比賽爾是西撒哈拉沙漠中的一顆明珠，每年有數以萬計的旅游者來到這兒。可是在英國皇家院士肯·萊文發現它之前，這里還是一個封閉而落后的地方。這兒的人沒有一個走出過大漠，據說不是他們不愿離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次都沒有走出去。肯·萊文當然不相信這種說法。他用手語向這兒的人問原因，結果每個人的回答都一樣：從這兒無論向哪個方向走，最后都還是轉回出發的地方。為了證實這種說法，他做了一次試驗，從比塞爾村向北走，結果三天半就走了出來。比塞爾人為什么走不出來呢?肯·萊文非常納悶，最后他雇一個比塞爾人，讓他帶路，看看到底是為什么。他們帶了半個月的水，牽了兩峰駱駝，肯·萊文收起指南針等現代設備，只拄一根木棍跟在后面。十天過去了，他們走了大約1300公里的路程，第十一天的早晨，他們果然又回到了比塞爾。這一次肯·萊文終于明白了，比塞爾人之所以走不出大漠，是因為他們根本就不認識北斗星。在一望無際的沙漠里，一個人如果憑著感覺往前走，一定會走出許多大小不一的圓圈，最后的足跡十有八九是一把卷尺的形狀。比塞爾村處在浩瀚的沙漠中間，方圓上千公里沒有一點參照物，若不認識北斗星又沒有指南針，想走出沙漠，確實是不可能的。肯·萊文在離開比塞爾時，帶了一位叫阿古特爾的青年，就是上次和他合作的人。他告訴這位青年，只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆星走，就能走出沙漠。阿古特爾照著去做，三天之后果然來到了大漠的邊緣。阿古特爾因此成為比塞爾的開拓者，他的銅像被豎在小城的中央，銅像的底座上刻著一行字：？新生活是從選定方向開始的第一頁，共60頁。一、職業生涯的覺知與承諾第二頁，共60頁。何謂職業生涯

職業生涯指一個人依據心中的長期目標所形成的一系列工作選擇，包括其相關的教育或培訓活動，是有計劃的職業發展歷程。——麥克弗蘭德第三頁，共60頁。何謂職業生涯規劃職業生涯規劃是一個人自青春期以致退休，對一生的理念、工作、生活、家庭以及社會等目標所做的妥善安排與計劃，用來追求理想人生的方法。第四頁，共60頁。職業生涯規劃的意義1Michelozzi（1998）指出：職業生涯規劃有突破障礙、開發潛能和自我實現等三個積極目的。第五頁，共60頁。突破障礙內在障礙恐懼不安缺乏信心缺少自覺自視甚低態度消極缺少技能外在障礙政策變化市場趨勢不明經濟波動社會變遷刻板印象體能要求自我實現以己為榮圓融豐足喜悅智慧創造力開發潛能自我覺知積極進取建立自信培養實力增強勇氣溝通技巧第六頁，共60頁。系統職業生涯規劃法1.覺知與承諾2.自我探索3.探索工作世界4.決策5.求職行動6.再評估第七頁，共60頁。主題章節重點活動舉例覺知與承諾（1）認識職業生涯規劃教學介紹及定義團隊建設（2）規劃意義及步驟規劃意義及方法案例+視頻認識自我（3）職業興趣探索自我職業興趣興趣島（4）性格分析自我性格特點自我分析（5）技能合理描述自我技能成就故事（6）價值觀認識價值觀價值市場認識外部世界（7）職場信息外部世界的信息分享頭腦風暴（8）探索方法獲得策略生涯人物訪談決策（9）決策理性決策及行動計劃平衡單生涯幻游行動（10）求職行動簡歷、面試指導案例+視頻再評估（11）生涯管理動態變化，科學管理想象引導自我探索是核心體驗式學習第八頁，共60頁。

