Word文檔下載后可自行編輯1/1質量信息管理制度

質量信息管理制度（一）

為了準時把握藥品質量信息，進一步提高藥品質量更好地為保障人民身體健康服務。企業精神在藥房得到仔細貫徹，特制訂本制度。

一、質量信息主要以商店質量員為主，負責收集上級質量主管部門及國家藥品監督管理部門下達的有關質量方面的文件，準時傳達文件精神及有關質量信息，布置質量工作方案；

二、質量信息的類別內容：

1、在庫養護檢查，出庫復核檢查。醫學教導網|收集收拾發覺藥品外觀質量有疑問時。填寫質量信息反饋單上報企業質量管理部門；

2、接受顧客來信來訪并做好記錄，準時將處理結果告知顧客及上級主管部門；

3、做好藥品監督管理部門規定的藥品的停售和反饋工作；

4、將藥檢所抽檢藥品化驗結果匯總歸檔。

三、屬于個別、少量、局部的藥品質量問題，由質量員處理，大批量的嚴峻的藥品質量問題上報企業有關負責人；

質量信息管理制度（二）

（1）為確保進、銷、調、存過程中的藥品質量信息反饋跨暢，按照《藥品管理法》和《藥品經營質量管理規范》，特制定本制度。

（2）質量管理部為質量信息管理中央，負責質量信息的傳遞、匯總、處理。

（3）質量信息應包括以下內容：

①國家和行業有關藥品質量管理的法律、規矩、政策等。

②供貨單位的人員、設備、工藝、制度等生產質量保證能力狀況。

③同行競爭對手的質量措施、質量水平、質量效益等。

④企業內部經營環節中與質量有關的數據、資料、記錄、報表、文件等，（包括藥品質量、環境質量、服務質量、工作質量各個方面）。

⑤藥品監督檢查公布的與本部門相關的質量信息。

⑥消費者的質量查詢、質量反映和質量投訴等。

（4）質量信息的收集原則為確切、準時、適用、經濟。

（5）質量信息的收集辦法：

①企業內部信息

A、通過統計報定期反映各類與質量相關的信息；

B、通過質量分析會、工作匯報會等會議收集與質量相關的信息；

C、通過各部門填報質量信息反饋單及相關記錄實現質量信息傳遞；

D、通過多種方式收集職工意見、建議，了解質量信息。

②企業外部消息

A、通過問卷、座談會、電話拜訪等調查方式收集信息

B、通過現場觀看與詢問來了解相關信息；

C、通過人際關系網絡收集質量信息；

D、通過現有信息的分析處理獲得所需的質量信息。

（6）質量信息的處理由企業領導決策，(.)質管組負責組織傳遞并催促執行。

（7）建立完美的質量信息反饋系統，對異樣、突發的質量信息要以書面形式10小時內快速向企業經理反饋，確保質量信息的準時暢通傳遞和確切有效利用。

（8）員工應互相協調、協作，將質量信息報質量管理部，再由質量管理部分析匯總報報企業負責人批閱，然后將處理意見以信息反饋單的方式傳遞至員工，此過程文字資料由質量管理部備份，存檔。

（9）如因工作失誤造成質量信息未按要求準時、確切反饋，延續浮現兩次者，將在季度質量考核中處罰。

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篇2:主要危急源監控管理制度

第一條為了加強項目對主要危急源的監督管理,預防事故發生,保障施工人員生命平安和項目財產平安,按照《中華人民共和國平安生

產法》結合本項目實際狀況,制定本制度。

第二條本方法所稱主要危急源,是指在危急源明了卡上所規定的危急源。

第三條存在主要危急源的部門,其部門平安負責人面面負責本單位主要危急源的平安管理與監控工作。

第四條對主要危急源存在的事故隱患以及在平安生產方面的違法行為,任何單位或者個人均有權向平安協調辦公室及負有平安生產監督管理職責的相關部門舉報。

第五條主要危急源平安管理應該包括以下內容:

(一)主要危急源平安管理與監控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源應急救援預案和演練計劃;

第六條項目在施工前應填寫《主要危急源明了卡》,報送平安協調辦公室備案。

第七條對新產生的主要危急源,現場平安負責人應該準時報送平安協調辦公室備案;

第八條項目平安協調辦公室應建立健全主要危急源平安管理規章制度,落實主要危急源平安管理與監控責任制度,明確所屬各部門和有關人員對主要危急源日常平安管理與監控職責,制定主要危急源平安管理與監控制度。

第九條平安協調辦公室對從業人員舉行平安教導,現場平安員或現場負責人對從業人員應該技術培訓,使其面面把握本崗位的平安操作技能和在緊張狀況下應該實行的應急措施(可根據新員工培訓計劃舉行實施)。

