：1）各級主管人員對其本身職責范圍內所作的建議；2）被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關的建議方案者；3）由主管指定為業務、管理、技術的改進工作或工作方法、程序、報表的改善或簡化等作業，而獲得的改進建議者;4）同一建議經他人提出并已獲得獎金者。13、建議的案件如果是兩人以上共同提出者，其所得獎金按人數平均發給；14、建議內容如涉及國家專利法者，其權益屬本公司所有；15、公司各單位如有任何問題或困難，需求解決或改進時，經呈請總經理核準后得公司向員工征求意見，所得的建議的審議與獎勵，得依本辦法辦理；16、員工建議最后應由行政人事部通知原建議人，員工所提建議，不論采納與否由行政人事部負責歸檔；17、經核定給予獎金的建議，應在公司公布欄張貼表場；十五、安全生產作業守則（一） 目的強化員工安全意識，規范員工安全作業，防止事故的發生（二） 適用范圍本總則適用于公司范圍內之安全生產管理（三） 內容說明安全生產人人有責，所有員工必須加強法制觀念，提高安全意識，認真執行國家安全生產的有關法規，嚴格遵守安全操作規程和各項安全生產制度。安全教育新進員工和實習，臨時參加勞動及變換工種的人員，必須經行政人事部門、班、組三級安全教育，考核合格后方可參加生產或單獨操作；行政人事部：安全總則的講解、考評、每周組織相關部門進行一次安全檢查；部門：作業紀律與安全事項的講解；班組：設備性能設備安全操作規程的講解、考評；未經三級安全生產教育者，不準參加生產及單