二、職業興趣探索

第九頁，共60頁。興趣就是我們內心動力和快樂的最終來源。我們的滿足感、幸福感往往來自于從事某種活動，而不是無所事事或單純的享樂游玩，這也正是工作原本的意義所在。因此，興趣與工作滿意度、職業穩定性和職業成就感之間都存在著明顯的關聯。興趣與職業生涯發展第十頁，共60頁。興趣雖然與能力有密切關系，但是興趣測試的分數并不代表能力的高低。在我們進行職業興趣的探索時，請不要考慮你是否有能力做好某事，而只需考慮你對某一活動的喜歡與否。

興趣與能力第十一頁，共60頁。

恭喜你！你獲得了一次免費度假游的機會，有機會去下列六個島嶼中的一個。請不要考慮其他因素，僅憑自己的興趣挑出你最想前往的兩個島嶼。

分析自己為什么會選擇這兩個島嶼；去了之后，自己有開展什么樣的活動，分享之后，澄清并確定自己的選擇,并填寫在《大學生職業生涯自我探索》表中。

第十二頁，共60頁。2號島嶼:深思冥想的島嶼。有多處天文館、科技博覽館及圖書館。居民喜好觀察、學習，祟尚和追求真知，常有機會和來自各地的哲學家、科學家、心理學家等交換心得。

1號島嶼:自然原始的島嶼。島上自然生態保持得很好，有各種野生動物。居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具，喜歡戶外運動。4號島嶼:友善親切的島嶼。居民個性溫和、友善、樂于助人，社區均自成一個密切互動的服務網絡，人們重視互助合作，重視教育，關懷他人，充滿人文氣息。

我會選擇哪個島？3號島嶼:美麗浪漫的島嶼。充滿了美術館、音樂廳，街頭雕塑和街邊藝人，彌漫著濃厚的藝術文化氣息。居民保留了傳統的舞蹈、音樂與繪畫，許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感。

5號島嶼:顯赫富庶的島嶼。居民善于企業經營和貿易，能言善道。經濟高度發展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業家、經理人、政治家、律師等。

6號島嶼:現代、井然的島嶼。島上建筑十分現代化，是進步的都市形態，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規劃，細心高效。

第十三頁，共60頁。1號島實用型——RRealistic2號島研究型——IInvestigation3號島藝術型——AArtistic4號島社會型——SSocial5號島企業型——EEnterprising6號島事務型——CConventional興趣島類型列表第十四頁，共60頁。喜歡具體的任務工具使用、動手能力強喜歡做體力工作、戶外活動更喜歡與物打交道技術性行業工作人員工程師、木匠、外科醫生1號R實用型人的特點第十五頁，共60頁。類型喜歡的活動重視職業環境要求典型職業實用型R(Realistic)用手、工具、機器制造或修理東西。愿意從事實物性的工作、體力活動，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作具體實際的事物，誠實，有常識使用手工或機械技能對物體、工具、機器、動物等進行操作，與“事物”工作的能力比與“人”打交道的能力更為重要園藝師、木匠、汽車修理工、工程師、軍官、外科醫生、足球教練員

