做一名合格的組織人事干部心得體會

品德更高尚。組織人事干部要有堅決的抱負信念和全心全意為人民效勞的思想，要有劇烈的事業心和責任心。假如自身的思想政治素養不高，政治方向不明確，政治頭腦不糊涂，選人育人、配班子、建隊伍，就很難在政治上把好關。組織人事干部是直接收人、直接收“官”的，這就要求有更好的人格品德。要把培育和熬煉高尚的道德情操作為自己的立身之魂，成事之基，努力做到光明磊落、心胸坦蕩,實事求是、勇于進取，待人以誠、虛心慎重，扶正祛邪、敢作敢當，安貧樂道，甘于奉獻，使自己真正成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的.人，一個有益于人民的人”。、

視野更開闊。組織工作歷來是為黨的中心工作效勞的，現在，經濟建立是黨的中心工作，因此要效勞好，一個重要的前提，就是組織人事干部要了解經濟、熟識經濟，具有與之相適應的學問和本事。只有開闊眼界，拓寬思路，才能廣泛發覺人才和選用優秀人才，為經濟和社會進展供應強有力的人才保證。在當代，現代科技突飛猛進，學問經濟蓬勃興起，組織人事干部除具有必備的政治素養外，還應當成為先進學問的富有者和社會問題的思想者。譬如，考察干部，尤其是考察經濟部門的干部，假如你不懂得經濟工作，人家介紹狀況講得頭頭是道，你卻聽得莫名其妙，成為門外漢，以無知論有知，以狹窄對寬敞，就難以做好考察工作，就難以認定干部的政績。作為干部處的同志在平常工作中，除了要精通《干部任用條例》、《組織法》和《政協章程》外，還得熟知群眾團體等10多個法規章程，假如不懂，就難以很好地開展工作。因此,組織人事干部必需留意加強學問修養，要熟識組織工作的各項方針政策、原則以及工作程序，學習與組織工作相關的各種學問，博覽群書，努力成為兼具各方面學問的“雜家”、通才。

眼睛更光明。精確識別人才和選賢任能是組織人事干部的主要才能。三國時期聞名思想家劉劭說:“一流之人,能識一流之善；二流之人,能識二流之善；盡有諸流,則亦能兼達眾才?！眹庖晃徽軐W家說過，只有聰慧的人才能發覺聰慧的人。這就是說，能不能識別人才，識別什么樣的人才，與組織人事干部的個人素養高不高、眼睛亮不亮有極大關系。識人難,難在人格的模糊性、行為的外表性、成長的變化性、潛能的內藏性以及環境的簡單性。我們平常在考察干部談話中把廉潔自律、生活作風作為必問的工程，但有的干部還是事發后，才暴露出已有的問題。但盡管識別人才很簡單,認真討論還是有一些規律可尋的，要擅長討論各類干部成長的規律和特點,從干部的一貫表現中把握干部的本質特點和根本素養,分析干部的進展潛力。

處事更公正。社會上評價組織工作、對待組織人事干部，很重要的就是看用人公正不公正，為人正派不正派。要做到公正正派,一是要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實狀況，敢于堅持正確意見，特殊是當干部受到不公正對待時，要敢于講公正話，主持正義。絕不能在工作中摻雜個人的好惡,也不能求全責怪,要客觀公正。二是要根據德才兼備的原則，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優秀干部選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃?！笔降母刹?，讓“狡猾人不吃虧”。三是要要過好名位關，淡泊名利；過好權力關，不以權謀私；過好金錢關，不為金錢所俘虜；過好色ooo情關，不為美色所迷惑；過好人情關，不為人情所左右。

工作更細致。組織工作的性質尤其是干部工作，打算了組織工作無小事，工作中不能有絲毫的馬虎，這就