第十條平安協調辦公室或現場負責人應該將主要危急源可能發生事故的應急措施,特殊是避險辦法書面告訴相關單位和人員。

第十一條各施工單位應該在主要危急源現場設置顯然的平安警示標記,并加強對主要危急源的監控和對有關設備、設施的平安管理。

第十二條各施工單位應該對主要危急源中的工藝參數、危急物質舉行監控,對重要的設備、設施定期舉行保養維護,并記錄在案上報機械部和平安協調辦公室舉行備案。

第十三條各施工單位應該對主要危急源的平安情況和防護措施落實狀況舉行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送平安協調辦公室。

第十四條對存在事故隱患的主要危急源,各施工單位務必立刻整改;對不能立刻整改的,務必實行切實可行的平安措施,防止事故發生,并準時報告平安協調辦公室或有相關監督平安職責的部門。

第十五條平安生產協調辦公室應該制定主要危急源應急救援預案。應急救援預案應該包括以下內容:

(一)主要危急源基本狀況;

(二)應急機構人員及其職責;

(三)應急設備與設施;

(四)應急報警、通訊聯絡方式;

(五)事故應急程序與行動計劃;

(六)事故后的復原與程序;

(七)培訓與演練。

第十六條平安協調辦公室應該按照應急救援預案制定演練計劃舉行一次實戰演練或模擬演練。

第十七條平安協調辦公室應該建立主要危急源監控和管理系統,對主要危急源實施分級監控,并對各類信息實施動態管理。

第十八條平安協調辦公室應該定期對主要危急源舉行專項監督檢查。監督檢查的內容包括:

(一)貫徹執行國家有關法律、規矩、規章和標準狀況;

(二)預防生產平安事故措施落實狀況;

(三)主要危急源的登記建檔狀況;

(四)主要危急源的平安檢測、監控狀況;

(五)主要危急源設備維護、保養和定期檢測狀況;

(六)主要危急源現場平安警示標記設置狀況;

(七)從業人員的平安培訓教導狀況;

(八)應急救援組織建設和人員配備狀況;

(九)應急救援預案和演練工作狀況;

(十)應急救援器材、設備的配備及維護、保養狀況;

(十一)主要危急源日常管理狀況;

(十二)法律、規矩、規章規定的其他事項。

第十九條平安協調辦在監督檢查中,發覺主要危急源存在事故隱患的,應該責令相關單位立刻排解。

第二十條平安協調辦公室及負有平安生產監督管理職責的相關部門在監督檢查中,應該互相協作、互通狀況,并幫忙生產經營單位對主要危急源實施有效的管理與監控。

救助制度救護制度教務處制度

教務制度教學制度教育處制度

篇3:請銷假制度（附表）范本

請銷假制度

一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違背此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

二、病假：以醫院證實為依據，由總經理批準，按允許天數歇息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證實或衛生防疫部門出具的推薦信，由總經理批準。到專科、省立醫院或跨省就醫者，需經中央領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理工傷除外。

三、休假：根據辦公室支配的時光填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。

四、婚、喪假：按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時光以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應準時向中央領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中央領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違背管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內容文件依據適用范圍黨政機關、人民團體和事業單位在確保完成工作任務，不另增強人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。中共中心、國務院發電2號省委、省政府魯發電42號各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執行，不享受本通知規定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節假日和國家規定的探親假、產假等。休假期間待遇工作人員在規定的休假期內休假，工資保險福利待遇不變。未經批準超過規定休假時光的，按曠工對待。休假方式工作人員休假時光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。其他事項工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內均不得再享受休假待遇。各地各部門可復原離休干部健康療養制度，療養時光和經費開支標準等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規定執行。企業單位工作人員休假，由企業按照詳細條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。注：按規定享受探親假、婚假、產假的，經領導指導，同休假可合并用法。探親假待遇表項目內容文件依據適用范圍凡在國家機關、人民團體和全民全部制企業、事業單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可享受看望配偶的待遇。國發36號勞總檢字12號國發77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團圓的，可享受看望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團圓的，不能享受看望父母的待遇。學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受看望規定的待遇。休假期間待遇看望配偶每年賦予一方一次，假期30天。國發36號未婚職工看望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需求，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工看望父母每四年給假一次，假期20天。另外，按照實際需求賦予路程假。上述假期包括公休假日和法定節日在內。采取休假制度的職工探親凡采取休假制度的職工例如學校的教職工，應在休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當支配，補足其探親假的天數。探親假待遇機關、事業單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內，其工資按下列各項之和計發：①采取職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;②機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級職務工資與按國家規定比例算計的獎金;③機關一般工人，為本人崗位工資與按國家規定比例算計的獎金;④事業單位職工，為本人職務技術等級工資與按國家規定比例算計的津貼。人薪發11號工資制度改革后，機關事業單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發;未納入的獎金部分是否發放，由各單位自行打算。按照有關規定特別行業及部分自收自支事業單位提高的津貼部分不作為