實用型R第十六頁，共60頁。喜歡探索和理解事物平靜、深邃、內斂有智慧的獨立的實驗室研究員科學家、禪師、智者2號I研究型人的特點第十七頁，共60頁。

類型喜歡的活動重視職業環境要求典型職業研究型I(Investigative)喜歡探索和理解事物，學習研究那些需要分析、思考的抽象問題，喜歡閱讀和討論有關科學性的論題，喜歡獨立工作，對未知問題的挑戰充滿興趣知識，學習，成就，獨立分析研究問題、運用復雜和抽象的思考創造性地解決問題的能力，謹慎縝密，能運用智慧獨立地工作，一定的寫作能力實驗室工作人員、生物學家、化學家、心理學家、工程設計師、大學教授研究型I第十八頁，共60頁。3號喜歡自我表達富有想象力、創造力追求美、自由、變化喜歡多樣性與展示藝術家、詩人、自由職業者A藝術型人的特點第十九頁，共60頁。類型喜歡的活動重視職業環境要求典型職業藝術型A(Artistic)喜歡自我表達，喜歡文學、音樂、藝術和表演等具有創造性、變化性的工作，重視作品的原創性和創意有創意的想法，自我表達，自由，美創造力，對情感的表現能力，以非傳統的方式來表現自己；相當自由、開放作家、編輯、音樂家、攝影師、廚師、漫畫家、導演、室內裝潢設計師藝術型A第二十頁，共60頁。4號對人感興趣良好的人際交往技能，敏感的關系體驗服務他人、微笑幫助別人解決問題教師、護士、心理咨詢師S社會型人的特點第二十一頁，共60頁。類型喜歡的活動重視職業環境要求典型職業社會型S(Social)喜歡與人合作，熱情關心他人的幸福，愿意幫助別人成長或解決困難、為他人提供服務服務社會與他人，公正，理解，平等，理想人際交往能力，教導、醫治、幫助他人等方面的技能，對他人表現出精神上的關愛，愿意擔負社會責任教師、社會工作者、牧師、心理咨詢師、護士社會型S第二十二頁，共60頁。5號向人推銷自己的產品或觀點追尋領導力與社會影響有抱負，責任感強烈，勇于承擔壓力言語說服能力強銷售、管理人員、政治家、律師、思想領袖E企業型人的特點第二十三頁，共60頁。類型喜歡的活動重視職業環境要求典型職業企業型E(Enterprising)喜歡領導和支配別人，通過領導、勸說他人或推銷自己的觀念、產品而達到個人或組織的目標，希望成就一番事業經濟和社會地位上的成功，忠誠，冒險精神，責任說服他人或支配他人的能力，敢于承擔風險，目標導向律師、政治運動領袖、營銷商、市場部經理、電視制片人、保險代理企業型E第二十四頁，共60頁。6號喜歡有條理、程序化的工作忠誠、樂于執行與服務有組織有計劃細致、準確會計、文秘、檔案管理、信息整理C事務型人的特點第二十五頁，共60頁。類型喜歡的活動重視職業環境要求典型職業事務型C(Conventional)喜歡固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準，愿意在一個大的機構中處于從屬地位，對文字、數據和事物進行細致有序的系統處理以達到特定的標準準確、有條理、節儉、盈利文書技巧，組織能力，聽取并遵從指示的能力，能夠按時完成工作并達到嚴格的標準，有組織有計劃文字編輯、會計師、銀行家、薄記員、辦事員、稅務員和計算機操作員事務型C第二十六頁，共60頁。興趣可以劃分為職業興趣和非職業興趣。但幾乎每一種興趣都可以與某種職業聯系起來。并不是所有的興趣都應該或能夠在自己的職業中體現。關鍵在于在工作和生活之間的協調與平衡，以及在工作與個人愛好的適度統一。興趣并不是能力，也不代表成就，而是無論遇到什么，都會產生動力的源泉。

現實的考慮第二十七頁，共60頁。二、氣質、性格與職業生涯第二十八頁，共60頁。氣質——是人的心理活動穩定的動力特征。

氣質表現在人的情感活動、認識活動和言語活動中，主要指心理活動的強度、速度、靈活性、穩定性及指向性。

每個人的氣質與生俱來，是遺傳的結果！所以我們應該去了解它，順應它，而不要去改變它！氣質類型本身無所謂好壞，但它能夠影響一個人的活動性質和工作效率。對從事不同職業的人應有不同的氣質要求。第二十九頁，共60頁。

