大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規劃》綜合作業考核（一）附答案_第1頁
大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規劃》綜合作業考核（一）附答案_第2頁
大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規劃》綜合作業考核（一）附答案_第3頁
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長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區的她大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規劃》綜合作業考核（一）附答案（圖片大小可自由調整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.對于縮減人員的管理，需要保留縮減人員過去的信息資源和通訊方式。()A.正確B.錯誤2.()主要包括晉升比率、晉升時間限制和晉升最低條件等。A.晉升安排B.晉升政策C.晉升職能D.晉升手段3.()的人力資源規劃者具有一定的戰略意識，能夠經受一定的風險，對外部環境變化的適應能力有所增強。A.預期型B.探求型C.反應型D.穩定型4.資歷因素不屬于影響人力資源晉升計劃的因素。()A.正確B.錯誤5.人力資源()對策，也有人稱之為人力資源開發對策，它是指企業為實現一定歷史時期內，為實現人力資源戰略目標和任務而規定的符合企業自身特點的一系列行動準則和規范。A.供給B.戰略C.評估D.發展6.人力資源信息的審核包括及時性、片面性和準確性。()A.正確B.錯誤7.人力資源規劃控制是人力資源規劃實施工作的重要環節，是確保人力資源規劃全面完成的質量保證體系。()A.正確B.錯誤8.人力資源發展對策是人力資源戰略的細化和分解，因此它除了具有人力資源戰略的全部特征之外，還具有系統性、工具性、中介性、規則性、可接受性和可操作性。()A.正確B.錯誤9.從人力資源的供求關系上可以將人力資源發展預測分為()。A.供給預測B.短期預測C.需求預測D.長期預測10.制定人力資源激勵計劃需要注意差別激勵。()A.正確B.錯誤第1卷一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答

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