艾森克氣質問卷（EPQ）由英國心理學家艾森克等編制，兩個重要維度如下：

E——內外向N——情緒的穩定性

（一）氣質測試（EPQ）第三十頁，共60頁。艾森克氣質問卷（EPQ）結果解釋

維度高分特征低分特征E內外向人格外向，可能是渴望刺激和冒險；情感易于外露、沖動；喜歡參加人多熱鬧的聚會，好交際；開朗、活潑。

人格內向，好靜，離群，富于內省；

除了親密朋友之外,對一般人緘默冷淡；不喜歡刺激、冒險和沖動，喜歡有秩序的生活方式，很少進攻，情緒比較穩定。N穩定性可能常常焦慮、緊張、擔憂、郁郁不樂、憂心忡忡；情緒起伏較大，遇到刺激，易有強烈的情緒反應，甚至可能出現不夠理智的行為。

傾向于情緒反應緩慢且較輕微。即使激起了情緒也很容易恢復平靜，通常表現得比較穩重，性情溫和，善于自我控制。

[活動2]：對照測試結果，把自己的氣質類型、典型特點以及對職業生涯的影響填寫在《大學生職業生涯自我探索》表中。附錄氣質測試結果（見文件夾）第三十一頁，共60頁。

艾森克個性問卷(EPQ)可測定人的氣質類型，性格類型，內外向性，情緒穩定性等。個性傾向：

E代表內外傾向（低于50分為內向，高于50分為外向）

N代表情緒穩定性（低于50分穩定，高于50分不穩定）外向不穩定傾向膽汁質外向穩定傾向多血質內向穩定傾向粘液質內向不穩定傾向抑郁質

典型氣質類型：

典型膽汁質：外向不穩定（E、N高于61.5分）典型多血質：外向穩定（E高于61.5分、N低于38.5分）典型粘液質：內向穩定（E、N低于38.5分）典型抑郁質：內向不穩定（E低于38.5分、N高于61.5分）EPQ測試結果的綜合分析第三十二頁，共60頁。第三十三頁，共60頁。氣質類型典型特征代表人物膽汁質（不可遏止型或戰斗型）這種氣質的學生反映速度快，直率、熱情、精力旺盛，情緒發生又快又強，言語動作急速而又難于自我控制。容易出現暴躁、發怒、任性、感情用事，好挑起事端。是“熱情而急躁的人”。張飛李逵多血質（活潑型）這種氣質的學生活潑、好動、敏感、反應迅速、喜歡與人交往，容易適應新環境。思維、語言、動作敏捷、親切、有同情心。但注意力容易轉移，興趣容易變換，做事粗枝大葉，輕浮，缺乏恒心。是“活潑而好動的人”。

孫悟空王熙鳳粘液質（安靜型）這種氣質的學生安靜、沉穩、反應緩慢、沉默寡言、注意穩定、善于忍耐，具有很強的堅持性。但對新事物、新問題的敏感性較差，缺乏思維的靈活性、固執、冷漠。是“沉著穩定的人”。

唐僧林沖抑郁質這種氣質的學生具有較高的感受性，想象力豐富，善于觀察別人不易覺察的細小事物，對力所能及的任務，表現出較大的堅韌精神。但容易疲倦，多愁善感，內向孤僻，不善于與人交往，缺乏自信，容易產生自卑感。是“情感深厚而沉默的人”。林黛玉第三十四頁，共60頁。氣質類型典型特征適合職業膽汁質（不可遏止型或戰斗型）喜歡熱鬧、不斷有新活動新高潮的工作，對那些需要長期細致的、專心的、寧靜的工作很難勝任。

管理工作、外交工作、駕駛員、服裝紡織業、餐飲服務業、醫生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、軍人、公安干警……。多血質（活潑型）適應能力強，容易適應新的環境，工作面較為廣泛，從事多樣化的工作往往成績卓越。但他們不適合過分單調、過分機械的工作。

導游、推銷員、節目主持人、演講者、外事接待人員、演員、市場調查員、監督員……。粘液質（安靜型）是最佳的合作者，也是最容易得到上司認同的下屬。通常，他們是不可缺少的貢獻者，適合從事一些固定性強，但需付了細心謹慎的工作。

外科醫生、法官、管理人員、出納員、會計、播音員、話務員、調解員、教師、人力人事管理主管……。抑郁質成為藝術家、科學家的幾率比較大，一些需要細心觀察、感受和深入思考的工作也很適合抑郁質的人。

校對、打字、排版、檢察員、雕刻工作、刺繡工作、保管員、機要秘書、藝術工作者、哲學家、科學家……。第三十五頁，共60頁。

（二）如何認識和把握氣質類型[思考]

4種氣質類型哪一種最好？第三十六頁，共60頁。

1.氣質類型沒有好壞之分

每一種氣質類型都有積極的一面，也有消極的一面：膽汁質的人精力旺盛，熱情豪爽，但脾氣暴躁；

多血質的人活潑敏捷，善于交往，但卻難于全神貫注，缺乏耐心；

黏液質的人做事有條不紊；認認真真，但卻缺乏激情；抑郁質的人非常敏銳，卻容易多疑多慮。第三十七頁，共60頁。例如

俄國4大文豪分別是4種氣質類型的典型代表：普希金為膽汁質，赫爾岑為多血質，克雷洛夫為粘液質，果戈理為抑郁質，他們是氣質類型十分不同的人，但他們同樣在文學上取得了杰出的成績。

李白為膽汁質，郭沫若為多血質，茅盾為粘液質，杜埔為抑郁質，雖然他們的氣質類型不同，但他們都是我國歷史上成績突出的文學家。

成龍為膽汁質，周星馳為多血質，劉德華為粘液質，梁朝偉為抑郁質，雖然他們的氣質類型不同，但他們同樣是香港最著名、最有成就的演員。第三十八頁，共60頁。

同一種氣質類型的人，也可在不同領域獲得成功。果戈里、達爾文、陳景潤、梁朝偉都是抑郁質，他們分別在文學、生物學、數學、表演領域里建樹非凡。任何一類氣質類型的人都可成為學識豐富、道德高尚的優秀人才；也可成為平庸無能，一事無成的凡夫俗子。

第三十九頁，共60頁。

2.氣質類型能影響人的活動性質和工作效率氣質類型本身無所謂好壞，但它能夠影響一個人的活動性質和工作效率。對從事不同職業的人應有不同的氣質要求。第四十頁，共60頁。膽汁質的人要增強自制力，克服暴躁脾氣；多血質的人要克服見異思遷，培養持久性和專注精神；粘液質的人要改變拘謹刻板的行為方式，培養靈活性和應變力；抑郁質的人要從自卑多愁中走出來，學會開朗樂觀。3．有效限制氣質的消極方面第四十一頁，共60頁。4．根據氣質開展交往

對多血質的同學不必在意過多，這類人喜歡熱鬧，易與人相處，不容易與別人發生沖突；

膽汁質的同學快人快語，情緒起伏大，且易激動，不要輕易激怒他們。發火快，好的也快，所以不必耿耿于懷；

粘液質的同學比較固執，不要輕易去說服他，這可能只會招致他的反感，應該尊重他們的規則，求同存異；

對抑郁質的同學盡量不要批評他們。他們不善交際，多數有自卑感，但他們渴望別人理解，不要嫌他們悶，其實他們的內心世界是非常豐富的。

第四十二頁，共60頁。

氣質是生物組織的特性，具有天賦性和遺傳因素，氣質不能由自己隨意選擇，也不會輕易改變，正如俗語所言：“江山易改，本性難移”。雖然在環境和教育的影響以及自己的主觀努力下，氣質特點也可改變，但是這種變化十分緩慢和困難。氣質的改變需要從平時的學習、工作、生活甚至娛樂等多方面協同努力，形成合力并長期堅持，特別是要利用性格對氣質加以限制和改造。

對于不易改變的“我”，要悅納！第四十三頁，共60頁。

了解自己的性格，才能真正揚長避短;了解他人的性格，才能順利達成一致;性格決定了你跟別人溝通的方式、講話的方法、工作的風格;性格類型與工作要求的最佳匹配，使我們成為更有效的工作者;性格決定成長能力，決定專業成就；有人說性格決定命運！【活動3】：在《自我探索》表中描述自己性格的優缺點，及其對未來職業影響。(三）優化性格，照亮職業生涯

第四十四頁，共60頁。照亮事業的北斗星成才的五項心理品質：正確的自我意識、追求高目標、責任感、恒心毅力、自控力。它們便是組成事業北斗星的5顆亮星。北斗7星中的其他幾顆星是圍繞著北極星而轉。7顆北斗星組成斗勺狀，星移柄轉，給人們指引方向；5顆事業北斗星組成一個成才監控系統，正確的自我意識是核心，高目標是導向，責任感是動力，恒心毅力與自控力是保障，整個控制系統指引著人們的成才方向，監控著人們的成才活動。【活動4】：在《自我探索》表中評價自己的五項成才性格。第四十五頁，共60頁。

目前國際上使用最廣、最具權威性的人格量表，由美國伊利諾斯大學教授卡特爾編制，可測定人的個性的16種因素和4種次元人格，并可用作人才選拔和預測，用于心理咨詢，升學就業指導，是目前國內應用最為廣泛的量表之一。第四十六頁，共60頁。

優化性格的重點（集體反饋）低分特征（0—3分）高分特征（8—10分）Ｃ:穩定性情緒激動，容易產生煩惱情緒穩定成熟，能面對現實Ｇ:有恒性茍且敷衍，缺乏奉公守法精神有恒負責，做事盡職Ｑ3:自律性矛盾沖突，不顧大體知已知彼，自律謹慎專業成就總分10-100,平均分為55分；67以上者其成功的機會更大,分數越高從事專業成就越強，反之越弱。成長能力總分4～40之間，平均22分，不足17分者在工作和學習上的成功可能性較小；25分以上者在新環境中的成長能力強，耐力、自信心好，工作和學習的成功可能性很大。性格的穩定性、有恒性、自律性在很大程度上決定專業成就、成長能力,因此，優化性格的重點要提升穩定性、有恒性和自律性。第四十七頁，共60頁。[活動5]：把自己性格得分情況登記在《自我探索》表中，并按照表格要求進行填寫其他內容。

附錄：性格測試結果反饋第四十八頁，共60頁。低分特征（0—3分）高分特征（8—10分）Ｃ:穩定性情緒激動，容易產生煩惱情緒穩定成熟，能面對現實Ｇ:有恒性茍且敷衍，缺乏奉公守法精神有恒負責，做事盡職Ｑ3:自律性矛盾沖突，不顧大體知已知彼，自律謹慎專業成就總分10-100,平均分為55分；67以上者其成功的機會更大,分數越高從事專業成就越強，反之越弱。成長能力總分4～40之間，平均22分，不足17分者在工作和學習上的成功可能性較小；25分以上者在新環境中的成長能力強，耐力、自信心好，工作和學習的成功可能性很大。第四十九頁，共60頁。四、職業價值觀探索第五十頁，共60頁。職業價值觀，是指無論你從事什么職業，都會努力在職業中追求的東西。價值觀在人們的職業生涯發展中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對我們的影響。

當我們有矛盾沖突，或妥協與放棄時，常常也是出于對價值觀的考慮。個人由于所處的生涯發展階段、社會環境的不同，他的需求會發生改變，從而可能導致價值觀的變化。因此，價值觀需要不斷地審視和澄清。什么是職業價值觀？第五十一頁，共60頁。

職業價值觀量表

[指導語]：以下問題有關我們對未來工作的想法，每道題都有5個備擇答案，1－5分別代表很不重要、較不重要、一般、比較重要、非常重要。請根據自己的實際情況，在題目后面相對應的數字上打勾。

【備注】：在《自我探索》表背面按照題目順序寫下自己得分）第五十二頁，共60頁。問

題很不重要較不重要一般比較重要非常重要1.工作必須經常解決新的問題。123452.工作能為社會福利帶來看得到的效果123453.工作獎金很高。123454.工作內容經常變換。123455.你能在工作范圍內自由發揮。123456.工作能使同學、朋友非常羨慕你123457.工作帶有藝術性。123458.工作能使人感覺到你是團體一分子123459.不論你怎么干，你總能和大多數人一樣晉級和加工資。1234510.工作使你有可能經常變換工作地點、工作場所或工作方式。1234511.在工作中你能接觸到各種不同的人。1234512.工作上下班時間比較自由。1234513.工作使你有不斷取得成功的感覺。1234514.工作賦予你高于別人的權力。1234515.在工作中，你能試行一些自己的新想法。1234516.在工作中你不會因為身體或能力等因素，被人瞧不起。1234517.你能由工作的成果中,知道自己做得不錯12345第五十三頁，共60頁。問

題很不重要較不重要一般比較重要非常重要18.工作經常要外出，參加各種集會和活動。1234519.只要你干上這份工作，就不會再被調到其他意想不到的單位或工種上去。1234520.工作能使世界更美麗。1234521.在工作中，不會有人常來打擾你。1234522.只要努力，工資會高于其他同齡人，或升級加工資的可能性比干其他工作大得多1234523.工作是一項對智力的挑戰。1234524.工作要求你把一些事物管理得井井有條1234525.工作單位有舒適的休息室、更衣室、浴室及其他設備。1234526.工作有可能結識各行各業知名人物1234527.在工作中,能和同事建立良好的關系1234528.在別人的眼中，工作是很重要的。1234529.在工作中你經常接觸到新鮮的事物。1234530.工作使你能常常幫助別人。1234531.你在工作單位中，有可能經常變換工種。1234532.作風使你被別人尊重。1234533.你工作單位的同事和領導人品較好，相處比較隨便。1234534.工作會使許多人認識你。12345第五十四頁，共60頁。問

題很不重要較不重要一般比較重要非常重要35.工作場所很好，如適度的燈光，舒適的坐椅，安靜、清潔的環境，寬敞的工作空間甚至恒溫、恒濕等優越的條件。1234536.在工作中，你為他人服務，使他人感到很滿意，你自己也就很高興。1234537.工作需要計劃和組織別人的工作。1234538.工作需要敏銳的思考。1234539.工作可以使你獲得較多的額外收入，如實物、購物卡/券、購物打折扣、出租車票等1234540.在工作中你是不受別人差遣的。1234541.工作結果是一種藝術品而非一般產品1234542.在工作中不必擔心會因為所做的事情領導不滿意，而受到訓斥或經濟懲罰。1234543.在工作中能和領導有融洽的關系。1234544.你可以看見你努力工作的成果。1234545.在工作中你提出許多新的想法。1234546.由于工作，經常有許多人來感謝你。1234547.工作成果常得到上級、同事或社會肯定1234548.在工作中，你可能做一個負責人，你信奉“寧做兵頭、不做將尾”的俗語。1234549.你從事的種工作，經常在報刊、電視中被提到，因而在人們的心目中很有地位1234550.工作有數量可觀的中、夜班費、加班費、保健費或營養費等。1234551.工作體力上比較輕松，精神上不緊張1234552.工作需要和電影、電視、戲劇、音樂、美術、文學等藝術打交道。12345第五十五頁，共60頁。價值觀種類所屬題號利他主義2，30，36，46美感7，20，41，52智力刺激1，23，38，45成就感13，17，44，47獨立性5，15，21，40社會地位6，28，32，49管理14，24，37，48經濟報酬3，22，39，50社會交際11，18，26，34安全感9，16，19，42舒適12，25，35，51人際關系8，27，33，43變異性4，10，29，3113種價值觀的評分條目[結果分